2022年学校青年老师课堂教学研讨活动总结_课堂教学改革方案.docx
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1、20222022 年学校青年老师课堂教学研讨活动总年学校青年老师课堂教学研讨活动总结结_ _课堂教学改革方案课堂教学改革方案2022 年学校青年老师课堂教学研讨活动总结。光阴飞逝,新的工作即将到来。此时就可以做个总结,看看自己的收获。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。那么一篇优秀的工作总结要怎么才能写好呢?我特地为大家细心收集和整理了“2022 年学校青年老师课堂教学研讨活动总结”,供大家参考,盼望能关心到有需要的伴侣。数学组 王风琴本次教研活动在学校领导的细心组织和四位担当公开课老师的细心预备下,开展的很胜利,下面我就四位老师的公开课谈几点我个人粗浅的看法,如有不妥之处,请几位老师不要
2、介意,同时请各位领导指正。总体呈现五大亮点:一、教学设计科学合理,课堂活动紧密联系生活实际,体现了让同学学习有用的数学学问这一先进的课程理念。课程标准中明确地告知我们:数学的教学活动都必需建立在同学原有的生龙活虎活阅历和同学原来的认知基础上的。几位老师都能恰当的运用身边的教学素材,制造好玩的教学情景。二、教学目标明确,教学重难点突出,能宏观地把握教材,科学地处理教材。四位老师的课堂中,教者都能够充分扮演好组织者、引导者和合的角色,所以对于一个问题的解决,我们老师不是传授的现在的方法,而是教给同学解决问题的策略,给同学一把在学问的海洋中航行的桨,让同学乐观思索,大胆尝试,在主动探究中猎取胜利并体
3、验胜利的喜悦。三、师生互动和谐,练习设计层次性明显,能解决重点突破难点,教学效果明显。四、学习方法和教学手段多样化,降低了学习难度,提高了学习效率。其中三位老师都能充分利用多媒体进行帮助教学,同时将观看、操作、争论、练习、转化、对比等有效的学习方法与之相结合,大大提高的学习效率。五、数学思想方法得到了充分渗透,同学的学习力量和学习品质得到进一步优化。以上是我听了这几节课的总体感受,假如就每一节课而言,我认为四位老师各有所长,每节课从不同的角度,不同的层面充分展现了各自的教学水平和教学艺术。吴建玲老师语言生动流畅,言行举止亲切,课堂中能充分利用儿童的心理特点,创设同学宠爱的教学情景,为同学对新知
4、的探究和整节课教学任务的完成起到了举足轻重的作用。张波老师课堂.高,教学环节紧凑,合理把握重点,突破教学难点,通过有效的合作沟通和自主探究,把一节枯燥的课上的很精彩。杨汝明老师能够在充分考虑同学认知水平的基础上,大胆放手让同学自主参加对新知的探究,对提高同学的学习品质和和自学力量起起到了肯定的关心作用。李云老师教学设计科学合理,教材把握娴熟,环节过渡自然。能引导同学动手操作体验学问的形成过程。当然,我们每位老师的课都不行能达到 100%的完善,所以就上午四节课在以下几方面还值得进一步加强改进和研讨:一、合作学习的过程还需进一步优化,特殊是对合作学习进程中的分工状况、参加率、合作方法等因素还要重
5、点考虑。二、课堂中各环节过渡不够自然,特殊是在使用多媒体过程中,老师只顾完成教学内容,而忽视了每个环节之间的过渡和连接。三、课堂预设不够细化,同学的多向性思维没有得到进展。四、课堂细节关注不够全面,比如在课件制作、板书、教态及专业术语的使用上都还有待进一步提高。总之,四位老师通过细心预备,分别为我们奉献了一节精彩的示范研讨课,从这四节课中我们既看到了课改以来我们所取得的优秀成果和每位老师乐观践行新课程的有力步伐,同时又为我们后阶段的课改方向指明白航标。我想,我们全体老师肯定会以本次活为契机,在今后的教学工作中进一步加大课改力度,逐步探究课堂教学的新路子,为了让我们的课堂达到民主和谐、轻松高效而
