公司人事部门实习生工作报告_人事实习工作报告.docx

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1、公司人事部门实习生工作报告公司人事部门实习生工作报告_ _人事实习工人事实习工作报告作报告一、实习目的毕业实习是教学方案的重要组成部分，是一门具有专业特点的综合实践性课程，也是使同学获得生产实际学问和技能，培育与提高动手力量和创新力量的重要实践教学环节。通过毕业实习，巩固同学的专业思想，验证和巩固充实所学理论学问，加深对相关内容的理解，接触课堂以外的实践学问，加深了解.对本专业的需要。并培育他们独立进行资料收集和解决问题的力量。从而促使其将学到的学问与实际相结合，实习报告从而提高同学理论联系实际的力量和综合素养。二、实习单位及简介宏益资产管理有限公司三、实习时间四、实习概况今年暑期，我在益资产

2、管理有限公司实习了五周，这次实习经受让我受益匪浅。首先我乐观参加办公室日常管理相关工作，对公司的运作模式、管理理念有了感性的熟悉;其次我将平常在学校学习的专业学问运用到了实践过程，一方面所学学问得到了提升，另一方面也促进我有针对性的进一步深化学习专业学问。最终，通过实习我也学会了怎样接人待物，如何处理事务，这些也是对我力量的重要提升。可以说，本次实习我得到了较大的熬炼，为真正的踏上.奠定了基础，达到了实习的目的。五、实习主要内容由于我的专业是行政管理，在本次实习过程中，实习单位将我安排到行政人事专员一职。在详细的实习过程主要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，其次阶段我主要在人力资源部

3、从事人力资源管理方面的工作，第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。5.1 实习前培训宏益资产管理有限公司特别好的一点是供应岗前培训，公司特地聘请了有着丰富培训阅历的黄老师为我们实习生以及即将正式入职的员工供应了为期一周的岗前培训。培训内容主要包括了公司基本文化介绍，办公常用软件培训，以及金融学问学习。特殊是金融这一部分，由于之前对金融学问缺乏了解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的，因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战。不过我在学习中，乐观主动向培训老师以及各位同事请教，短短一个星期，我对金融学问有了较为全面的了解，特殊是公司所从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态我都有

4、了一个较为详尽的了解，这一个培训过程也为我后面的实习工作奠定了基础。5.2 人力资源管理在宏益资产管理有限公司实习的其次周和第三周我主要负责人力资源管理方面的工作。详细来说，这部分的工作主要有两部分：1)员工通讯数据库整理与更新宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统，但是前一段，公司人员流淌较大，加之数据库有较长时间未能更新，因此我的第一份任务就是整理和收集员工资料，对员工通讯数据库进行更新。这里面主要有两个问题，一个是学习数据库管理系统的使用，另一个是收集和整理数据。特殊是后者，看似简单，但是对我的沟通力量有很高的要求。由于我究竟是新人，对公司不熟识，刚开头的时候在公司里跑来跑去也才记

5、录几个人的电话。后来我学着多和老员工沟通沟通，在他们的关心下收集的速度得到了很大提高，同时在这一过程中我也熟悉到了不少公司里的同事，后来我和他们中的许多人也成为了伴侣。2)发布聘请信息并对简历进行初步筛选现在越来越多的公司都特殊重视网上聘请，我能来到这家公司实习也是通过网上聘请的。第三周开头，我主要负责网上发布聘请信息并对提交上来的应聘者简历进行初选，以选择出合适的人员，上报人事部经理。一开头我觉得发布聘请信息并不是一件难事，但是真正做起来，还是发觉要求很高。主要问题是我首先要对各个岗位有一个具体的了解，职位描述、工作职责要精确、具体，其次对简历的筛选也要仔细细心，同时也要准时跟人事部负责人准

