防暑降温的夏季公司大规模通知(8篇)_高温天气防暑降温通知.docx

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1、防暑降温的夏季公司大规模通知防暑降温的夏季公司大规模通知(8(8 篇篇)_)_高高温天气防暑降温通知温天气防暑降温通知各施工、监理、建设单位：近日我市出现持续高温天气，为做好防暑降温工作，确保施工现场一线施工人员人身平安和身体健康，现将做好工地防暑降温工作的有关事项通知如下：一、各建筑企业要加强组织领导，实行有效措施，切实抓好防暑降温工作。要针对高温天气带来的不利因素，制定防暑工作预案，合理支配生产，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产平安事故。二、各建筑业企业要进一步改善施工现场作业环境和卫生条件，确保施工人员宿舍、食堂、厕所等临时设施符合本市相关标准。对不宜从事高温作业的职工，要适当调整作

2、业岗位。三、各工程项目要合理支配作息时间，留意劳逸结合，要依据生产实际状况，适当推迟下午的开工时间，坚决杜绝中午高温时间作业，无特别状况严禁加班。四、各建筑企业应针对夏季酷热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际状况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发觉问题马上处理。五、加大防暑降温柔中暑急救学问的宣扬，一旦出现中暑大事，要马上实行有效措施处理，并准时送往医院抢救，确保作业人员生命平安。防暑降温的夏季公司大规模通知【篇二】20_年夏季高温天气即将来临。为了切实做好夏季劳动爱护和防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类生产平安事故发生，确保职工平安度夏，现将有

3、关事项通知如下：一、提高熟悉，加强领导各级工会要充分熟悉夏季劳动爱护和防暑降温工作的重要性，根据以人为本和构建和谐.的要求，仔细贯彻“平安第一、预防为主”的方针，切实加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把夏季劳动爱护、防暑降温工作落实到每个企业、每个班组、每个高温作业岗位和每个职工。二、落实政策，强化保障(一)严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准。日最高气温达到 40以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上，40以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，并在 12 时到 15 时不得支配室外露天作业;日最高气温达到 35以上，37以下时，用人单位应实行换班轮休等方

4、式，缩短劳动者连续作业时间，且不得支配室外露天作业劳动者加班。要加强对女职工和未成年工的特别爱护，不得支配怀孕女职工和未成年工在 35以上的高温天气作业及室内温度在 33以上的工作场所作业。(二)严格执行高温津贴发放的标准和条件。劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位支配劳动者从事高温作业或者在 35以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。(三)督促企业行政乐观改善高温岗位的环境。在高温强热辐射作业、高温高气湿作

5、业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施，通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度，同时给高温岗位职工供应合格、足量的凉爽饮料及必需的防暑降温药品。要督促企业行政做好职工医疗保健工作，对患有高温禁忌症的职工准时调整工作岗位;要乐观开展高温慰问工作，组织工会干部深化高温作业一线开展形式多样的“为职工送凉爽送健康”等活动，把对职工的关爱落实到详细行动中。三、监督检查，依法履职各级工会要乐观督促单位行政贯彻执行国家最新防暑降温措施管理方法和省市政府有关文件精神，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动爱护措施实行监督。在发觉用人单位违法行为时，有权向用人单位提出，督促用人单位准时改正，对拒不改正的，

6、工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。要充分发挥工会劳动爱护监督检查网络的优势，结合夏季平安生产劳动爱护工作的要求，深化基层乐观开展劳动爱护监督检查，重点检查高温、高空、露天施工、危急品储运等危害因素较多的作业场所，准时发觉事故和职业危害隐患并实行有效措施排解，确保职工的平安和健康。要依据武汉市工会参加职业病防治工作模式实施方案的要求，在高温来临之前主动与企业行政开展集体协商，乐观推行劳动平安卫生专项集体合同和职业卫生专项集体合同的.签订，从源头上爱护职工的合法权益;要加强对食品卫生管理的监督检查，防止食物中毒和肠道传染病的发生;要结合“安康杯”竞赛，广

