2022督察考评自查报告五篇范文 .doc

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1、督察考评自查报告五篇范文督察考评自查报告五篇范文第一篇：督察考评自查报告公路建设市场督察考评自查报告2013 年 8 月 27 日至 28 日，我杭新景高速公路第十九标段项目部组织专门督查小组，对本标段进行安全督察考评，并对存在的安全隐患进行强制性督查整改，并制定了以下活动方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产总方针，按照“突出重点，标本兼治，重在治本”的要求，落实好安全生产责任制，认真开展好本次督察考评自查活动，务求实效，全面促进杭新景高速公路第 19 标段安全生产形势持续稳定。二、工作目标1、进一步提高员工安全意识。加强安全生产宣传教育，普及安

2、全生产知识，强化安全生产意识，提高从业人员安全生产素质技能。2、进一步健全安全管理体系。全面促进“一岗双责”、安全生产责任制以及企业安全生产主体责任制的落实。3、完善安全管理制度。推进安全标准化工作进程，监督检查并落实安全管理各项规章制度，认真解决安全管理中存在的突出问题和薄弱环节，提高危险防御能力，有效防范和坚决遏制安全生产事故的发生。三、工作原则全面覆盖、重点督查、务求实效。项目部要对本单位的安全生产那个形势进行分析研究，查找安全薄弱环节和死角，全面监督和整改。项目部今后将会不定期开展安全生产隐患督促检查，落实隐患整改，确保工作到位。四、组织机构为了确保本次督察考评自查活动顺利进行取得实效

3、，项目部成立了督察考评自查小组，其组织机构如下：组长：张陆常务副组长：王永峰副组长：盛知明、任其震、马宁、邢明亮、王毅成员：任猛、靳汉光、唐登辉、严磊、贾志贤、盛江峰本次督察考评自查小组下设办公室，办公室设在安质部，专门负责日常管理工作。办公室主任：王毅办公室主任的主要职责。负责办公室的日常工作，监督本次督察考评自查行动工作执行情况，客观公正地对个施工班组和部门存在的安全隐患进行督察考评。五、工作要求1、加强领导，提高认识。确实认识和把握本次督察考评自查活动的重要意义，统一思想认识，层层落实责任，采取有效措施，确实真抓实干，确保本项目的安全生产。2、按照通知要求，明确责任，细化方案，积极行动起

4、来，主动排查整治隐患。3、监督排查有力，整治到位。排查工作要全面、细致、到位，对待按安全隐患必须严肃认真，绝不轻易放过任何蛛丝马迹，做到真查真验。对排查处的安全隐患要逐一登记造册，建立台账，存档备查，实行挂牌督办，整改不力或不整改的，坚决停工，直到具备安全作业条件为止；对查出的问题，要研究其原因，查找根源，尤其是一些复杂问题，应借助科技手段，科学分析验算，得出科考结论，制定合理的解决方法和措施，彻底解决到位。4、严格落实责任追究制度。本次督察考评自查活动要认真落实安全生产责任制和“一岗双责”，确实加强责任追，对检查、督促工作组织不力、不负责任的落实不到位，检查工作走过场，图形式的，失职渎职造成

5、严重后果的单位和个人，依法追究责任，绝不姑息。六、工作具体内容1、对安质部进行质量安全技术交底的检查，检查结果为质量安全技术交底已经全部落实到个班组；安质部已按要求开展标准化工地和平安工地建设。2、对现场安全生产管理及防护情况的检查，结果显示特种设备的检测、使用和管理都符合规范；危险作业、危险部位、危险物品安全管理措施基本到位；部分施工现场防护不到位，存在安全隐患，主要表现为在检查过程中，发现 k247+270左右两侧路基挡土墙施工、k246+515 左侧路基挡土墙施工作业现场有部分工人未佩戴安全帽（如附图一所示）；k247+150 段边坡护理作业部分区域未设置安全防护网，督查考评自检小组对该

