2022社团招新工作总结_3.docx

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1、2022社团招新工作总结 工作总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。你会写社团招新工作总结吗?下面我给大家带来社团招新工作总结，盼望大家喜爱! 社团招新工作总结 篇1 10月13日，生命科学学院社团纳新活动在五号公寓楼前进行，有迎曦书画社，馨怡社，DF街舞社，高校生心语社等十八个社团进行了纳新。 为了补充新奇血液，壮大社团力气，各社团在宣扬方面做好了充分预备，并在社团部的统一组织下有序的布置会场。 在纳新现场，各社团以宣扬单、海报、图片等多种形式宣扬社团的工作内容和主办的活动，以本社团最有独创性

2、的活动为主，充分展现了社团的实力，同时吸引了大批新生的加入。 社团负责人员为前来询问的同学进行了仔细细致的讲解，并展现了他们的才艺，像棋类社团精湛的棋艺，迎曦书画社美丽的书法等，都让大家为他们的精彩表现所折服。 新生们在虚心听取各社团的介绍后，仔细思索权衡并选择了自己感爱好的社团。 纳新现场洋溢的浓郁的文化气息和当代高校生乐观进取、昂扬向上的精神风貌，感动并激励着每一位到场的人。 此次纳新活动的胜利举办，呈现了社团强大的凝聚力和求真务实的精神，更加体现了生科院对同学各方面力量的重视。 信任有新奇血液的注入和社员不懈的努力，各社团的明天肯定会更加光荣夺目。 社团招新工作总结 篇2 经过这次纳新，

3、我体会到了许多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。 今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采纳二对一的谈天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。 在第一轮的简洁考核后，我们在其次轮加强了对新生的审查。 其次轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压力量和临场应变的力量。 随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注意了个人力量的发挥而忽视的整体力气的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活

4、跃声中被渐渐的掩盖了。 最终经过大家的全都争论，重新支配了一次第三轮考核。 这次考察的形式以即兴演讲为主，依据新生的演讲，我们全部的大二成员做出评分和评价，最终以争论表决的形式打算最终的试用成员的.，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最终一轮。 面对这次纳新活动的进行，我发觉了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的力量还是非常的缺乏，我们好像遗忘了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演;其次就是我们在遇到问题时，许多时候都是没人情愿先带头去做苦工。 有错就改，有看法就要听。 经受了这次纳新后，我们要多多注意团队的协作力量的培育，只有不断的注意合作，才能

5、不断提升我们团队的力量，才能让我们的团队变的更强大。 社团招新工作总结 篇3 暑消爽发的九月，学校迎来了新一届学员，为荫中大地倾洒了一股春乳。 我们科技社也在开学之际进行了合理有序的纳新活动，汲取了科技创新的精英，为壮大科技社团，带动全校创新供应了一线力气。 本次纳新活动前，我们社团在学校大门前张贴了布满科技气息的二维码海报，吸引了大批同学的眼球，彰显了我社创新意识。 而后，同学们踊跃填写申请表，乐观报名询问。 我社骨干对同学们的提问赐予了耐心、细致地回答，为同学们介绍我社的历史、活动、成就，使同学们加深了对我社的了解，也激发了同学们对科技的爱好和创新意识。 正式纳新活动于9月10日进行，我社

6、骨干在报名处等待报名同学，并对同学疑难进行了进一步解答，收回申请表30余份。 而后，在活动中心三楼多媒体室进行，欢迎会以及换届会。 在场同学表现对科技社表现出极大爱好，踊跃发言，场面气氛活跃，同学们还参观了我社以往科技作品，社骨干赐予具体介绍。 散会后，仍有同学不舍离去。 于9月17日进行初试，经一系列问答，互动等考核，共选出24名优秀预备成员。 而后，经进一轮选拔，选出了精英成员。 精英成员对科技都极具爱好，有创新精神和优秀的动手操作力量，成为了我社一线力气。 至此科技社纳新活动圆满完成。 今后科技社在新老成员的共同努力下肯定能用科技转变生活，用创新影响同学，使荫中大地到处散发着创新的气息，

