2022年建筑施工噪声监察科工作总结_卫计委监察科工作总结.docx
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1、20212021 年建筑施工噪声监察科工作总结年建筑施工噪声监察科工作总结_ _卫计卫计委监察科工作总结委监察科工作总结党办监察科工作总结当工作到了肯定的阶段,总结便是必不行少的。让我们从中发觉优点,摒弃缺点,积累阅历,推动将来工作的进展!下面是由工作总结之家编辑为大家整理的“2021 年建筑施工噪声监察科工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。XX 年,建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下,在各级领导的细心指导下,紧紧围绕全市环境监察工作任务,仔细抓好政治理论学习,坚固树立以人为本,全面、协调、可持续的进展观,围绕改善我市生产生活建设环境,推动经济、.与环境协调进展为目标,加大建筑噪声监察
2、力度,依法整治建筑噪声违法行为,不断强化建筑噪声监察执法力量建设,乐观拓宽建筑噪声监察职能,努力提高全科建筑噪声执法人员综合素养,圆满地完成了全年各项工作任务。一、XX 任务完成状况。(一)现场监督检查工作。1、建筑噪声现场监察常常。3 月份我科成立以来,共在全市列入监管建筑施工工地 124 家,查处扰民的工地 48 家,出动监察车辆 121余次,监察人员 334 余人次,准时发觉并查处建筑施工中的噪声扰民行为,保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个宁静的学习和休息环境,以旺盛的精力参与考试。给我市考生和市民制造一个良
3、好的环境,下发了 中、高考期间环境噪声污染掌握和监督管理的通知。为切实落实中、高考期间噪声管理,快速有效的查处环境违法行为,我科人员坚持 24 小时值班,对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间,共受理群众投诉 48 件,其出动人员 127 人次,现场检查相关单位 18 家,制止工地噪声排放 48 次,对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等 12 家顶风违法施工单位进行立案调查,较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。(二)转办案件的查处工作按要求完成市*环保热线转办件的查处工作。全年共办理 48 起其中有人民广播电台711 回复 8 件,结案 24
4、起,办理率 100%,结案率 100%(三)对全市施工噪音监测状况对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测,分为两组,第一期共检测 8 家,超标 3 家,其次期共检测 29 家,超标 8 家。(四)共有目标。1、党风廉政建设 XX 年我科党风廉政建设,仔细贯彻支队党风廉政建设工作要求,坚持突出重点、统筹推动,加大党风廉政建设学习力度,加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风,做好行风建设和廉政建设,坚固树立为人民服务的宗旨,强化服务意识,提升服务质量,做好“首问负责制”,落实文明执法规范,工作中文明执法,做到公正、公正、公开,取信于民。廉洁自律,坚决杜绝吃拿卡要
5、不正之风,不让全科出现一起违法违规现象。2、精神文明建设、优化进展环境工作成效明显,全年无平安事故发生。3、准时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决,保证了政令畅通。5、全年在迎接各项检查中,组织严密,仔细参加,均无违法现象发生,并在各级各次的业务考核中名次靠前。二、实行主要措施和工作方法(一)加强政治和业务学习,不断提高工作本事。我科大力弘扬求真务实精神,把政治学习当成望远镜,用科学理论武装头脑、明确方向;把业务学习当成显微镜,不断细化工作,一丝不苟,精益求精。一年来,我科仔细贯彻国务院关于落实.加强环境爱护的打算,紧密围绕本职环保工作,
