加油站月活动总结.docx
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1、加油站月活动总结 加油站是指为汽车和其它机动车辆服务的、零售汽油和机油的补充站,一般为添加燃料油、润滑油等。不同类型的总结,内容有所侧重,全面性总结其主体包括两个层次,即成果和阅历,存在的问题和教训。你是否在找正预备撰写“加油站月活动总结”,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考! 加油站月活动总结1 年在_公司领导的亲切关怀和大力关心下,在加油站全体员工的乐观协作下,_加油站在站容站貌、规范服务、以及员工素养都有了较大改善,内部管理水平得到全面提高。今年_加油站的主要工作有以下几点: 一.经营状况: 今年师分公司加强加油站数质量管理,油品统一购进,密度统一执行。严把数质量关,给我加油站的经营
2、供应了良好的保证,同时靠着中国石油质优量足的品牌形象,并在站领导细致的管理上,_加油站打动来来往往的每一位顾客,并能准时处理顾客提出的力所能及的问题,从而形成了紧密融洽的客户关系,如“加油为什么不能打手机”,“为什么180升油箱能加200升油”等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信任和赞扬。 当春耕季节,我公司一方面核准春耕油品需求预期,提前制定春耕油品供应应急预案,并依据实际状况,提前进行油品调配,延长油品供应周期,有效掌握了销售节奏;一方面充分利用媒体,宣扬中国石油在支持地方经济建设中所履行的“三个责任”,广泛宣扬中国石油品牌和服务承诺,保证了春耕油品供应平稳。 一年来,我公司坚持以
3、提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合服务水平,综合效益水平为工作目标,从细节抓起,使加油站管理更加制度化、规范化,服务工作更加特色化、亲情化、职业化。同时逐步建立以客户为中心的销售业务运行机制,建立客户档案,根据客户消费状况进行分类,对重点工程客户实“关键客户管理责任”,实施“点对点”竞争策略,销售有了新的突破, _加油站共销售成品油750吨,完成全年方案的115.23%,被_公司评为_先进加油站。目前,我们正向前着更高的目标冲刺。 二.内部管理: 一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上,应当反映在多方面、多层次。因此,我站在_年,依据管理需要,进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理方法
4、,并坚持严格按制度办事,做到制度面前人人公平。加油员实行末位淘汰制,用人性化来管理。给全体员工一个紧迫的危机感,强化员工的工作效率、服务水平(_加油八步法和岗位责任等来评比、考核,并将评比结果进行公开,对未位者进行训练,引导其走到工作前面,训练也达不到先进者,对其进行下岗处理,考核优胜者,评为每月服务之星,并对服务之星进行嘉奖,这样做到奖罚分明,做到全体员工心服口服。以规范化管理为基础,以创新求进展为目的,在管理中.“管理制造效益,细节打算成败”的管理理念,全面理解规范管理的内涵,增加忧患意识。从细节入手,的确抓好加油站的规范运营。 三、平安管理 1、_站长在保证平安生产的平常,对我们进行平安
5、训练,强化我们的平安责任感,要求我们在做每一件事情前,先做到风险识别,要求我们做好本职工作,把平安工作做的更主动更乐观,发觉隐患准时整改,避开事故的发生,要在员工的脑海中坚固树立“平安第一”的思想,坚决落实加油站的各项平安制度,时刻将平安学问训练穿贯到日常的工作中,在日常的工作中落实平安责任制,设施设备每天检查,人人做到“以防为主、防消结合”,每天平安员在交班时要讲是否有平安隐患,哪些方面还存在担心全的因素等。 2、加强了加油站的预案演练,在演练中娴熟自己的职责与分工,加强了同事之间的团结和协作。 3.每周组织一次平安检查,落实隐患整改,确保加油站的平安。 四、服务方面 1、从现场服务水平来看
6、,我们加油的服务水平在不断提升,现场服务能 三人以上,做到车到人到,服务以“微笑服务”、“三声服务”为主导,以“加油.步”和“收银六步曲”为标准,在服务中与每一位司机拉近距离,让一路劳累的他们稍感一丝暖和,使他们在我们站加满油,或许在这不经意间多了一位回头客。我们要.“顾客就是上帝”我站充分利用_品牌优势(包括数、质量优势),优质服务(向客户供应免费用水洗车,供应可饮水等服务),塑造油站新形象。 2企业进展不是一个人的事,只要我们_加油站全体员工同心协力把公司的各项经营管理方针仔细落实到位,我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽,健壮成长,为实现“国内一流”的企业,我们为此目标努力,加油奋斗,为
7、.作出应有的贡献。 加油站月活动总结2 在公司领导的亲切关怀和大力关心下,在加油站全体员工的乐观协作下,加油站在站容站貌、规范服务、以及员工素养都有了较大改善,内部管理水平得到全面提高。今年加油站的主要工作有以下几点: 一.经营状况: 今年师分公司加强加油站数质量管理,油品统一购进,密度统一执行。严把数质量关,给我加油站的经营供应了良好的保证,同时靠着中国石油质优量足的品牌形象,并在站领导细致的管理上,加油站打动来来往往的每一位顾客,并能准时处理顾客提出的力所能及的问题,从而形成了紧密融洽的客户关系,如“加油为什么不能打手机”为什么180升油箱能加200升油”,“等问题能为顾客科学的解答。赢得
8、了八方顾客的信任和赞扬。当春耕季节,我公司一方面核准春耕油品需求预期,提前制定春耕油品供应应急预案,并依据实际状况,提前进行油品调配,延长油品供应周期,有效掌握了销售节奏;一方面充分利用媒体,宣扬中国石油在支持地方经济建设中所履行的“三个责任”,广泛宣扬中国石油品牌和服务承诺,保证了春耕油品供应平稳。一年来,我公司坚持以提高加油站综合管理水平、综合形象水平、综合服务水平,综合效益水平为工作目标,从细节抓起,使加油站管理更加制度化、规范化,服务工作更加特色化、亲情化、职业化。同时逐步建立以客户为中心的销售业务运行机制,建立客户档案,根据客户消费状况进行分类,对重点工程客户实“关键客户管理责任”,
9、实施“点对点”竞争策略,销售有了新的突破,加油站共销售成品油750吨,完成全年方案的115.23%,被公司评为x先进加油站。目前,我们正向前着更高的目标冲刺。 二.内部管理: 一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上,应当反映在多方面、多层次。因此,我站在x年,依据管理需要,进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理方法,并坚持严格按制度办事,做到制度面前人人公平。加油员实行末位淘汰制,用人性化来管理。给全体员工一个紧迫的危机感,强化员工的工作效率、服务水平(加油八步法和岗位责任等来评比、考核,并将评比结果进行公开,对未位者进行训练,引导其走到工作前面,训练也达不到先进者,对其进行下岗处理,考核优胜
10、者,评为每月服务之星,并对服务之星进行嘉奖,这样做到奖罚分明,做到全体员工心服口服。以规范化管理为基础,以创新求进展为目的,在管理中.“管理制造效益,细节打算成败”的管理理念,全面理解规范管理的内涵,增加忧患意识。从细节入手,的确抓好加油站的规范运营。 三、平安管理 1、站长在保证平安生产的平常,对我们进行平安训练,强化我们的平安责任感,要求我们在做每一件事情前,先做到风险识别,要求我们做好本职工作,把平安工作做的更主动更乐观,发觉隐患准时整改,避开事故的发生,要在员工的脑海中坚固树立“平安第一”的思想,坚决落实加油站的各项平安制度,时刻将平安学问训练穿贯到日常的工作中,在日常的工作中落实平安
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