2022年学校师德师风建设总结.docx
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1、2022年学校师德师风建设总结 爱岗敬业,教书育人,为人师表,诲人不倦,有教无类,这都是师德师风。今日我给大家为您整理了学校师德师风建设总结,盼望对大家有所关心。 学校师德师风建设总结1 老师职业道德是老师在其职业生活中应遵守的处理、调整与他人,集体职业工作关系的基本行为规范和准则。以及在这个基础之上表现出来的职业观念意识和行为品质。它是老师专业队伍中特有的一种团队精神,是.道德文明的重要组成部分。 公正待生是老师在训练活动中要遵守的一条怎重要的师德原则。它要求老师从同一个目的动身去关怀、爱惜、要求每一个同学,以同样的热忱去关心、训练每一个同学。我国.正在走向民主化、法制化,因而,公正地对待每
2、一个同学就成了现代老师必备的一项基本品质。 廉洁从教是随着时代的进展对老师提出的职业规范。廉洁从教要求老师将人民的利益放在第一位,仔细教书,细心育人,不在训练工作中从事谋取私利的活动,不从同学及家长身上谋取私利,以身立教,以教树人。 学习了.和公民道德建设实施纲要以及中学校老师道德规范后,我不断反思自己,在思想上我始终能保持高尚节操,为人师表,从不利用老师职业便利向同学或家长索要钱物或者变相谋取私利,从不未经批准向同学推销或摊派学习资料、用品并从中牟利,从不动员,组织同学参与有偿补课并从中牟利,从不体罚、变相体罚同学,能公正的对待全部的同学,使同学产生一种公正感,愉悦感,对我产生一种信任感,从
3、而形成良好的师生关系,生生关系,对家长能以诚相待并敬重家长,对自己要求严格,工作上兢兢业业,生活中热心助人,追求正直和善的人格,秉直的人生态度和民主的思想境界。这样的职业道德有助于我产生一种乐观的非权利影响力,有助于在同学面前树立良好的形象,和无形的榜样,无声的激励同学努力上进和正直做人。 我在教学中依法执教,没有以下行为: 1、利用老师职权便利向同学或家长索要钱物或者变相谋取私利; 2、不向同学推销或摊派学习资料、用品并从中牟利; 3、动员、组织同学参与有偿补课并从中谋取私利; 4、体罚、变相体罚同学; 5、卑视差生,羞辱同学以及同学家长; 6、纪律涣散给工作造成严峻损失; 7、其他违反师德
4、规范以及违法乱纪现象。 学校师德师风建设总结2 我校通过规范引岗、转变职能、勤政廉政、提高效率和依法执教、爱岗敬业、喜爱同学、为人师表为主要内容;以突出思想训练、加强建章立制,严格监督考核为抓手;以整合管理资源,优化管理要素,切实解决师德师风中存在的突出问题和薄弱环节,使全体教职工在服务同学、提高训练质量为突破。现对我校开展“双建设”活动(主要是师德师风建设)作以下阶段性工作小结: 一、统一思想,提高熟悉 老师是人类灵魂的工程师,学校是一片圣洁的土壤,在师德师风的创建活动中,我们始终明确应当走在最前列。我们利用各种会议、学习的机会,仔细学习领悟“.”的重要思想,学习江同志在全教会上关于老师工作
5、的重要论述,使全校广阔老师明确二十一世纪老师工作的指导思想,担负起培育二十一世纪新人的历史使命。懂得什么样的老师是适应时代要求的合格老师,时刻用老师职业道德规范约束自我,使老师能在思想政治上,道德品质上,学风学识上以身作则。 二、加强领导,落实责任 我校对师德师风建设工作高度重视,把抓好师德师风创建活动作为实践“.”,坚持训练为人民服务,推动依法行政,从严治教,维护训练形象,创建文明行业,改善和优化训练进展环境的重大举措来抓。切实加强领导,建立工作机制,按“谁主管,谁负责”和“分级负责,条块结合”的原则,实施师德师风建设责任制。经过校委会和全体教职工大会反复讨论打算,我校成立了以校长於善芳为组
6、长,副校长雷雪锋为副组长,副校长张国峰、工会.殳吟秋、团支部书记张婧、少先队辅导员张希为组员的师德师风工作领导小组,做到“一把手挂帅亲自抓,副职领导详细抓”,把责任目标落实到各有关岗位及责任人;并结合学校工作实际,制定了切实可行的师德师风工作实施方案,确定了详细的实施步骤及工作措施。同时,为推动各项工作措施的详细实施,我校还制定了详细的工作日程支配表,力求按方案落实好每一项工作。 三、高度重视老师职业道德建设,树立为人师表良好形象 老师队伍建设是进展训练事业的关键。“百年大计,训练为本;训练大计,老师为本;老师修养,立德为本”。几年来,我们在加强老师队伍建设方面做了大量富有成效的工作,造就和形
