高温补贴发放标准的通知精选.docx

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1、高温补贴发放标准的通知精选一到夏季，高温劳动权益保障都是一个热门的话题，小编为您带来了高温补贴发放标准的通知，亲的确定与共享是对我们最大的激励。篇一：夏季小常识： 篇一1、忌受热后;快速冷却;。炎夏，人们外出或劳动归来，喜爱不是开足电扇，就是马上去洗冷水澡，这样会使全身毛孔快速闭合，体内热量反而难以散发，还会因脑部血管快速收缩而引起大脑供血不足，使人头晕目眩。2、空调室内外温差不宜太大。运用空调室内外温差不超过5度为宜，既使天气再热，空调室内温度也不宜到24度以下。3、不宜佩戴金属首饰。金属装饰品中的某些金属沾上汗水，佩戴时，所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状，简单引发接触性皮炎。篇二：

2、怎样才能享受高温津贴? 篇二依据国家有关规定和广西实际状况，两种状况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33）；二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。篇三：2017年高温补贴发放标准的通知 篇三各位同仁：你们好！在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的平安和身体健康，自六月起员工起先享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就详细事项通知如下：发放对象公司总部编制员工、总部编制

3、驻外员工、派遣员工及实习生（含柏厨事业部、海外事业部）。发放时间1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共计四个月）。2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴（遇节假日提前）。发放方式单独发入员工个人工资卡，员工不需担当个人所得税。发放标准发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。计算方法及审核流程1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数x应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假（护理假）、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有；车间员工应出勤天数包括正常工作日及

4、双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。2)行政和协助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表；制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。篇四：2017年最新各地高温补贴标准： 篇四一、什么是高温天气？1、高温天气是指地市级以上气象台主管部分所属气象站向公众发布的日最高气温在35以上的天气。2、日最高气温达到40以上，应当停止当日室外作业。3、日最高气温达到37以上，40一下时，各单位支配员工室外作业时间不得超过5小时，且在12时至15时不得支配室外作业。4、日最高气温达到35以上、

5、37（不含37）以下时，各单位应实行轮换作业制，缩短员工连续作业时间，并且不得支配室外作业员工加班。二、防暑降温用品有哪些折扇、风扇、毛巾等日常协助降温用品；风油精、藿香正气水、仁丹、花露水等防暑降温药品；绿豆汤、盐开水等防暑降温饮品。三、怎样辨识与应对中暑先兆中暑先兆是指在高温场所劳动到肯定时间后出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、留意力不集中、动作不协调等症状，体温正常获略有上升。四、中暑后如何自救？假如在高温作业时赶到头晕、恶心、心慌等，很可能已经中暑，应当刚好辨别并做好相应的自救打算。1、马上停下手中的事情、找个阴凉的地方坐下休息。2、刚好补充水分，但不要大口猛喝，应小口慢引，

6、以防加重心脏负担。3、解开领口扣子、领带、皮带等一些配饰，保持身体四周通风。4、涂抹或饮用解暑药物。5、如休息后症状不减反增，应刚好拨打电话就医。五、防暑降温夏季天气干燥，闷热、简单造成中暑事故的发生，各施工队要留意做好防暑降温工作，只有切实做好防暑降温工作，才能消退季节性的平安隐患。同时，项目部也应配备给作业班组一些防暑降温药品，以免发生意外中暑。篇五：2017年全国各地高温补贴发放标准： 篇五公司各单位：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和平安，确保公司经营活动的正常进行，公司特殊发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（依据现场工作环境分为三档）三、高温补贴的发放时间：6-8月份。四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。五、其他状况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴根据实际出勤天数赐予；2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。特此通知！