2022年云林中学工会工作总结_中学工会工作方案.docx

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1、20212021 年云林中学工会工作总结年云林中学工会工作总结_ _中学工会工中学工会工作方案作方案2021 年云林中学工会工作总结。时间快速消逝，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。能够更好地从容面对下一阶段的工作。怎么才能写出一篇优秀的工作总结呢？我特地为您收集整理“2021 年云林中学工会工作总结”，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。XX 年云林中学工会工作总结学校工会在学校党支部的正确领导与关怀下，坚持依法治校，全面育人，服务老师，全面贯彻“两全”方针，不断改革和完善适合本校实际的管理机制，着眼进展，全体教职工团结一心，求真务实，开拓进取，

2、切实保障教职工的合法权益。勤奋踏实的工作，取得了令人满足的成果，顺当地完成了学校工会既定的工作目标。一、坚持依法治校，乐观推动民主管理水平。（一）结合学校实际，不断提升管理品位在市场经济和学问经济的时代，管理不再是“管人管事”的简洁解释，而是促使同学成长的过程，是关心老师提升的过程，是学校进展的过程，是管理者自我超越的过程。从这个意义上讲，管理是一个成长的过程。为此学校致力创设一个宽松、和谐、乐观向上的育人氛围，致力校内文化建设，切实加强学校精神文明建设。做到整体规划，分阶段实施，重过程管理，以点带面，逐步渗透；以活动为载体，把握工作的每一环节，注意针对性和实效性。本学期乐观做好镇江市“文明单

3、位”的创建工作，并以此为契机，全面发动，个个参加，使创建工作真正落实在详细的训练实践活动之中，取得了应有的效果。在详细管理过程中着力做到以下三点：一是进一步强化目标管理。将学校制定的“十五”规划按年度详细细化，使全体老师心中有一个明确的目标，这样既便于有序操作，又能进一步激发和调动全体老师的乐观性、主动性和制造性。二是进一步强化过程管理。各处室要深化到班级、班级，采纳面对面的方式，把各项工作落到实处。三是乐观推动民主管理。充分发挥教代会的作用，每学期召开一次教代会，凡学校重大决策都经教代会争论通过，广泛征求看法，谨防决策的失误。乐观推行校务公开，使全体老师准时了解学校在想什么、干什么、干成了什

4、么、还有什么没有干，引导广阔教职工乐观参加学校管理，增加他们的仆人翁意识。本学期学校被评为校务公开工作先进集体。学校在财务管理上机构和制度健全，操作规范，历来坚持一支笔管理，勤俭办一切事业。相对而言老区人民的经济比较落后，在收费上始终坚持标准，为了不让贫困同学失学，每学期都得减免 1.5 万元左右。学校历来非常重视法纪训练和平安训练，做到有方案、有措施、有落实。每学期定期开出法纪训练和平安训练讲座，并采纳中午时间播放录像、国旗下讲话、集体班会等形式进行宣扬训练，建立平安工作责任制，分工负责，责任到人，在详细工作中突出准时性、防范性，重在平常，防微杜渐，多年来学校师生无违法犯罪行为，无平安责任事

5、故，本学期学校被评为镇江市法制训练先进学校。（二）整体推动素养训练，创建办学特色多年来，学校严格执行省教委颁发的十项基本要求，严格执行省定课程方案，开全课程，上足课时，尤其重视活动课程的开设，致力课堂教学的改革，整体推动素养训练。重视阶段连接，与中心校定期进行沟通，特殊是起始班级以养成训练为起点，结合学校德育工作特色形成系列训练活动。镇江市级德育课题开展以“学雷锋活动为主线，抓实学校德育工作虽已结题，学校仍在取得实践阅历的基础上进一步深化，连续探究德育工作的新路子，这一详细训练实践得到了上级训练部门的充分确定。在去年召开的镇江市学校训练工作会议上，学校的德育工作总结和劳技训练的专题总结作为大会

6、的沟通材料。（三）扎实工作，努力提高训练效益长期以来，学校始终坚持以人为本，坚持素养训练的总目标，坚持开展学雷锋系列活动为德育工作的切入点，以雷锋精神贯穿德育工作的全过程，做到五结合：把学雷锋活动与“五爱”训练相结合，与常规训练相结合，与心理健康训练相结合，与校内文化建设相结合，与同学的身心特点相结合。依据各班级特点确定详细的训练内容，初一班级以“迈好中同学第一步”为主题，开展雷锋故事演讲和中同学日常行为规范“知与行”的竞赛活动，重在养成训练上下功夫。初二班级以“迈好青春第一步”为主题开展“像雷锋那样做人”的演讲竞赛，重在辨别是非力量的培育。初三班级以“迈好人生第一步”为主题，围绕“我与钉子精

