人力资源实习岗位年度工作方案五篇_人力资源工作方案.docx

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1、人力资源实习岗位年度工作方案五篇人力资源实习岗位年度工作方案五篇_ _人力人力资源工作方案资源工作方案依据 20 xx 年公司总目标及战略规划，针对 20 xx 年工作中存在的问题与不足，人力资源部 20 xx 年工作主要是建立健全持续激励的人力资源管理制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。一、完善人力资源管理制度1、完善公司组织机构，以组织架构为基础，明确各部门各岗位职位说明书，梳理各部门人员，细分公司总目标，做到人人身上有责任，个个身上有指标，每个岗位工作量都达到饱和，提高工作效率，避开人浮于事前两年仓库人员的设置就是一个典型例子。2、建立健全各项制度，完善业务流程，各个部门的业

2、务流程都必需明文规定，严格执行，避开相互推诿，产生不必要的部门冲突。二、聘请工作1、从全公司人员及各渠道、网络宣扬公司企业文化及优势，各网络聘请网站申请恒生相框链接，增加点击率，提高品牌知名度。2、拓展新的网络聘请渠道，停用效果不很抱负的*人才网，加入全国家具人才网，确保管理及专业人才的聘请。3、加强人才面试把关工作，增加性格测试，降低离职率，尤其在我们公司这种大环境下犹有必要，假如一个新人进来没有好的抗压力量是根本不行能留住的，以往的储备干部聘请就是例子，李*、刘*亦是如此。三、培训工作最有效的管理是培训。人不变，则万事不变，人一变，则万物都变。一个企业的改革假如没有 50%以上的干部支持，

3、那就注定改革失败。我们公司的人才储备已经到了特别悬的境地，企业要想突破瓶颈，就必需引进新的人才，假如不能引进新的人才，那么部分管理层的观念肯定要转变，一个企业想进展，只靠老板一个人先进的理念是行不通的，所以 20 xx 年培训工作是重点。1、各部门制定年度培训方案，人力资源部汇总制定年度规划并严格执行。2、部门管理层的培训首当其冲，观念必需转变，与老板观念全都，步调全都，执行不打折扣，把每一个部门经理都培育成讲师，打造一个持续学习进步的组织。3、员工培训强化企业文化意识的灌输，强化质量意识，强化平安生产意识的培训。往年发生的一些生产平安事故许多都是缺乏平安意识，违反平安操作规划造成的。4、规范

4、职业进展通道，让有力量的员工看到光明的前景。四、薪酬绩效1、益阳市 20 xx 年 7 月 1 日20 xx 年 6 月 30 日的最低工资标准是 950 元/月，小时工资是 9.5 元/小时。2、在绩效考核上逐步探究以岗位职责为基础的 360 度全方位考核。3、后勤工资对比(20 xx 年)：工种名称保安清洁厨工厨师司机我公司他企五、员工关系：加强员工管理，合理降低企业负担，有效规避用工风险。随着的逐步推广，企业合法用工已经成为人力资源的一个工作重点。六、企业文化：1、明确企业文化理念体系并宣扬强化，只有建立强大的企业文化，才能产生强大的凝聚力，才能建立一支忠诚、团结、有战斗力的团队，才能建

5、立百年基业。2、办好 20 xx 年春节联欢晚会。3、组织一次户外旅游活动(拓展活动)，举办一场乒乓球大赛或者象棋大赛/拖拉机(扑克)大赛，转变生日礼品发放形式。七、20 xx 年度人力资源部主要费用预算掌握：1、聘请费用：市人才市场*元，益阳市人力资源网*元，益阳人才网*元，JJ 家具人才网*元，大型聘请会*元。2、企业文化宣扬：*元。3、培训费用：*元(各部门外训)。4、户外旅游(拓展活动)：*元。5、春节联欢晚会：*元。6、人力资源部工资：*万元。总计：*万元八、几点建议：1、重视企业文化建设，加强核心管理团队的培训工作，统一管理思想观念，提高执行力，核心管理层观念的并轨与素养的提高是

