2022劳动防护用品发放及管理制度精选.docx

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1、劳动防护用品发放及治理制度一、为了加强劳动防护用品治理，保证职工平安健康的从事工作，特制定本发放标准和治理制度。二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此标准“执行。三、新工人上岗前凭三级平安教育卡“和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位平安员按标准“填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。四、一人进展多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。五、脱离消费工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。六、防护用品使用不到使

2、用期一半时间，互换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否那么新工种防护用品不发。七、各种防护用品，按期领发，不得提早发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。八、工伤人员需要特别防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。超过 100元必须经主管经理批示后发放。九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行处理。十、设备器材科每年在 10月份前编报下年度劳保用品资金打算，经经理审核批准后列入年综合打算，由设备材料科按打算审批施行，专款专用。十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖劳动防护用品审批专用章“去库房领发，库房必须加盖收发专用章“，领料单开出后一个月内有效，过期作废。十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善保护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比拟好的职工应予表扬，对无故丧失、损坏的应给予教育及折价赔偿。