6、时沟通协商，这样可以筛选出更加适合本公司的应聘者。最终，在确定了应聘者.后，我还要准时跟应聘者联系，通知他们详细的应聘时间和面试地点，同时还要解答他们的一些问题。这过程需要特别的细心，假如通知错了时间和地点，后果特别严峻。在解答问题时还要特别的耐心。这一工作对我的熬炼也是特别大的。5.3 公司行政管理实习的第四周到第五周，我在公司的的行政部实习了两周，我的主要工作内容是帮助办公室主任做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。这部分的工作主要包含以下两个部分：1)担当办公室主任的秘书工作这部分的工作比

7、较杂，首先我仔细熟识了行政工作的各个流程，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，关心领导有方案、有步骤、有重点地抓好各项工作。其次，我还负责各种办公文件的复印、扫描，发传真，领办公表格等工作，这些工作要求必需特别细心。在实习期间，我每天还主动担负起办公室的保洁工作，营造出了一个良好的工作环境。另外一项重要的任务是帮助办公室主任进行各种通知、文件、会议记录整理入档;草拟综合性文件和报告、通告等文字工作及送文件至各级领导，签收文件。可以说秘书工作让我得到了较为全面的熬炼，无论是从做事力量还是做事的态度上，我都得到了很大的提高。2)ISO 质量管理体系内审员在行政部实习期间，我还接触了 ISO 质量

8、管理体系。实习之前我对这个部分完全是毫无了解。在公司同事的指导下，我在较短时间学习了这一领域的基础学问，对 ISO 质量管理体系才有了深刻的了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和掌握组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量掌握、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针公司人事部门实习生工作报告(篇二)一、xx 电子厂简介xx 电子厂为 xx 集团.xx 实业有限公司之大陆工厂，xx 集团创建于 1980 年，是一家专业于发光二极管（led）系列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、.、上海和北京均已设立分公司。19

9、90 年在深圳建立“深圳市龙岗区 xx 电子厂”做为集团消费类光电产品的主要生产基地。厂里大量机械作业，现有员工 3000 多人。二、我的工作职责我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事聘请组。人力资源部主要由考勤组、人事聘请组、员工关系组和训练进展课组成。我的主要工作职责是负责聘请普工和帮助聘请非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。三、工作中面对的问题说一下我主要负责的普工聘请工作，厂里基本一年四季都在聘请，这也是大部分工厂里都会有的状况。由于年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严峻缺人

10、，需大量补员。尤其是春节过后 2、3 月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣扬资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区（例如广场、地铁四周）设摊位招工、发放招工宣扬简章。每天都要聘请近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓舞厂内员工介绍亲人、伴侣来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流淌性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且四周几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应当实行措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低

11、工厂的聘请、培训成本以而且可以节约时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，似乎上面也很重视，做了许多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，缘由不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是似乎又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职缘由调查每次员工离职的时候只是简洁的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找缘由，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开头的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分别职员工在被问及问什么辞职的时候都是由于觉得没进展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资确定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住

12、员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应当怎么做，谈谈我自己的看法。四、针对问题我的建议首先，工厂应当多关怀员工，更多的体现人性化管理。多关怀员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像 xx 的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是 xx 人”。当然海尔是名企，现在我们的确无法比拟，但也是我们应当向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，常常举办一些节日晚会，消遣活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深化到每个员工心里了吗？每

13、个月会把这个月过生日的员工的.公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品（比如台灯、雨伞等），我觉得这样做一开头或许会使员工觉得很快乐，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起共享生日的喜悦，增加彼此之间的感情，这样作为下属的员工或许会更加感动。会激励员工努力的工作；也可以使平常高高在上的领导更能深化的了解

14、员工的心声。增加上下之间的沟通。其次，好多老员工离职是由于新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公正，所以也不会专心去辅导自己的徒弟。所以最终就有很多优秀的老员工由于工资低，新员工由于辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。所以厂里应当设计科学合理的薪资福利，鼓舞老员工乐观辅导新员工。赐予做的好的老员工以精神和物质上的嘉奖。比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资源部也应当乐观参加，比如在新工入职培训的时候，尽可能具体的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司