7、成了一支叫得响,过得硬的教职工队伍。我们要求全校老师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面:一是喜爱同学,建立公平、民主,和谐的新型师生关系;二是以身作则,作为一名老师,要“衣着定位”,让同学无时无刻受到审美训练。要自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;三是要面对全体同学,切实贯彻“因材施教”的原则,让每一名同学都得到充分的进展。 四、不断完善自我,主动迎接新世纪训练挑战 依据我校老师的实际,我校制定了完善老师自我的“五种精神”和“四种力量”。一是要具备“五种精神”:即奉献精神、科学精神、创新精神、进取精神和协作精神;二是要要具
8、备“四种力量”:要有科研力量、再学习力量、训练教学力量及教学评价力量。通过这“五种精神”和“四种力量”的培育,使每位老师都能不断完善自我,主动迎接新世纪训练挑战。 五、创设有效载体,深化开展师德师能建设活动 为了结合县训练局“双建设”活动,进一步提高我校老师的师德师能建设,我们乐观为老师创设有效载体。依据我校师德师风建设活动方案,开展丰富多彩的活动,通过活动,每位老师在师德师能建设方面都得到了可喜的进步。 1、组织每个教职员工读好老师职业道德规范 仔细学习中学校老师职业道德规范,从思想上明确作为一名老师应遵循的职业道德规范。从规范中的八条严格要求自己,并开展互学互比和写心得体会,逐步提高自己的
9、熟悉。开展“讲文明,树新风,学习师德标兵”一系列活动,组织老师学习全国德育工包全杰、模范老师徐爱惠、先进文化的传播者魏书生的事迹,他们的事迹感人至深,给我校极大的鼓舞和鞭策,激发了老师们喜爱训练事业的自觉性。 2、开展青年老师“师德师能”演讲赛 全校23名青年老师参与了“燃文明之火,铸青春师魂”师德师风演讲竞赛。他们以“我骄傲,我是一名老师”、“让爱绽放”、“耕耘”等为题,作了生动而又精彩的演讲。在演讲中,各位青年老师都饱含深情,倾诉了对训练事业的喜爱,对同学的爱,表达了自己作为一名光荣的人民老师的骄傲感和责任感。老师们纷纷表示,要以自己的实际行动,在校内里吹起“铸师魂、树师德”之风。 3、结
10、对帮困助学一批“弱势”同学 对于学校中的“弱势”同学,我们始终把他们列为需要关怀和关心的对象。开展“帮困扶贫,送暖和”活动,发扬.主义道德风尚。我校开展了老师与老师,老师与特困同学结对子,与后进生手拉手活动。为了有效提高关心后进生的工作效率,我们广泛开展了师生帮困,生生帮困活动。行政领导以身作则,每学期结对一名后进生,并要求作好帮困状况记录。班主任、党团员也乐观投入到这项工作,使每个后进生的帮困工作落实到专人。同时,在各班班内开展了优秀生与后进生的帮困工作,从学习上来关心这些同学。这项帮困结对工作开展后,广阔师生各显神通,有的老师对由于家庭经济差造成学习落后的同学首先从经济上予以直接的关心;有
11、的老师对行为习惯差造成学习落后的同学常常开展谈心活动,并在学习中指导他们用正确的方法去开展学习活动。对于那些由于智力缘由而造成学习落后的同学,老师和同学们更是不厌其烦,一遍又一遍耐心细致地讲解、分析、辅导,直到弄懂为止。501班的俞晓、301班的傅明敏、306班顾建荣等很多同学家境贫困,是全体师生的无私关心和暖暖爱心使他们感受到了学校的暖和。对“弱势”同学这样,对学校中有困难的老师也是如此。我校团结友爱、扶贫解困已成风气,广阔师生深深感到.主义大家庭的暖和。每逢重大节日学校领导要慰问特困老师,教职工生病或遇灾困时,学校领导和老师都到场探望、关心、排忧解难。 4、动员全体教职员工参加“为推动城乡