7、神”、“我为母校添光荣”组织主题班会、团会，重在思想训练。各类活动的开展由班主任详细指导，同学自己组织，使同学在实践活动中受到训练，得到熬炼，努力使德育工作寓于活动训练和形象训练之中，强调形象感知，注意感情内化，坚持课堂渗透，着眼同学个性、人格的全面进展。通过多年来坚持不懈的努力实践，我们深深地体会到：早在六十年月，雷锋是我们学习的楷模，随着时代的进展，雷锋精神仍具有非常丰富的内涵，由于从素养训练的角度来看，雷锋精神就则我们推崇和提倡的高素养、高品质的集中体现，正是这样一种精神、一种素养和一种品质，曾激励着一代又一代人乐于奉献，敢于牺牲，为祖国、为人民作出了自己应有的贡献。学雷锋的目的是为了不

8、断提高人的各方面的素养，以适应将来.进展的需要，有利于国家和民族，有利于他人和自己，人这一意义上讲，雷锋精神在任何时代都不会过时。二、以人为本，加强两支队伍建设师德、师风，立教之基；师德建设，兴校之本。实践理智地告知我们，一支师德高尚、敬业奉献的老师队伍，是大面积提高训练质量，全方位振兴学校事业的无价之宝。为此学校以中学校老师职业道德规范为依据，明确提出，八要八不准。八要：一要喜爱祖国；二要自觉遵纪守法；三要喜爱同学；四要为人师表，廉洁从教；五要不断进修提高；六要坚持教学“五仔细”，全面提高教学质量；七要模范遵守.公德；八要关怀集体，敬重同事。八不准：一不准污辱和卑视暂差生；二不准体罚和变相体

9、罚同学；三不准擅自向同学兜售学习资料；四不准示意同学家长送礼；五不准要求同学及其家长办私事；六不准在校内内骑车；七不准粗言脏语；八不准参加赌博。并结合岗位考核和年度考核进行量化。由于常抓不懈，历年来学校从未发生过老师违纪违规现象。老师的敬业精神以及对同学高度负责的精神得到了群众的高度评价和信任。能严格老师的各项考核工作，每次职称评定，业务考核，年度考核都能按上级规定，严格程序，把握条件，注意实绩，使全体老师熟悉到：只要踏踏实实地把本职工作做好是会得到公正而应有的确定。每一次考核评比出来的优秀工都在全体教职工大会上作事迹介绍，目的在于发扬先进，激发老师的工作热忱。全员聘用合同制工作能规范操作。中

10、层干部每届教代会上都要进行述职，代表评议，本学期通过竞争上岗，提拔了教务副主任一名，教科室副主任一名。活工资的发放按学校制定的考核方案发放。每学期学校将各项工作向离退休老师通报一次，虚心听取他们的建议，两项待遇得到了应有的落实，医药费报销按规定准时报销，凡遇到特别状况的，学校也能特事特办。目前学校有专任老师 49 名，学历达标率为 97.9%，本科率为 53.1%，各类培训为 100%，培训合格率为 100%。长期以来，行政领导班子始终坚持教好一门课，蹲点一个班，抓好一个班级。每学期带头上好两节公开课，听课 30节，利用周一和周三晚上的老师学习日作辅导报告，都能乐观地结合自己的训练教学实践撰写

11、论文。三、切实关怀教职工的生活和学习学校在办学经费非常困难的状况下，兴建了师生食堂，极大地改善了老师的生活条件。平常为老师的进展，学校有方案地为老师购买训练理论书籍和参考资料。老师遇到困难，首先得到的就是学校工会的关怀和关心。二 oo 三年十二月更多工作总结.延长阅读2021 年度中学工会工作总结本年度，在学校领导的关怀支持下，在全校会员的共同努力下，我校工会以学校的“融情、优教”的办学理念为中心，本着“建大家带小家、创小家促大家”的工作原则，从教工切身利益动身，努力提高广阔教工的融情意识，通过组建学习型班组，通过开展各项主题活动，通过系列暖人心工程，大力推动学校的精神文明建设，努力形成融情的

12、校内氛围。1、乐观组建学习型班组学校进展我成长，我们老师近几年的学习意识越来越剧烈。我们都明白主动的维权就是做强自己。XX 年我们工会在老师学习的基础上评出了一批学习型职工，XX 年，我们以点带面，深化开展了“学习型组室”的建设工作。不仅在思想上做到统一，更是在措施上做到详细，管理上做到规范。本年度我校建立了 8 个学习班组，涉及全部部门，教职工几乎全员参加，学习总次数超过 80 次。我们以学期初申报、学期中记录、学期末小结的形式，使管理规范化；以学习内容推举与自选相结合、学习形式讲座与争论相结合、学习过程沟通与记录相结合等方法，使措施详细化。一年以来，各班组先后学习了以情优教的理论与实践、心