7、泛发动职工立足岗位，开展群众性的劳动爱护活动，形成劳动爱护工作全员关注、全员参加，没有死角和盲点的有利局面。四、大力宣扬，乐观引导各级工会要充分利用各种宣扬阵地和载体，开展形式多样的防暑降温柔平安卫生学问宣扬训练活动，乐观引导职工坚固树立“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的理念，不断强化平安生产意识，提高自我防护力量。要重点加强对农夫工的平安训练培训和管理，因地制宜改善农夫工的生产生活条件，切实维护好农夫工的健康权益。各区、各单位工会要根据以上要求，乐观参加到夏季劳动爱护和防暑降温工作之中去，此项工作的落实执行状况，请于 9 月 30 日前书面报市总工会经济和劳动爱护部。防暑降温的夏季公司大规

8、模通知【篇三】各商圈、各施工工地：近期，市气象台发布高温黄色预警信号，为做好应急防范工作，现就有关工作提示如下：1。各商圈做好高温天气宣扬工作，物业、企业尽量避开高温天气下室外工作，做好防暑药品储备，有限空间作业施工时做好平安措施，尽量避开高温作业。2。施工工地，在高温黄色预警期间，尽量避开室外高温作业、有限空间作业，做好平安措施，储备防暑药品，定期发放给一线职工。3、现场每个施工点必需保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。5、现场必需备有中暑急救药品(遵医嘱)。要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降

9、温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必需包括以上五方面内容，各施工单位 7 月 31 日中午 12 点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部张 xx 处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。特此通知！XXX二一 X 年 X 月 X 日防暑降温的夏季公司大规模通知【篇四】为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的平安和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，打算对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：一、防暑降温费(一)执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。(二)发放标准：从事室外作业人员每人每天 15 元，其他人员每人每天

10、 10 元。(三)发放时间：每年 6 月 15 日至 9 月 15 日，其中陕北地区执行时间为 6 月 15 日至 8 月 15 日。二、高温津贴(一)发放条件：用人单位支配劳动者在 35以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到 33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。(二)发放标准：每人每天 25 元。(三)发放时间：每年 6 月 1 日至 9 月 30 日。防暑降温的夏季公司大规模通知【篇五】各市平安生产监督管理局、卫生和方案生育委员会、人力资源和.保障局、总工会：目前，我省各地已进入高温酷暑季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效预防和掌握高温中暑大事，保障劳动者

11、平安健康，现就有关事项通知如下：一、加强组织领导，细心支配部署防暑降温工作是一项季节性很强的劳动爱护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业生产平安。各有关部门和单位要针对夏季高温天气变化，对防暑降温工作作出周密支配，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。要将做好防暑降温工作作为“企业关爱职工、职工喜爱企业”活动的重要内容。要加大对防暑降温工作的宣扬力度，充分利用广播、电视、报刊、网络、微信等各种宣扬手段，普及防暑降温学问和相关法律法规，增加广阔劳动者和.公众的自我爱护意识。二、明确责任主体，落实防范措施用人单位是防暑降温工作责任主体，要仔细贯彻职业病防治法、防暑降温措施管理方法以及我省相关

12、规定，进一步做好夏季防暑降温工作，切实落实各项防范措施。(一)合理支配作业时间用人单位要依据生产特点和详细条件，合理支配调整劳动者高温天气工作时间。1.日最高气温达到 40以上，应当停止当日室外露天作业(因人身财产平安和公众利益需要紧急处理的除外)。2.日最高气温达到 37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得支配室外露天作业。3.日最高气温达到 35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。4.用人单位不得支配怀孕女职工和未成年工在 35以上的高温天气从事室