15、的厂规厂纪。好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参与了。到了分到产线正式的时候，发觉自己适应不了那里的环境，就离职了。这样既铺张公司也铺张员工自己的资源和时间。最终，员工离职率高的一个很重要的缘由就是没有招到合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。厂里需求量大、聘请高峰期的时候条件就放低了，18 到 45 周岁都可以了，甚至 17 岁，学历学校，甚至小都学可以了，条件就是会背 26 个英文母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是没方法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。产线员工基本补满了，这时候聘请要求也提高了，学校以上学历，中专、高中学历优先，年龄在 18

16、到 35 周岁。视力 1。0 到 1。5 之间。其实真的需要这么高的条件吗？那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，学校学校学历的不是也做得好好的吗？条件以提高，招进来的大部分都是 85后到 90 后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。不禁怀疑这些个年轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长期吗？结果好多就是由于适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。这样恶性循环就又来了，大量招工，聘请条件放低，聘请淡季，聘请条件提高。聘请的原则就是找到最适合的人而不是秀的人。所以作为聘请人员应当深化产线，真正了解产线岗位的性质，适合该岗位的人，而不是成天坐在办公

17、室，照着那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并非必需的条件来进行选择（学历、年龄等），不要遗忘，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，假如你供应的岗位满意不了其需求，势必会导致该求职者离职。五、我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话将近半年的实习结束了，虽然是始终在做比较基础的，琐碎的工作。我觉得自己也学到了许多，成熟了许多。以前觉得自己把本专业的学问把握的很不错了，人力资源六大模块，心理学都有了解，把握。觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。自己也始终对心理学，聘请和绩效考核比较感

18、爱好，自以为有了专业学问的指导，能够很好的运用到工作之中，觉得确定能把工作做得很好，觉得自己也很适合做人事工作。实习的时候始终是想做人力资源方面的，当真的做人事助理，做自己始终想做的工作的时候，觉得抱负和现实，理论和实践差距真的很大。人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。刚开头工作的时候还在埋怨自己做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资源规划、聘请录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系都不一样。埋怨自己所学学问都无用武之地。实习之后，发觉并不是所学学问用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运用于实际，还是个书呆子。还有就是眼高手低，不想做基础的工作。就像我刚去

19、实习的时候，同事李丽说我“先把你自己的事做好，不要想着一步登天！”当时听了心里还真不兴奋，现在想想她说的的确是实话。最终对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，假如你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点。要仔细的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简洁，就是再简洁的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论学问也很重要，要把握好本专业的学问，肯定用的到。要知道书到用时方恨少！公司人事部门实习生工作报告(篇三)一、实习目的：毕业

20、实习是我们高校生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解.、在实践中巩固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向.打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，高校生公司人事部毕业实习报告。同时实习也是提高同学政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，我们通过实习走向.，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深化基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为

21、今后走向.，服务.做好思想预备和业务预备。二、实习时间XX 年 2 月 5 日至 5 月 5 日三、实习地点xxxxxx 科技科技股份有限公司 行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位状况xxxxxx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能 xx 发电产品制造商和销售商，实习报告高校生公司人事部毕业实习报告。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 xx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了高校这

22、扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的.阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

23、其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要准时满意各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对.出现的几种风险，.保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或

24、破产保险 7 个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。公司人事部门实习生工作报告(篇四)在这工作的将近两个月的时间我发觉在工作中的一些问题主要有:聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上查找 资源。文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其 他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到

25、行政部？对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一 个大管家，什么都要管，但是我现在才好像刚刚要进入角色，以前始终没摆正位 置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐研 究。自身弱点。始终觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是由于月一工作较多，来不及细写，所以顺 手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，由于来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，

