2022年学校人力资源主管年度个人总结_年度人力资源工作总结.docx

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1、20222022 年学校人力资源主管年度个人总结年学校人力资源主管年度个人总结_ _年年度人力资源工作总结度人力资源工作总结.更多工作总结.编辑推举2022 学校人力资源主管年度个人工作总结20*已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担当的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着担当与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将 20*下半年的工作总结如下：一部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新奇血液，从前期的宣扬到后期面试的

2、环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们选择出 23 个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与 4 个部长和 7 位主管一起组成了暖和的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很乐观很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够仔细地对待，每个人都为部门的进展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展现了新一级人力的活力。但是同时也有肯定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了肯定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变喧闹了，由于有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。二 hr 系列培训招新工

3、作完成以后，专业打造，社团精英 hr 系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够关心社团新成员尽快融入组织，深化了解社联制度文化，获得宣扬推广技能，学习公关礼仪学问。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛特别沉闷，培训时并没有能够把现场听众的乐观性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到估计的效果，其中缘由有以下几点：1 去参加培训的人并不是为了学技术而来许多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清晰自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2 现场的主讲者预备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的掌握好场面，这很大程度上会降

4、低听众对于培训内容的爱好。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3 三个部门之间挨次连接不够顺畅，中间出现冷场现象。改进方案：1 在向会长介绍培训项目是应当跟他说清晰这个项目可以给协会内部全部对于技术类有爱好的同学去参加，可以吸引更多真正有爱好的人来参加，使协会的技术能得到提升。2 各部门之间协商好上场次序，并留意连接。三换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部乐观性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应当苛求定性多少人出席，由于这有肯定的难度，很简单引起这些社团会长的反感，但是我们必需得强调担

5、当主要职位的社团负责人必需出席，关于社团的联系资料等必需按时上交。有所松，有所紧。最终我觉得我们应当搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的沟通，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增加部门的凝聚力。就像每次一开头的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以关心大家融入人力，赐予了干事鼓舞，和干事建立了较为深厚的友情。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的熟悉自己。身为主管的我的确还有许多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的沟通，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想

6、想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的沟通太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。总之，人力资源部是 31 成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，盼望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的进展。20222022 学校人力资源主管个人年度总结时间匆忙，从不回头。然而一起经受的岁月，却固执地扎根在我的内心，任凭时间无情的冲刷，仍旧历久弥新。在此刻，我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作。在上学期里，我们的工作总体来说是胜利的，这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出，但是在每个活动中或多或

7、少都存在着错误或者不完善的地方，下面我将一个个活动绽开来讲，写出一些我自己的想法。一、秋季招新秋季招新是我们部门的第一个活动，在当时人手不足的状况下我们仍旧较好地完成的任务，这些既归功于合理的策划以及前次招新的阅历，也归功于各位 hrs 的无私付出。但是对于出现的问题我们仍旧不行忽视。主要问题及改正措施有以下：1.人手不足。由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出，导致部门的人手严峻不足。每个人的任务都很重，基本都要逃课才能完成任务。我的想法是设定规章制度，规定南校退出的干事必需要留下来帮忙直到招新结束。2.物资遗失。收摊时场面简单混乱导致物资遗失，建议是每次的物资负责人肯定要支

8、配成两位，每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方关心摆摊负责人收摊，并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量。3.打印错误。建议是最好是由负责文档的人去打印，这样出现错误可以尽早发觉，究竟别人并不是很熟识文档的内容，可能有些错误要到后来关键时刻才发觉。4.面试不专业。面试官在面试中仍旧出现许多问题，例如语言不够简洁明白、小动作和心情化等问题。面试官需要在面试前多查阅相关资料，提升自身的面试素养。建议在面试前夕进行培训。5.报名人数较少。由于我们人力是招新的负责部门，所以我们要时刻以社联为重，不能去很明显地为自己部门拉人，还要帮弱势的部门拉人，所以会出现报名我们部门人数较少的状况。我

9、的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞，当然是要以社联为前提下，较隐藏的宣扬人力。二、hr 系列培训说实话这个活动我也是第一次接触，总体可以说比较顺当，但是有些问题仍旧不容忽视。这次由于分工的不合理，有些人负责太多工作，导致打印资料不准时，资料在培训开头之后才送到，大大影响了效率。在安排工作时应当合理，而且负责人之间应当加强沟通，互通有无。同时就我个人旁听的感受来说，培训内容过于繁多，重点不够明确，出席者不重视。当然讲座培训原来就是枯燥繁琐的，但是我个人觉得应当精简繁琐的流程，资料的重点要突出。三、鹰翔系列培训培训中我们的工作较为简洁，只是布置会场和维持现场秩序等。但由于预备时间仓促，然后出现了