6、共同努力。更多工作总结.延长阅读新课程背景下的有效课堂教学研讨活动阶段总结新课程背景下的有效课堂教学研讨活动阶段总结“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动阶段总结为乐观响应训练局大力开展“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动的号召,我校以课堂教学为主阵地,以新课程背景下的训练教学讨论为抓手,上下联动,开展了一系列教学研讨活动。一、活动预备工作(一)强化有效课堂教学研讨活动的组织领导一是学校一把手亲自抓,将“有效课堂教学”研讨活动放在了学校工作的重中之重。学校校长即为此次活动组织领导小组的组长,全面负责研讨活动的领导、检查、督促、保障、协调工作。此次“有效课堂教学”研讨活动正是在校长的亲自领导、
7、督促和保障实施下,才能得以顺当、有序、有效地进行下去,才能取得肯定的阶段性成果。二是学校各部门、班级、教研组齐抓共管,建立健全研讨活动组织领导机构,确保研讨活动的有效开展。准时成立“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动领导小组,组长:xxxx,校长,全面负责研讨活动的领导、组织、督促、保障工作。副组长:xxxxxxx,分管教学的副校长,负责研讨活动的组织管理和详细执行工作;xxxxxxx,分管德育和后勤的副校长,负责研讨活动的保障工作;xxxxxxx,分管人事、党务工作的副校长,负责研讨活动的监督工作。组员:教务处主任xxxxxxx 为执行员,负责执行工作;行政办主任 xxxxxxx 为监督员
8、,负责监督工作;德育处主任 xxxxxxxx 为协防员,负责关心执行与管理工作;总务处主任 xxxxxx 为保障员,负责保障工作;班级组长、教研组长、备课组长为小组成员,负责各班级、教研组、备课组的详细事务。三是上下联动,明确职责,各司其职,相互协作,确保研讨活动的有序开展。通过“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动领导小组成员职责明确每位组员的职责,使组员开展工作有规章可依,有条例可循,在此基础上,组员相互协调与协作,共同开展各项研讨活动,确保了研讨活动的数量与质量。(二)细化有效课堂教学研讨活动的评价标准为使全校老师明白“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动研讨的目标与行动的方向,并能对全
9、体老师进行研讨活动的成果作出公正客观的评价,我校依据学校现有训练进展程度、同学生源状况、老师训练水公平实际,在教研组、备课组充分争论的基础上,理出了成功中学“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动第一阶段课堂教学的标高。1、教学要素方面:(1)目标指向:学问目标明确、力量目标突出、德育目标有效;(2)教材处理:教学设计因课制宜,教材重组合理科学,重难点突出且处理得当,讲授时间恰到好处,练习质高量中;(3)教学方法:方法与课型相得益彰,自主、合作、探究等方法运用得当且讲求实效,同学中心地位突出,整个教学过程注意同学学习状态的引导和调适。2、教学行为方面:(1)老师行为:老师布满.,教学面对全体同学
10、,利用多种手段调动同学的爱好,整节课能吸引同学且能有效实现教学目标,应变力量强,教材驾驭力量强,提问具有启发性,老师语言规范精确且具有激励性,课堂节奏恰到好处且时间把握精确,板书简洁且富有启迪性,形成自己的教学风格;(2)同学行为:同学清晰本节课的学习目标,有自主学习时间,留意力集中,思维被激活,主动参加学习全过程,师生互动,合作共享,同学爱好深厚,回答问题乐观,能生成才智,同学明确了学问的过程,知道或学到了一些学习的方法,同学情感态度价值观、人文素养获得相应的培育与提升。3、教学过程方面:(1)教学预备:备课充分、教材熟识,有效开发利用教学资源,与生活联系紧密,选择恰当合适的教学手段和教学媒
