项目部员工的个人工作总结与工作方案共享_项目部半年工作总结.docx
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1、项目部员工的个人工作总结与工作方案共项目部员工的个人工作总结与工作方案共享享_ _项目部半年工作总结项目部半年工作总结20 xx 年 xxx 项目部在公司领导和有关部门的支持下和大力协作下,经过与设计院、监理公司、施工单位亲密协作,工程部努力克服各种不利因素,齐心协力,扎实工作,顺当的完成了 xx 年上半年的工作任务,并取得了肯定的成果。现对工程部上半年的工作有重点的总结如下:一、xx 年上半年的主要工作完成状况1、项目推动状况:1。1、由新 xxxx 承建的 xxxx 工程今年上半年完成了 1#楼、2#楼、楼主体工程、内墙抹灰工程都以顺当完成;装饰工程也在有序进行当中。1。2、由其他班组施工
2、的消防、塑钢、景观、人防工程都以顺当完成。1。3、会所等项目都在有序进行当中。1。4、相关的验收工作也在紧密进行中。2、各阶段的掌握管理2。1、投资掌握:对投资掌握的主要内容是审核施工工程洽商、处理现场变更和签证。在施工过程中答复施工单位提出的问题,主动协调好各方面关系,预想可能发生的问题,提出相应对策,防止各种纠纷和事故发生。在工程施工前和施工过程中去挖掘各种能够节约成本的地方。工程部仔细对图纸进行讨论,对于能降低项目成本的地方绝不放过一点。2。2、进度掌握:为工程进度的正常进行供应一切有利保障,工程部与各相关部门仔细协调。为了整个工程按方案、有序进行,仔细审定施工单位编制的施工进度方案,明
3、确了工作内容、持续时间。并要求施工单位严格根据施工方案实施。在实际施工进度偏离方案时,准时找到施工单位、监理单位进行协调。遇到技术问题立刻结合相关规范及实际进行处理,决不在技术角度影响整体的施工进度。2。3、质量掌握;在施工过程中,检查各种措施的落实状况,发觉问题准时提出并要求整改,并要求监理单位充分发挥监理的管理职能,根据监理合同上明确的权利与义务,监督基层监理人员根据监理规划要求进行质量管理。过程验收阶段,要求施工单位按正规流程进行质量掌握,适时组织监理单位、施工单位对各个工程进行全面的检查,发觉问题要求施工单位准时进行整改,对工程的质量状况全面把握和掌握。二、加大管理力度,不断提高业务素
4、养1、仔细学习腾阳公司的规章制度和行业规范,领悟企业精神,融入企业文化,做到与企业同心同德是保证工作成果的重要保障。2、房地产的新理念、新工艺、新技术日新月异。而工程部是一个技术管理部门,在这半年里我们充分利用各种资源,充实自己的头脑,不断提高自己的业务素养和行业阅历。3、团结全都、分工明确、重点突出、亲密协作。今年 xx工程在 xxxx 正确的领导下,在对外协作中,我们明确分工,亲密合作,发挥每个人的优势,对施工项目实施过程中遇到的问题,乐观进行协商进行解决。4、到公司后我乐观参加公司组织的各种活动,从活动中增加我的集体荣誉感、骄傲感。三、加强与内外相关部门的协作、协作,到处体现企业形象。1
5、、为了有效的掌握成本,我们与公司预算人员亲密协作,对施工过程中所发生的费用共同进行审核、测算,并依据预算进行讨论、调整工程施工中的方案,绝不多花一分钱。2、同时乐观协作公司营销策划工作,帮助营销人员仔细了解楼盘的详细状况,及工程项目周边环境状况、以及本项目相关的配套设施。并乐观协作营销人员,为销售工作供应一切有利保障。四、阅历教训及改进措施经过近半年的施工,通过平常不定期检查,发觉各方面有胜利的阅历,也有失败的教训,并进行总结,在下半年年的各项工作中加以改进;对于管理过程中出现问题的应对性不够强,要提高自己对于要发生问题的敏感性,尽量作到少出问题或不出问题,当问题出现后也能有条不紊的处理。项目
6、部员工的个人工作总结与工作方案(篇二)酒店项目部在 20XX 年上半年除了根据年度工作方案要求完成正常的维护保养工作之外,在保证全部系统正常运行的前提下,还乐观完成改建项目,使设备设施能在最佳状态,详细总结如下:一、设备运行。1、市电;高压柜运行正常,五台变压器运行良好,无出现特别状况,各出线柜开关完好损坏,双电源箱完好无损无故障现象。2、给排水:三组冷水泵运行正常,变频器运行正常,热水循环泵。回水泵正常,总体上能适应运行需求。地下室 6只集水井的排水泵排水正常,水泵无生锈不转的状况,平常巡查也在点动运行中,雨水管排水通畅无破损渗漏状况。3、锅炉房:三台锅炉运行基本正常,掌握器上次厂家修理后也
7、无出现大的故障,空调一号锅炉有时会出现超温现象,介质过热停机。4、冷冻机组:今年开机前对螺杆机进行保养清洗,趋近值掌握在 2。0 以内。为本年度冷空调整能降耗打好基础。二、修理项目。项目部上半年共完成各项修理任务 XXXX 多项。(该数字是依据电脑保修系统统计的,紧急修理不包括在内)。全年共抢修管道漏水故障 XX 多处。修理更换各种阀门 XX 多只,更换各种灯泡灯管 XXX 余支。修理各种木制品和家私 XXX 多件,更换各种管件 XXX 多个。PPR 热熔管 XXX 多米,PVC 管 XXX多米。更换下水软管 XX 根。卫生间漏水 XX 余间,修补外围花岗岩路面 XXX 多平方。在通常状况下项
