行政人事部半年总结.docx

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1、行政人事部半年总结 对比式开头是在开头处对有关状况，在比较中表明所是与所非;这种开头方法多用于专题性的阅历总结，工作总结很重要。你会写人事工作总结吗?下面我给大家带来人事工作总结，盼望大家喜爱! 人事工作总结 篇1 现将我处工作状况简要总结如下： (一)聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定_学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽

2、快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员.等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 截止_-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二)新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止_-1

3、2-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案管理工作： 为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 (四)其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力量及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判训练、通报批判及解除合同等处理工作。 此外，在新进教

4、职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 人事工作总结 篇2 在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性，无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的进展，而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作，工作中的熬炼也让我成长了不少并招纳了很多新员工，现对本年度完成的人事工作进行以下总结。 准时发布招人消息并乐观绽开面试方面的工作，我在本年度的工作中能够依据公司所需岗位的信息来发布招人消息，无论是薪水待遇还是工作的详细要求都会进行具体的介绍，这样的话

5、也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工，而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行认真查看，觉得对方具备胜任这份工作的力量以后再来联系对方并支配面试，对我来说长时间的工作经受早已让自己熟识了招人的流程，而我也通过面试的简洁考核从而为公司招人了一批新员工，而且在他们入职以后也着手支配了岗前培训以及员工档案的建立。 仔细支配对新员工的培训从而关心他们尽快融入职场环境，在这之中主要是关心新员工把握从事工作的各项技能，而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行，有着共同奋斗的目标自然能够很好地调动员工的工作乐观性，另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高自制力，对于企业

6、的进展来说员工自制力的提升也是非常重要的，事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的关心导致我也削减了很多麻烦。 准时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导，在负责考勤期间会仔细查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计，若是出现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通，另外在员工需要请假的时候也会乐观协作并让对方填写单据，这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响，因此我能够仔细统计好以免自己在人事工作中出现差错，除此之外我也会负责部分公司活动的策划以及办公物资的选购，对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义。 本年度完成的人事工作让我从中积累了不少有用的阅历，我也明白

7、工作的完成也是对自己的熬炼从而需要仔细对待，总之我会仔细履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格要求自己，盼望能够秉承这份对待工作负责的态度为公司的进展而努力。 人事工作总结 篇3 劳碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了乐观贡献。现将本年度工作状况汇报如下： 一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检、与外部机构的联络与沟通： 今年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后

8、相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。 根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出掌握在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与掌握。 2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理： 作为人事部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对

9、公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在肯定程度上避开了风险。 3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理： 我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作

10、，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行状况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，乐观倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生

11、活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 4、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务： _公司与集团间保持着亲密的联系，人事部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若干余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部协作力度”评分无任何扣分项目。 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和掌握，行政部作为枢纽部门，乐观帮助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的预备与报

12、送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 通过日常工作和与部门间的合作，了解_公司的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的熟悉，学习了企业的相关学问;通过独自处理人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变力量和推断力量。 三、本年度工作的反思 或许是由于之前缺乏在企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;个人对相关学问了解得还不够，需要加强对基础学问、法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件

13、的学习和理解;因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些方案实行的工作未能绽开，明年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 今年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、EHR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险掌握等培训。 本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业学问仍需连续提高，宏观规划及统筹分析力量需要提高，看问题的高度还不够。 五、明年本岗位

14、工作的思路及详细措施 连续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格掌握费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化选购方案;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按方案执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标;建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;帮助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 人事工作总结 篇4 今年以来，通过我科同志的共同努

15、力，满完成了各项工作任务，工作既有成果，也有不足。现将我一年来主要工作状况总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素养 我在人事科工作多年，始终熟悉到学习的重要性，所以平常除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素养，在工作中乐观协作领导做好有关人员的政治思想工作，化解冲突，排解误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增加集体凝聚力发挥了乐观作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素养和办事水平。 工作之余，还乐观学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了乐观作用。依据支配，制定了学习方案，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督

16、检查，形成了深厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。 二、尽职尽则，努力做好本职工作 在干部人事工作中，我首先深刻领悟文件精神和上级会议精神，然后依据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底，做究竟数清、数字准、状况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的精确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。 在基层规范化达标建工作中，在深刻领悟上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，乐观为基层建设工作出留意想方法，有时白天帮

17、助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级支配的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。 我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的准时向上级请示。由于离退休人员较多，状况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满意其合理要求，受到老同志们的赞扬。 三、坚持原则，把好“人事”关 人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同

18、志许诺一些所谓“优待”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必需严守工作纪律，必需严格坚持原则，必需公正公正，必需细致仔细，这也是我多年从事干部熟悉工作的一点心得。 四、工作中的不足 工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务学问的学习;三是有些工作只留意抓布置忽视了详细落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，根据部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满足的答卷。 人事工作总结 篇5 人事工作关系到学校和老

19、师的根本利益。平常的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。 一、以人为本，服务为先 我们的权利是人民、是大家所给予的，无论处于何种职位，都是为人民服务的公仆。全心全意为人民、为大家服务始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢遗忘这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心服务于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱服务，以诚待人，在职责范围内尽一切可能服务于大家、造福于大家。今年老师住房补贴发放

20、，绝大多数关系到退休老师，因此我更是讲明政策，耐心服务，牺牲自己的时间尽可能地为他们供应便利，使他们省心、省力，对学校工作布满了赞誉。 二、学习升华，立足全局。 工作中我进一步着力提高自己的思想政治素养和业务学问力量，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;仔细参与每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，.老老实实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公正，光明磊落，很好地组织和领导交办的各项工作。 三、勇于奉献，团结奋进。 既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献给他

21、人作为自己最大的欢乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能精彩地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐进展，才能凝聚人心，集中才智，才能提高工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的亲密合作，相互敬重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打造贡献了力气，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。 四、脚踏实地，全心工作 人事工作是繁杂而紧急的，并且许多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，直接服务于大家，为大家供应便利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克

22、服焦躁、浮夸的心情，沉下心，耐下性，理清思路，有序推动，始终保证了人事工作有条不紊地开展。 一学期来的工作的确是劳碌的。先后进行了聘用人员合同签订，老师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，连续训练验证，新老师考核，调入老师档案转接，文字材料的撰写和宣扬报道，老师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能珍贵的是，在学校高级老师职称评定“僧多粥少”，状况微妙复杂的状况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，最终平稳地完成了解决了今年这个麻烦的难题。 一年来的工作，当然取得了一些成果，也受到了领导的确定与好评，但也有一些不足之处值得今后进一步努力：1、学校档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好地落实。2、作为新手，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。3、奇妙地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 以上就是我一年来人事工作状况的回顾，请大家评议并多提珍贵看法，我肯定虚心接受加以改正，感谢大家!