6、班组负责人下发了整改通知单，责令整改（如附图二所示）；k247+850 段基坑开挖时路面外侧未设置安全隔离带，督查考评自检小组现场对该班组负责人下发了整改通知单，责令其尽快整改（如附图三示）；k247+100 段配电箱和电线随意摆放，小组对该班组负责人下发了整改通知单，要求其立刻整改（如附图四所示）。3、通过对本工程历史的调查，结果显示在工程开工以来未发生任何安全生产事故。4、通过对安质部安全档案资料的检查，结果显示各种安全技术交底、安全教育、安全检查资料记录都符合规范，安质部制定的安全预案、危险源识别管理台账都比较完善，资料不存在弄虚作假现象。5、经过督查考评自查小组的检查与监督，各施工班组

7、对小组提出的安全问题进行了严格整改，并能举一反三，总结好的经验和做法，建立长效机制。6、在督查考评自查小组对各施工场地的安全隐患检查过程中，小组成员对每个施工班组人员都进行了相关的安全教育与宣传。教育和宣传的主要内容包括：施工场地要求整齐规范，不能随意摆放杂物，各种生产建设材料和设备设施要求摆放整齐，特别是存在危险源的材料和设施，例如带铁钉的木板，和各种机械设备等。在生产建设过程中要时刻注意安全，警惕事故发生，例如任何施工作业都必须要时刻佩戴安全帽，路基边皮砌筑往下推滚石块是、时要注意查看下方是否有人等。对于存在重大危险源施工，要求班组负责人定期组织安全教育和宣传，强化工人的安全意识，例如爆破

8、作业要严格执行爆破安全规程，高边坡施工要注意加强防护等。第二篇：安全督察自查报告 XX 县区监察局 2010 年安全督查工作自评报告安全生产关系人民群众生命财产安全，关系经济发展和社会稳定的大局。2010 年，为认真落实科学发展观，继续深入开展“安全生产年”活动，XX 县区监察局坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕促进经济发展和确保社会稳定的大局，以建立安全生产长效机制为目标，全面督促落实安全生产责任制，大力遏制了重特大事故的发生。一、认真贯彻落实全国、全省、全市和全县安全生产工作会议精神，切实加强行政监察系统安全生产工作的组织领导。年初，县监察局主要领导主持召开会议传达上级

9、XX 县区安全生产工作会议精神，部署全年安全督查工作，县监察局执法室王学富主任参与全年安全生产督查工作。二、督促指导行政监察系统加大工作力度，认真组织开展好安全生产行政监督检查工作。2010 年，由县监察局牵头，先后组织县委督查室、政府督查室、乡镇纪委、安监站等部门开展安全生产行政监督检查工作，未发现违反安全生产法律法规的事件。三、积极配合开展好对行政监察对象贯彻执行有关安全生产法律法规情况的监督检查工作，督促行政监察对象认真履行安全生产监督管理职责。今年，县监察局五次参与安监部门开展对行政监察对象贯彻执行有关安全生产法律法规情况监督检查工作，督促其认真履行安全生产监督管理职责，均未发现有行政

10、监察对象违反安全生产法律法规进行安全生产的事件。四、认真落实贵州安全生产约谈制度的相关工作。2010 年县监察局配合协助县安监部门全年的安全生产工作督查，未发现安全生产领域干部违纪行为。五、积极配合有关部门做好安全生产事故抢险和调查处理工作，严格责任追究，严厉查处事故涉及的以权谋私、全权交易等违法违纪行为。今年全年在配合安监等部门督查的过程中，均未发生因以权谋私、全权交易等违法违纪行为导致的安全生产事故。六、加强对生产安全事故责任追究落实情况的监督检查，落实对事故责任人员的责任追究。2010 年，全县未发生重大安全生产事故，无事故责任追究事件。七、深入开展行政监察系统从业人员的安全生产宣传教育

11、工作，把安全生产政策、法规及安全生产知识作为业务培训的重要内容，切实加大培训力度，提升队伍的安全责任意识。2010 年，县监察局结合“五五普法”的要求，将中华人民共和国安全生产法、XX 省安全生产条例、XX 省安全生产约谈制度等法律法规列入单位集中学习内容，按照“每月一法”的原则，采取集中与自学相结合的的方式，强化了干部的安全责任意识，提升了执法人员的履职能力。XX 县区监察局 2010 年 12 月 27 日第三篇：毕业生就业督察自查报告加强就业指导强化就业服务全方位做好毕业生就业工作xxxx 学校毕业生就业工作自查报告近年来，我校能积极应对就业形势的变化，主动适应市场经济发展的需要，加强就