6、乐观组织参与支队举办的各类学习考试。其一,仔细学习.,要求人人吃透精神并结合到本职工作中。其二,丰富训练内容,创新学习形式,增加训练效果,营造深厚的学习氛围。我科人员综合素养和业务力量得到显著提高,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。为我科建成一支思想好、作风好、懂业务的环境监察队伍起到重要作用。(二)团结协作,团队作用发挥明显。全科重视内部沟通与协作,加强横向联系,做到分工明确,协作合理,确保我科工作协调全都,补位准时,不出现工作空档。要求我科每个同志树立集体荣誉感,个人荣辱听从集体荣誉,队荣我荣。人人关怀集体荣誉,人人为集体荣誉增光添彩,从而进一步提高工作效率(三)执法文明,队伍形象良
7、好。抓好行风建设和廉政建设,坚固树立为纳税人服务的宗旨,强化服务意识,提升服务质量,做好“首问负责制”,落实文明执法规范。工作中文明执法,做到公正、公正、公开,取信于民。还要廉洁自律,坚决杜绝吃拿卡要不正之风,不让我科出现一起违法违规现象。三、存在的问题及下一步准备。尽管今年建筑施工噪声监察工作取得了肯定的成果,但同时我们也清醒地看到,目前仍存在一些问题:一是存在着对建筑施工噪声违法行为查处的法律的依据不完备。即,执法主体不理顺,违法行为惩罚额度偏低、对违法行为在执法中取证困难、对违法行为执法中惩罚程序时间过长等困难。二是科室新成立,软硬件建设薄弱。人员成份新,从事建筑噪声监察工作阅历不足,可
8、借签的工作阅历不多;基本的办公条件不健全,现场执法工具不足等困难。三是在工作拓展方面讨论不够,存在着忙时人员长时超负荷工作,闲时多日无事可做的现象与相关各部门协作不紧密;全年无罚款案件,没有对违法行为起到震慑作用。针对以上存在的问题,在下一步的工作中,我们将实行有力措施,加大执法力度,坚决依法惩治建筑施工中的噪声环境违法行为,为我市环境质量不断改善,为全市人民营造安静宜居环境,经济.健康稳定可持续进展保驾护航。一是加强管理,带好队伍。用过硬的思想统领各项工作。坚固树立以人为本、全面、协调、可持续进展观,不断增加全科人员的公仆意识、服务意识和以法行政意识,树立良好的执法形象,针对科室新成立,工作
9、头绪多,人员少,任务重的实际困难,树牢吃大苦,干事业的思想预备,做建筑噪声监察科的功臣。二是理清思路,夯实基础。把提高业务素养作为一项紧迫工作来抓。制定切实可行的学习方案,实行自学、互帮互学、考试,向支队争取外出培训等多种方式,全面提高业务水平,使全科每位同志都能够胜任自己的本职工作;乐观讨论工作新状况,探究工作新方法,提高工作效率,增加工作成效。三是提高标准,搞好建设。连续加强环境执法硬件和软件建设,提高快速反映力量。制定完善的工作职责、执法程序,使环境监察工作规范化、程序化,做到依法行政,严格根据国家一级标准化环境监察机构的要求开呈现场执法工作。进一步规范工作程序,强化责任追究,切实保障各
10、项惩罚整改措施落实到位。四是是埋头苦干,树好形象。新年度,力争有新气象,用最高的工作标准,用扎实的工作成效,用全科团结全都、雷厉风行的实际行动争取支队领导的更多支持,为建成支队优秀科室而努力。更多工作总结.我推举关于地税局人事训练监察科工作总结今年,我科室在局党组的正确领导和区局政治部和监察室的业务指导下,紧密围绕“人民税务为人民”治税宗旨,以求真、务实的工作态度,全面做好人事训练监察科的各项工作,现将上半年各项工作完成状况报告如下:一、学习贯彻党的.精神(一)年初,根据局党组的工作支配,在全局干部中开展了.精神专题学习,并邀请十师(市)党校老师来我局进行.专题讲座,通过专题讲座,全局干部撰写