13、之育等书籍，中华人民共和国工会法等法律条文，以及大量的教学训练科研文章，为长久开展师德训练、大力加强学校精神文明建设、全面贯彻“老师职业道德规范”供应了必要的支持。我们的学习得到了局工会和区精神文明检查组领导的表扬，特殊是语文、综合、音体美等组学习气氛浓烈，学习记录具体。通过学习，老师们的学习意识增加了，业务力量和师德修养都得到了提高。2、提高工会干部的服务意识我们有一批工作力量强、情愿为群众服务的工会委员、工会组长。XX 年来，我们开了 9 次工会例会，通过例会，我们反复强调工会干部的服务意识，每次例会我们的常规固定的一个主题项目就是通报组室内的老师是否有生病、或生活上遇到困难的同志，商讨如

14、何关心他们。同时，我们制定了工会干部的岗位职责，无论是委员还是组长，通过制定职责、通过年度考评制度，都强化了自身的工作意识，清楚了自身的服务角色。比如在卫生检查中，我们的工会组长就身先士卒，黄炳耀老师爬得很高去擦日光灯，魏和玲老师带头用拖把清洁卫生死角。在组长们的带领下，我们办公室的老师都同心协力，象王聿全老师、周则、陈红、刘伟杰等老师主动参加了办公室垃圾彻清的工作，陈梅明和我为每个办公室清洁了吊扇、日光灯，张海松、陶晓刚、向宓老师也主动投入了我们的清洁阵营中，全校上下为迎接文明校的检查都不遗余力，干得热火朝天，我们的努力得到了多次来校视察的局宣扬科长徐乃毅同志的确定，获得免检的特别荣誉。3、

15、乐观策划、开展各项主题活动为丰富教工的文娱生活，工会组织形式多样的活动，如：庆“三八”主题活动、“校内家长”亲子健身活动、文明组室评比活动、老师节主题活动崇明一日游、教职工大合唱、元旦联团聚餐、我在工会*岗位上的融情（工会干部年终主题性工作小结评比活动）等一系列的活动，我们乐观参加区训练工会组织的摄影竞赛（黄炳耀获优胜奖）、棋类竞赛（军棋获团体三等奖）和舞蹈竞赛等活动。为提高教工的身体素养，在工会倡议，校领导支持下，花了 2 万元配置了跑步器、健身球等多种健身器材，建立了教职工健身房，努力丰富教工们的业余生活，关心大家缓解工作压力，提高工作效率。每天下午三点半后是健身房的开放时间，男教工们练力

16、气、女教工们做瑜珈，一时间将工作放下，舒缓紧急的心情，放松疲乏的身躯，促进我校老师的身心健康。在活动中，张海松、李岚、陈梅明、施艳华等老师关心一起策划，特殊感谢的体育组、总务处韦小公平老师的大力帮助。保障了各项活动的顺当开展。我校乐观地推动民主化进程，本年度我校召开了 3 次教代会，做到了程序规范化、内容实质化。在教代会上，代表们以学校进展为前提，以全体教工的利益为己任，对学校进展中的重大打算及前景绽开了乐观的争论，通过了四项草案：创建素养训练试验校规划草案兴陇中学教职工职业规范 25 条草案XX.7 兴陇中学结构工资方案修正草案上海市兴陇中学义务献血规定修改草案4、努力推动暖人心系列工程1保

17、障体系暖人心在训练工会的大力提倡下，我们努力宣扬互助保障工作，在学校领导的大力支持下，拿出三万多元为我校广阔老师参保了市、区各类医疗补充保险。如：市、区住院保险，市、区重大疾病保险，区女职工保险等。这不但是我校的福利，更形成了“我助人人、人人助我”的氛围。2扶贫帮困暖人心“教工之家”是每位教职工的家，更是困难教职工的家，他们需要我们更多的关爱与支持。因而对一些重病、大病、家庭困难的同志我们总是准时赐予经济上、精神上关心，在制度上落实帮困工作。如本人残疾、家庭特困的职工仲根美、身患癌症疗养在家的职工潘桂花、张振华等，重要的节假日（如：老师节、春节等）都得到了校长书记等学校领导的上门关怀及经济补助

18、，感受到家的暖和。学校工会将这些同志的困难视为自己的困难，想别人所想、急别人所急，在第一时间为这些教工送去了暖和。学校的帮困更依靠我们每一位老师的爱心奉献，今年的一日捐活动中，在学校领导的带头下，我们老师每人捐出 50元，教工捐出 30 元，充实了我们的帮困基金，全校总共捐款 5340 元，我们已经把捐款.、数目用红榜张贴在校内中，在此我代表曾受到关心的困难同志向大家表示感谢，我们将根据局工会的要求用好这笔经费，让大家的爱心暖和最需要关怀的同志。3特色工作暖人心老师工作比较辛苦，每天早出晚归，尤其是当前训练改革和进展的工作要求高、任务重。加上现代家庭以三口之家居多。因此，很多老师工作一天之后，

