2022**区卫生和计划生育局卫生监督所内部控制评价与监督制度.doc
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1、区卫生和计划生育局卫生监督所内部控制评价与监督制区卫生和计划生育局卫生监督所内部控制评价与监督制度度蜀山区卫生和计划生育局卫生监督所 内部控制评价与监督制度 树立正确的内部控制观念,按照要求构建科学、有效、可行的事业单位内部控制评价与监督体系,能够有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果,从根本上保障行政事业单位的会计信息质量和财政资金安全。因此,建立有效可行的单位内部控制评价与监督制度是必须的,具体内容如下:一、前言事业单位本身的实际情况,重点突出“控制”的目标、过程和措施等方面,静态方面包括目标和制度,动态方面主要包括措施和程序。在设计管控和防范措施时,从实际的经济活动入手,以风险
2、为导向。二、事业单位内部控制评价与监督制度的构建事业单位内部控制评价与监督包括自我评价、内部监督和外部监督三个层次。1.内部控制自我评价内部控制自我评价是指由事业单位自行组织的,对单位内部控制的有效性进行评价,形成评价结论,出具评价报告的过程。它是一个全面严密的动态评价体系,是一个结合检查、评价、反馈等多种功能的完整系统。内部控制的自我评价目标往往与内部控制的整体目标相结合,即是否实现了当初制定的预期目标。为了达到内部控制想要达到的预定目标,在设立了评价目标以后,就会产生相应的评价对象。事业单位内部控制自我评价的对象主要包括主体和客体两方面。事业单位内部设立的审计部门及纪检监察部门就是事业单位
3、内部控制自我评价的主体,事业单位内部控制自我评价的客体就是事业单位内部控制的建立和执行情况。事业单位内部控制自我评价体系中的评价目标、评价对象、评价标准等方面相互协调,共同发挥应有的作用,才能达到行政事业单位内部控制自我评价体系的预期目标。2.内部监督内部监督是事业单位内部控制评价的有效手段,它是通过对内部控制的建立与实施的有效性开展监督检查和评价,查找和发现内部控制存在的问题,提出改进建议并督促落实整改,一方面可以防范经济活动风险,及时堵塞管理漏洞;另一方面有利于持续地完善单位内部控制体系,使内部控制在单位内部管理中发挥更大的作用。完善事业单位的内部监督机制,一方面要规范来自于单位外部的客观
4、因素,找出与内部控制相关的法律法规,从法律层面去完善相关的内部控制规范,使事业单位的内部监督体系有着扎实的理论基础,使内部控制的内部监督工作有执行的可行性;另一方面,事业单位的内部监督机制建立以后还要进行相应的完善。在岗位设置方面,要明确各个岗位的职责范围,明确相关的界限,要将不相容的岗位进行分离,将每项工作的责任都分配给确定的个人,这样才能提高事业单位的管理效率。一个完善的内部控制内部监督体系,能够涵盖事业单位的全部工作人员及其工作职能,还包括所有部门的分工,都能被整个内部监督体系所控制。3.外部监督事业单位内部控制制度监督体系的主管部门是政府的财政部门,主要监督事业单位内部控制制度的建设情
5、况和执行情况,要在政府充分的监督指导下,将事业单位的内部控制体系完整的建立起来。在具体的实施过程中,应该从财政预算方面、内部控制的考核等方面全面建立事业单位内部控制体系外部监督方面的体系的构建。三、完善事业单位内部控制评价与监督制度1.加强会计基础管理事业单位的财务管理应该按照内部控制建设的要求,着重抓预算管理、支出管理、资产管理、信息化建设等关键环节,不断提高财务管理水平。(1)事业单位管理层要积极了解内部控制的相关知识,并在行使职权时自觉接受内部控制体系的监督。(2)事业单位财务人员要高度重视内部控制体系建设,加强培训和宣传,提升全体员工的内部控制知识,营造良好的内部控制环境。(3)要建立
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