6、20 xx 年工作的关键;2、制定清楚的组织架构，完善各岗位职位说明书，各部门定员定岗，削减人力成本，提高工作效率，避开机构肿胀，人浮于事;3、财务部每季度下发各部门季度成本状况分析表，以利于各部门财务分析，各部门做出方案，进行财务掌握，削减管理成本;4、营销方面重视渠道建设，进展地区级经销商，加强对经销商的管理，加强对大客户的管理与支持，确定公司主打产品方向;20 xx 年已成过去，积累的是工作阅历，在工作中顿悟，在工作中发觉问题与不足，才能不断的进步;20 xx 年任重道远，将紧紧围绕公司总目标及部门工作方案，使人力资源部工作沿制度化、条理化、规范化方向进展，为 20 xx 年公司的飞跃尽

7、一份责、出一份力！人力资源实习岗位年度工作方案【篇二】一、工作方案：1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核带给科学依据；2、完成日常人力资源聘请工作及考量各部门人力配置合理化；3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度；4、充分思索员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工的仆人翁精神和献身精神，增加员工之间的凝聚力。5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性6、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染

8、他人；8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。9、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。10、完成领导支配的临时性工作等。二、经费方案：(合计：17970 元)1、聘请：16200 元a、登报聘请：20 xx 年估计 3 次大型登报聘请，每次聘请费用掌握在 500 元以内，即 15000 元；b、人才市场聘请：宇辉年卡 1200 元/年；2、办公用品：810 元a、档案袋 400 个，0.5 元/个，即 200 元；b、插页式文件夹 60 页 10 个，8

9、元/个，即 80 元；c、打印纸 4 件，120 元/件，即 480 元；d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等)：50 元；3、交通费：960 元80 元/月，960 元/年(用于人力资源部每周聘请、每一天例行下店、外出办事等)人力资源实习岗位年度工作方案【篇三】岗位职责：1.负责员工招募工作，对部门缺员进行推举；2.负责执行及规划员工培训工作；3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7.帮助各部门人事及预算的控管；8.负责监督检查店内各部门、员工执行规

10、范的状况。主要工作：1.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员供应人事规范询问；3.负责各项人事制度的传达，实施和检查；4.负责员工的聘请工作；5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7.负责规划、执行员工的培训工作；人力资源实习岗位年度工作方案【篇四】一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将依据公司的实际状况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点

11、，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立方案于 20 xx 年 6 月 30 日前完成。1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低，简单造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一是企业文化导师，主要职责是从新员工入职的第一天开头就引导员工熟识公司的企业文化，让其尽快融入公司；二是业务导师，主要职责是帮忙新员工熟识岗位工作流程，指导新员工逐步熟识工作资料，适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通，了解其对公司适应状况、对工作适应状况，并解答新员工提出的怀疑。

12、对于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其把握引导新员工的方法与沟通方式，并给与鼓舞性的补贴，年终评比优秀导师，并赐予颁发证书及嘉奖。2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素养的有效方法，但需要系统化的去实施，才更有效。新的培训制度将实行学分值，并纳入绩效考核范围。学习资料分新员工类、职业素养类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参加学习，业务类各业务板块员工参加学习，新员工类属新入职员工参与学习；学习方式将实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、培训等。年度将评出学习专心分子，并颁发证书。3、完善员工手册。员工手册是指引员工熟识公司企业文化、了解公司行为规范、熟

13、识日常工作流程的学习指导书，是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业进展的条款资料进行修改，再者对出现争议的条款进行细化，再者补充新的资料，如基本礼仪规范等。4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原先的薪酬结构进行调整，以便协作绩效管理的实施，同时对福利制度进行完善。5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控，将对集团的职级进行梳理，按行政系列、专业系列进行划分，对职级的评定拟定可衡量的标准。如一般员工与资深员工的区分，将以入司时间、同岗位.工作时间为评定标准。一般员工：入司两年内、.同等岗位 2年内；资深员工入司两年以上、.同等岗位工作两年以上。6、完善绩效考核管理制