10、细节上的问题。1.场地未打扫。场地中仍有纸屑，桌子上仍贴着纸条，整个会场显得不干净，每次活动前应当提前集合清理睬场，呈现人力严谨高效的作风。2.工作安排不合理。有许多人的工作只是搬运物资，我的想法是可以让他们先去做自己的事，不必始终待在会场无所事事，显得整个场面很拥挤，只要商定时间回来搬运物资即可。四、社团换届社团换届个人感觉可以说是一个比较形式但又不得不做的活动。出现的状况如下：1.换届过于形式。会长基本内定，参加人数少，气氛冷淡，个别社团对社联态度不太友好。这是一个长期的历史问题，很难再短时间内解决。2.会长不知道流程。会长大会流程中有点小混乱，许多会长不知道流程。建议在进行的前一天发短信

11、通知大致的流程。3.会旗会章没带。没有考虑到许多会长忘带会旗会章的状况，最终临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法，终于过关了。这个方法可以写进应急措施里。2022 学校人力资源年度个人总结人们说，人事也是一个实权位置，人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下，具体内容请看下文学校人力资源年度个人总结。一、立场鲜亮讲政治我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成打算，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作

12、应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严厉 的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应

13、资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到 38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于

14、时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第.个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种

15、宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是同学的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在同学面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让同学服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关怀同事的生活，乐观关心有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但认真一想我究竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的

16、削减与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的冲突。有道是正义终久会战胜邪恶探究创新是青年人应有的职责，也是.向高层次进展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断查找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域查找出一点有价值的东西。人力资源主管个人年度总结 2022今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司进展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司找抓促、管理提升活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家预备的人力资源主管个人年度总结。现将人力资源管理工作总结如下：(一)人力资源工作方面1.加强劳动人力

17、资源工作。依据工作需要，安置复员退伍军人 7 人，调入员工 6 人(外系统 4 人，神华系统 2 人)，劳务派遣转正 2 人，聘请大中专毕业生 366 人(硕士讨论生 5人，本科 101 人，大专 199 人，中专 36 人，技校 25 人，.籍同学 196 人，高校生村官 10 人)。截止 10 月 31 日，员工离职办理 107 人，其中辞职 94 人，辞退 14 人。2.加大干部沟通力度。截止 10 月，选拔 17 名处级以上领导干部(正处级 5 名、副处级 12 名)，对 31 名干部进行了岗位沟通(正处级 8 名，副处级 23 名)，有效提升中层管理水平。3.规范管理人力资源档案。全

18、年共收集归档材料 2578 份，转进档案 316 卷，转出档案 300 卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154 卷)。社保档案 9435 卷。代管六煤离职死亡档案 1431 卷。(二)薪酬福利方面xx 年 1 月至 9 月，原煤产量计 1654.12 万吨，发放在职员工工资 29732.12 万元(不含等退及待岗人员 443.39 万元)，累计平均人数 4467 人(不含等退及待岗人员 352 人)，人均6.66 万元，对比去年同期原煤增产 666.1 万吨，工资增长4707 万元，员工增加 86 人，人均增长 1.17 万元。(三)劳动定员方面一是规

19、范劳动定员工作细则。制定月度各单位劳动用工统计表、月度各岗位人员增减变化统计表、劳务派遣人员用工状况统计表 和 劳务派遣人员岗位变化增减统计表，结合现场写实，切实做到按需用人。二是依法规范劳动合同管理。严格根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，与 4930 名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限 3168 人，固定期限 5 年以下 923人，固定期限 5 年以上 839 人。截止 10 月 31 日新签劳动合同 285 人，续签劳动合同 216 人。三是加强信息化建设。依托集团 erp 人力资源管理平台，共采集 9614 名员工个人信息，其中，合同工 5451 人，劳务工 985 人，离退

20、休人员 3178 人(移交.管理除外);导入组织人力资源数据 691104 条，其中，组织机构数据 168201 条、人力资源数据 514525 条、人员照片 9378 张;导入薪酬考勤数据 192412 条。(四)职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。依据神新能源公司 xx 年职工培训工作方案支配，公司全年使用培训经费 306 万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训 5259人次、专业技术培训 416 人次、经营管理培训 1902 人次、政治理论培训 465 人次和学历训练培训 266 人次)。公司各四级平安技术培训中心、专业化单位举办各类培训 37566 人次。二是完成各类职称申报及培训工作。完成 8 名员工申报高级专业技术职务的推举、239 名员工的专业考试、219 名煤炭工程专业技术人员的连续训练培训、xx 年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理平安资格证书 2 人、xx年资格证书 92 本、注册助理平安工程师 25 本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计 64 本。公司实现了 xx 年度生产经营指标供应了坚实的基础保障。