12、业指导，强化就业优质服务，在认真做好毕业生就业工作方面，坚持一切为了毕业生的工作理念，大力拓宽就业渠道，为毕业生提供了一个良好的就业平台。通过不懈的努力，我们克服了毕业生大幅度增加所带来巨大压力，使近几年毕业生的年终就业率都达 90%以上，在抓全面就业的同时，我们也高度重视学生就业质量，在推荐毕业生就业过程中基本实现了行业归口，专业对口，工作中做到让毕业生满意，让用人单位满意。经过历年来的不断改革和完善，我校就业工作已逐步形成了领导重视、管理科学、制度健全、机构完善、队伍专业、经费充裕的良好局面。现具体从以下几个方面进行阐述：一、提高认识，努力实现三个到位随着我国高等教育大众化阶段的到来，大学

13、生就业难已成为政府、社会、学校、家庭及学生本人密切关注的问题，国务院连续出台了一系列有关毕业生就业工作的重要文件，体现了国家对毕业生就业工作的高度重视，我校在贯彻上级文件精神，落实省教育厅工作要求，明确就业工作目标的基础这，把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为学校践行三个代表的核心工作来抓，在机制、制度、投入上做到三个到位。（一）工作机制到位，为就业工作提供良好的体制保障从 xx 年学校成立开始，就设立了就业处，并配备了一只精干、高效的就业工作队伍，专职就业工作人员与毕业生之比已超过教育部每 500 名毕业生至少配备 1 名就业专职人员的规定。学校还专门组建了毕业生就业工作领导小组，

14、工作小组由院领导和相关部门负责人组成，由院长任组长，负责领导协调、研究部署全学校学生就业工作。各系由系总支书记牵头，配备辅导员、班主任等协调做好毕业生就业工作。学校把毕业生的就业状况与学生工作评估、专业学科建设、招生规模挂钩，形成了以学校为主导、以系部为基础、以学科专业为支撑，全员参与、全程参与的良性就业工作机制，此外，还成立了职业指导教研室，专门负责全院的职业指导教学，向学生提供日常就业指导和服务。（二）规章制度到位，为就业工作提供制度保障为进一步提高对就业工作重要性的认识，学校每年召开一次加强就业工作的专题会议。并要求各机关处室主要负责人，各系部一把手，学工办主任等必须参加会议。会议主要就

15、当前的就业形势进行分析，从战略高度认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性，在贯彻国家有关就业工作文件精神的同时，探讨和研究我校就业工作对策。为使就业工作有章可循，我校先后出台就业处工作职责、毕业生就业工作有关规定、毕业生就业协议书管理办法、招生与就业考核办法等规章制度。这些规章制度的制定，为我校规范、有序地开展就业工作提供了制度保障。（三）设施经费到位，为就业工作提供物质保障为保证就业工作的顺利开展，学校按教育厅有关文件的要求为就业工作部门配备了良好的办公条件。设有办公室、咨询指导室、档案室等办公场所，专职工作人员人手 1 台电脑，还配有集传真、复印功能于一体化的设备 3 台、打印机 4 台、直拨

16、电话 8 部等硬件设备，学校还设有可供毕业生就业信息查询机房，以满足毕业生就业信息查询和网上求职的需要。在就业工作经费投入方面逐年增加，并给予了优先安排，近三年学校在经费上的支出不少于学校年度学费总额的 1%，大大保证了我校毕业生就业工作的物力、人力、财力的需要。二、加强建设，实现了就业服务的优质化（一）加强就业队伍建设。就业工作队伍管理不仅是就业工作部门的重要职责，更是学校师资队伍建设的重要组成部分，经过多年的实践和探索，我校逐步建立了一支职业化、专业化、专家化的就业工作队伍。就业处现有专职就业人员 11名，其中研究生 3 人，其余大部分为本科以上学历，专职工作人员绝大部分为多年来从事就业工