14、度。20 xx 年物业、地产、超市将逐步实施绩效考核，对每个月的考核状况进行总结，对需完善的资料将汇总、修正，以便更适合各公司的绩效管理需求。二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素养目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常基本礼仪常识、业务学问，还有待提高。在 20 xx 年将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训方案，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素养培训分类，并实行年度培训积分制。1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟识集团的基本状况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部依据入职人数按季度或月统一支配。对于新入职员工的培训资料，我部将收集相关资料编写

15、成小手册、制作成 PPT(20 xx 年 3月 30 日前完成)，培训结束后进行书面的考核，检查员工把握状况，并作为试用期考核的依据。2、业务学问的培训，主要是提升员工业务潜力学习。从而提高工作效率。业务学问培训按公司业务部门板块进行，由部门主管或经理担当讲师或组织学习视频，依据需要也可外派到外面培训。主要以理论学问、实操、案例分析相结合的方式进行，培训后进行实际操作或理论学问书面考核。3、强化培训，主要是对日常业务学问技能的硬性要求，透过反复培训的方式，强化员工提升工作技能。此培训可透过举办一些专题技能竞赛的方式实施，如管家员日常基本操作规范技能竞赛、收银员操作技能竞赛等。4、基本素养培训，

16、主要是提高员工日常行为规范的培训，透过此类培训从而进一步提高员工的整体素养。此类培训依据管理岗位、基础岗位实际需求支配，可透过外派培训、视频培训、拓展培训、内部授课等方式进行。5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。20 xx 年将与 xx公司合作，办理在线会员学习。依据在线学习视频资料，支配各公司、部门按月组织员工进行必需数量的学习，并一齐进行共享、争论、写学习心得、考核等。6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增加团队凝聚力。平常各公司、各部门沟通较少，透过组织外出拓展进一步加强大家的沟通沟通，增进感情与团队合作意识。20 xx 年方案进行三次外出拓展培训。培训实行年度积分制，建立培训学习档案

17、，对不同职级规定年度参与培训学习课时，总体人均年度不少于 20 小时，对专心参与培训学习的同事，在年终透过考核评出学习先进员工赐予表彰嘉奖。三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升20 xx 年各公司将实行新的绩效考核模式，将有一个渐渐适应的过程，在试行的过程中要进行不断的总结，找出更适合部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员工的绩效面谈，领导对属下自身不足方面应赐予更多指导，不断改善绩效，使员工在执行绩效考核的过程中工作潜力、业务技能等方面得到不断的提升。地产公司、物业公司新的绩效考核方案方案在 20 xx 年 1月试行；超市新的绩效考核方案方案在 20 xx 年 4 月试行。四、做

18、好人才储备，准时补充所缺、所需人才随着公司的多元化进展与业务不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐步提高，为了在急需时能准时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进行人才的储备。1、注意内部培育，对于基层管理人员实行内部人才培育方案，透过绩效考核选出业务潜力精彩、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培育，为员工做好职业进展规划，带给进展平台，留住骨干员工，保证公司的持续进展。2、透过人才网站、参与现场聘请会等方式，储备公司一般岗位人才。在人员缺岗时，内部无法调配弥补时，准时从储备人才库中筛选，尽快补充，保证工作正常进行。3、对于新开发的项目提前做好聘请方案，找寻到企业需要的人才。五、完

19、善薪酬福利结构，提高市场竞争力为了协作新的绩效考核模式，拟对原有薪酬结构进行一些调整，以便更好的推动绩效考核的实施，到达激励的作用。对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司领导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际状况做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大帮忙。六、建设和谐的劳动关系，增加企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、稳定进展的重要保障。在日常的工作关系中，我们应提倡诚信、合作、共享的思想理念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工作目标任务。在日常公司活动中，我们

