HR总监岗位职责任职要求.doc

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1、1HR 总监岗位职责任职要求总监岗位职责任职要求HR 总监岗位职责职责描述:管理现有 HR 外包业务正常运营开发新的 HR 外包项目能够直接处理或者为处理 HR 外包客户服务提供支持外包项目人员的管理工作总经理交办的其他工作任职要求:有第三方人力资源服务公司 HR 外包项目开发及管理 5 年以上经验手上有客户资源优先有团队建设与团队管理经验HR 总监岗位篇 2：运营总监 COO 岗位职责任职要求运营总监 COO 岗位职责运营总监 COO 1.全面负责公司的市场运作和管理;2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;23.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划

2、;4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;5.维持并开拓各方面的外部关系。1、教育背景:医学、管理类相关专业硕士以上学历。上市制药公司运营经验丰富者优先考虑;2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。3、经验:10 年以上工作经验4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触。1.全面负责公司的市场运作和管理;2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;3.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划;4.负责协调各部门工作,

3、建立有效的团队协作机制;5.维持并开拓各方面的外部关系。运营总监 COO 岗位篇 3：行政副总监岗位职责任职要求3行政副总监岗位职责岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力

4、、统筹安排能力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。行政副总监岗位篇 4：人力行政总监岗位职责任职要求人力行政总监岗位职责4岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规

5、章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;知名百强地产人力资源背景优先考虑 岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的5人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,

6、最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;人力行政总监岗位【HR 总监岗位职责任职要求】