2022贵阳市劳动合同4篇.docx

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1、2022贵阳市劳动合同4篇贵阳市劳动合同1甲方（用人单位）名 称：法定代表人（主要负责人）： 地 址： 工商登记注册类型：联 系 电 话：乙方（劳动者）姓 名： 性 别：身份证号码：文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话：贵阳市劳动和社会保障局印制使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人，托付人须具备法人授权的托付书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”

2、。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需运用蓝黑、炭素墨水仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）

3、合同期本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：1、固定期限：从 年月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至完成 工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方依据须要支配乙方在部门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为 。（二）乙方的工作地点为 。（三）合同期内，甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，但

4、未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。三、工作时间和休息休假（一）甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。（四）甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。四、劳动酬劳（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位

5、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：1、计时工资，期工资标准为元/时。2、计件工资，其工资标准为元/件。3、其他形式，其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。（四）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会

6、活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。五、社会保险合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。

7、贵阳市劳动合同2甲方单位名称：乙 方 姓 名：编 号：合 同 (固定期限) 书甲方： 单位名称 法定代表人通讯地址 经济类型联 系 人 联系电话邮政编码乙方 ：姓名 居民身份证号码家庭住址 市 县(区) 街道 居委会 街 号 单元 室邮政编码 联系电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 ， 时间从 年 月 日起至 年 月 日止。(可依据岗位要求及工作长久稳定性确定合同时间长短)试用期 月，从 年 月 日起至

8、 年 月 日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。) 试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同接着履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。其次条 甲方录用条件为 (录用条件不同于聘请条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是确定试用期届满是否接着录用的一个重要考评指标

9、。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。二、工作内容和工作地点第三条 乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。第四条 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第五条 乙方的工作地点 ，如因政府行为或甲方经营须要变更工作地点的，乙方应听从支配。三、工作时间和休息休假第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。乙方周一至周五工作，

10、每日工作时间为 8小时，周六、周日休息，详细作息时间见附件公司管理规定。2、 班制。甲方支配乙方 班 运转工作制，每周工作时间不超过40小时。第七条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。四、劳动酬劳第八条 依据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月 30 日前以货币形式支付乙方工资 元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)第九条 试用期间，乙方试用工资为 元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)五、社会保险和福利待遇第十条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参与社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关

11、社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条 乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定赐予发放加班补贴。第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方依据工作岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动防护用品。第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条 乙方入职后，甲方应赐予必要的岗前培训，帮助其熟识工作内容、工作场所，提示留意事项，避开因操

12、作不当引发危急。七、劳动合同的变更、解除、终止第十六条 甲乙双方协商一样，应当采纳书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。 (甲方可在其次次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)第十七条 合同期内，甲乙双方协商一样可以书面形式解除劳动合同。第十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：1、未刚好足额支付劳动酬劳的;2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或变更劳动合同的;5、法律、行政法

13、规规定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方赐予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正

14、的;5、以欺诈手段供应虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更的无效劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享

15、受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十二条 劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。七、经济补偿和赔偿其次十三条 有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同

16、第十八条规定提出解除劳动合同的;3、甲方依据本合同其次十条规定解除劳动合同的;4、依据本合同其次十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方缘由订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应担当赔偿责任。八、服务期条款和保密竞业限制约定其次十五条 因工作须要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定肯定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺： 其次十六条 乙方(仅限于

17、高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业隐私与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ，地域为 ，期限为 月，从 年 月 日 至 年 月 日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付 元/月违约金。九、劳动争议处理及其它其次十八条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请

18、仲裁。其次十九条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。第三十条 本合同附件 公司管理规定。第三十一条 本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。甲方(盖章)法定代表(托付代表)人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期鉴证机关(盖章) 年 月鉴证日期：日年 月 日贵阳市劳动合同3甲方（用人单位）：_地址：_联

19、系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第_种情形确定：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至完成工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（

