2022员工宿舍管理制度参考.docx

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1、员工宿舍管理制度参考篇一为了员工在上班之余有个温馨、平安、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工细心阅读，认真恪守一所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二 所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。四 每位员工必须恪守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚 10-20 元。六 保护宿舍内的设备，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、成心

2、损坏者、除赔偿外扣 50 元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进展安排修理。七 节约用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流,如有违背者一经发觉罚 5-10 元.八 不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得妨碍其它员工的正常休息，如有违背罚 50 元，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。九 宿舍员工必须在 12:00 之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。十 不得私自带着外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，看望人员必须在11：30 分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣 50-100 分。十一 宿舍内请勿大

3、声喧哗，妨碍其余员工休息，如有违背罚 5-10 元。十二 部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进展不定期抽查。十三 各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持平复，团结一心，保护好本人及其别人。工作。十四 员工必须养成良好的卫生适应，共同维护宿舍良好的卫生环境。十五 值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款 10 元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括

4、扔出窗外)将视情节轻重给予处理。十七 要保持高度防火认识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患及时上报行政人事部。十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资历直至辞退。篇二(一)保护建筑物，爱惜附属设备、水电及平安设备和各种家具。(二)节约使用水、电及公司装备其它资源。(三)宿舍就寝时间以晚间不超过 23：30 时为原则，23：30 时熄灯后，不得有妨害别人休息的行为。如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。(四)宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。(五)宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。(六

5、)宿舍内不得存放违禁及易燃物品;不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。(七)宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证平安。(八)宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。(九)宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱别人及附近安静行为。(十)凡外出员工必须在 23:30 前回宿舍，0：006:00 保安应回绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。以上规定敬请恪守，违背者按情节轻重予以处分。篇三1、为使员工宿舍治理保持良好秩序，以保证住宿职工正常休息和身心健康，特制订本制度。2、员工收到宿舍分配通知单，应于限期内入住(搬入)，逾期未执行者，视同

6、弃权。3、自觉爱惜使用建筑物、附属水电及平安设备和各种家具以及房间内的一切公司物品，不得自行改装、拆卸或维修，更不得损坏。假设因物品损坏或工作失误造成的罚款无法明确责任人的，由本舍人员共同承担平均分摊。确需维修或更改的应报人事部审批后由人事部统一安排。4、入住者在宿舍内举行活动时必须事先将有关安排报告给宿舍治理员。5、入住者必须留意节约水电，留意平安。人人做到及时关闭水源、电源且互相监视。恪守公共道德，维护生活秩序。6、不得在室内从事麻将、赌博、吸烟、酗酒、偷窃、打架、吵架、喧哗等行为及进展商业活动。7、入住者不得在楼梯、走廊、出入口、过道等公共区域堆放杂物。8、宿舍卫生由舍长安排轮番值日。9

7、、晚 11 时后应停顿一切娱乐(如打牌、唱歌、听收音机、聊天等)活动，非本舍人员不得接着逗留，以免妨碍本舍人员休息。10、不得在室内存放易燃物品，不得在宿舍内吸烟，应在卫生间内或在指定吸烟区内吸烟。11、任何人必须服从宿舍治理员的治理、安排、监视。12、上班时，必需锁门，以保证财产平安。不得私自互换房间、床位。13、未经同意不得私自动用别人物品，带别人入住，假设有来访，必需经人事部批准，否则按偷窃论处。不得在墙上乱涂乱画、张贴、雕刻等。不得在室内传播黄色书刊、杂志等。14、离任人员办理完离任手续后，当日随即搬出宿舍，同时通过宿舍治理员办理退房手续，否则一切损失由相关责任人承担。15、保持室内卫

8、生，不得随地吐痰、乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。16、员工分配的钥匙只准本人使用，不得私配或转借别人，严禁把钥匙借给非公司人员(本人的亲戚或朋友)使用。17、员工应互相团结、互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。18、宿舍内平安设备、水电设备、家具、工具无法正常使用，舍长应及时报告人事部派人修缮，假设不及时报告出现的损失或事故由该舍员工承担。员工擅自维修造成的后果由其本人自行承担。人为损坏物品的费用由损坏人承担(另作罚款处理)，假设无法明确责任，则由全舍员工共同承担。19、不定时由电工对所有宿舍进展水电设备、家具、线路等使用情况进展全面检查，保养维护。发觉私接线路等违章行为时立即予

9、以纠正，并及时上报人事部处理。假设隐瞒不报者经查实后果由电工承担。20、每月 1 日、15 日由人事部组织进展宿舍卫生大检查和评比，并将评选结果张榜公布。21、不得(逢年过节)在舍内燃放烟花、爆竹。22、宿舍内男女不得混居，一经发觉或查出将严肃处理。(开除和经济罚款)23、宿舍治理人员要经常深化宿舍教育员工共同自觉恪守各项治理条例，共同做好防火、防盗工作，共同努力制造良好的生活环境。24、违犯以上规定者按情节轻重给予 5200 元的罚款，赔偿另计，严峻者可同时给予行政处分(辞退、开除等)。25、本制度自公布之日起执行。篇四为了员工在上班之余有个温馨、平安、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工

10、作，现特制订以下规章制度，请各位员工细心阅读，认真恪守一所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二 所有须住宿或离任员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。四 每位员工必须恪守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚 10-20 元。六 保护宿舍内的设备，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、成心损坏者、除赔偿外扣 50 元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进展安排修理。七 节约

11、用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流,如有违背者一经发觉罚 5-10 元.八 不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得妨碍其它员工的正常休息，如有违背罚 50 元，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。九 宿舍员工必须在 12:00 之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。十 不得私自带着外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，看望人员必须在11：30 分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣 50-100 分。十一 宿舍内请勿大声喧哗，妨碍其余员工休息，如有违背罚 5-10 元。十二 部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情

12、况、部门经理进展不定期抽查。十三 各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持平复，团结一心，保护好本人及其别人。工作。十四 员工必须养成良好的卫生适应，共同维护宿舍良好的卫生环境。十五 值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款 10 元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。十七 要保持高度防火认识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患及时上

13、报行政人事部。十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资历直至辞退5、要保持高度防火认识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患及时上报行政人事部。7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资历直至辞退处分。2、宿舍治理员须加强员工宿舍巡视工作，将每日就寝情况汇报至行政人事部，行政人事部不定期组织保安及宿舍治理员对员工宿舍进展卫生、平安、纪律检查。3.参加卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则处以 30 元/次的罚款，如遇特别情况确实不能参加者，应及时汇报部门负责人，由其部门负责人安排别人参加;5.依照每月评分总和之平均值评选出最正确宿舍及最差宿舍各两名，被评为最正确宿舍则给予所在房间人员共 100 分的奖励并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共 100 分的扣罚并予以通报批判，以上奖罚均在当月工资中表达。