19、傍晚还要拖着疲乏的身子去菜场买菜，有的还要去幼儿园领孩子，回家以后还要忙着淘米、拣菜、烧煮等，一般都要在 7 点以后才能吃晚饭。一些老师长期疲惫，身体开头出现“亚健康”症状。“群众利益无小事”。校领导特别重视教职工的身心健康，在工会提议下，校领导经过讨论，打算尝试老师预定晚餐菜，食堂代为加工的做法。在一段时间的操作下来，很多老师表示满足，特殊是三口小家庭。问题和下学期的工作设想：l有些组室还没有评上文明组室l工会工作的宣扬透亮度不够下学期连续开展学习型班组活动，大力宣扬和争创文明班组活动，增加工会工作宣扬力度，查找多渠道多窗口开展宣扬。进一步调动工会干部的工作乐观性，大力提倡服务意识。群众利益

20、无小事，兴陇中学工会正是到处考虑老师利益，到处从微小处着手为老师服务，我们的这支教工队伍才有凝聚力，才有战斗力，我们工会的各项活动才会顺当地开展，我们学校的进展才会大踏步地前进。2021 年中学工会工作总结本学期我校工会工作坚持高举.理论宏大旗帜，坚持“.”的重要思想为指针，以全面提高同学素养，培育同学的创新精神和实践力量为重点，进一步深化训练改革，深化贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动和发挥广阔教职工的乐观性和制造性，维护广阔教职工的合法权益，努力开创工会工作的新局面。一、加强老师职业道德建设1、抓好政治学习，强化职业道德。师德如何，首先取决于老师是否有正确的理论武装，

21、是否有正确的人生观、价值观和世界观。我校坚持每周一次的理论学习制度，组织老师学习“.”重要思想和.精神，把“办好让人民满足的训练”作为每一个训练工的追求，以家长、.是否满足作为衡量训练工作的标准，增加老师的服务意识和为中华民族宏大复兴而奋斗的使命感。组织老师学习 中国训练改革和进展纲要、老师法等训练法律法规，特殊是江苏省教委关于加强老师队伍精神文明建设，坚决刹住不良风气的通知、老师职业道德规范等文件。通过学习，全校老师坚决了抱负和信念，提高了政治觉悟，增加了事业心和责任感，提高了做好本职工作的主动性、极积性和制造性。2、开展争创活动，树立学习榜样。乐观响应区训练系统15 名劳动模范联名向全体训

22、练工发出的“让训练布满爱，让人民更满足”的倡议，利用政治学习和老师大会等形式，仔细学习倡议书，学习和宣扬劳模的先进事迹，并以小组活动的形式绽开广泛的沟通和争论，广造声势，实现全员参加，人人争先。努力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向内在追求、由个人行为向集体行为的转变，不断提高活动实效。通过一系列的学习和争论，使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”成为每一位训练工的自觉追求，促使广阔训练工不断确立训练就是服务、训练需要奉献的思想，进一步明确努力方向，在校内内努力营造“学劳模、赶先进、比奉献”的深厚氛围。围绕学校“三年进展目标”和近阶段中心工作，组织全校教职工自觉对比岗位职

23、责、目标要求，对比劳动模范的先进事迹，主动查找自身的不足与差距，制定奋斗目标和“学、赶、比”的措施，以实际行动向劳模学习，向先进看齐。组织老师乐观参与上级组织的各类评优评先活动，树立新的学习榜样，宣扬校内的先进人物和先进事迹，用身边的榜样训练和激发广阔老师“学、赶、比”的乐观性，并带动学校各项工作的开展。在老师节前进行校级“优秀老师”、“优秀班主任”、“优秀训练工”、“优秀老师标兵”的评比，通过评比，使广阔教职员工明确了自己努力的方向。学校坚持实施“四大工程”，即以师德为中心、提高老师自我素养的“形象工程”，旨在关心青年老师快速成长、提高老师业务水平的“青蓝工程”，以训练科研为先导、形成老师教

24、学风格的“名师工程”，为提高老师福利、解决老师后顾之忧的“安居工程”。3、构筑铜墙铁壁，杜绝不正之风。我校乐观参与训练系统行风建设，构建防范体系，以赢得家长和.各界的广泛支持。坚持以同学进展为中心，鼓舞同学自我训练，自我乐观进展；要求老师充分敬重同学人格，建立民主、公平、和谐的师生关系；决不污辱、谩骂同学，严禁体罚和变相体罚同学。严格履行爱护青少年和同学身心健康进展的法律职责，坚决制止侵害同学合法权益的行为。针对同学良莠不齐的心理状况，乐观开展心理健康训练，由专职的心理老师开设心理训练课程，并开通了心理训练热线和心理询问信箱。老师绝不为同学乱订资料，严格根据省教委苏教基（XX）3 号文件要求订

