2022年上半年办公室工作个人总结_上半年办公室工作总结.docx

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1、20222022 年上半年办公室工作个人总结年上半年办公室工作个人总结_ _上半年上半年办公室工作总结办公室工作总结.更多工作总结.编辑推举2022 年办公室 2022 年上半年总结办公室 20 xx 年上半年总结办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的敏捷高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出办法、提建议的参谋作用。归结起来就是参加政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标方案的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的

2、工作状况。但结合公司年初的工作看法，及依据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作：一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党支部现有党员 28 人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、.思想、.理论和“.”重要思想；学习党内的有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣扬上提高熟悉，加深了解，坚持不懈地调动他们的乐观性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。

3、二、培育乐观分子，为支部输送新奇血液。企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个进展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自 20 xx 年来也没有进展过乐观分子，但却没有停止过对有培育价值的员工进行引导和训练。在经过几年的学习和训练，今年确定了陈佩珍等 7 位同志为入党乐观分子，并将对他们绽开一年的培育考察期。能否最终列为进展对象，还得看他们在这一年的考察状况。三、了解员工，关怀员工，使员工对公司有“家”的归属感。企业的进展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务

4、，特殊对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、看法和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，准时知道他们的所需并尽可能供应关心，使他们感受到公司对他们的关怀，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深化和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。为满意今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年 11 月开头，通过到学校选择录用、参与聘请会、.招收和同行引荐等方式，汲取了各类人员共 62 人，其中，燃气及相关专业本科生 7 人、大专生

5、2 人，中专生 16 人，计算机专业大专以上 4 人，营销专业本科生 1 人，财务电算化专业 4 人及其他岗位 28 人。这些人员基本到位，且在工作过程中普遍反映良好。五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒服的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满意需要。因此，从 4 月份开头转变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更敏捷的依据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更宽阔的空间进行工作，从去年底开头对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新

6、粉刷，综合楼焕然一新，部门的支配合理有序，大大提高了综合楼的使用率。六、关于培训。由于人手的缘由，今年的培训工作比较薄弱，主要有协作安技科进行的新员工岗前平安训练培训、服务岗位员工的培训，和外派参与各级燃气协会的学习（10 次 35 人）。七、为进一步完善公司一贯的安排和嘉奖机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，安排公开。新的工资发放制度最大的变化是转变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是真正体现了论功行赏并赐予员工晋升的机会，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动酬劳和嘉奖，拉开了差

7、距，建立了竞争机灵。八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。档案问题始终是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发觉存在问题许多，主要是乱、缺。依据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。九、建立职工医疗保险，为职工的健康供应保障。随着生活质数的提高，国家的各项.保障体系正逐步健全。今年 7 月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在 45 月份，我们为该体系的启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并依据.收入

8、水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。十、乐观利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有 台，占今年总购电脑的%。同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和 工作已完成，实质阶段的修改，估量到 可完成。下半年的方案要点：一、制定 20 xx 年毕业生实习方案，使他们顺当平稳地度过三个月适应期，尽快投入工作。二、加强员工培训，这是下半年的重点，包括有管理、法律、制度认知、职业道德等方面。三、对公司宣扬画册、员工手册和有关制度

9、进行修编。四、策划、组织公司成立 10 周年纪念晚会及围绕 10 周年而绽开的系列活动，这是下半年的重点之重点。五、连续理顺档案管理，除做好档案的收集、整理、鉴定、保管外，还应提升档案管理工作，能统计、检索、编研和供应利用，使档案工作逐步程序化、科学化。六、加强办公室内部学习，提高办公室人员的综合力量和技能素养。七、处理协调各部门关系。八、完成领导交办的任务。2022 办公室上半年工作小结转瞬间上半年度已过去，回顾过去的半年时间，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围围着集团公司提出的科技创新年、精益管理年、效益满足年的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣

10、扬工作，上半年中虽然取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的高标准、严要求的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对比差距反省所存在的问题：一、工作上不乐观主动，缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不乐观主动协作办公室其它事务。导致平常看着人家在忙的团团转，而自己却常常无所事事。二、平常总是处于一种要我做而不是我要做的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急赶忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦

11、的企业文化宣扬工作还有许多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣扬效果。四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如间或会发生不穿工作就上班。五、缺乏创新意识，平常坐办公室的时间多，去车间生产一线了解状况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到非常内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将仔细总结，实实在在分析缘由，找出存在的问题，从中吸取阅历和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：一、遵守厂