12、训练均衡化进展”献计活动 依据训练局“打算在全县训练系统开展征集推动城乡训练均衡化进展“金点子”活动的文件精神,我校就组织全校老师参加此项活动,充分发挥广阔教职员工参加、支持、关怀城乡训练均衡化进展的乐观性,集聚我校老师的才智,并依据老师的“金点子”设想,筛选、推举“加强对中青年老师进展自己特色化训练的建议”、“学校应建立家长接待室”、“重视和加强对中、老年老师的再训练”等5个“金点子”,并上报局“双建设”办公室。 5、修改、制订一系列规章制度 随着训练的不断深化进展,我们对学校的规章制度也不断地进行修改和完善。特殊是在创建“省示范学校”和迎接“督导检查”的工作中,明显感到很多规章制度方面已不
13、适应学校进一步的进展。因此学校通过召开全体老师大会,发挥广阔教职员工的聪慧才智,群策群力,结合实际,进一步完善各项措施和规章制度,使学校能在有效的机制中得到进展。 六、开展“爱生敬业、为人师表”为主题的系列训练活动 1、在全校三至六班级同学中开展“我宠爱的好老师”征文活动,让同学说自己身边老师的故事,感受老师对他们的爱,从而激发同学喜爱老师,努力学习。 2、出校刊“启明星”报,通过校报这个媒体,把学校开展的“师德师能”建设的状况进行报道,把在学校中涌现出来的尊师重教,为人师表,爱岗敬业、喜爱同学等的优秀事迹进行宣扬,使活动能深化每个师生的心中。 七、建立考评机制和奖惩制度,调动老师的乐观性 一
14、是自评,达到自我熟悉、自我鞭策的目的;二是互评,相互取长补短,共同进步,形成合力;三是同学评,召开同学座谈会;四是家长评,最终做出“满足”、“基本满足”、“不满足”三个等级。五是学校评。奖优罚劣,弘扬正气,在操作中重嘉奖,轻惩处,增加工作透亮度,充分调动老师工作进取精神。 八、师德师风建设结硕果 经过全体师生共同努力,我校师德、师风建设结出可喜的成果:学校被评为“省示范学校”、县级“先进学校”、“文明学校”、“德育示范校”、“先进集体”等称号,最近又以高分顺当通过督导考核验收。同时又涌现出爱岗敬业、无私奉献、爱生如子,舍小家、为大家,教书育人、刻苦钻研,精通业务等优秀典型。在新近典型的带动下,
15、全校教职工呈现出你追我赶、争创一流工作业绩、树行业新风的良好局面。 回顾我校师德、师风建设工作所走过的历程,我们感到在加强建设管理中不仅用“心”和“感情”来管理,更需要具有时代气息的活动来调动升华。 下阶段工作准备: 1、对前一阶段的工作作总结回顾,并努力改进前一阶段工作中的不足。 2、抓好特色性的工作。 3、广泛深化抓训练,建章立制强管理。 4、实施监督检查,进一步促进文明行风的形成。 新世纪做好师德、师风建设工作是一项长期而艰难的任务,我们要做到锲而不舍、坚决不移、坚持不懈,信任只要扎实工作,务求实效,我们_一小的明天会更美妙。 学校师德师风建设总结3 老师职业的本质任务打算了我们要有更多
16、的奉献精神,奉献要付出代价,并作出肯定的自我牺牲。学高为师,身正为范。老师的行为就是同学的活生生的课本。时代向老师提出了廉洁自律的挑战,今后我肯定要加强学习和自我修养,自律自爱,以高尚的师德去奉献自己所喜爱的训练事业!脚步已经悄然走远。最近一段时间无论是看电视还是扫瞄网页抑或是听广播我们都能发觉几乎全部的媒体都在进行年终盘点。的确,我们在过去的一年当中劳碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着,新的一年即将开头我们在制定雄伟蓝图的同时也不要遗忘回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。下面我就把20_年度的工作做简要的汇报总结。 一、师德表现 关怀集体,以校为家。响应学校号召,乐观参与学校组
17、织的各项活动,注意政治理论的学习,乐观向党组织靠拢。协作组里搞好教研活动,仔细负责集体备课记录的整理工作,抓住每一个学习的机会提高自己的业务水平。每周按时参与升旗仪式,从不缺勤。听从学校支配,人际关系融洽。本学年度全勤。 关怀、喜爱同学,做孩子们的好伴侣。记得王校长曾经对我们说过:虽然你面对的是五、六十个同学,他们的力量水平凹凸不等,但在家长的眼中他们却是的,是完善的,我们不要在心里就给孩子划分出等级,那样做对孩子是不公正的。说我们老师这个职业神圣是由于我们的工作完全是良心活,没有方法去精确地衡量!我认同王校长的话,所以我用爱心浇灌稚嫩的花朵,课堂上严格要求,课下每一个孩子都是我的伴侣,一年的
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