25、购同学用书，任何人不得私自征订有关学科的复习资料。学校仔细落实“托一把”工作，坚决抵制有偿家教。学校对那些学习有困难的同学，由教务处统一支配，任课老师每周给他们开一次小灶，不向同学收取任何费用。4、改革评价机制，促进师德建设。为了弘扬高尚的师德，促进老师不断提高自身素养，学校改革了老师评价机制。每个学期都要让同学对任课老师和班主任进行无记名评价，把过去单一的领导评老师改为同行评、同学评、家长评、.评、领导评相结合，保证了评价的客观、公正、全面。通过不懈的努力，“办好让人民满足的训练”已经成为每一个省前中人的追求。在生源有较大变化的状况下，XX 年全国中同学五大奥赛中有 23 人获得江苏赛区一等

26、奖，XX 年高考有 626 人超过本二录用分数线，439 人超过重点高校录用分数线；650 分以上的高分 45 人，600 分以上的高分 278人；被全国知名高校录用 130 多人，其中录用清华 13 人，名列江苏省第一。二、加强民主建设，进一步深化学校民主管理和民主监督为了进一步落实依法治校，党总支、校行政联系实际，仔细学.、省、市关于开展法制训练的一系列重要文件，提高学校领导班子和老师的依法治校、依法施教、依法维护自身合法权益的自觉性。我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一次的行政会议。学校特别重视党组织、工会、教工团支部的建设和工作的开展，能充分发挥各个层次人员的乐观作用，重大事项肯定

27、要经过党、政、工、团联席会议通过。能不断健全校内监督机制，坚持校务公开，在学校阅览室公布学校的收支明细账目。组建了各班级家长委员会，学校办学目标和重大举措能准时和家长委员会沟通，听取各方面的看法和建议。XX 年 7 月 5 日四届七次教代会上各位校长、各处室主任分别进行了述职，教代会对校长队伍和个人分别进行评议；还特地请体改委王主任介绍常州市、武进区企业改制状况，区训练局校工办贾主任介绍校办企业改制要求，主办会计蒋涤生主任就我校校办企业的状况向各位代表作了汇报。张校长作了关于提高我校课时津贴的状况汇报，邹校长作弘扬传统 抢抓机遇 锐意开拓 建设国内一流的现代化学校省前中 XXXX 年年学校进展

28、规划(争论稿)的说明。全体教代会代表进行了热闹的争论，并提出了许多建设性的看法。同时建立了教代会代表组长会议制度，闭会期间常常组织教代会组长召开座谈会，听取他们对提高课时津贴、对进行校级特级老师和特级老师后备人才培育的看法和建议。现在在省前中遇到与教职工切身利益相关的事情时肯定要听取教代会组长和代表的看法，这已经形成了一种规范。建立训练收费管理制度，落实训练收费公示。每学期升学收费前，将收费项目、标准、收费依据公布于众，使同学和家长了解状况，增加收费透亮度。严格执行训练收费报批制度。如要调整住宿费收费标准，先报区物价局审批，在批准后才予以调整收费标准。规范招生收费管理，坚决执行省训练厅关于高中

29、招生“三限”政策和市、区训练局“关于规范招生收费的看法”的精神办事，按招生录用.、按标准收费。严格执行收费政策和规定状况，坚持按收费许可证规定的收费项目标准收取。对代办费的管理，我校坚决按武进区中学校代办费管理实施细则（试行）的规定，坚持期初预收，期末结算。按规定支出范围列支，分班级分项结算。学期结束以书面形式向同学公布、核对，多退少不补。我校每年都被训练局评为“规范收费先进学校”。进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建设、组织建设和廉政建设，切实加强以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪训练，自觉遵守武进市学校领导干部廉洁自律规定和我校制订的实施细则。学校在评比特级老师、

30、学科带头人、骨干老师时，总是进行全校宣扬并征求全体老师的看法；4 月份召开了评比省三好同学、优秀同学干部、省先进集体的会议，并将初评结果在全校公示，征求全体师生的看法；9 月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主任参与的联席会议，进行差额投票，推选省、市、县先进训练工、优秀老师的候选人，并将选举结果在全校公示，征求全体师生的看法；6 月初、12 月底分别进行由全体同学民主评议任课老师和班主任的活动，对老师的教学提出书面看法，并用无记名的形式对老师进行打分，工会准时做好汇总工作并照实向学校反映评议的状况，使广阔老师能准时改进和完善自己的教学工作。三、依法维护师生合法权益，营造良好的进展环境。为