17、作的资深人员，工作经验丰富。与此同时还在学校广泛挑选，吸纳了部分长年从事学生管理或思想政治教育工作的优秀教师作为兼职就业指导教师，以加强就业指导教学。学校高度重视就业专职人员的培训工作，已把就业专职人员的培训纳入学校师资培训计划，鼓励他们继续学习深造，同时对就业指导教师在职称评定、教学津贴发放等方面予以确保享受教学人员的相应待遇。（二）强化就业信息管理。一是加强了信息网络的基本建设，在校园网上及时公布就业信息、就业政策及开展就业指导；二是依托校友广泛收集信息；三是采取走出去、请进来的办法，广泛与社会各界接触，扩大信息来源；四是对收集的各类信息进行分析、筛选、整理，提高信息的有效性、针对性和实用

18、性；五是加大信息的宣传力度，将就业信息及时准确、快捷地传递给每个毕业生。（三）明确责任目标，确保学生顺利就业。学校每年年末会根据上年就业工作目标的实行情况制定新的就业总体工作目标。然后把就业总体目标分解到各个系部或个人。如学校要求近年来毕业生就业率达到 90%以上，就业处及相关系部将以此为目标制定具体的实施方案，开展工作。目标明确后会制定详细的可操作性的考核办法。对未达到目标的各单位除取消当年评优评先资格外，还将追究主要负责人的责任，取消其当年的评优评先资格，还将扣绩效工资。具体工作人员如考核不合格将同等对待。（四）坚持做好就业服务。我校就业教育、指导、管理均以为毕业生就业解决实际困难、提供全

19、面、优质服务为出发点和落脚点。一是为就业主体学生和用人单位服务。对用人单位，我们一片真情，视用人单位为上帝，不论单位层次高低，地域好坏，真实介绍学生情况，尽可能地让用人单位选到自己中意的毕业生。对于学生，我校始终高度重视对毕业生的就业服务工作，学校提出了就业服务工作的口号是“想毕业生之想，急毕业生之所需；一切为了毕业生，为了一切的毕业生”。并在具体做法上提出了“三关”政策，即在思想上关注毕业生就业工作；在感情上关心毕业生就业工作；在政策上关照毕业生就业工作，特别是扶持一些家庭贫困、残疾人等弱势群体的就业，为让毕业生能找到较为满意的工作而我校积极筹备和举办较高质量的供需见面会，提高学校毕业生就业

20、率和就业质量。二是为学校做好服务。真正体现毕业生就业指导部门是学校与社会联系的窗口。我校招生与就业指导部门处还充分利用这个窗口职能，积极做好人才需求调研预测、毕业生跟踪调查等调研为学校的专业结构调整、课程设计、人才培养和师资队伍建设等提供决策依据。此外，我校还大力配合省就业指导中心开展就业督察和就业统计等工作。近几年，我校能及时按省就业指导中心的要求上报各种数据、组织人员参加各类就业会议。基本上没有差错或缺席情况发生。三、拓宽渠道，力求毕业生就业的良好效果就业工作中必须注意两个就业市场：有形的就业市场和无形的市。有形的市场的建设我们采取“走出去、请进来”的工作方法，“走出去”宣传我们学校，宣传

21、我们的毕业生；“请进来”了解我们学校，选拨我们的毕业生。具体措施有七：一是主动邀请用人单位来我们学校参加毕业生供需见面会；二是向用人单位发函，收集毕业生就业需求信息；三是派人参加各种就业协调会，获取就业信息；四是由毕业就业工作人员带队，组织毕业生参加各种供需见面会，收集就业信息；五是派人走访全国各大人才市场，建立长久的合作关系；六是调动全校教职工的积极性，帮助学生推荐工作；七是通过与校友联系，了解用人单位的信息。衡量一个学校有形市场开拓的程度主要看学校供需见面会的举办情况。为保证供需见面会的实际效果，我校的供需见面会取了每年一次的全校性的大型供需见面会外，主要采取小型、分散、灵活多样的形式，对