26、而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。有的时候竟然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训方案充分体现出了这点，格式完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会留意。通过上月的工作，我已发觉了自己许多许多的问题，这些不足我都会想方法尽量克服和改正，我盼望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也非常珍惜,仔细认真的对自我的工作进行一次具

27、体的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事：领导的关心,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也渐渐成熟了。公司人事部门实习生工作报告(篇五)一、实习目的进入 21 世纪后，在深刻熟悉到人在.经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业进展中的作用越来越凸显。通过本次熟悉实习我们要不仅要深化理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年

28、的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。二、实习内容第一阶段：首先了解 XX 集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的协作。其次阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。第三阶段：和指导老师及领导沟通，结合公司实际了解和把握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及将来进展趋势；发觉问题，结合所学的理论学问，和指导老师进行请教和探讨。第五阶段：实习总结与思索，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、

29、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简洁，但我很坚决，无论领导给我支配的是小事儿还是繁杂的文件处

30、理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿，我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的熟悉开头着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。更多实习总结延长阅读实习生实习报告总结.的竞争是越来越激烈了，适者生存，我们只有不断的充实自己，提高自己，才

31、不至于被这个.淘汰。实习对于大多数来说，是一个极其珍贵的阅历。下面是一篇实习生实习报告总结.，仅供各位实习生参考，从中领会到实习报告怎么写。来 XXX 公司实习快 2 个月了，以下是我的实习工作总结。我是学设计的，在书本上学过许多套经典设计方法，好像通俗易懂，但从未付诸实践过，或许等到真正成为一个美工时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的设计案例，好像轻而易举，或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到.竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来成为一名称职的美工做预备。在实习期间

32、，我仔细的听从前辈的看法，虚心的像他们学习，不懂的地方就乐观的去解决。性格比较开朗的我，能很好的跟同事沟通相处，培育了我良好的团队精神。这段时间学到了不少学校里没有教的东西，感觉很不一样。或许这就是.吧。给我感受最深的还是仔细的态度。不管做什么事都要仔细对待，否则一不当心就会出错。由于我马马虎虎的毛病，老是做错。或许现在的错误看起来很小。可是假如不能改掉这个毛病的话，以后可能会给公司带来很大的损失。所以每天都得自我总结一下，做了什么，做好了什么，还有什么缺憾。必需尽快改掉这样的习惯，做好一个.工。我正处在富有热忱与活力的生命之夏，由于初生牛犊不怕虎所以我可以用巨大的士气和自信去面对或许远比想象

33、更巨大的挑战。由于挑战所以存在，可是我更信任自己的实力。银行会计实习生的工作报告.合集五篇耳闻不如目见，目见不如足践。会计专业实习工作即将结束，是时候将这段时间的收获进行一个总结了，实习报告可以关心我们总结工作中的薄弱环节，为我们指引成长的方向。应当从哪些方面来写会计专业实习报告呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“银行会计实习生的工作报告.”，仅供参考，盼望能为您供应参考！银行会计实习生的工作报告.(篇一)系部：管理学院会计教研室专业：会 计 学班级：会 计 XXXX座号：0509XXXXXX姓名：XX XX指导老师：XXXX日期：20 xx 年 04 月 07 日一实习目的：毕业实习是在同

34、学学完全部专业课程，把握了会计学科基本理论和方法，并经过一系列实践环节训练的基础上，开展的面对.的专业实践。毕业实习是对会计学同学在校期间专业学习成果的综合性的全面考察，通过毕业实习，更好地理解会计的性质、特点，明确会计工作在经济活动中的重要地位；使同学巩固课堂上所学的专业学问，理论联系实际；有利于增加和提高同学动手实践力量，了解会计工作的详细操作程序和方法，把握正确处理睬计业务的力量和技巧；通过毕业实习还可以使同学增加分析问题、解决问题的力量，尽快适应毕业后会计工作的需要，有利于使同学们树立理论联系实际，实事求是的工作作风，培育踏踏实实的工作态度。二实习起止时间：20 xx.xx.xx-20