31、了保证广阔教职工的正值权益，促进老师的快速成长，学校非常重视老师训练教学水平的提高。连续深化实施好“青蓝工程”，今年又有二十多对师徒开展了师徒结对活动。青年老师的训练和培育是学校工作的重中之重，师傅一方悉心指导，从教学思想、教学方法等作详细的传承。同时要求35 周岁以下的青年老师参与竞赛测试、阶段性质量评估测试和高考测试；在学校内部开展老师教学基本功竞赛，分批进行青年老师教学比武活动，促使青年老师快速成长，努力成为武进市、常州市的“青年骨干老师”和特级老师后备人才；在学校对外进行的大型公开课活动中，乐观鼓舞青年老师进行教学创新。学校对青年老师压担子，实施“六一”工程，即每年上一节胜利的公开课，

32、学习一个训练名家，进行一个课题讨论，苦练一项教学基本功，发表一篇教学论文，每学期潜心钻研一本训练专著。扎实开展“名师工程”，制订名师工程的实施方案，选拔好特级老师、省市“学科带头人”的后备人员，并进行有方案的培训，从职业道德、课堂教学、课题讨论、论文写作等方面提出详细的要求。学校努力制造条件让部分老师连续学习、深造，如选派老师出国培训和参与省骨干老师班培训、讨论生班学习等；邀请专家教授来校讲学，把训练前沿的先进理念、训练科研方法和训练政策准时传授给广阔老师。工会乐观开展创建学习型个人的活动，同时工会乐观开展向老师个人送书的活动，得到了全体老师的全都好评。在省前中优良校风的熏陶下，青年老师形成了

33、你追我赶乐观向上的精神风貌，他们的思想素养、业务素养都提高得很快。学校全面实施“暖心工程”与“健康工程”，关怀老师的生活，提高福利待遇。学校每年都为老师外出旅游活动作好服务工作，定期进行教职工的篮球、排球、接力、乒乓等体育竞赛，每星期都进行教职工卡拉 ok 晚会。今年12 月份在武进新苑宾馆为语文组的六对新人进行了集体婚礼，产生了特别好的效果。今年新安排的双职工老师已经住进面积有 130 多平方米的老师公寓。今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至每位老师的手中，使广阔教职工树立了“健康第一”的理念，以增加老师的身体素养，从而更好地做好训练教学工作；进一步关怀女教职工的生活和身体健康，

34、在“三八”妇女节组织女教职工外出参观并进行联欢活动；工会乐观关怀新引进的外地老师，准时向校行政反映并关心他们解决新引进老师在生活、工作中所遇到的困难，使他们安心在省前中工作，为武进训练事业争光。工会一如既往关怀离退休老师，开学初工会和校行政给德高望重的特级老师如周伯宏老师和获得国家级荣誉称号的老老师如杨继震老师、陈永和老师、李培森老师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的看法和要求。乐观支持离退休老师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成果。同时在每个学期分别组织退休老师外出旅游活动。四、连续加强工会自身建设我校工会领导班子健全，能坚持做到年初有方案，年终

35、有总结，乐观完成上级和学校支配的各项任务与工作。基层工会委员会例会制度健全，每月在分校召开一次工会委员会会议，常常组织大家学习理论学问，提高自身工作水平和为全体教职工服务的意识，每年进行工作评估；工会小组每月开展活动，有理论学习、教学常规学习、公开课活动，有工会小组中的评优评先，有工会小组间的竞赛如听课节数、课件制作、排球竞赛、篮球竞赛、乒乓竞赛等，在这些活动中培育了一批工会活动乐观分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺当进行，也为工会干部的培育供应了后备力气；新安排老师的入会工作、医疗保险等已准时办好，冬季用品在 11 月初发就发到全体老师手中；平常收好、管好、用好工会经费，经审组织健

36、全，财务分开；工会台帐资料齐全，上报材料准时正确。深化开展调查讨论，重视训练工会理论讨论工作，乐观宣扬工会在学校工作中的重要作用；乐观争创先进教工之家、模范教工之家。江苏省前黄高级中学工会委员会XX 年 12 月2021 年高级中学工会工作总结在大力推动新课程的今日，学校面临着前所未有的挑战。省前中近几年进展始终保持着良好的态势，面对新的训练形势，我们锐意改革为学校注入新的活力，提倡创新为学校赢得进展机遇。我们遵循.同志训练要“三个面对”和培育“四有”新人的方针，根据“面对 21 世纪训练振兴行动方案”和新课程理念，落实党的训练方针，深化贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动

37、和发挥广阔教职工的乐观性和制造性，全面实施素养训练，努力把我校建设成为富有朝气活力、广有.美誉的省五星级一般高中。一、以老师队伍建设为核心，促进学校可持续进展老师是学校进展的根本，根不深则叶不茂。没有一支喜爱同学、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献的师资队伍，就不会有同学的成才、学校的进展。尤其是在新课程背景下，没有“新”的老师，就没有“新”的课程。加强老师队伍建设，更新训练观念，激发老师训练教学改革的热忱，是学校进展的重中之重。(一)强化以“爱生”为核心的师德建设1、师德的核心是“爱生”，组织老师观看永久的雪梅，乐观开展“学习殷雪梅，关爱贫困生”的捐款活动。工会乐观要求广阔老师确立“以同学进展为本