22、任何一次供需见面会，我们都周密安排、精心组织，保证每一次供需见面会的圆满成功。三年来，我们先后达到长江三角洲、珠江三角洲等地及 xx 省各个市（州）了解毕业生需求情况、加强与用人单位的联系，开拓我校毕业生的就业市场，每年接待的用人单位数不少于 300家，2011、2012 分别有 308、420 家用人单位来我校参加供需见面会，提供职位分别为：4000、5800 个，2011 年因房地产企业调控，岗位数量有所下降。因供需见面会举办较成功，xx 省教育电视台、xx 电视台、xx 日报等新闻媒体也对我校进行采访。无形的就业市场即建设快捷的信息网络，为毕业生提供良好的就业信息服务。我们通过利用我校已

23、有的校园网络及和省就业指导中心网站的链接。建立了功能健全的毕业生就业信息网及资料全面的毕业生信息库，可随时查阅毕业生就业信息，并委派专人负责，严格把关、及时更新。以让广大毕业生及时了解社会需求信息及更直接、更经济地获取就业信息。确保信息的可靠性、时效性，防止学生上当受骗。四、创新理念，取得就业指导工作的良好成绩就业指导是高校毕业生就业工作的核心内容，为此，我们提出了就业指导“理念人本化、内容系统化、形式多样化、设施现代化、过程全程化”的工作思路。具体做法如下：（一）突出主渠道，全面教育和个别指导相结合就业指导课始终是高校就业指导的主渠道，当前，我校已把就业指导课程作为一门必修课程纳入教学计划，

24、开课课时达36 学时。由经验丰富、多年从事就业指导工作的教师授课，对就业指导课程教学也进行了改革，实行了模块教学法，从到课的情况看，毕业生到课率为 90%以上，普遍受到欢迎，取得的效果非常明显。为了使就业指导课不走过场，不流于形式，就业指导教研室将教学任务落实到人，要求授课教师熟悉就业形势和就业政策，认真备课并按教学大纲认真组织教学。同时积极鼓励教师积极开展科研工作，近两年就业指导教研室先后申报了省级课题一项、院级课题一项，发表就业相关论文不少于3 篇。为加强个别指导和咨询，因人制宜地帮助毕业生解决求职择业中的具体问题。学校要求辅导员或班主任及时了解毕业生思想实际，帮助解决具体困难。（二）多形

25、式多渠道多层次开展就业指导我们除了上好毕业生就业指导课外，学校还采取专题讲座等形式，利用各种宣传媒体对全体学生进行教育和指导，以提高学生思想认识，指导毕业生就业。1、教研室将安排就业专职工作人员利用课余定期对毕业生就业咨询或有关就业问题进行指导，及时提供给毕业生最新的就业政策和就业信息。2、利用校园网和就业宣传栏来方便强化毕业生就业指导。我校校园网上设有毕业生就业指导、就业信息、就业政策等栏目，以此为途径对毕业生进行就业指导。3、组织就业讲座、优秀毕业生报告会。为加强毕业就业指导，我们还将通过邀请就业指导专家或企业专业人士来校举办就业讲座或通过在毕业生离校前，我们组织优秀毕业生代表为低年级学生

26、作报告等形式强化就业指导。五、存在的问题与困难通过自查自评，我们感到学校毕业生就业工作在学校就业办的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学校的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。其主要表现在：1、目前就业市场竞争压力大，加上国家对房地产的调控限制，社会可提供的需求各专业的岗位极少，学生求职多被拒绝，受挫较多，造成求职勇气欠缺。2、社会上性别歧视现象仍然很严重，多数单位职位都拒绝招聘女生，增大了我校女生毕业生就业的难度。3、学生就业观念仍有待解放。如，学生向往在大城市就业，不愿意到本地或者偏远县城就业。尽管有部分用人单位需要我校毕业生，但由于远离城市，很多学生不愿意去。而且由于距离远，同学

27、们前去实习考察也多有不便，缩小了选择范围。4、我校毕业生多来自农村，家庭经济困难，没有足够的经济来源支持个人到全国各地参加招聘会或面试等，这也给就业带来不小的阻力。几年来，我校毕业生就业工作在省教育厅的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，尽管积累了一些经验，取得了一定成绩，但我们也深深地体会到，由于一些主客观条件的限制，我们的工作，离上级领导的要求，里毕业生就业新形势的要求还存在一些差距。在今后的工作中，我们将继续努力，改革创新，为实现我校毕业生的全面就业而努力奋斗。附件一：毕业生就业工作自查评分表二 0 一二年八月二十日第四篇：考评办自查报告二 o 一一年综合考核自查报告县考评办：201

