2022公司半年度工作总结5篇汇总.docx
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1、2022公司半年度工作总结5篇汇总 半年来在领导的指导、关怀下,在同事们的关心和亲切协作下,我的工作取得了肯定进步,为了总结阅历,吸取教训,更好地前行.今日我就为大家整理了关于公司半年度工作总结.,欢迎借阅学习,一起来看看吧! 公司半年度工作总结1 上半年公司在市(县)局的正确领导和支持下,抓住市场进展的良好机遇,不断拓展业务,提高服务水平和管理质量,深化公司内部改革,不断加强保安队伍素养的培育。半年来,公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成果,服务质量得到了.的认可,目前公司有员工330余名,服务客户单位达50多家。现将半年工作总结如下: 一、着力打造先进的企业文化 增加
2、企业的核心力气 企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。威远公司快速进展的步伐,一样离不开优秀的企业文化的支撑。2022年2月,公司董事长推出了“信任、团结、推崇、原则、自检、忠诚”12字为企业进展战略方针,以“双争五比”活动,为载体,深化推动企业文化建设。为打造企业精品文化,公司工会乐观组织人员撰写了企业文化手册,深刻解读企业文化的内涵,并印制成册,分发到每个保安员手中,仔细学习领悟。树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,努力用先进的企业文化推动企业的快速进展,提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。同时,公司工会在全体保安员中大力组织“弘扬企业文化、树立抱负信念,争做优秀保
3、安员的”演讲竞赛,呈现保安员喜爱企业的朴实情感和奋勉图强的美妙愿望,增加了企业的核心力气。 二、全面开展作风纪律整顿活动 提高全员综合素养 为切实增加保安员组织纪律观念,提高全体人员的综合素养,乐观转变保安服务工作作风,树立良好的保安形象,形成争先创优的竞争氛围,2022年3月初开头,公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料,并带头学习,建立谈心制度,要求各部门负责人与员工进行谈心活动,准时把握队伍思想动态。通过学习、自检、查摆,写心得体会,进行自我剖析,转变员工队伍中的消极思想,树立正确的人生价值观,保安员的素养和修养得了肯定
4、的提高。公司坚持周例会,要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。准时发觉队伍中出现的苗头性的问题,将问题解决在萌芽状态。 三、健全岗勤队伍管理机制 充分发挥骨干带头作用 完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对全部的客户单位进行走访,了解保安员的思想和工作动态,依据客户单位的反馈看法,准时解决保安岗位上出现的问题,重新调整和编排八个岗勤中队,进一步明确岗位职责,发挥岗位中队长、班长职务的职能作用,公司本着“公开、公正、公正”的评比原则,实行中队长、班长竞聘、推举上岗制,并明确职务工资的作用。重新编排中队,规范服装标志佩戴、保安员编号等。通过此次整改,保证了基层管理人员的素养,极大地发挥了基层负责
5、人的岗位职能作用。同时加强在岗培训学习方面的工作,各中队长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次,坚持文化业务学问学习每月不低于两次。为了达到提高队伍素养的目的,各中队还依据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动,中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作状况,以及处理问题的方式方法和结果;准时上报所辖岗位存在平安隐患及整改措施。通过这些举措,使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观,增加了队伍凝聚力,确保岗勤队伍的稳定、平安、无事故发生。 四、拓展保安服务业务 发挥各部门职能作用 做好辅警工作 为充分发挥保安辅警作用,使保安作为有效载体,真正纳入.治安防控体系建设和
6、社区警务战略中,更好地为.供应安保服务。今年2月份,将公司原服务中心并入技防服务中心,成立技防服务中心,开展报警平台业务。快速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从2月末开头正式投入运营到现在有4个月时间,进展联网报警户30家,承接、安装、改造了大小监控工程8处。并得到了.的认可,前景看好。 公司坚持以人为本的管理理念,向全体保安员下发保安员工资标准看法建议调查表、保安员工资标准与企业进展建议调查表,充分解读员工的建议。依据对员工“调查表”看法的梳理和分析。打算充分敬重员工的意愿,接受员工的合理化建议,今年对员工工资待遇进行两次上调,合理地确定工资标准。工资普调根据高于国内同行业工资水平,并