11、体,恰当引用学科最新信息;(2)教学实施:教学过程顺畅,能合理才智地处理突发大事,教学情景设置科学有效;(3)教学反馈:课堂高效,80以上的同学能把握当堂主要内容,课堂教学有个性、有创新、有亮点,同学体验到学习和胜利的愉悦,同学的问题意识和求知欲望得到强化。4、教学反思与调整:课堂教学完成后是否进行了有效的、有指导意义的教学小记或教后感,是否依据自己的反思调整了自己的教学思路与教学过程,教学过程是否具有肯定的承继性,是否能够不断在反思与进展中向前进展。(三)实化有效课堂教学研讨活动的保障措施一是把提高老师素养作为重要前提,加大了老师培训力度。建立了老师理论学习日制度,组织老师对有效教学理论、教
12、学最优化理论、建构主义理论、人的全面进展理论等教学理论进行学习,努力提高老师的理论水平;坚持走出去与请进来相结合,多次请市、区教研员到我校进行理论讲座,开展教研辅导,先后派遣、组织十余名老师到江苏省、山东省沟通学习,学习先进的训练理念和教学手段,准时吸取别人的先进阅历,努力提升老师的训练教学理念,提高老师的试验实践力量。二新课程背景下的有效课堂教学研讨活动阶段总结第 2 页是把加强教研组、备课组、老师个人教学档案管理作为重要手段,加大了跟踪管理力度。对每位参与在校老师,坚持一月检查一次理论学习笔记,一月检查一次教案,一月检查一次教学心得与体会,坚持班级同学中进行学情调查,并进行跟踪记录,整理归
13、档。三是把强化奖惩激励作为重要措施,加大了考核力度。将每位老师的教学、教研过程参加乐观性、教学成效、教研成果作为重要内容,纳入学月、期终绩效考核,与绩效工资发放挂钩,对成果突出者实行重奖,对成果低劣者实行重惩。二、活动实施过程及阶段性成果为确保“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动落到实处,在党政一把手高度重视、领导小组同心协力且职责明确、实施方案完整详细、保障措施有力完善的状况下,我校“新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动以以下几个方面为落脚点,在细心组织领导中顺当实施并取得了阶段性成果。(一)改进课堂教学设计一是加强备课组建设,以集体备课促教学设计水平的提高,从而增加课堂教学的有效性。自“
14、新课程背景下的有效课堂教学”研讨活动开头以来,我校大力加强备课组建设,备课组从无到有,备课组活动从无法顺当开展到能够按期进行,并涌现出了初一、初二语文备课组,初二、初三数学备课组等优秀备课组。学期初,研讨活动领导小组召开会议,各备课组制定集体备课时间支配表及备课活动实施方案,确定每次备课活动的中心发言人并于会后将集体备课活动的任务安排给各中心发言人;学期中,研讨活动领导小组监督集体备课活动按方案保质保量地进行,小组成员定期不定期列席备课组活动进行检查和抽查,每次备课活动首先由各位组员谈上次备课的课堂实施效果及反思,然后由中心发言人阐述此次集体备课共案的教学设计思路,再然后小组组员分别就中心发言
15、人供应的共案提出修改看法,突出重点,突破难点,形成个案;学期末,召开教研组长、备课组长总结会,总结本学期集体备课活动,并对下学期集体备课提出实施方案。通过加强备课组建设和对集体备课活动的组织监管,我校备课组真正发挥了其应当具有的作用,使集体备课活动在我校的课堂教学中发挥了较大的作用。在集体备课中,通过对教学目标、教学重难点的分析,增加了课堂教学的目标性和方案性,为课堂教学按何种程序、目标达成到何种程度树立了标杆,利于年轻老师理解教材,把握教学重点、难点,使课堂教学重难点突出,有利于同学把握课堂内容,增加了课堂有效性;通过老师的反思与沟通,集合了大家的才智,改进了教学方法,优化了教学设计,增加了