28、1 年，我会紧紧围绕县委、县政府“产业培育年”及2011 年目标责任书各项目标任务，以全面推进残疾人“两个体系”建设为抓手，以加强乡镇残疾人工作为支撑，坚持项目带动，严格管理，狠抓落实，圆满完成了全年的各项目标任务。一、年度目标任务完成情况1、按照保障体系建设要求，在全县完成 61 户农村贫困残疾人危房改造项目，资助资金 36 万元。按照“温馨家园”建设标准，在华胥镇、三官庙镇、三官庙镇杨顶村建成残疾人“温馨家园”3 个，选聘乡镇专职委员 22 名，社区专职委员 9名，村级专职委员 519 名，全面加强了基层组织建设。2、按照县委、县政府“产业培育年”的要求，依托市残联“自强绿色行动”项目，投

29、资 30 万元扶持 251 户残疾人开展了种植业、养殖业。在三里镇南王村扶持 75 名残疾人家庭栽植核桃 1000 亩，建立扶贫基地示范园一个。3、按照服务体系建设要求，在县中医院为 140 名贫困精神残疾人患者进行免费服药，在西安东方医院为 20 名贫困患者提供免费住院治疗，为全县 1800 名残疾人提供了康复培训服务，在巩固“全国白内障无障碍县”工作基础上，免费为白内障患者实施手术 120 例。以上康复项目均超额完成全年工作任1务。4、大力推动残疾人就业工作，依托按比例就业工作的开展为城镇残疾人就业创造条件，安排就业 20 余名，推进就业30 余名。依靠自强绿色行动工作的开展扶持农村残疾人

30、开展种植、养殖。在主抓残疾人就业的同时，我会还注重为残疾人就业积极创造条件，在农村开展种植业、养殖业培训 200 名，在城镇开展职业技术培训 30 名，全方位为残疾人就业提供服务，使其自强自立。5、按照民生八大工程要求，发放残疾人一次性生活补贴73 万元，投放资金 180 万元，5015 名贫困残疾人，从 2011 年7 月份发放残疾人生活补贴。投资 31.14 万为全县 519 个行政村配备残疾人专职委员，完善了基层组织建设，彻底解决了村级残疾人工作薄弱的问题。投资 3.6 万元，帮助 50 名重度残疾人居家安养。在抓好“保障体系”和“服务体系”的同时，继续办理残疾人二代证 11000 份。

31、6、年度创卫工作任务，实现了组织机构、人员、经费三落实，制定了创卫工作制度，并经常检查评比，单位环境保持良好，能够按时报送信息，保质、保量、按时完成临时交办的专项工作。7、机关节能降耗工作，能够严格遵守机关生活工作制度。在机关用油、用电、用水等方面均无浪费现象，干部自觉性较高。保密工作，能够严格执行保密制度，无任何不良事故发生。28、全年争取上级各类资金 277 万元整。二、领导班子履行职责情况领导班子自觉履行职责，不断加强自身建设，带领机关干部围绕全县大局，以争创一流为目标，抓好各项工作的落实。1、加强领导班子建设，巩固学习实践科学发展观成果，认真组织开展创先争优活动，以“两个体系建设”为重

32、点，以“改善残疾人生活水平”为活动载体，开拓进取、求真务实，基层组织网络建设、残疾人社会保障制度建设实现了新的突破。2、组织建设工作规范，落实党建工作一把手负责制，按时按要求开展各项工作，坚持了机关支部“两会一课”制度，培养积极分子 2 名，按期转正 2 名预备党员为正式党员。3、认真落实党风廉政建设责任，按照“五个一”的要求，切实履行“一岗双责”，开展党员干部的党性观念和反腐倡廉教育，坚持从源头上防治腐败，救助资金、物资的分配发放坚持办公会议集体研究，坚持公平、公开、公正的原则，认真执行廉洁自律各项规定，全面完成了党风廉政建设各项任务，无违规、违纪问题发生。4、坚持抓好精神文明建设，领导重视