7、为祖国供应新型科技人才! 社团招新工作总结 篇4 一.本次招新资源使用状况 人力：因在新区宣扬实行轮班制，则需各部门都出人手，以保障其工作的顺当进行。 物力： 1.宣扬所用的桌椅凳子，招新棚以及黑板(由社团联合会供应) 2.宣扬横幅，海报(由宣扬部设计打印) 3.报名表格若干份。 二. 活动绽开 第一阶段(国教招新)： 1.9月23晚7点至9点30在新区四区106绽开第一轮报名和面试。 2.9月24日下午4点至6点30在本部9号楼115开展其次轮演讲面试。面试圆满结束，协会吸纳90名新奇血液。 三.活动中存在的问题 1.部分会员未能按时到位 2.招新时间过于靠后。 3.各部门职能未能介绍清晰，

8、让部分新生理解不清 4.由于我会外联部还不够成熟，招新赞助未能谈成。 四.建议 1.办公室完善并加强考勤制度 2.各部部员要加强对自己部门职能的了解 3.招新必需做好方案，宣扬与招新必需同步 五.阅历和教训总结 1. 招新前期的宣扬准时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣扬部做好招新前期的宣扬工作，宣扬海报细心的被制作出来并张贴在宣扬栏的醒目位置。海报的内容包括了心理健康协会的宗旨，部门介绍和特色活动，使广阔新生充分了解了微尘爱心社，也为新生踊跃报名打下了基础。 2. 招新前期的预备会议的召开，达到了事半功倍的效果。从新生开学起，协会的会

9、长、副会长及主要部门的负责人在一起多次开会争论了详细的招新方案。在招新过程中，协会细心预备了标语和海报并支配各部门负责人到现场组织招新。前期周到的预备工作为招新的正式开头打好了基础，这也是此次招新活动顺当完成的必要条件。 3. 在招新活动中协会成员共同努力，一同为协会的招新工作贡献力气。在连续两天的招新工作中，协会会长、副会长及协会各部门的主要负责人均到达现场做宣扬服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作具体的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力。 4. 协会充分考虑到会员的爱好和特长，让其自由选择加入部门，去做自己喜爱、擅长的工作，发挥了会员们的主观能动性，在今后的工作中能够

10、变被动为主动，让每一位会员都能在协会中一展所长，为协会的进展做出贡献。 5. 由于在上届，我们的成员差不多都是本部的，这对我们协会开展活动造成很大的阻碍。针对这点，我们协会就想到了针对新区同学做一个全面的宣扬的策划。虽然我们协会人员稀缺，但为了协会的将来我们都热忱高涨的支持着。 招新工作(第一阶段)圆满地完成了，它离不开校领导的指导和支持，也离不开会长和副会长以及各部门负责人的通力合作，更离不开学社联赐予我们的莫大支持。在今后的日子里，我们全社上下全都努力，为我们微尘爱心社贡献自己的一份力气。 社团招新工作总结 篇5 在上周，我校30个社团的招新活动在宿舍楼下广场圆满结束。当天我校大小30个社

11、团一同拍摊，吸引了很多同学的到来。 状况概述：当天我们外联部每个人负责34个社团摊位，主要的工作是帮助社团宣扬，帮他们拉人，向更多的人介绍。 成果阅历：在这次活动中我见识到我校的社团规模之大，数量之多。在向其他人介绍的时候，也熬炼到我的胆识和口才。 存在的问题和教训： 1、 在活动的开头我们都花了肯定时间才找到自己负责的摊位，现在的摆放与一开头给我们的分布图有一些出入，再加上当时人数比较多，场面很喧闹，很难找到自己负责的社团的位置，所以一开头的时候我只在魔术社帮忙。 2、 当我们去到负责的社团摊位时，他们的负责人都显得有些惊讶，仿佛不知道社联有支配人数去关心他们，除了让我们派一下传单就没有什么事做了，有些社团的负责人甚至开完笑说可以在一旁休息一下。 今后努力的方向： 1、 以后要和各个社团的负责人打好关系，并在平常做好沟通沟通的工作，这样下次有活动的时候，要帮助他们的话也好知道从什么方面下手。 2、 下次早点去到场地，在站岗时间到之前了解好现场摊位的分布，这样就可以节约查找的时间。 2022社团招新工作总结（最新）