13、外露天作业。(二)落实好各项防范措施1.加强高温作业劳动者的职业健康检查，在高温季节期间，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当准时调整作业岗位。2.加强防暑降温学问的宣扬训练，提高劳动者的自我爱护意识和力量。3.制定高温中暑应急预案并组织演练。劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救治措施，病情严峻者，应当准时送医疗卫生气构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，要为劳动者申请享受工伤保险待遇。4.为从事高温作业劳动者供应防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充

14、抵高温津贴。5.依照有关规定向劳动者发放高温津贴。发放标准执行浙江省人力资源和.保障厅等三部门关于调整企业夏季高温津贴标准的通知(浙人社发20 xx94 号)之规定。三、加强监督检查，督促落实责任做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级安监、卫生计生、人力社保部门以及工会组织要根据职责分工，加强协调协作，相互支持，形成工作合力。针对夏季高温作业的特点，要加大对易发生高温中暑的行业领域和单位的监督检查力度，督促用人单位仔细落实防暑降温措施。要广泛开展“送平安、送健康、送凉爽”等活动，关爱奋战在生产一线的广阔劳动者。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，各有关部门要依法进行查处，责令用人单

15、位仔细整改，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。浙江省平安生产监督管理局 浙江省卫生和方案生育委员会浙江省人力资源和.保障厅 浙江省总工会20 xx 年 7 月 13 日防暑降温的夏季公司大规模通知【篇六】各院（部）、处及有关单位：学校打算近发放 20_年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发20_77 号文件精神。现将有关事项通知如下：一、发放时间西安地区 6 月 15 日至 9 月 15 日（共 93 天）。二、发放标准从事室外作业人员（日工作时间在 4 小时天以上）每人每一天 10 元，其他人员每人每一天 6 元。三、发放范围1、在编在岗人员（不包括 6 月 15

16、日前出国，9 月 15 日后返校人员；不包括年薪制人员）2、离退休人员；3、已办理提前离岗手续的人员（在原单位造册）；4、6 月 15 日至 9 月 15 日期间调入人员及新参与工，从报到之日起按实际在岗天数发放；5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。四、发放方法采纳银行转存方式。请各单位按附表格式填写，经主管领导审核签字加盖单位公章，将一式二份纸质文档在 6 月 28日前报送试验室与资产管理处（教学主楼 1408 室），将附表的电子文档发至信箱：，经审核汇总后由财务处发放。五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。六、学校双肩挑干部在机关造册。联系人：

17、梁老师联系电话：附表：20_年防暑降温费发放表试验室与资产管理处20_年 6 月 14 日防暑降温的夏季公司大规模通知【篇七】各市劳动保障局、国税局、地税局，省各有关厅、局，省各直属企业：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的平安和身体健康，确保企业生产经营活动健康有序进行，经讨论，适当提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月 120 元;非高温作业人员每人每月100 元。全年按四个月计发，列入企业成本费用。二、防暑降温工作季节性强，企业应合理支配夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度

18、和作息时间，避开高温时段，严格掌握加班加点，确保职工身体健康。三、各级劳动保障部门肯定要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业根据劳动法的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健全劳动平安卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。防暑降温的夏季公司大规模通知【篇八】各会员单位、建筑施工企业：近日我市最高气温达 36，依据天气预报此后一段时间内进入高温酷热阶段。连日的高温天气将给我市建筑行业生产带来了较大影响，请各会员单位及建筑施工企业仔细落实防暑降温措施，确保施工平安。建议做好如下防暑应对工作：一是仔细落实防暑降温责任制。严格落实高温期间施工现场平安生产责任制，制定高温防暑和平安生产应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发工人中暑和各类平安事故。二是合理支配施工作业时间。结合气象部门发布的高温预警，科学支配生产班次和劳动时间，妥当支配好值班和轮休，尤其是对露天、高温作业工种要根据“做两头、歇中间”的方式进行，尽量避开中午高温时间，适当延长早、晚作业时间，做到平安生产、工程进度两不误。