11、了心得体会。(二)我局围绕自治区地方税务局关于仔细做好党的.精神集中学习培训工作的通知新地税函 xx 号文件要求,乐观与十师市组织部联系,参与十师市党委党校、行政学院举办的今年首期学习贯彻“.”精神和北屯市“两会”精神专题培训班,我局共有 11 名干部参与为期 5 天短期培训。(三)以建设学习型机关为目标,深化开展思想政治学习。在全局开展了.、区局税务工作会议、XX 区党委作出改进工作作风十项规定等内容的学习。(四)为进一步落实好.“八项规定”及区局党组提出的八条规定,我局自 4 月 1 日至 31 日在全局开展了以“突出解放思想、严明工作纪律、转变工作作风、提高工作效率”为主题的思想作风纪律
12、学习训练活动。通过开展思想作风纪律学习训练活动,我局干部队伍受到了熬炼,作风建设得到了加强,训练整顿工作初见成效。二、领导班子建设(一)制定下发了党组理论学习方案,定期开展党组中心组学习。6 月,局党组对班子成员工作进行了重新调整和分工,使分管的工作更具合理性、协调性。(二)加强党政领导干部选拔任用条例的学习贯彻,坚持正确的用人导向,严格组织程序,通过升格后工作的全面开展,各项工作基本走向了正规,经过党组的多次酝酿,制定了两套北屯地税局科级领导干部竞争上岗实施方案,现已报自治区政治部审核。同时,乐观协作区局做好自治区地税系统公务员遴选的各项工作。三、人事管理工作(一)严格公务员管理工作。一是根
13、据区局的要求,仔细完成了本局 xx 年度公务员考核的总结、报表、批复、优秀公务员嘉奖等各项工作。二是对本局今年面对.招录公务员进行了摸底调查并上报;三是做好了 xx 年度新录用 2 名公务员录用及工龄的确定报批等工作;四是向区局老干处编制上报退休干部统计报表。五是完成了 xx 年度系统人事统计年报等五套年度报表的统计汇总上报工作。六是完成了全局38 名干部人事工资卡片的补充和完善工作。(二)仔细进行工资管理。一是按时完成了全局人员年度考核正升工资、低职务人员比照职务确定工资、以及提拔职务、工作调动、确定工龄等工资变动的计算审批工作,准时上报审批方案,并落实到位。上半年共审批兑现工资 9 人次。
14、二是上报今年新增人员工资方案、并建立人事工资卡,区局批复后现已执行到位。三是并将更新后的处级干部工资卡准时上报区局。四是按时向区局上报工资基金台账月报及人事统计月报。五是按时上报区局临时要求上报的各类报表。(三)仔细落实干部选拔任用工作条例,把好选人用人关。严格根据区局下发的“一个流程、一个实施看法和三个方法”的工作要求,根据既定的程序严格开展好我局正科级干部的选拔任用和副科级干部的竞争上岗工作。目前,正科级干部的选拔任用工作已全面完成,副科级干部的竞争上岗工作已完成了民主推举、笔试、面试、民主测评、考察环节的各项工作。(四)根据人事档案管理的新标准,更换全局干部的档案盒。四、干部训练培训工作
15、(一)完善训练培训机制。制定了北屯地税局今年度公务员训练培训工作方案。并根据方案年初以来对内先后开展了“.”专题讲座、征管软件更新学问培训、房地产建筑业会计学问培训、小企业会计准则培训、礼仪培训、税企互动管理平台培训、党的.训练实践活动专题讲座、公文处理等培训,共计 11 次,培训达 269 人次。参与区局以上培训22 期 25 人次。(二)为迎接国家税务总局组织的小企业会计准则的考试,局领导高度重视,乐观组织开展小企业会计准则视频培训及集中培训工作。通过 4 月 13 号自治区地税局组织的全地税系统小企业会计准则考试,我局参考人员 22人,获得了全地税系统团体第三名的好成果。进入自治区地税系
