2022电信职代会行政工作报告(4) .doc

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1、电信职代会行政工作报告电信职代会行政工作报告(4)三是大力推行厂务公开。去年对厂务公开不完善的地方进行修改，并在职代会上通过。通过建立健全领导机制，扩大厂务公开内容，强化厂务公开考核等举措，使我们的重点工作真正从暗箱操作走向阳光行动，接受全体员工监督。同时，制定了科务公开实施办法，明确了组织机构、公开程序和内容、考核验收标准，纳入了目标管理考核。投资近万元统一制作科务公开专栏 34 块，各部室指定专人负责。在号线中心进行了科务、班务公开试点，并在市分公司各科室、班组推广，效果明显。四是全面开展合理化建议征集活动。去年，在业务发展的艰难时期，我们开展了全市性的征集合理化建议的活动，共收集合理化建

2、议 353 条，采纳 20 条，有些正在酝酿之中，这些合理化建议对于业务的发展、服务质量的提高以及创新创效起到了很好的作用。（九）为职工办实事情况去年，分公司党委、行政坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋的宗旨，努力为员工办实事、办好事，据不完全统计，全年为员工办实事主要有九件：一是规范实施了送温暖工程。完善了送温暖工程管理办法，规范了职工困难补助的条件和标准，规范了职工因病住院、死亡及职工直系亲属死亡的慰问标准，新出台了职工生日的慰问标准、职工做出突出贡献的奖励标准，新制定了职工子女上大学的奖励标准等等。去年共发放职工生日费 13.77 万元；职工困难补助及职工互助补充金 29.61 万元

3、；春节、中秋等节日发放的物资及慰问金 50.12 万元；二是给全市电信员工办理了医疗保险。全年职工医疗保险支出 119.58 万元。三是给全市电信所有女职工办理了平安团体女性防癌保险。共计 4250 元。四是加强了职工俱乐部建设。投资 10 多万元购置了一副篮球架、建好了一个棋类室、1 个乒乓球室、1 个女职工夜校、2个羽毛球场。五是创建了工会网站。去年分公司在资金十分紧张的时候，拨出 13 万元资金给全市各基层工会统一配置了微机，工会率先实现了办公自动化，建立了工会网站，大大提高了工作效率。六是花 4.2 万元给每个职工购买了 1 本清华之路，引导员工正确教育子女成才。七是给全体员工进行了一

4、次全面身体检查。八是实业公司给外勤人员办理了人身意外伤害保险。九是给全市电信员工统一制作了服装。（十）支持工会开展活动情况分公司党委、行政积极支持工会开展各项活动：一是开展了各项劳动竞赛活动。去年开展了新春杯、宽带极速之旅、5.17 业务促销、效益杯、拼搏杯等一系列劳动竞赛，对业务发展的全能标兵和单项业务标兵进行了表彰奖励。二是开展了形式多样的文化体育活动。有效开展了元霄灯会活动和女职工风采比赛活动，积极参加省公司组织的篮球赛、省总工会组织的安康杯活动，组织参加了中油杯羽毛球赛、全市女职工风彩赛、拼搏杯胜利拔河赛等，这些比赛都取得了较好的成效，活跃了员工的思想，增强了员工的体质，开阔了员工的视野，陶冶了员工的情操。内容总结内容总结（1）电信职代会行政工作报告(4)三是大力推行厂务公开（2）完善了送温暖工程管理办法，规范了职工困难补助的条件和标准，规范了职工因病住院、死亡及职工直系亲属死亡的慰问标准，新出台了职工生日的慰问标准、职工做出突出贡献的奖励标准，新制定了职工子女上大学的奖励标准等等（3）职工困难补助及职工互助补充金 29.61 万元（4）投资 10 多万元购置了一副篮球架、建好了一个棋类室、1 个乒乓球室、1个女职工夜校、2 个羽毛球场