8、目部的修理工作任务主要都是围围着一线营业部门的需求而定的。但是由于种。种缘由,一些突发大事还是时有发生。上半年共发生曝管 8 次,X 月份把中区水管部分换铜管状况有所好转。针对系统存在的问题我们从X 月份开头,对冷热水系统管道进行了全面检查,该修理的修理,该更换的更换。对中区水压适当减压。因此加强设备修理,提高设备的使用寿命,制定科学合理完备的运行方案,对保证项目部正常运行是特别重要的。三、节能降耗。XXXX 大楼总费用 XXX 万元,减轻去不返租及外包区域 XXX万元,实际酒店费用 XXX 万元。其中总用电量为 XXX 万度,空调用电量为 XX 万度,外包区域用电 XX 万度,停车库用电量为
9、 X 万度,用水量总的为 X 万吨,其中不反租,外包区用水量 XX 万元,用气量 XX 万立方。最高平均每个房间能耗费为 XX 元,最低平均每个房间能耗费为 XX 元。我们将努力学习先进酒店的工程管理阅历,完善预防性修理保养制度,使设备始终处于高效的工作状态,彻底降低能源消耗,使修理费用的增长速度减缓,延长设备的使用寿命,从而节约开支。项目部节省的每一分钱,都将成为酒店的纯利润。把项目部建设成为酒店一个新的创利润部门,为酒店制造更高的经济效益,是我们为之努力奋斗的目标!使设备设施能在最佳状态运行。项目部员工的个人工作总结与工作方案(篇三)黄田坝项目部自进入 20 xx 年后,半年来,在集团公司
10、的领导下,在青羊区城管局领导的关怀和指导下,以及在黄田坝街道办事处城管科的大力支持下,坚持以提高工作质量求生存,以搞好平安管理为保障,为加强环境卫生精细化的管理,在精、细、严上狠下功夫,并在抓好职工队伍建设、提高作业质量方面抓住有利时机大做文章,扎实有效地开展了黄田辖区的管理工作。现就主要工作总结如下:一、狠抓平安制度完善管理到位在项目经理带领下,全体管理员思想统一、目标全都。对全体员工坚持不懈地进行思想训练和平安操作学问培训,乐观组织开展平安宣扬月活动。对全体环卫员工进行了一次关爱生命、平安生产的平安训练活动,并坚持新聘员工必需进行岗前平安培训和案卷答题考试合格的上岗制度,坚持每周班组会上必
11、讲平安作业重要性的会议制度。为此,还抓住今年成都市环卫工人发生的多起平安事故血的教训,加强了对道路清扫人员、垃圾清运人员、驾驶员的平安训练和培训。与此同时,还加大了对违反平安作业规定的员工惩罚力度。5 月 4 日,项目部还就对车辆较快的路段要求摆放平安锥,而一些工人以种种理由拒不按要求执行一事,在惩罚工人时,首先实行对执行力不强的管理员(包括项目经理在内)处以重罚的处理方法后,便有效地起到了很好的警示作用,这一工作也随之得以顺当进行了下去。过去有相当一部分员工对公司要求平安作业的一些规定,不理解并带抵触心情的现在对我们的工作都能赐予支持和理解了,甚至有时在我们管理很严峻的状况下还带着感谢之情找
12、到我们承认错误。上半年,项目部未发生过一起平安事故。更可喜的是,绝大部分员工都能自觉遵守平安作业规章制度,平安作业基本上深化人心。二、抓住时机审时度势化解冲突项目部抓住市政府为环卫工人增加工资这一契机,不失时机地向公司领导建言,并制定出切实可行的(黄田坝项目部新增工人工资实施方案),在公司领导大力支持下,项目部利用各种场合,实行多种形式宣讲(方案)。先后分期分批组织员工开展了六次爱岗敬业、遵守劳动纪律,表彰好人好事,评比优秀员工领先增加工资以激励一些落后分子的活动。并将(青羊区城管局环境作业考核标准)印成传单人手一份组织学习,使其让每位工人了解自己的工作清晰自己的责任。在进行了这一系列大量工作
13、后,过去因历史缘由遗留下来的工资安排不合理作业时间不合理和多年来管理松懈所形成的工人纪律涣散,作息时间概念淡薄,早走晚到、坐岗溜岗、偷奸耍滑、扯闲聊做私活的现象,以及一些人为了多挣钱非要公司同意他们提出的一个人做两个人活路的要求,否则便以辞职相要挟的这些状况几乎占了 40/100的路段。然而,这些人在实际工作中只讲待遇不讲质量,只要组织照看不要组织纪律。他们为了爱护自己的既得利益不惜经常对新来员工横加指责到处发难或加以恫吓!使聘请工作患病到肯定程度的影响,项目部曾多次试图进行解决这些问题都遭到阻挠或拒绝。在工作中出现问题这些人甚至不能听到半点批判的话,他们动辄就以我不做了。我辞职!相威逼,其直
14、接表现出来的结果就是作业质量低不稳定,因而多次遭到上级主管部门的批判!但通过这次增加工资所进行的一系列整顿工作过程中,这些过去特别突出的问题都一一的得到了有效解决。现在,各路段人员配备基本上实现了一人一岗制,并在接收时给公司承诺的清扫人员不超过 86 人的基础上还节省了 6 人,解决了有岗无人,给了钱达不到作业要求的尴尬问题,作业质量有了基本保障。曾经为使接手时能平稳过渡实行的权宜之计,而制定的一个项目部两种工资待遇的问题也顺势统一起来。使刚接手时一度斤斤计较、做什么事都要谈条件讲价钱,歪风邪气盛行的这只队伍,现在以听从支配遵守劳动纪律成为一种自觉性的人越来越多了,以被批判而感到耻辱以受到表杨
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