38、”的训练理念，在发扬爱岗敬业、乐于奉献等传统的师德风尚的同时，还要树立勇于探究、敢于创新、擅长合作、讲究效率、具有人格魅力的新时期老师形象。2、乐观开展“形象工程”，树立人民老师的光辉形象，在广阔老师中形成崇尚先进、学习先进的风气；在老师中营造“讲学习、讲政治、讲正气”和“比业务、比奉献、比实绩”的舆论氛围。3、坚持依法治教和依德治教的有机统一，规范教学行为，增加实施素养训练的自觉性。4、制订老师师德达标目标，把同学评老师、家长评老师、同行测评等有机结合，每年评比和树立一批师德高尚、同学爱戴的老师典型。制订一系列规范老师行为的规定，使师德建设进一步纳入法治的轨道。5、完善德育队伍，树立每个老师

39、都是德育工的理念，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚决、业务精湛的德育队伍。充分发挥班主任、中层干部、全体教职员工这三支德育队伍的作用。(二)确立以“学高”为目标的老师专业进展“学高”是指老师具有先进的教学理念、精湛的教学水平、厚实的文化功底、过硬的专业学问、较高的讨论力量以及精确把握新课程的力量。1、加强全体老师的理论学习，切实转变老师的训练观念，在老师中确立起以现代训练理念为核心的训练教学思想，在实施素养训练的熟悉上统一思想，真正行动起来。2、强调老师基于学科教学的讨论与探讨，鼓舞老师结合我校训练理念和学校特点，用现代训练思想去分析总结训练中的问题，骨干老师、学科带头人等在工会小组中发挥模

40、范带头作用，每年至少上一节示范课，命一份试卷，开一门选修课，在省级以上刊物发表一篇训练教学论文；主编或参加编写校本课程，并指导同学开展讨论性学习。3、连续实施“名师工程”。对老师进行有方案的培训，从职业道德、课堂教学、课题讨论、论文写作等方面提出详细的要求。学校制造更多的条件，供应老师接受连续学习的机会，不断输送中青年老师到高校进修或报考讨论生。连续实施省前中骨干老师学术性津贴制度，以制度促进骨干老师的不断自我提高。4、设立特级老师工作室，为特级老师自身进展制造条件，使“名师”早日成为“名家”。发挥特级老师专长，加大训练科研和培育青年老师工作的力度，重点开展校本培训，带动一批老师早日成为“名师

41、”。(三)加快中青年老师培育的进程1、建立青年老师校本培训系统，进一步落实“青蓝工程”的各项措施。每位青年老师进校后每学年至少开两次公开课，第一次为汇报沟通课，其次次为教学评比课，加速青年老师的成长。2、建立“老师成长档案”，促进老师进展。学校进行比武课和对外大型公开课，并且进行专业学问考查，高一、高二老师要参与同班级的同步考试，成果载入老师成长档案袋。每位老师每一学年应至少撰写一份教学反思报告，主动探究课堂教学改革和提高课堂教学质量的有效途径。3、加强教研组和备课组建设。在工会小组中弘扬合作、互助、沟通的和谐的同事关系。备课组内连续执行每周一次集体备课、每周一次组内公开课制度，加强学科专题讨

42、论，平常统一进度，统一讲义，促进青年老师快速成长。二、以加强教代会规范化建设为契机，进一步深化学校民主建设教代会是以老师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的详细体现，对于充分发挥教职工在学校的仆人翁作用，最大限度地爱护和调动广阔教职工的工作乐观性有着重要意义。我校充分发挥教代会常设机构的作用，仔细筹备并组织召开了五届一次、五届二教代会。胜利进行了换届选举、校长民意测评、中层竞聘，教代会从会议申请到召开，从内容到形式，都注意了规范性和实效性。学校党政领导对教代会熟悉高度全都，校长

43、和全体中层都在教代会上向全体代表进行述职、述廉报告，接受职工的审议、监督和测评，增加了工作的透亮度，营造了民主氛围，焕发了教职工喜爱集体、关怀集体的仆人翁热忱。工会正在乐观筹备五届三次教代会，审议学校三年主动进展规划，审议材料将在会前一周发至每一个代表，同时征集提案，动员、组织教职工更乐观地参加学校的改革和建设，乐观建言献策。我们将在今后的工作中加强和改进教代会代表提案工作，变会前、会上提案为全年提案，并加大提案落实力度，发挥提案工作在学校民主管理工作中的作用。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分，是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主管理和民主监督权利的机构，也是