20、试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方依据须要支配乙方在_部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为_。（二）乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假（一）甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。（二）如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门

21、批准的工作制度。（三）甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。四、劳动酬劳（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于_市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于_市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第_种情形确定：1、计时工资，期工资标准为_元时。2、计件工资，其工资标准为_元件。3、其他形式，其工资标准

22、为_元月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。（四）甲方每月_日发放（当月上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）探亲假、婚假、丧假，甲方根据_市企业工资支付方法规定计发工资。（二）实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（三）因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于_市最低工资

23、标准的60%.（四）甲方将创建条件，提高乙方的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的健康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。七、合同的解除（一）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合

24、同；（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成损失金额在_元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

25、；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前_日通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本

26、合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、其他事项（一）本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。（三）甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存_年备查。甲方：_（盖章）_年_月_日乙方：_（签名或盖章）_年_月_日贵阳市劳动合同4甲方(用人单位)：法定代表人：地址：企业类型：乙方(

27、劳动者)：性别：身份证号码：文化程度：居处地：贵阳市劳动和社会保障局印制依据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同管理方法等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。本合同依法订马上具法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、合同期限本合同的期限采纳以下三种情形中的第种情形的规定。1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月其中试用期自年月日起至年月(试用期包括在合同期限内)。2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月3.本合同自年月工作任务止。二、工作内容甲方依据工作须要支配乙方在岗位从事工作。甲方

28、有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。三、工作时间1、甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。3、如因甲方生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当根据法律法规规定的休假节日支配乙方休假。四、劳动酬劳1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资安排方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。2、甲方以货币形式

29、按月足额支付乙方的工资。甲方根据现行工资安排制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等的发放根据甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的规定予以调整。3、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。4、甲方在法定休假日支配乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资酬劳;5、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资酬劳;6、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，

30、以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资酬劳。五、社会保险乙方在合同期限内依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例担当社会保险费用。乙方担当部分，由甲方代扣代缴。六、待遇福利1、甲方依据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。停工医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。2、乙方依法享受年休假、探亲

31、假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法计发工资。3、实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。4、因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。5、甲方将创建条件，提高乙方括号的福利待遇。七、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。八、教化培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及

32、各种规章制度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。九、劳动纪律1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，听从管理，保质保量完成生产(工作)任务。3、乙方应当严格保守甲方的商业隐私，不得损害甲方的合法权益。十、本合同的权利义务终止有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：1、本合同履行期限届满;2、本合同解除;3、法律、行政法规规定的其他情形本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认

33、定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。十一、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严峻失职或者假公济私，给甲方造成损失金额在元以上;4、被依法追究刑事责任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立时依据的客观状况发生改变致使

34、本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。(四)甲方面临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严峻因难需裁减人员，甲方应当根据劳动法第27条和企业经济性裁减人员规定第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。(五)乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;3、甲方未根据本合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(七)甲方解除本合同，应当根据违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)的规定支付给乙方一次性经济补偿金。(八)甲方依据本条第

35、(三)、(四)项的规定解除本合同的，应当在以书面形式通知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有的权利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十一条(三)、(四)项的规定解除本合同：1、患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;4、法律、法规规定的其他情形。十三、违反劳动合同的责任双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定担当赔偿责任。十四、争议处理因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议

36、调解委员会申请调解，也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。十五、其他事项1、因不行抗力因素致使不通报履行本合同的，应当刚好将出现不行抗力因素的状况通知对方，履行通知义务后，甲、乙双方不担当违约责任。2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍须要保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同相关条款。3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将续签劳动合同意向通知书送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的，应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。4、本合同未尽一宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经同等自愿、协商一样，甲、乙双方可以另行签订补充合同或者协议。甲、乙双方另行签订的补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十六、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式叁份，双方各执一份，存入本人档案一份。甲方(盖章)：_乙方：_法定代表人(或托付代理人)：_合同签订日期_年_月_日签证机关(盖章)签证人(签章)_合同签证时间_年_月_日