20、方案组织开展一些有利于团队建设的活动。1、4 月份举办一次基本礼仪礼节学问竞赛。加强全体员工礼仪礼节基本常识的学习，从而进一步提升自身修养。我们将先收集日常基本礼仪学问，汇编成册，发给每个员工学习，同时进行视频培训，之后进行考试。对考核优秀的赐予嘉奖，对不合格的要进行补考。2、5 月超市举办一次收银员技能大赛。3、6 月份物业、超市各举办一次应知应会学问竞赛。加强日常业务学问的学习，提升全体员工的服务水平和业务水平。先由人力行政部收集应知应会的资料，汇编成册，发给各部门学习，由各部门选派代表参与竞赛，竞赛分打算题、选取题、问答题等，按总分排行，并对前三名赐予嘉奖。4、8 月份在超市举办一次 x

21、x 集团员工“呈现厨艺，共享佳肴”竞赛。一是展现员工厨艺，二是带动超市人气。5、6 月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。6、8 月物业公司组织一次外出考察学习活动。7、3、6、9 月份每月组织一次户外拓展活动。8、11 月份举办一次学习心得征文竞赛。20 xx 年人力资源管理工作将是夯实基础的一年，各模块操作流程将相继完善，并按方案去逐步实施，信任在集团公司领导的大力支持与指导下，在同事的专心协作下，经过一年的实践与总结，人力资源管理各项工作将会更加规范化，员工整体业务水平、职业素养将获得更大的提高。人力资源实习岗位年度工作方案【篇五】一、完善公司组织架构公司的组织架构建设打算着企业的进展

22、方向，公司目前的组织架构已基本完备，但各驻外办事处及网点架构支配仍存在问题，鉴于此，人力资源部在 20 xx 年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。基于稳定、合理、科学的原则，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断进展。二、各职位工作分析职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从

23、而使公司各部门的工作安排、工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度供应良好的基础。具体的职位分析还给人力资源配置、聘请和为各部门员工供应方向性的培训供应依据。三、人力资源聘请与配置20 xx 年人力资源部需要完成的人力资源聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，协作各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的详细工作支配，满意公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定状况下的工作内容

24、，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才，尽可能地节省人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。考虑到公司目前正处在进展阶段和变革时期，人力资源部对人事聘请与配置工作会做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。四、员工培训与开发员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司

25、的整体人才结构构成，增加企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部 20 xx 年方案对员工培训与开发进行有方案有步骤有目标地进行，使公司在人才培育方面领先一步。五、人员流淌与劳资关系协调处理好劳资双方关系，合理掌握企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作始终未进行规范性的操作。20 xx 年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流淌掌握年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流淌争取掌握在 10以内，保证不超过 15；劳资关系的协调处理目标：

26、完善公司合同体系，除劳动合同外，部分岗位需签订竞业禁止协议；熟识劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。六、本部门自身建设长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今很多企业还连续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自 20 xx 年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关怀。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也渐渐得到体现。人力资源工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建设非常重要。因此，人力资源部在 20 xx 年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格根据现代化企业人力资源工作要

27、求，将人力资源工作从简洁的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。人力资源部 20 xx 年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素养；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。七、其他工作目标人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有很多不行预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建

28、立健康、和谐的内部关系，避开因沟通障碍而导致的人际关系紧急、工作协作度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神也特别明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。20 xx 年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。详细实施方案：建立内部沟通机制：1人力资源部在20 xx年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平常人力资源部也可以有针对

29、性地对与员工进行工作晤谈；2 设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的平安保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人看法和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特别要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理依据员工反映问题和看法交人力资源部处理时，做处处理准时、反馈准时；3 建立民主评议机制。人力资源部方案在 20 xx 年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。原则上方案半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作力量、工作效率、工作成果、模范作用、员工信任度等德、智、能