44、学校各级领导听取教职工看法，与教职工进行民主协商，沟通信息的重要渠道。加强教代会建设，是学校党政工组织和教职工群众的共同责任，也是乐观推动我校民主政治建设的重要举措。坚持实行校务公开，落实教职工在学校重大问题上的知情权、评议权、监督权和打算权。我们建立了工作通报制度，让教职工充分了解学校在干什么，要干什么，预备怎么干，从知情到参加，集思广益，民主争论。通过校务公开，一方面集中群众的才智，避开决策失误，提高学校管理水平和办学水平，另一方面更有效地调动教职工为学校改革和进展献计出力的乐观性。同时，通过沟通状况，增进了解，准时有效地消退误会、化解冲突，处理好广阔群众关怀的热点、难点问题，建立起人尽其

45、言，人尽其能的工作机制，为学校的建设和进展营造一个和谐、宽松的环境。三、依法维护老师合法权益，营造良好的进展环境在训练进展和学校改革力度不断加大，劳动关系和利益格局调整的新形势下，我校工会从改革、进展、稳定的大局动身，切实维护教职工在政治民主、经济生活和精神文化方面的合法权益，把广阔教职工的合法权益维护好、实现好、进展好。高度重视学校人事、安排制度的改革，加大源头维护力度，着重通过参加各项改革方案的制订，切实反映广阔教职工的呼声和合理要求。发挥工会在监督、调解劳动关系冲突和联系教职工群众的桥梁纽带作用，促进训练改革的健康进展。群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭

46、尽全力去办。工会努力成为教职工的贴心人，履行好基本职责，围绕教职工最现实、最关怀、最直接的利益，把维护教职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，贯穿到推动改革、促进进展、乐观参加、大力帮扶的全过程。工会不仅做“锦上添花”的事，推动学校各项事业不断进展，更要做“雪中送炭”的事，为学校分忧，为职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与暖和，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力。关怀教职工的生活，乐观开展“送暖和办实事”活动。努力为教职工多办得人心、暖人心、聚人心的好事、实事。重点关注教职工困难户、弱势群体、新引进人员和高职称群体的一些特别问题和需求，有针对性地做好排忧解难工作。语文组袁小文老师今年 10 月

47、份换肾，校工会多次到他家进行慰问，从精神上、物质上对袁老师进行鼓舞，现在袁老师恢复状况良好。对到边远地区支教的徐兆海老师的家庭，工会也乐观进行慰问，关心解决实际生活中的困难。加强教职工校内文化建设，开展全民健身活动。巩固和进展“教工之家”建设的成果，推动校内精神文明建设，针对我校一校两区、青年老师偏多的实际状况，坚持以工会小组为主、分散活动的思路，开展“我健康、我欢乐”的全民健身活动。通过各工会小组举办体育单项竞赛和文化活动，达到活跃教职工业余文化生活，促进强身健体的目的。今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至每位老师的手中，促使广阔教职工树立“健康第一”的理念；组织女教工到前黄进行

48、体检，组织一级以上老师和 40 岁以上老师到武进医院进行体检。连续开展为一线老师送书的活动。乐观为老师假期外出学习、参观作好后勤服务工作。工会一如既往关怀离退休老师，开学初工会和校行政给德高望重的特级老师如周伯宏老师和获得国家级荣誉称号的老老师如杨继震老师、陈永和老师、李培森老师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的看法和要求，还特地为杨继震老师 90 大寿进行了庆祝活动。关怀离退休老师的福利，多次就离退休老师的房帖等问题和他们进行沟通，并到房改办为他们争取政策上的优待。乐观支持离退休老师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成果。四、加强和改进工会自身建设

49、，进一步开创工会工作新局面。主动适应加强党的执政力量建设的需要，加强和改进工会自身建设。新一届工会干部坚决不移地以“.”重要思想为指导，不断提高思想政治水平；进一步改进思想和工作作风，自觉地把工会工作放到学校工作的大局中去思索、把握和推动。努力练好四个基本功：一是在熟识、了解教职工方面下功夫，努力做到对教职工的工作、生活状况了如指掌，使工会在履行职责时有坚实的基础，工作有针对性；二是在熟识学校的教学、科研、管理及涉及教职工切身利益的法律法规和政策方面下功夫。使工会履行职责时有依据、有实效；三是在提高教职工素养方面下功夫，建设高素养的教职工队伍，更好地发挥教职工的主力军作用；四是在提高宣扬效果方

50、面下功夫，增加工会的感召力，制造宽松和谐的环境，化解消极因素，坚持不懈地抓好工会规范化建设工作。连续深化开展创建模范教工之家活动，力争建出特色、建出实效。加强工会女教职工工作，切实维护女教职工的特别利益。依法收好、管好、用好工会经费，进一步加强经费审查工作，切实履行审查经费收支和财产管理的工作。XX 年，我校工会在武进区训练工会的正确领导下，发扬优良传统，为学校进展服务，为教工服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会办成教职工最温馨的家。江苏省前黄高级中学工会委员会XX 年 12 月中学 2021 年工会工作总结近一年来，学校工会在市、镇两级训练工会的统一领导下，在学校党支