35、 xx.xx.xx三实习单位介绍：福建 XX 鞋业有限公司创建于 20 xx 年。经过 4 年的艰苦创业，企业规模不断扩大。公司座落在 XXXXX 街道福宁工业园区 3 号，拥有厂房 8000 多平方米，固定资产 20 xx 多万。公司拥有一批富有现代管理理念的管理人才，拥有精湛、专业的制鞋队伍 1200 多人，九条先进的生产流水线，日产鞋力量达 20220 双。近年来，公司开发国际市场，将产品销往美国。公司产品深受消费者的信任，年销售额达 30000 多万。公司秉承“守信、坦诚”的用人和经营原则，坚持“合作双赢”的原则竭诚为国内外的客户服务，是一家专营出口外贸的鞋业子公司。公司今年增设三条产

36、线，为 XX 鞋业巨头，20 xx 年为评为 XX 私营企业前三甲。现设统计室，内分物料核算，纳税申报及财务会计。财务总监为蔡 XX 蔡老师。四实习内容依据会计专业教学方案和大纲的要求，同学毕业实习需要了解以下内容（但不限以下内容）：（一）熟识会计业务一般运作方法和内容结合会计原理和方法，了解和熟识会计业务的特点、运作模式和组织结构形式。了解会计实践对专业学问和业务素养的基本要求，认清不足，找准差距。（二）培育和提高解决问题的综合力量结合会计凭证、帐簿、报表的填制或编制，熟识会计实践的详细实施方法，强调综合运用所学专业学问的力量，加深对会计理论和方法的理解。（三）熟识会计日常业务和月末处理过程

37、。了解和熟识实习单位会计制度和方法，了解会计日常业务流程要求和月末处理的内容和程序。（四）熟识会计方法的应用了解和熟识会计核算方法、会计分析方法和会计管理方法。了解实习单位信息化建设和使用会计软件的状况，熟识用友、金蝶、新中大等常用会计软件的基本操作。（五）参与单位工程施工预算的编制(包括工程量计算、工料分析及各项费用的取费标准)及预算审核工作。（六）参加建筑工程招投标工作，了解招投标工作的全过程及建筑工程承包合同的签订工作。（七）调查讨论，写出专题报告。在参与实际操作，了解企业财会工作基本状况的基础上，对企业在近几年来，在财会改革方面做了哪些工作，取得哪些成果和存在的问题进行调查，并选择一个

38、专题作比较深化的讨论，提出自己的见解写出专题报告。实习报告中包括：企业的基本状况、毕业实习的详细内容、收获和体会，对今后实习支配的建议。五实习过程此次实习时间为 20 xx.xx.xx-20 xx.xx.xx，我把它分为五个部分，支配如下：（一）第一部分：1、对公司的财务状况以及人员设置进行了解；2、了解公司的财务规程以及财务制度；3、熟识会计凭证的编制。（二）其次部分：1、熟识会计账簿的登记；2、整理入库单；3、填写转载并整理记账凭证。（三）第三部分：1、帮助公司的会计人员进行工资核算；2、整理增值税发票。（四）第四部分：1、登记各类明细账；2、帮助总账会计编制汇总表，总账的登记及期末会计数

39、据处理。（五）第五部分：1、对账；2、装订凭证；3、帮助公司里的会计人员完成会计报表的编制。六实习体会为期一个半月的实习结束了，在这一个多月的实习中我学到了许多在课堂上学不到的实践阅历，受益匪浅。以下是我的毕业实习报告总结。随着市场经济的高速进展，会计成为了公司的重要组成部分。这给我们会计专业造就了前所未有的机遇，同时也给我们带来了新的的挑战，作为一名刚走出学校大门的高校生，提高自身素养，增加专业技能并且能够把课本上的学问转化为自身的力量，就成为了我目前的迫切任务。会计实习是我从高校校内走入.的第一个舞台。为了将有关会计的专业学问、基本理论、基本方法及结构体系变为自身的职业素养，避开纸上谈兵。

