工会主席工作总结三篇.doc
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1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 10 页工会主席工作总结三篇工会主席工作总结三篇篇一在今年的工作当中,在县委县政府和上级工会的正确领导下,自己认真学习党的 xx 大会议精神,自觉践行科学发展观,尽心竭力履行职责,不断提高自身素质与服务水平,基本完成了年初制定工作目标任务,现将全年来的具体工作情况汇报如下:一、加强学习,不断提高自身素质。1、按照建设学习型机关的要求,不断加强政治学习和业务学习。先后学习了中央经济工作会议精神,党的 xx 大全会文件,学习廉政准则加强 xx 方面的学习,提升自己的业务素质
2、,丰富了自己的理论知识,开阔了视野,深刻领会到了转型发展、科学发展、安全发展的重要意义。2、加强先进模范人物事迹的学习自己经常学习共产党员楷模的先进事迹,今年着重学习了 xx 的先进事迹,他们舍己为民,立党为公,无私奉献,执政为民的精神,时时震撼着自己的心灵,使自己牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,时刻以共产党员的标准严格要求自己。二、尽职尽责,认真抓好分管工作。1、工会工作在常规工作基础上,今年在系统内着力开展构建和谐劳动关系活动,做到五个加强,促进五个保障。即:加强制度建设,免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。
3、第 2 页 共 10 页保障职代会依法行使职权;加强组织建设,保障职代会行使职权渠边畅通;加强代表素质建设,保障职代会参政议政能力;加强提案落实工作,保障提案见到实效;加强民主评议干部工作,保障依法行驶民主监督。发挥了工会组织在建设和谐社会的作用。2、移民工作今年开展了移民后期扶持项目建设,主要有 xx 等乡镇 66 个村,目前,部分村的工程已经建设完工。3、抗旱服务队工作步入规范化轨道,各项业务正常展开,全年销售管材 150 吨,完成产值 300 万元,在新的一年里会有一个新发展。4、机关办公室工作。按照县委争先创优建设学习型机关及纪律作风整顿的要求,结合我局实际,进行了机关作风整顿和业务培
4、训,规范和完善了各项规章制度,每个股室都制订整改措施,机关每个人都写了心得体会和工作打算,机关风气有了显着变化,干部作风有了明显转变。(1)严格实行签到和请销假制度,并对签到情况实行定期和不定期检查,全年查岗 40 余次,严格管理,严格督查,确保机关人员按时到岗,保证机关正常运行。(2)继续坚持挂牌值班制度,并把挂牌值班同首问责任制度有机结合起来,提升办事效率,提高服务质量,得到办事群众肯定。(3)坚持周一学习制度,把政治学习和业务培训有机结合起来,全年共组织机关集体学习 52 次,由各股股长对中央 1 号文件、中央水利工作会议精神进行辅导,机关干部职工素质和业务水平有了明显提高。免责声明:图
5、文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 3 页 共 10 页(4)做到后勤保障,保证水电费按时上交,机关正常进行,机关环境卫生上了一个台阶。三、强化廉政勤政意识,提高防腐防变能力。积极参加政治业务学习,始终把搞好党风廉政建设作为提高自身建设的头等大事,严格遵守中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则,按照中纪委“五不准”要求,做到心不为名利所诱,保障平和健康心态,时时警钟长鸣,提高自己防腐防变能力。回顾一年来,自己虽然做了一些工作,但仍深知自己还有许多地方不尽人意,离领导和群众要求还有一定距离。自己将认真贯彻落实科学发展观,创新工作思路
6、,锐意进取,扎实工作,为实现我县水利“三个所有”宏伟目标而努力奋斗。篇二20 xx 年是公司实现三年翻番的 xx 年,改革创新发展年,是公司“xx”期间打造有国际竞争力和品牌影响力的 500 亿企业集团的极为关键一年。公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作,创新工作思路,改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作,使公司取得了两个吉木萨尔县“工人先锋号”集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。现将简要半年工会工作汇报如下:一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。20 xx 年初,面对公司实施项目公司的总体部署,给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与
7、挑战。工会面对公司新形势,寻找工免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 4 页 共 10 页会工作新思路,让成绩稳步提高。第一,一月份公司工会进一步抓实工作基础,做到企业改制到哪里,工会组织就建到哪里。根据行政岗位人员调整后,经实际人员考察、筛选、领导审核,将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会,突破委员任用界限,突破部门级别,完善公司工会的组织架构,由 27 名各级领导干部、员工组成,奠定工会工作的人力条件。第二,发挥干部自身能力,签订工会目标责任书。12 月底邀请
8、老师为兼职人员开展培训。进一步发挥工会作用,在 3 月职代会召开会议室上,公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书,一改以往“一抓一动、不抓不动”的工作态度,激发工作人员开动脑筋、钻研新方法,通过半年实践,各基层工会独立性显著增强,脱离依靠式工作模式。第三,基层连接你我,凝聚员工力量。从“上传下达”命令式转变角度,加强与广大员工联系,发扬企业民主,13 年实行“总经理接待日”活动,建立领导员工沟通桥梁。自年初至五月末截至,成功开展 3 次总经理接待日活动,共计 50 余人次参与此项活动。共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计:96 条;实际提出的关于生产
9、、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实:70 条,充分使领导干部深入基层,听取员工心声。按照“员工事情无小事”原则开展工作,服务基层要周到,做到遇事不推诿、办事不拖拉,服务企业要顾大局,围绕企业中心工作、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 5 页 共 10 页重点难点问题开展工作。为公司、个人发展提供更广阔空间,凝聚员工力量,提高员工工作生活满意度。第四、福利众口难调,供应选择解难题。经以往一贯发放福利情况,发放福利物品较为单一。实际公司员工来自全国各地、单身青年多,针对此类人群,家庭生活用品福利不太适合此类人群
10、,造成公司福利物品采购选择范围少。为保证员工满意,工会主动加班、多与多家采购单位洽谈,制定多种方案供员工选择,充分体现福利问题,生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放;五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计,按需求发放,使以往众口难调,从此福利发放不再难。篇三今年上半年,院工会在院党委和上级工会领导下,以党的 xx 届6 中全会精神和“xxxx”重要思想为指导,加强工会自身建设,围绕医院中心工作,服务医院大局,强化与时俱进和锐意创新意识,切实履行工会四项社会职能,较好地完成了各项工作任务。现将院工会20 xx 工作总结如下:一、维护职工合法权益,积极参与医院民主监督、民主管理工作1、
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