30、、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避开公司对部门经理的评价的主观性；4 其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经理睬议等传统人力资源部将连续保持和完善。我推举人力资源个人年度工作方案五篇时间一去不复返，一年的时间已经消逝，新一年即将到来，聪慧的职场人都清晰，作好人力资源的年度工作方案的重要性不言而喻，写好人力资源年度工作方案，将来工作才会更有干劲！好的人力资源的工作方案是怎么写的呢？以下是工作总结之家我为大家细心整理的“人力资源个人年度工作方案”，供您参考，盼望能够关心到大家。人力资源个人年度工作方案【篇一】岗位

31、职责：1.负责员工招募工作，对部门缺员进行推举；2.负责执行及规划员工培训工作；3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7.帮助各部门人事及预算的控管；8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。主要工作：1.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员供应人事规范询问；3.负责各项人事制度的传达，实施和检查；4.负责员工的聘请工作；5.全体员工的合同、档案管理和

32、薪资管理；6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7.负责规划、执行员工的培训工作；人力资源个人年度工作方案【篇二】(一)基于公司将来整体进展战略，制定符合公司整体进展战略的人力资源战略规划，20 xx 年战略的重点是：公司几个关键技术岗位的人才的定位，例如轿车修理高级工类、汽车销售类、汽车贸易管理类的岗位。并做好关键岗位人员储备。(二)乐观推动公司人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成更加规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。修改和补充人力资源管理相关制度、流程，一个好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热忱高涨。这需要公司各项制度完善，流程清

33、楚。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循。(三)根据公司新组织构架完成公司各部门(分公司)的工作分析，修订、完善各岗位的职位说明书，在 XX 年此工作已做，但还未审核。(四)完善用人制度，推动员工的正常流淌，规避员工的不正常流淌。正常的员工流淌会推动企业的良性进展；反过来，不正常的员工流淌又会阻碍企业的长远进展。企业管理必需通过用人制度的改善来推动企业员工的正常流淌。(五)强化绩效考核功能，建立和完善绩效考核体系，量化考核指标，全面实施全员绩效管理；绩效考核 20 xx 年人力资源部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过建立完善运行绩效评价体系，达到绩效

34、考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的方案性和责任心，准时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的进展。(六)城镇职工基本医疗保险政策有较大变动，在不影响员工利益的基础上变动参保方式。(七)聘请工作：开拓聘请渠道，快速补充人员。以现场聘请、员工介绍、内部推举、人才寻访、网络聘请为主要聘请渠道，以培训晋升与报刊广告等为辅聘请方式，降低公司聘请成本和聘请周期，准时补充各类所需岗位人员。规范聘请工作流程和方法以及提升聘请效

35、果。加强系统化、结构化意识。增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。(八)加强本部门自身建设。提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。深化学习人力资源相关专业学问和法律学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的力量，使之更加专业化。(九)日常性和基础性工作。在新的一年里，人力资源部将严格依据公司的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟集团公司进展步伐，努力学习各种专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将乐观贯彻“观念打算行动，思路打算出路”的理念，以

36、公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力力量，面对困难问题时，我们有条件时要上，没有条件自己也要制造条件上。我们坚信，在公司领导和全体员工的理解和大力支持下，人力资源部肯定尽我们所能，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的进展方向前进，为公司更快更好的进展做出自己的贡献。以上工作方案和思路将在 20 xx 年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体员工服好务，更好的促进公司的全面进展！人力资源个人年度工作方案【篇三】一、指导思想为仔细贯彻执行国家新的劳动合同法，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护老师、职工、行政管理人员的合法权益，详细落实新徽国

37、际训练集团人事管理制度，重点做好人员培训、新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推举等工作。特制定本学期工作方案。二、工作目标1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。2、成立校内聘请小组，完善聘请机制和操作流程，并帮助集团人事部拟好笔试试题库，完善面试和笔试程序。3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、聘请、和约签定、考核奖惩和人事档案的管理。4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。三、主要工作及要求1、人员编制与培训开学后，依据我校区的实际同学数，按集团人事部制度及要求，对学校进行一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力铺张现象，做到高效集约地使用人力资源，组