7、适度向岗勤一线保安员倾斜,调整范围之大惠及公司及所属公司每一个员工,保安员队伍整体收入水平得以大幅提高,基本满意大家的愿望,对稳定老员工,吸引新员工,稳定人力资源管理起到肯定的乐观的作用。 同时,公司工会乐观发挥工会组织的桥梁纽带作用,组织保安员做健康体检,通过健康体检,使大家了解了自己的身体状况,及早发觉疾病和预防疾病,对于稳定员工队伍起到了很好的作用,并进一步增加了员工对公司的归属感和幸福感。切实关怀员工在学习生活和工作上的实际困难,深化基层、走访探望家庭困难的保安员家属,同时还乐观扶持.弱势群体,探望慰问困难百姓。 为深化贯彻保安服务管理条例,公司于今年四月成立了武装部暨组建应急分队,五
8、月成立了威远公司党支部,在党支部的领导下,公司在全体保安员中乐观开展保安员基础学问竞赛活动,引导和关心广阔员工深化学习保安员基础学问,改善保安员综合素养,强化保安训练、管理、培训工作,加大企业文化宣扬贯彻力度,进一步激发企业员工爱岗敬业热忱和工作乐观性,为公司规范化建设奠定良好的理论基础。为适应现代.学问快速更新和企业进展的需要,引导员工开拓进取,不断提高自身素养和岗位竞争力,掀起一个“人人讲学习,到处遵规范、事事保平安”的.,促使每一名员工,立足岗位,学好本事,并形成一种团结合作、乐观进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神,达到“创建学习型组织、争做学问型保安员”的要求,营造一种只争朝夕、不进则
9、退的学习氛围,同时,检验保安员一年来在学问、技能和水公平方面进步的状况,鞭策员工不断学习和进步。 公司坚持以人为本的管理理念,有效地激励员工、调动员工乐观性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做出贡献,半年来,公司收客户单位表扬信9封、锦旗三面,帮助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人3人,调解各类纠纷20起,防止灾难事故2起。有效遏制重大恶性大事2起。无事故、无伤亡和重大刑事案件发生,保证了客户单位工作稳定和谐的生产经营秩序,有力的维护了.的稳定。保安员恪尽职守,乐观工作,以优质服务,良好的形象仔细履行保安职责,在平凡的保安岗位做出了乐观贡献,涌现出一批值得表扬和赞扬的事例。受到了客户单位的高度评价和
10、赞誉,为构建和谐.,平安城市奠定基础,为当地公安部门发生警情,出警减轻负担,实现科技强警,加快电子化、信息化建设步伐,使我们这支队伍在.治安防控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。 半年来,公司虽然取得了一些成果,但目前公司还有很多地方存在不足。如队伍管理仍旧出现一些松懈现象,公司规章制度仍有待完善的地方,聘请人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫,在以后的工作中乐观探究和寻求最佳的解决途径。 公司半年度工作总结2 上半年,我所在市局党组和庙前镇党委、政府的正确领导下,在局有关科室的大力支持下,坚固树立国土资源管理为经济建设服务意识,以加强土地规划、管理、爱护与合理利用为前提,以乐观开拓的
11、工作思路和主动服务的工作理念,切实加强自身建设,全面强化内部管理;着力夯实基础业务,全力履行管理职责;严格土地执法,落实巡查责任,加强国土资源动态巡查力度;进一步强化耕地爱护,管控结合,集约节省利用土地。现将半年来的工作汇报如下: 一、加强自身建设,推动管理制度化 (一)制定学习方案,着力提升综合素养。上半年以党的.训练实践活动为契机,在抓好各项业务工作的同时,连续抓好内部学习训练。深化贯彻落实.,乐观打造学习型、服务型、节省型、管理型、创新型国土队伍。制定了学习方案,即:学习国土资源管理法律法规和省、市有关文件精神等内容,学习笔记每人达到5000字,心得体会一篇。实行集中学习和自学相结合的方
12、式,为进一步做好今后的各项工作打下了良好的基础。 (二)明确巡查责任,加大耕地爱护力度。根据年初市局提出的“以防为主,查防结合,立足大局,注意效果”的总体要求,始终保持对土地违法行为查处的高压态势,维护依法用地的良好秩序,我们健全完善了耕地爱护制度,落实了耕地爱护共同责任,特殊是基本农田爱护,与各村签订了耕地爱护目标责任书,化解目标,落实责任,强化措施,做到对国土资源违法行为的“早发觉、早制止、早上报”。并制定了奖惩制度,将耕地爱护工作纳入到全镇年终考核。我们坚持每周对主要大路沿线进行巡查,每月全镇范围一次大巡查,完善巡查台帐,并对发觉擅自占用耕地建房、取土、挖塘养鱼的行为准时严厉查处。上半年
13、在巡查中共参加协调处理土地纠纷5件,开展巡查60多人次,制止消退各类土地违法隐患4件,切实将土地违法行为掌握在萌芽状态。 (三)努力化解纠纷,维护.稳定。依据市局关于进一步加强信访维稳工作的要求,围绕市局国土资源工作会议精神,建设平安、和谐国土,我所实行信访维稳工作责任制及责任追究制。对来电、来访群众所工作人员热忱接待,具体了解纠纷产生的缘由,对比图纸、档案,依据现实状况商讨解决问题的方法,力争把问题解决在基层,毁灭在萌芽状态,做到小事不出村,大事不出镇,半年来共接待群众来访10人次,98%以上的问题经过多次调查协商都得到较好的解决。 (四)完善规章制度,建立土地管理工作长效机制。上半年我所全