33、，落实组织、机构和人员开展经常性的精神文明建设活动。加强思想道德建设，坚持抓好综合管理和环境卫生，干部职工文明守则，机构环境整洁美化。5、精心抓好信访维稳工作，未发生任何上访事件，及时3落实市残联转办件两件，积极化解矛盾。6、坚持依法行政，按要求完成了依法行政的各项任务要求。三、中心工作完成情况1、扎实开展“创先争优”活动。严格按照县委安排，扎实开展活动，党员干部职工思想进一步统一，工作思路明晰，突出问题得到了有效解决，坚持长效机制，达到了活动的目的。2、按要求完成了扶贫包村、秸秆禁烧、创卫。3、抽调机关干部，积极参与了县上组织的“兰花草”行动，帮助华胥镇留守儿童。四、工作措施1、切实履行职责

34、，维护好残疾人合法权益。充分发挥“代表、服务、管理”职能，努力推进两个“服务体系”建设，以落实残疾人生活补助为契机，将符合条件的城乡特困残疾人全部纳入保障范围。保障残疾人基本生活。接待残疾人来人来访 1782 人，妥善解决了 5 名残疾人权益保证的问题，最大限度地维护了残疾人的合法权益，确保了社会稳定。2、强化职能，依法管理和发展残疾人事业成效明显。年审企业 60 户，新增城镇就业 15 人，征收保障金 20 万元。完成了 22 个乡镇、9 个社区、519 个行政村专职委员、专职干部的选聘和培训，在 519 个行政村全部建立了村级残疾人协会。集中开展第二代残疾人证换发工作，截止目前已完成 10

35、000 人4换发核发任务。3、强化干部管理，全面提升业务工作效率。开办康复知识培训班，培训残疾人及监护人 100 名。投资 2.5 万元，为 50名残疾人适配康复器械。免费肢体矫治手术 2 例。免费安装假肢 16 人。扶持 5 名残疾人创业，2 名盲人开办盲人按摩店。扶持 67 名贫困家庭残疾学生和贫困残疾人子女教育资助上学，救助资金 2 万元。免费捐赠轮椅 131 辆。组织 120 名残疾人参加各类职业技能培训，完成长江高科技项目残疾人培训筛查 20名，介绍电脑培训 15 名、盲人按摩培训 5 名。依托西安残疾人就业洽谈会，介绍残疾人就业 25 名。4、以“两个体系建设”为重点，加大了残疾人

36、事业法律法规及有关政策的宣传力度。精心组织好助残日宣传，在县城悬挂横幅 32 条，利用气象局电子信息屏宣传第二十一次全国“助残日”主题：“改善残疾人民生、保障残疾人权益”等内容。助残日当天组织 20 余残疾人参加市上组织游世园活动，同时县政府分管领导看望慰问 4 户残疾人代表，分别送去米、面、油及 300 元慰问金。五、存在问题及努力方向回顾今年的工作，主要存在以下问题：一是由于宣传、协调等方面工作不到位，导致对残疾人的相关优惠政策在一些部门难以落实；二是由于基层村级残疾人专职委员刚刚配备，文化素质参差不齐，乡镇残联工作水平不能适应当前的工作需要；5三是社会化工作水平不高，全社会支持关心残疾人

37、事业的风气于兄弟区县相比差距较大。所有这些问题我们将在今后的工作中采取有效措施，认真解决。今后几年是“十二五”规划的开局之年，我们要充分抓住国家重视民生工程和社会福利均等化这一大好机遇，不断加大对残疾人工作依法管理力度，发展好残疾人事业，以“两个体系”建设为重点，加大培训力度，提高乡镇残疾人工作者业务水平，配齐全县 519 个行政村村级专职委员，宣传好优惠政策，落实扶贫、救助、创业等工程项目，彻底扭转我县残疾人事业落后被动局面，推进我县残疾人事业发展向更高层次迈进。2011 年 12 月 12 日第五篇：医德考评自查报告 XX 市普仁医院医德考评工作自查报告医德考评工作是贯彻落实科学发展观，树