38、织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广阔教职员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。2、考核评定落实试用期员工的考评工作，深化工作层面对新聘请的员工进行考核、考查，再进行实事求是的试用鉴定。依据人事管理制度有关规定，准时从一般员工中发觉优秀人才，并进行测评，准时向集团人事部推举。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理力量和执行力量。3、档案管理切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。准时做好教职员工登记表和花名册，并依据人事管理制度和相关规定对新聘请员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。4、开展人事制度讨论，提

39、出合理建议，努力探究人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校聘请小组，完善人员的聘请机制和操作流程。5、续聘与解聘依据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可依据相关规定并出具书面通知，予以解聘，坚固树立为广阔员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。6、奖惩依据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作，并对考评奖惩记录存档备案。对教职工及行管人员进行民意测评，为评优、晋级把握好第一手资料，从中发觉优秀人才，向集团人事部推举。人力资源个人年度工作方案【篇四】20 xx 年，人力资源部将面临管理全面升级，进展战

40、略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是特别重要的管理部分，它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理阶段，更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点，并以此结合引进人才，把吸引专业与管理人才的优势上，打出华美龙人的优势招牌。现将 20 xx 年基本工作思路汇报如下：1、提升管理意识，从人才管理型转人才经营型当前，公司处于过速澎涨进展期，特殊是在 20 xx 年的经营管理中，公司将面临着一个重要的问题，就是需要大量专业和管理的人才引进，来突破经营管理中的人才“瓶颈”。从肯定的人才管理层面升华到人才经营

41、层面，再从人才经营层面上升到人才战略层面。总结公司过去几年的人力管理工作，我们在想几个问题，为什么公司缺少人才？为什么公司留不住人才？为什么公司所器重的人才也会屡屡流失？如何吸引人才？如何培育人才？如何挖掘人才？如何激励人才？如何避开用错人才？如何知人善用？如何聚天下人才为我所用？如何降低人才使用成本？全部这些问题，都是我们人力资源部必需思索和面对的实际问题，更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下，通过我们求真务实，脚踏实地的落地工作，用战略规划人才的眼光，细心经营人才的态度，系统经营人才的理念，去挑战 20 xx 年人力资源部的各项管理工作。2、连续完善各项工作制度、流程，建立完善

42、的管理体系人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样，必需形成一个体系，才能确保其功能有效完整的发挥。因此，人力资源部必需要在人力资源管理体系框架内分块管理，建立完整的六大模块管理体系，是有效开展人力资源部工作的前提。明年大体从以下几方面思路绽开人力资源部的工作：1)、重新设定总公司组织架构建立公司组织架构，是人力资源部上升管理工作的根本基础结合总公司、各分公司及项目部制定的年中短期进展规划，特殊是明年总公司进展目标及实现目标所实行的战略手段，结合现有公司组织架构，设计出与其相匹配的 20 xx年新组织架构，确保人力资源前期各项工作的顺当开展。2)、建立岗位职等依据设定后的新组织架构，确定公司

43、管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清晰，并把全部岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职等，为补充完善设计“薪酬管理制度”供应基础依据。3)、重新修编岗位职责和岗位编制依据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、给予的工作任务、担当的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制。4)、重新明确工作权限和工作流程协作总公司明年总体内部运营管理方案，结合 20 xx 年新确定岗位职责

44、，再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立，但要留意工作连接口对接，公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位。总之，达到岗位权限明确，工作流程规范清楚。5)、制订绩效考核管理方法总结 20 xx 年底公司对全体员工考核评定阅历，广泛征求公司各部门、分公司及项目部建议基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理方法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，借此提拔重用一批优秀员工。也可用精神嘉奖大力表彰，也可用设定嘉奖资金做激励机制，也可用晋升、提薪或供应培训、外出学习考察机会等，使员

45、工有想头、有奔头、有盼头。)、补充完善薪酬管理制度通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平，评估公司运营效果。依据公司安排原则，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作.，更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。7)、建立健全保障机制依据公司的用人宗旨，人力资源部要协作公司高管层和行政法务部讨论制定各项福利政策，作为薪酬机制的延长。使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力，并制订出适合公司进展和内部管理的详细福利管理方法。从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐

46、业，对员工的保障形成机制，充分体现公司的人文关怀与企业文化特色。8)、重点做好员工培训和人才储备为了确保员工能与公司同步进展，同时也为了要求员工能适应公司更高岗位的要求，人力资源部要结合员工专业技能和实际管理水平，对员工实施有针对性的方案培训学习，按不同的职位、不同的部门、不同的专业、不同的需求等因素制订出切实可行的培训方案和实施方案，并将培训结果与薪资、晋升等机会挂钩，有侧重的建立可持续的后备人才梯队。3、连续拓展聘请渠道，加大力度做好人才聘请工作明年的人才聘请工作，人力资源部要紧紧围绕公司进展战略与运营战略，供应有力的人才保障目标，加大工作力度，拓宽聘请渠道，纵深推动公司急需聘请的专业人才

47、和管理人才。1_、摸清人才需求状况，确定聘请重点。为增加人才的引进的针对性和实效性，对公司各部门、各部门及项目部人才需求状况进行全面的调查和摸底，并且从公司进展大局动身，本着“明确方案，重点聘请，总量掌握，急需优先，”的原则，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司各项管理制度，认同公司团队组织，认同公司经营和进展理念的各类人才，争取招引进来。让新人“进得来，留得住，得进展”。2)、利用各种聘请渠道，发布聘请信息，确保聘请效果。在聘请渠道上，充分利用校内聘请、猎头公司、现场聘请会、内部推举、媒体广告、专业聘请网站等发布聘请信息。3)、依据用人单位和聘请岗位，确定录用力量评价维度和

48、录用评价标准。一是在聘请过程中，人力资源部要有针对性的对不同的岗位，选择制订不同的力量组合作为评价维度。二是依据不同的岗位所担当的职责和任职资格，为其设定不同的录用评价标准指标。总之，盼望通过 20 xx 年各项工作的推动和开展，实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值，协作公司最大化的发挥员工的主观能动性，培育和造就一批全面进展的专业型人才，为公司进展供应源源不断的人才动力，使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。人力资源个人年度工作方案【篇五】依据 20 xx 年公司总目标及战略规划，针对 20 xx 年工作中存在的问题与不足，人力资源部 20 xx 年工作主要是建立健全持续激励的人力资源管

49、理制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。一、完善人力资源管理制度1、完善公司组织机构，以组织架构为基础，明确各部门各岗位职位说明书，梳理各部门人员，细分公司总目标，做到人人身上有责任，个个身上有指标，每个岗位工作量都达到饱和，提高工作效率，避开人浮于事前两年仓库人员的设置就是一个典型例子。2、建立健全各项制度，完善业务流程，各个部门的业务流程都必需明文规定，严格执行，避开相互推诿，产生不必要的部门冲突。二、聘请工作1、从全公司人员及各渠道、网络宣扬公司企业文化及优势，各网络聘请网站申请恒生相框链接，增加点击率，提高品牌知名度。2、拓展新的网络聘请渠道，停用效果不很抱负的*人才网，加入

50、全国家具人才网，确保管理及专业人才的聘请。3、加强人才面试把关工作，增加性格测试，降低离职率，尤其在我们公司这种大环境下犹有必要，假如一个新人进来没有好的抗压力量是根本不行能留住的，以往的储备干部聘请就是例子，李*、刘*亦是如此。三、培训工作最有效的管理是培训。人不变，则万事不变，人一变，则万物都变。一个企业的改革假如没有 50%以上的干部支持，那就注定改革失败。我们公司的人才储备已经到了特别悬的境地，企业要想突破瓶颈，就必需引进新的人才，假如不能引进新的人才，那么部分管理层的观念肯定要转变，一个企业想进展，只靠老板一个人先进的理念是行不通的，所以 20 xx 年培训工作是重点。1、各部门制定