40、因此，我选择在福建恒盛鞋业有限公司实习，为走向工作岗位打下坚实基础。通过这次实习，我对会计工作有了以下更深的了解：以前，我总以为自己的会计理论学问扎实较强，正如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名精彩的会计人员，应当没问题了。现在才发觉，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是做账。其次，就是会计的连通性、规律性和规范性。每一笔业务的发生，都要依据其原始凭证，一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。这为其一。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间挨次登登记来的，极具规律性，这为其二。

41、在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随便添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其三。登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，依据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最终才把它登记入总账。结转其成本后，依据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般挨次和基本流程。20 xx 年 xx 月 xx 号我怀着感动地心情来到公司上班，看到同事们都在忙劳碌碌的做事，而且非常友好。第一天我了解公司的基本状况，着手明细账登录。将已经开具使用的发票信息抄入到金税卡中并

42、携带金税卡去国税局抄税。最终在15 号之前报国税和地税，之后就开头做账务处理。经过差不多 2 个月的学习，我基本上学会了公司的整个流程。首先，从客户那里取得原始单据回来，我们开头粘贴原始凭证，粘贴原始凭证也有许多技巧，怎样粘贴的好看、整齐，等到时候附在记账凭证后面很美观。由于我们公司用的是速达财务软件，下一步我们就是在电脑上做账。账做完之后我们可以查看明细账和总账，然后通过速达直接生成资产负债表和利润表。作为一个会计人员，工作中肯定要就具有良好的专业素养，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，肯定要有很高的素养要求。作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作

43、是一门很精准的工作，要求会计人员要精确的核算每一项指标，.每一条税法，正确使用每一个公式。银行会计实习生的工作报告.(篇二)一、实习状况概述学校为了加强我们对所学理论学问的理解和把握，于大三第一学期末即 20 xx 年 x 月 x 日至 x 日支配了一项分散实习，有关会计岗位的实地实习。基于学校支配，在 xx 老师的指导下顺当地完成实习。于 20 xx 年元旦过后直接去 xxx 有限公司实习。该公司办公地点在 xx 市路 x 区 xx 道 1 号，实习期间先了解公司的总体状况，然后跟着出纳学习，最终跟会计实习。会计顶岗实习报告。二、实习的目的把所学两年半的理论学问与实际操作结合起来，找出差距，

44、看应如何处理所发觉的问题。总结一下所学专业学问的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的学问，学会了和同事沟通，以及在.工作中应当如何为人处事。三、实习的内容先了解公司的进展史以及各个机构的设置状况，公司的规模、经济类型、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解公司的文化历史，熟悉了一些同事，公司给支配了一个特定的指导人；然后在财政部看财务人员工作，看会计人员如何做，看了一下公司的总帐以及各明细帐、记账凭证、原始凭证和上期的会计报表（主要是资产负债表和利润表）：之后支配我跟着公司的出纳学习；最终是跟着会计实习，看会计如何处理业务。四、实习的心得体会刚到单位时，感

45、觉同事们都很随和，很好相处，感觉.并不象别人所说的那么险恶，对.又布满了信念。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我熟悉到对一个大公司也只能是从整体上熟悉了解一下，至于内部详细的细节是怎么也弄不清晰的。先对公司有个也许了解，再对自己的岗位工作有所熟悉，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。在财务部跟随出纳实习时，先了解公司的财务制度，国家对库存现金的规定，以及收、付现金需要遵循的程序。会计顶岗实习报告。看着出纳工作自己也很是兴奋。出纳收到收到收款单据时审核手续是否齐全，然后收款，点两遍现金，然后向交款人说明金额，并分币种放好

