幼儿园人事工作总结10篇.docx

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1、幼儿园人事工作总结10篇 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。下面我给大家带来关于幼儿园人事工作总结，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 幼儿园人事工作总结1 人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不

2、是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料

3、，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38、8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，

4、我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第.个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无

5、论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是同学的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关怀同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中

6、层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜_” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务力量强，职责到位出成果。 4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农夫工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)_学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作 十月份：1)老师及职工编制的核

7、编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括a、人员基本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例猜测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作 十一月份：1)献血工作2)退休老师的老师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本状况汇总表二十五套表格7)出勤 统计扣款统计工作 十二月份：1)人才引进聘请工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)

8、劳动状况104表的统计工作5)其次次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成状况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作 _年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)老师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是.向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们

9、的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民老师，_员的光荣称号，无愧于学校领导所托付的重任。 幼儿园人事工作总结2 一、主要工作及做法 1、注意训练培训，提_部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部训练培训条例的有利时机，把干部训练培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选

10、送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了力量，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事训练科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公正、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公正、公证、公开的原则，严格根据“德、能、勤

11、、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核，通过民主推举、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作乐观性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报精确准时，被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信

12、息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，乐观为离退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集

13、体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事训练科的工作比较满足。一是常常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关怀他们的身体健康和家庭状况，做到发觉问题准时解决，发觉病号准时探望，先后到市第一人民医院、其次人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，准时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情进展变化的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江

14、市的参观考察活动，组织评比了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动常常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的进展变化状况，到芷江受降坊进行爱国主义连续训练，每次都组织了丰富多彩的消遣活动，做到车接车送。四是准时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作状况，准时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍旧了解商务局的进展变化，支持局里工作。 7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事训练、编制的联系沟通，为

15、各项工作的顺当开展带来了便利。通过乐观协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事训练、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺当进行。 8、乐观参与局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工乐观参加、细心策划，特地抽调13名同志进行前期预备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是乐观参与怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是乐观参与国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月支配人员值班，提前做好几大商场

16、和市场的平安稳定工作。 9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了乐观完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，许多同志一心为了工作，放弃了应当享有的正常休假。 二、存在的不足 在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、_年工作准备 1、连续抓好干部训练培训工作。根据组织、人事的要求拟报干

17、部培训方案。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作; 3、准时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。 4、扎实做好离退休老同志的工作， 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 幼儿园人事工作总结3 20_年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺当完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，制造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能，实现人力资源配置。 20_年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及关心下，尽职尽责圆满完成年度工

18、作方案，现将工作状况汇报如下： 一、合理调配现有人力资源，力增达到配置 帮助经理做好公司内部分人员的合理调配。根据公司20_年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行聘请工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时依据公司生产经营状况准时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。 二、实行三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，乐观营造一个良好的用人环境，建立敏捷的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，重点做好拟发通知

19、、组织实施等工作。实行三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，根据思想品德、工作力量、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最终由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进行综合素养评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺当完成。本次人事评价共计463人次。 二、做好03年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料预备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参加指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料预备，会议的组织。参与评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代

20、表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标状况。听证团共向述职人提出质询看法70余条(领导小组44条)，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付心情。其中总经理办公室、人力资源部、原煤选购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面亲密协作和职工的乐观参加，听证会开得圆满顺当，达到了预期效果。 三、劳动合同管理 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干实行长期(5年)合同

21、管理，对生产工人及其他工作人员实行中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，根据先个人填写劳动合同签订意向表;后部门填写看法;最终公司依据员工人事评价结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。 2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循公平自愿、协商全都的原则，依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意

22、向表，对生产、技术、管理骨干实行长期(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，乐观开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，最终在6月底依据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。 (二)、做好劳动合同鉴证工作 为充分利用和发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同

23、553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。 (五)、制定劳动爱护用品管理方法 为加强劳动爱护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我爱护力量，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动爱护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及仔细了解、调查结果，在原有的基础上重新修订劳动爱护用品管理方法，并经总经理办公会议讨论予以下发。进一步规范劳动爱护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动爱护用品发放程序，在削减库

24、存，提高资金利用效率及平安经济服务上起到了乐观的作用。 (三)、办理离退厂人员手续工作 遵循公平自愿、协商全都的原则，准时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时仔细学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员依据不同状况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次;调入鲁阳集团公司24人次。 (二)、做好人事档案的整理工作 1、做好20_年至20_年全部增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表2230余份，同时将干部身份

25、117人增资表及30份企业女职工管理、工人岗位基本状况表转移到人才沟通中心进行准时分装个人档案。 2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，根据姓名进行排序，重新将公司全部人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，准时通知本人进行查找落实;同时查出200余份个人档案材料，经过整理分别装入个人档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才沟通中心存档114份。 (五)、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内

26、退人员了解了目前公司煤炭紧急、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时依据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。 (三)、做好人才储备方案的编写工作 热电公司历经十七年的进展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特殊是近两年由于人员流淌较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期进展规划，有利于企业可持续进展。依据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和方法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备方案。 (五)、做好劳保用品的发放工作 1、做好工

27、作服的发放工作 依据公司要求，根据各单位统计状况进行审核、汇总、提报方案、协作定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时依据公司实际状况，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自9月1日起执行。 2、定期发放季度劳动爱护用品 依据劳动爱护用品管理方法规定，准时提报季度劳保方案，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发 3、做好2022年度平安帽的统一配发的前期工作。 通过调查了解，查阅相关资料，依据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发_(代表操作工人);化验员、计量员等配发蓝色(代表质量检验人员)、管理人员配发红色(代表管理者)，以平安帽配发报告书面