16、课堂教学的有效性。二是举办“新课程背景下的有效课堂教学”教学设计大赛,以竞赛促进教学设计水平的提高,增加课堂教学的有效性。20 xx 年 9 月至 11 月上旬,学校教务处充分利用区、市进行教学设计大赛的有利时机,举办了教学设计大赛,鼓舞全校全部 45 岁以下的老师撰写优秀教学设计。通过此次活动的开展,一方面,学校老师乐观参加,并借此时机改进自己的教学设计方法,提高教学设计的目的性、趣味性,增加了教学设计力量;另一方面,老师重视将新课程理念融入教学设计之中,将课堂有效性作为教学设计的首要目的,教学设计的质量有较明显的提高。截至目前,共上交优秀教学设计 56份,45 岁以下老师参加撰写率达 10
17、0%。(二)培育老师教学力量一是以进行“新课程背景下的有效课堂教学”优质课展评活动增加骨干老师、中老年老师课堂教学有效性。20 xx 年10 月至 11 月,我校以教研组为单位进行优质课展评活动,每个教研组派出 23 名骨干老师此次活动将是否符合新课程标准,是否是有效的课堂教学列入了评价的首要标准。通过此次活动,一方面,全部进行展评课的老师高度重视,充分预备,发觉了自己的不足,改进了训练教学方法,增加了的训练教学力量;另一方面,全部听课、评课老师在活动过程中学习了骨干老师的课堂教学阅历与技巧,为改进自身工作供应了借鉴。此次活动以后,在课堂教学中贯穿新课程理念,努力实现课堂有效性成为了我校老师的
18、共识。截至目前,全校已展现参评优质课 22 节,参加听课、评课的老师占全校在职老师的百分之百。二是以实施“新苗赛”促进青年老师课堂教学有效性的提高。为促使青年老师尽快成长成熟,为学校可持续进展供应不竭动力,20 xx 年 10 月、11 月两个月间,我校坚持“以竞赛促教学,以意识促成长”的方针,组织三年以内新老师进行了“新苗赛”。此次新苗赛在学校领导的关怀与支持下,在教科室的细心筹备和细心组织下,在全校老师的大力协作下获得了圆满胜利,共推举出 8 名优秀的青年老师参与锦江区“新苗赛”的竞赛。通过此次“新苗赛”,我校青年老师在竞赛中获得了熬炼,得到了成长,培育了重视教学设计、突出重点、突破难点的
19、意识,明白了有效课堂教学的评价标准,并学会了一些进行有效课堂教学的教学方法,有利于青年老师课堂教学有效性的提高。三是以开展“校际联动名师会诊”的需求性教研活动促进新老师课堂教学有效性的提高。在我校领导的大力支持与关注下,在我校教务处的细心预备组织下,20 xx 年 12 月 12 日上午,由进修校 xx 校长领队,教研员 xxxxxxx 组织,xxxxxx区六所中学的数十名区域名师与学科带头人齐聚我校,开展了“校际联动名师会诊”的需求性教研活动。名师们在分别倾听了他们在我校的徒弟(即我校 8 名新老师)的教学常规课后,与新老师就教学设计、教材理解、课堂管理、课堂教学技巧、新老师进展方向、新老师
20、进展动力等问题进行了广泛深化的沟通。而后,全部名师就发觉的问题与听课感受进行了集体会诊,并介绍沟通了本学校的训练教学阅历与教训,对新老师培训与进展工作提出了综合性看法与建议。“校际联动名师会诊”的需求性教研活动是针对成功中学出现的详细问题有针对性地进行解决的一次教研活动。它大大增加了校际联系,加强了学校间的沟通与沟通,促进了学校相互吸取阅历教训,使学校在相互借鉴、相互关心下得到共同进展;它有效促进了我校新老师的进展,使新老师在教研活动中了解自我优势,知道本身不足,明确了进展方向,促使新老师尽快成长成熟成才;它有针对性地解决了我校的实际问题,为我校持续、健康、稳定进展供应了不竭动力。(三)重视训