14、面清理完善了各项规章制度:一是在依法行政的基础上强化廉政建设,公开办事程序,不接受用地者及服务对象的宴请,自觉接受群众监督;二是推动了国土业务管理工作、学习制度,先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度,并实行首问负责制,用制度规范每个工作人员的行为,促进了国土所各项工作的规范化建设;三是明确全所人员职责和责任区域,做到事事有人管、件件有着落,分工明确,责任到人,杜绝了推诿扯皮现象。 二、夯实基础工作,推动管理职责落实 (一)创新宣扬,提高群众国策意识。上半年,一是下发了关于成立庙前镇基本农田爱护领导小组的通知,签定了责任书,进一步完善了基本农田爱护责任手册及
15、建立耕地爱护信息员队伍,更加明确了耕地爱护的责任和义务。二是充分利用“422”世界地球日宣扬国土资源法律法规和政策,同时印发了庙前国土资源所“六五”普法宣扬资料12022份,将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向.公开,接受.监督,利用各种会议、培训的宣扬为契机,大力开展普法活动。三是5月下旬组织召开了全镇国土规划工作专题会议,利用会议、座谈、走访、巡查等,开展形式多样的政策法规宣扬活动,办理专栏2期,悬挂过街横幅2条,向市级媒体上报并被采纳信息2篇,让耕地爱护意识深化人心,切实做到耕地、基本农田爱护全掩盖。 (二)强化管理,完善用地资料。上半年我所帮助市局开展了卫片实地调查核实工作,把
16、卫片监测的图班逐一核查,并现场照片,记录下现场的建设状况。 (三)精益求精,全面开展集体土地确权、农村宅基地登记发证工作,加强农村建房管理。我镇辖区国土面积354平方公里,18个行政村,2个社区居委会,110个村民小组,目前已完成清平河、英雄、李湾、桐树垭、井岗5个村3605户宅基地权属调查工作。一是严格审查用地条件,坚持批前、批中、批后“三到场”原则,与爱护耕地紧密结合,真正做到节省、集约用地,共办理新增个人建房用地5宗,面积700平方米,初始登记4宗,面600平方米。变更土地登记18宗,面积3550平方米。二是开展调查讨论,乐观探究符合农村建房管理的新模式。经镇办公会同意,在全镇范围内实行
17、建房保证金制度,凡新建房户事先预缴保证金,并签定保证合同,房屋竣工后经村及国土、规划等相关部门验收合格后,由村全额退还保证金。各村自从建房保证金制度执行以来,农夫建房凹凸全都、整齐划一,从而很大程度上削减了管理难度。 (四)注意结合,确保农村建房规范、有序。我所在农村建房管理过程中本着既要符合土地利用总体规划,又要符合乡村规划原则来开展工作。一是加强领导,明确职责,在镇政府支配下,实行集中办公、配备专职规划员。二是广泛宣扬,充分调动乐观性,进一步激发了危房户的建房热忱,各项工作得以顺当开展,上半年共申报办理危房改造90户。三是热忱服务,确保惠民便民,做到耐心解答,热忱服务,实行国土、规划联合办
18、公,让农户少跑路,快办事,极大程度上为农户供应便利。四是严格审核,精确认定危改对象,实行“阳光操作”,严格根据“农户申请,村委会和调查小组实地核实、村民代表民主评议、村委会张榜公示、镇人民政府审核”五个程序进行。五是狠抓督察,注意质量监管,始终把工程质量监管做为一项重要工作来抓,在全市领先与农户签订了施工平安管理合同、村(居)民建房协议。 (五)规范档案,提高档案管理水平。我所在市局的指导下,按市档案局的要求,完善了近几年的档案归档工作,为确保省一级档案验收奠定了基础。 三、严格执法管理,推动经济.协调进展 (一)乐观搞好新农村建设。上半年,对烟集等村零星散户进行了调查摸底,共调查60户,面积
19、达50余亩,为增减挂钩项目奠定了基础,乐观搞好烟集新农村和石马武安山地灾搬迁户安置规划点的建设。落实增减挂钩指标200亩,乐观协作了镇党委、政府把长期闲置的“散、乱、闲”地块有机整合,统一实施拆迁安置,对腾出后的土地进行重新规划,提高土地综合效益。 (二)严格执法,准时有效地打击国土资源违法行为。上半年协作市局、镇政府打击非法开采高岭土5次,查处违法点地一起。 (三)健全监测网络,加强地质灾难防治管理。我所为加强汛期地质灾难防治工作,结合我镇地质环境特点,落实汛期防范措施,加大地质灾难防治力度,做到了早部暑、早行动。一是编制了庙前镇20_年地质灾难防治预案,以文件形式下发辖区18个村,与有地质
20、灾难隐患点9个村签订庙前镇20_年地质灾难防治责任书,各村均确定了一名地质灾难群测群防信息联络员,由村与监测人员签订地质灾难监测人员责任书,村与隐患点农户签订搬迁督办通知书,从而建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对武安山等规模大、危害严峻的重点地质灾难隐患点组织实施重点监测,明确地质灾难防灾责任单位和责任人,确定监测责任人及日常监测措施,落实群测群防责任制。二是进一步做好地质灾难防治宣扬工作,共发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”40余份。三是加强常常性检查,督办落实到位,到实地进行查看,对地质灾难隐患点进行排查,并准时维护灾难隐患点的警示牌。4月29日,在石马村武安山滑坡体组织了滑坡体防灾避
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