28、上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报方案，完成2022年度平安帽的统一配发的前期工作。 (六)、帮助做好企业进展基金收缴工作 根据公司下发的关于缴纳企业进展基金的通知精神，拟定缴纳人员.，下发通知，乐观做好企业进展基金收缴工作，通过周密细致的宣扬工作，为本次企业进展基金收缴，起到了促进工作。同时根据公司领导部署，乐观做好部分困难职工企业进展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业进展基金收缴数额工作，为本次企业进展基金收缴，起到了促进工作。已交470人次，共缴纳进展基金302、2万元。 (三)、帮助做好员工培训工作 1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作 为进一步提高运行

29、、检修人员理论学问及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据，同时为达到公正公正的检验目的，使参与考试、考核人员能够真正把握所学学问，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成果的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核方案，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核标准，使各单位引起高度重视，仔细贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次考试、考核客观、公正，成果真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次，参考率达94、2%，总成果合格率达87、4%(80分合格)。其中：实际操

30、作考核及格率达98%;理论考试：安规考试及格率达93、8%(80分及格);专业考试及格率达91、9%(60分及格)。 2、组织做好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素养，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行力量的培育，组织培训达次，共计培训人员人次。 3、根据公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参与130t/h，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的协作下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成果及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参与130t/h，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理规定，顺当完

31、成高参数锅炉外出培训工作。 4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的协作下，已顺当完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次;汽机车间12人次;电气车间8人次;化水车间4人次。 5、协同生产技术部组织开展平安讲座活动。6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行平安学问讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广阔干部员工增加了平安生产责任感，进一步提高了平安意识和自我爱护意识。 (四)、做好职业病健康查体及各项检查工作。 本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人;汽

32、机车间19人;电气车间10人;燃料车间17人;修造车间9人;化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。 (六)、专业技术人员 1、做好20_年度专业技术人员连续训练工作。依据20_19号关于转发人事局关于二00四年专业技术人员连续训练公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报20_年专业技术人员连续训练培训，征订专业技术人员权益爱护教材8本。 2、做好高层次人才基本状况调查工作。依据县人事局下发的关于做好全县高层次人才基本状况调查工作的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。 3

33、、做好高层次人才进行调查摸底工作 本月份依据县委组织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。 4、做好职业资格证书自查工作 根据20_50号关于开展职业资格证书制度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。 (八)、帮助工会做好各项工作 1、帮助做好第四届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的许多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表

34、广阔员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，根据职工代表结构安排及推选方法帮助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。 2、帮助开展各项文体活动 (1)、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结03年工作及04年工作方案;组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵;组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查171人，实查148人。根据经总经理办公会讨论打算，对工作在各个岗位上的164名女工每人嘉奖50元进行造册发放，共计8200元。 (2)、帮助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、

35、乒乓球竞赛;组织参与县里乒乓球竞赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一期间组织参与篮球和体操竞赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球竞赛第三名、体操竞赛其次名的优异成果。 (3)、做好庆祝元旦的筹备工作 根据公司支配协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用;二是组织4位优秀人员参与了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了全都好评;三是帮助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。 (3)、帮助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于

36、9月6日送达，我部在供应发放.的同时帮助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及帮助发放工作。 (九)、其他工作 1、做好公司方案生育工作 完成了城区计生委下发的20_年失业人员独生子女父母嘉奖费发放表(56人次)、特别人群摸底表(81人次)、移出人员明细表(6人次)及移入人员明细表(23人次)的统计、填写与上报工作。同时按时完成人口与方案生育统计信息报告单月度报表工作。 2、做好同学青岛旅游工作 根据集团公司的要求组织13名同学到青岛旅游，期间与集团公司领导乐观协作做好监护组织工作，带领13名同学平安、顺当地完成本次青岛2日游任务。 幼儿园人事工作总结4 本

37、人_x，于20_年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及关心下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网

38、络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。 三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中讨论生以上学历人，本科学历人，大专学历人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必需达到肯定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、协作各公司(部室)完成员

39、工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加凝聚力的关键工作，也是激励员工工作乐观性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七、公

40、司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进行核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。 九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购方案，削减铺张、节省成本。 十、办公室日常

41、工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的贡献。 幼儿园人事工作总结5 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在

42、我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也.来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自2022年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺

43、，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的

44、机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四.执行各项公司规章制度，处理员工

45、奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工

46、的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。 六.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

47、 八.关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 幼儿园人事工作总结6 开学初劳碌的身影还在眼前出现，实在是让人感叹时间的飞逝。可是细细品尝，却也发觉自己竟也成熟了很多。回顾一学期的工作，在我跟幼儿取得共同成长的过程中，我心中布满感谢。我要感谢我班的幼儿，是他们让我感到工作中不断成长的欢乐和对自己逐步建立的自信，我还要感谢我们园的老师对我工作上的关心，是他们关心我很快的融入了这个大集体。现将本学期的工作总结如下： 一、生活习惯培育 经过开学前的家访和孩子入园的接触、了解，结合不同幼儿的特点，进行不同的生活习惯培育。经过一学期的培育，幼儿在生活习惯方面、