21、练教学反思本学期开学以来,我校教务处将老师课后反思列为必备工作方案,要求三年内青年老师每节课都有教学反思,中老年老师每周至少两篇教学反思,并在 10 月下旬要求老师总结教学阅历、提出教学困惑,对两个月以来的训练教学工作进行深刻反思,截至目前,共收集教学随笔 44 篇。通过教学阅历与困惑的撰写,一方面,老师逐步重视对日常教学的反思和总结,发觉了肯定的训练教学规律,提出了教学问题并进行了深化思索,查找到了部分问题的初步解决方案;另一方面,在反思和总结的过程中,新老师将新课程理念融入其中,努力追求课堂的最大有效性,并不断在实践新课程背景下的有效课堂教学中提升自己。(四)加强训练教学讨论我校以狠抓“小
22、专题讨论”工作为训练教学讨论切入点,以教学科研成果增加课堂教学有效性。为促进青年老师讨论力量和自身素养的提升,使训练科研真正为提高训练教学质量服务,我校教科室狠抓“小专题讨论”工作,制定了具体的“小专题讨论”指导、培训与监督方案。一是专家讲座指导讨论方向。20 xx 年 9 月 20 日,邀请区老师进修学校进展室 xxx 老师,面对我校近三年参与工作的全体青年老师,进行了老师如何做小专题讨论的培训讲座,为青年老师的“小专题讨论”指明白方向;二是小组合作拓宽讨论广度,教科室将青年老师上交的“小专题讨论”立项申请书进行分类整合,召开“小专题讨论”分组座谈会,将青年老师以“个人自愿、讨论方向相近”的
23、原则进行了分组,并组织参研老师根据分组进行合作讨论以拓宽讨论广度;三是专家指导挖掘讨论深度,一方面,教科室收集整理“小专题讨论”方案性、过程性材料后,提交给区进修校师资进展室的有关专家批阅并提出指导性看法;另一方面,教科室支配“小专题讨论”沟通、示范课,邀请专家到校听课并进行指导,为“小专题讨论”的进一步开展供应了理论依据和实践指导;四是监督执行保障实施效果,教科室制定了具体的“小专题讨论”指导、培训与监督方案并按方案监督参研老师进行小专题讨论,将“小专题讨论”状况与参研老师的绩效考核直接挂钩,有力保障了讨论的顺当进行。截止目前,我校“小专题讨论”立项十五项,其中,区级重点专题两项,区级一般专
24、题八项,校级小专题五项,参加小专题讨论的人数超过 25 人,占学校老师三分之一左右,在各位参研老师的努力下“小专题讨论”正有序地进行着。(五)试行训练教学改革我校高度重视使老师建立“以教改促课堂教学有效性提高”的理念,把训练教学改革作为实现有效课堂教学的根本途径。一是先后组织老师到江苏、山东等地进行访问学习,学习教改先行区的阅历,以便于找到适合我校实际状况的教改方案,12 月 24 日至 28 日,我校分管教学的副校长带领语文、数学、英语学科的四个备课组长一起到山东杜郎口参观学习,学习结束后在我校进行了广泛深化的沟通,我校掀起了学习杜郎口的一股热潮。二是组织访问归来的老师在全校教职工大会上进行
25、讲座,沟通学习心得,使全校老师能够通过沟通理解先进训练理念,扩大辐射面和影响力。三是乐观鼓舞全校师生自发学习、实践先进的教学模式,我校将各个学科的杜郎口模式教学光碟考在多媒体教室,供各教研组、备课组集体学习,并鼓舞各科任老师带领同学观看学习。在学习过程中,学校许多老师自发使用杜郎口模式进行教学,并依据我校师生的详细状况对教学模式加以改进,教学模式改革在我校自发开头并逐步扩大了影响力。四是统一进行教学模式改革的研讨。在师生自发进行课改的基础上,在具备肯定的理论和实践基础的状况下,我校确定了教改试验班级和教改试验备课组,制定了构建“自主合作”有效课堂教学模式实施方案和构建“自主合作”有效课堂教学模
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