46、。若需要找零钱也需点两遍，然后在原始单据上盖现金收讫章，留下记账联，将其他的交给对方。然后编制现金收款凭证，登记现金日记账。这一程序和我们在学校学的理论一样，要分清责任，按规定处理业务。其实很简洁，只是没有实际操作过，但是我们一样可以做好，要对自己有信念，信任自己能做好，给自己一个机会会比她们做的更娴熟、更精彩。对于如何签发支票，作废的收据、填错的支票怎样处理又回顾了一下，有些细节上的东西以前学时没太留意，等到实际操作上就要犯错误了，签发支票、收据等都要特殊信念，要有耐心，不能浮躁，会计其实是一项比较烦琐的工作，看我们如何对待了，我本人比较喜爱计算，喜爱数字，喜爱把一堆看似乱七八糟的东西整理的

47、井井有条，所以我对会计越来越有爱好，越来越喜爱做会计。跟随会计实习时，会计告知我公司遵循企业会计准则、矿产资源法、平安生产法等法规，该公司以冶金设计等为主，需要遵守好多国家的政策法规，该公司比较正规。刚跟随会计实习时，会计不是很兴奋我去实习，可能是怕我添乱吧，帮不上她的忙，还要弄乱东西，后来由于我的耐心等待，合理的处理人际关系，会计态度缓和了，让我看她处理业务，还给我看了公司的凭证，原始单据，以及明细帐和总帐等，让我总结了出纳的理论与实际的不同处以及会计的理论与实际的不同处。理论学问不是很坚固，有好多地方都很模糊，不知详细该如何做，还需要翻看以前所学的，要把它深化扎根不是很简单啊，还得靠以后工

48、作了在实际操作上去把它扎在心里。会计教给我如何和人们沟通，好多时候都要自己去推断，去打算该如何做，在.上只能依靠一个人，那就是自己，不要希望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。有一点遗憾的就是实习期间没有涉及到有关报税的问题，假如涉及到了，应当能学到好多学问，究竟以前的会计岗位角色模拟试验中没有涉及到太多的有关税的问题，而在公司中，对会计而言，税是一个比较关键的问题。实习期间还是学了不少.学问，要多感谢实习指导人、公司出纳、会计的关照和关心以及实习指导老师的细心教育，耐心讲解，同时，我也知道了如何写会计毕业实习报告。五、发觉的问题和建议在此次会计理论与实际相结合的实习工作中，的确让我们学

49、到了不少书本以外的学问，让我们对这两年半的会计学习有个总结，当然也发觉了不少问题。出纳看似简洁的工作若不细心还是不能胜任的。出纳的工作不难，但有些步骤是必需要遵守的，有时出纳为了省事就省略几步，在工作中这也是很常见的，看是否会影响责任分担以及业务处理是否顺当，若无影响的话，那样做还能提高效率的，若有影响，则需按部就班的一步步操作。跟随会计实习，需要提出一点，公司员工也代表公司的形象，以人为本，在做好自己的本职工作外还要处理好同事间的关系，营造一个紧急而温馨的工作环境，工作起来才会比较开心，效率才会有所提高。还要给实习生以及外界人员留一个好印象，对公司的顺当进展应当会很有利的。我们还未步入.，好

50、多事情尤其是工作上的事没有详细处理过，不知会不会做好，能不能圆满完成任务，这就要求我们对自己要足够了解，要有深层次的熟悉，有的工作可以直接说我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底时就要好好客观衡量自己，看能否完成，不行夸下海口也不行低估自己的力量，埋没自己。以上是我的实习报告总结。综上所述，在这次实习期间达到了预定的目的，大量的会计专业学问与.学问相结合，既巩固了专业学问，又学会了.学问，对我们不久的就业很有关心。通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了一个深层次的熟悉。我找到了自己专业学问的漏洞，对好多基础性的学问不是很确定，需要重新回顾、学习。对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体