38、立社会主义荣辱观，构建和谐医患关系的重要举措。对提高医务人员职业道德素质，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，优化医疗环境，以便更好的为广大人民群众的健康服务具有重要意义。自 09 年底我省开始实施医德考评工作以来，我院积极响应，按照省、市的文件要求贯彻落实，周密部署，立即制定了医务人员医德考评实施办法，成立了领导小组和工作专班，设立了医德考评办公室，领导小组组长由党委书记亲自挂帅，成员包括所有院领导和支部书记，以及党办、院办、人力资源部、客服部、财务部、医务部、护理部等相关职能部门的负责人。实施办法紧密结合我院工作实际，从救死扶伤，全心全意为患者服务；尊重患者权利，为患者保

39、守医疗秘密；文明礼貌，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医和因病施治，规范医疗服务行为等七个方面细化、分解考评内容，明确考评方法和步骤，严格考评要求，真正做到了定性考评与量化考核相结合，与科室评优及年度考核相结合。科学、合理的医德考评体系保证了考评工作的客观性和公正性，有效提高了考评的针对性和可操作性。医德医风建设工作一直都是医院管理的一项重要内容，是促进医院文化沉淀的一个重要手段。在医院最近开展的各项活动中，譬如：文明创建活动、平安医院创建活动、全国百姓放心示范医院创建活动、“双创”劳动竞赛、等级医院评审等过程中，医德考评都占了很大的比例。医院也通过开展警示教育活动、“清风作伴，读书思廉”活

40、动、学习王争艳活动、廉政建设征文活动等，积极引导医务人员向先进学习、向先进看齐。2009 年以深入自查自纠、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点项目、重点领域的长效治理工作，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。一是“入口”管理：为打破医药购销领域的“潜规则”，我院效能监察立项为有效治理“大处方”及“高额医用耗材”，严格执行药品、医用耗材、医疗器械招标采购制度，与药品、医用耗材供应商签订承诺书，保证“阳光操作”，从入口上规范医务人员从业行为。二是“出口”管理：推行用药公示制度、医生不当的处方院内公示和点评制度，违规“大处方”与绩效挂钩制度，同时，对患者满意度调查和投诉中发现的收受

41、“红包”、“回扣”等行为进行严厉查处。2009 年全年，医院未发生任何购销活动违纪违法行为。深入开展医德医风教育。加强组织领导、狠抓教育引导，努力增强全员优质服务意识。大张旗鼓表彰先进典型，评选并表彰 10 名星级服务明星，在广大职工中营造出“学习先进典型、创一流服务”的良好氛围。健全完善制度，积极推动医患沟通工作。医德医风办公室组织人员向在住院、出院病人发放征求意见表 1980 余份，走访群众近百人，收集反馈信息 30 余条。增设了投诉接待岗，在门诊、住院部的意见箱、宣传版等处公布医院投诉电话，落实了 24 小时内有投诉接待责任人，进一步规范了投诉办理程序。全年共拒收病人“红包”128 人次

42、，累计金额 46700 元。收到病人送的锦旗 48面、感谢信 77 封，门诊和住院患者平均满意达 95%以上。2010 年初，我院组织开展了第一周期暨 09 年医务人员的医德考评工作，参加考评人员为 769 人，包括临床一线人员和行政、工勤人员。考评优秀者 115 人，良好者 650 人，一般者4 人，无考核较差人员，医德医风建设成果显著。考核结果全部进入个人医德医风档案，并与年终奖、每月绩效和各类先进评比挂钩。内容总结内容总结（1）督察考评自查报告五篇范文第一篇：督察考评自查报告公路建设市场督察考评自查报告2013 年 8 月 27 日至 28 日，我杭新景高速公路第十九标段项目部组织专门督查小组，对本标段进行安全督察考评，并对存在的安全隐患进行强制性督查整改，并制定了以下活动方案（2）1、教研室将安排就业专职工作人员利用课余定期对毕业生就业咨询或有关就业问题进行指导，及时提供给毕业生最新的就业政策和就业信息