2022年度机关党委落实党风廉政建设责任制检查考核办法.docx

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1、2022年度机关党委落实党风廉政建设责 任制检查考核方法为落实中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建设责任制的规定等文件精神，保证 党风廉政建设的部署和要求落到实处，促进机关各单位（部 门）履行主体责任，根据机关党风廉政建设责任制实施办 法等要求，结合实际，制定本方法。一、指导思想全面贯彻中央关于反腐倡廉建设的精神，坚持以查促建， 以查促改的方针，通过加强对各单位（部门）领导班子和班 子成员落实党风廉政建设责任制情况的考核，不断增强领导 干部的责任意识，促使各单位（部门）切实担负起落实党风 廉政建设的主体责任，不断提高党风廉政建设工作水平，为 促进机关科学开展提供坚强有

2、力的政治保障。二、组织领导 机关党委党风廉政建设责任制领导小组（以下简称“领导小组”）领导全机关落实党风廉政建设责任制的考核工作，领 导小组下设办公室，办公室设在机关纪委办公室，办公室主 任由纪委书记兼任，负责组织协调工作。考核工作在机关党 委统一领导下进行，由纪委、监察审计会同党办、组织、行 办、人事等部门负责具体实施。三、考核范围 机关各单位（部门）领导班子及科级干部。四、考核主要内容1 .党政领导班子及班子成员落实主体责任、履行一岗双 责”情况;.严明党的政治纪律和政治规矩，加强纪律建设情况；2 .党员干部执行中央“八项规定”以及廉洁自律各项规定 的情况；3 .决策程序、权力运行、内部管

3、理等方面的制度建设和 执行情况；4 .开展廉政风险防控，推进惩治和预防腐败体系建设情 况；5 .结合实际，开展有针对性的党性党风党纪和党风廉政 教育情况；6 .深化党务、政务公开，执行党政联席会议制度落实的 情况；.开展行风建设、纠正部门不正之风专项治理的情况；7 .协助查处纪检监察信访举报和违规违纪案件的情况。五、考核工作时间安排在每年年底进行，检查考核方式采取平时考核、年 终单位（部门）自查与综合考评相结合。自查半年一次，在 自查的基础上填报有关党风廉政建设责任制检查考核表，于 每年中层干部年终考核大会前报送纪委办公室。六、考核形式、方法和步骤（一）考核形式党风廉政责任制的年度考核，与部门

4、目标和科级干部年度考核等结合进行。领导班子和领导干部应把职责范围内开 展党风廉政建设的情况和个人廉洁自律的情况写入年度总 结，与履行岗位职责情况一并述职、一并接受测评。同时， 将个人述职述廉于年度考核结束之前送交纪委办公室，存入 廉政档案。（二）考核方法和步骤1 .部门自查被检查考核单位（部门）领导班子对照检查考核内容和 指标体系相关要求进行自评，撰写自评报告，并按时报送自 查报告及相关支撑材料。2 .综合考评考核工作小组召开考核汇报会，听取被考核单位（部门） 主要负责同志的汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料，依 据考核评分表对部门进行评分。3 .意见反应考核工作组汇总有关材料和数据，形成考核

5、意见，向被 检查考核单位（部门）进行反应，重点指出存在的问题、提 出意见建议和工作要求。（三）考核结果考核结果按百分制计算，其中，部门自查占总分值的10% ,平时考核占15%，综合考评占75%o评分细那么根据当年机关党风廉政建设考核方案制定。七、考核结果等级与结果运用（一）考核等级按总分值确定考核等级。考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。其中，被评定为“优秀”等次的考核得分在 90分以上。考核得分低于60分或者有党风廉政建设”一票否 决情形的，评定为“不合格”。其他单位（部门）定为“合格”。 考核等级由机关考核办公室提出考评建议后，报机关党委会 审定。（二）结果运用1 .检查考

6、核结果存入廉政档案，作为对领导班子总体评 价和领导干部业绩评定、奖励惩办、选拔任用、责任追究的 重要依据。2 .考核为“优秀，的部门，予以通报表扬；考核为“不合格部门，予以通报批评，并限期整改，主要责任人写出书面检 查及整改措施，上级对其进行提醒谈话，并催促整改；对连 续两年被评定为“不合格”的部门，对其领导班子主要负责人 进行诫勉谈话，建议调整其主要负责人的岗位。凡考核不合 格的部门和部门领导干部，实行党风廉政建设责任制年内评 优评先、提拔任用等“一票否决”。3 .对于在检查考核中发现的违反党风廉政建设责任制行为和其他违纪违规行为，依照中国共产党章程、中国 共产党纪律处分条例以及关于实行党风

7、廉政建设责任制 的规定等相关制度，进行责任追究。八、考核要求.考核部门要进一步增强党风廉政建设的主体责任意识,以积极的姿态配合、参与考核工作，自觉接受党组织和群众 的监督；要坚持实事求是的原那么，认真做好自查和接受考核 的准备工作；部门的总结材料应紧扣考核内容，备查台帐应 提供原始资料，力戒形式主义；对考核中发现的问题和缺乏, 要结合部门实际，认真研究整改措施，切实加以改进。1 .考核工作人员要坚持原那么，认真负责，对照标准，秉 公办事，不徇私情；不干预被考核部门的工作，不处理被考 核部门的具体工作，重大问题不作个人表态；严格遵守保密 和回避制度，不泄露、不扩散考核有关情况。本方法由机关党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。本方法自发布之日起施行。