工伤案件争议案例分析.docx

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4、于工伤案件争议的案例分析，提供给大家参阅。工伤案件争议案例分析范文一案情简介：张某于20XX年7月23日进入某公司工作，双方签订劳动合 同。20XX年10月20XX年5月24日，经该市劳动和社会保障局 认定为工伤。20XX年7月26日，张某被鉴定为伤残七级。但是 双方在工伤认定作出前，20XX年3月1日达成赔偿协议签订赔 偿协议，主要内容为：签订本协议后，公司一次性支付张某 78000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实 际履行该协议。20XX年1月，张某向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，要求公司支付各项工伤待遇共计135600元，仲裁委员会 支持了张某的仲裁请求。公司不服诉至法院

5、，法院判决驳回公司 的诉讼请求。本案分析：劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门 认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后 用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险第2页共5页待遇提起仲裁或诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿的,存在两种情形：一、如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的 情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么 法院或仲裁机构应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有 效。但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平 等情形，符合合同变更或撤销情形的，法院或仲裁机构会根据实 际情况变更或撤销该协议。二、如果赔

6、偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和 评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于 法定工伤保险待遇标准的，法院或仲裁机构会变更或撤销赔偿协 议，或直接判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额 局部。最高人民法院关于贯彻执行民法通那么假设干问题的意 见第72条、第73条规定，对于显失公平的民事行为，当事人请 求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院 可以酌情予以变更或者撤销。合同法第54条也规定，因重大 误解订立的或在订立合同时显失公平的，合同当事人一方有权请 求人民法院或者仲裁机构变更撤销。以及最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律假设干问题的解

7、释第20XX年7月21 0, 刘某在某建设工程上班时，因电力公司在抢修电网，临 时叫刘某过去帮助，由于事先没有交代好，刘某误爬上没有断电 的的高压杆上被高压电击伤。后被送往福建医科大学附属协和医第3页共5页 院住院治疗，双臂被截肢。20XX年n月25日，经福建南方司 法鉴定中心作出（20XX年。争议焦点：刘某是在工作时间、工作场所、因工作原因发生 受伤，但刘某不是电力公司职工，是电力公司为了抢修电网，临 时叫刘某过去帮助，能否认定为工伤。案件结果：在法院主持下，达成调解协议，由某电力公司按 工伤保险待遇赔偿刘某136万元。法律依据：20XX年4月29日，最高人民法院关于审理与低 温雨雪冰冻灾害

8、有关的行政案件假设干问题座谈会纪要（法20XX 年8月20XX年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工 作，平时住在单位职工宿舍。20XX年1月23日（大年初一）16时 30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家 途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。日照市公安局交通警察 支队莒县大队认定“赵某承当事故的次要责任”。20XX年3月1 日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某 的工伤认定申请，被认定为工伤。山东某能源公司对该工伤认定 不服，于20XX年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。一是不认定为工伤。工伤保险

9、条例第14条第6项规定 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”可认 定为工伤。此情形中“上下班途中”是指从居住地到工作场所之第4页共5页 间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居 住，因此，其死亡不认定为工伤。二是认定为工伤。赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子 均在该村有固定住所。20XX年1月23日又适逢中国传统节日春 节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交 通事故死亡，符合工伤保险条例第14条第6项规定的应当 认定为工伤的要件，应当认定为工伤。笔者同意第二种观点。法院在审理涉及“上下班途中“，受 机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要表达保护职工权利的原 那么，正确理解工作保险条例的规定。“上下班途中”应考虑 职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综 合判断，“上下班途中“应理解为职工在合理时间内往返于工作 单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下 班以及职工加班加点后上下班的途中。赵某的父母妻子均在棋山 镇某村居住。在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗 常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在 “上下班途中“，应认定为工伤。第5页共5页