12、纪厂规，准时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。三、搞好企业文化宣扬工作，使润浦的企业文化更深化基层、深化人心，更能体现出企业的特色。四、深化实际，多跑现场，把握车间反映的各种信息，并乐观向集团科讯简报投稿，准时做好公司对内对外外的宣扬传报道工作。五、加强专业学问水平的提高，不断拓展自己的学问面，争取在实践中不断积累更多的阅历，努力使自己成为一名多面手的人才。以上为个人 20 xx 上半年度工作总结，对公司的合理化建议本人临时还没有。如有不当之处，请公司领导批判指正.2022 年上半年办公室工作总结办公室半

13、年工作总结半年来，在局领导和同志们的支持、协作下，办公室围绕全局工作重点，以招商引资和出口创汇为中心，突出管理、督促和服务意识，圆满完成了各项工作。半年来，办公室主要抓了以下几项工作：一、加强管理。一是加强内部管理，进一步严厉 财会制度，严格执行借款、报销等管理方法。加快了文件的运行速度，完善档案管理，尤其是文档工作取得了长足的进步，在半年考评中，受到了市档案局的高度评价。加强了对车辆的管理力度，办公室要求司机提前 10 分钟到岗，上班时间决不能无故脱岗，上班时间严禁喝酒。留意行车平安和平常对车辆的维护。虽然上半年接待任务较重，但是每次任务都能够做到准时平安地完成。在加强平安管理的同时，加强了

14、对车辆修理、维护的管理。经过努力，这半年的车辆修理费用掌握在近年来的最低水平。二是加强后勤管理，对平常各科室的用纸、用墨及其它消耗品，本着力行节省的原则，严禁在打印机上打印多份材料。提倡内部传阅的材料使用单面已作废的纸张，避开造成不必要的铺张。加强了对机关食堂的管理。二、提高服务水平本稿件版权属于 517878 秘书网。办公室的服务主要面对领导、局内各科室和基层单位。在做好日常服务工作的同时，我们协作各业务科室做了大量的外商来访的协调和接待工作。三、协作局党组、机关支部抓好机关建设工作，做好信访、.治安综合治理、扶贫和精神文明建设工作，都形成了半年工作总结，并已上报。回顾半年来的工作，虽然取得

15、了肯定的成果，但还存在不少的问题有待进一步克服。如内部管理制度虽然建立了，但还不够完善，在做好领导的参谋方面，主动性还不够，内部管理还需进一步加强。这些都需要在后半年里加以改进和提高。后半年，办公室主要围绕以下几个方面开展工作：一、乐观参加各项业务工作，准时了解、把握动态状况，尤其是大项目的进展状况，为领导决策供应必要的信息支持，同时也便于协调各业务科室的工作，为其供应高质量的服务奠定基础。二、加强内部管理，连续严格借款、报销等各项财务纪律，加强对车辆使用及调配的管理，增加司机的服务意识，严厉行车纪律，做到有令则行，有禁则止。文件收发及档案管理将实行微机管理，以使文档工作进一步提高效率和精准度

16、。三、高度重视接待和日常事务性工作，进一步树立办公室的形象。办公室担当着接待、信访、询问等大量的事务性工作。这些工作面广量大，非常繁杂，事关我局门面和形象。办公室的同志必需兢兢业业，仔细负责地去做，把每项工作都做细、做实，以保证全局工作的正常运转。通过高质量、高效率的服务，呈现办公室的良好形象。四、加大力度，把握重点，进一步做好督办工作。已布置工作的督促检查工作，要紧紧围绕全局的重大决策、领导的重要批示和重点目标任务进行。办公室要对重要的已布置工作，对其完成落实状况要进行跟踪、检查与监督。如各招商部的本稿件版权属于 517878 秘书网任务指标完成状况及网上招商的进展状况等。五、协作局党组、机关支部抓好机关建设，完善局机关的财务、车辆、学习、会议及考勤等各项制度，连续坚持两费公示制。特殊是严厉 会议纪律，加强会风建设，并把平常学习、会议及上下班的考勤结果作为年终评比先进的依据之一。六、不断加强自身建设，切实改进工作方式方法，努力提高办公室工作的质量和水平。在工作的方式方法上，要围绕中心工作，强化大局意识、服务意识、协调意识，主动服务，抓住重点，讲求实效。