16、统前 50 名的我局有 2 名干部。)(三)在开展业务培训,营造深厚学习氛围的同时,我局还乐观鼓舞干部参与各类资格考试。全局共有 13 人报名参与了注册税务师职称考试。五、启动精神文明零基创建工程,打造工作亮点(一)成立精神文明建设领导小组,专题召开了自治区文明单位“零基启动”创建工作动员会,并与相关科室签订了创建目标责任书,对 xx 年、xx 年的精神文明档案进行补充完善,建立了今年精神文明电子档案。目前,我局已顺当过检查验收。同时,完成了.级文明单位的申报创建、检查工作。(二)开展“五个一”活动,设立道德讲堂,宣讲身边先进感人事迹,强化道德训练,发挥表率作用。结合第十二个“公民道德建设月”
17、和“学雷锋志愿服务者”活动,通过丰富多彩的宣扬训练和道德实践,丰富创建内涵。目前已胜利举办了五期道德讲堂。(三)开展健康向上的文化活动。我们充分发挥群团组织的作用,对退休老干部进行慰问、组织野外春游、前往 185团“西边疆第一连”开展爱国主义训练活动和开展向干部职工赠送购书卡活动等活动,营造了健康、向上、文明的地税文化氛围,塑造了地税新形象。(四)组织全局妇女干部(21 人)参与了农十师组织的“两癌筛查”工作,并建立了家庭信息档案,对疾病的防治做到了早检查、早预防、早治疗。六、乐观开展好党的.训练实践活动开展党的.训练实践活动,是实现党的.确定的奋斗目标的必定要求,是解决群众反映剧烈的突出问题
18、的必定要示,也是推动党的事业和党的建设的一项基础工程。为了开展好我局的训练实践活动,一是准时成立了领导小组,并制定了 北屯地税局党的.训练实践活动实施方案、北屯地税局党的.训练实践活动学习方案表。从 8 月 7 日至 9 月 27 日,利用每周一天共计 8 天时间,通过党组中心组学习、党支部学习和个人自学等多种方式乐观开展学习。二是征求群众看法,照实进行反馈。通过多种方式共征求看法建议 43 条,连同区局第 1 督导组反馈的看法建议,原汁原味反馈给领导干部本人。三是开展谈心活动,坦诚沟通思想。党组书记张孔文同领导班子成员谈心,班子成员之间相互谈心,班子成员与分管科室负责人谈心。通过相互谈心交心
19、,增进了相互了解,解除隔阂和误会,增加了团结。四是仔细撰写领导班子成员个人对比检查材料,深刻进行自我剖析和对比检查。先后提出了 9 次进行了修改。班子及班子成员在反复修改对比检查材料的过程中,不断提高了思想熟悉,达到触及灵魂,出出汗、排排毒目的。五是召开党的.训练实践活动专题民主生活会。班子及班子成员以“为民务实清廉”为主要内容,以解决“四风”为主要任务,对班子、对自己存在的问题进行了深刻查摆,并提出务实、有效的整改措施,剖析深化,分析到位,努力方向明确,整改措施具有很强的针对性、可行性,达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。七、党风廉政工作(一)支配部署了今年党风廉政建设和反腐败
20、各项工作任务,制定了今年度党风廉政建设和反腐败工作要点、预防职务犯罪工作方案、纠风工作方案、党风廉政训练工作方案等。层层签订了党风廉政建设和纠风工作目标责任书。将党风廉政建设和纠风工作层层分解,同时通过每季目标考核将党风廉政建设和纠风工作与税收工作有机结合,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,相互促进。严格落实“一岗双责”规定,切实落实工作责任。(二)开展以党性党风党纪为重点的抱负信念和廉洁从政训练,大力弘扬党的优良传统。深化学习党的.、十八届.纪委二次全会、自治区地税系统党风廉政建设工作会议精神。(三)以收听行风热线为契机,促进行风建设。组织各科室负责人仔细收听新广行风热线。(四)围
21、绕廉政文化建设,通过发放购书卡,引导干部开展读一本好书活动;通过学习让干部记录学习心得。引导全局干部职工乐观关注、广泛参加开展学习训练活动。(五)为更有效发挥.力气,结合“访税情、解民忧、促进展”为主题的大走访活动,三个组共走访纳税人 45 户,征求看法、建议 9 条,(六)不断提升绩效管理水平。制定绩效管理工作要点,组织上报 7 期绩效简报,不定期开展明查暗访,16 月,对辖区内 50 户纳税户进行了明察暗访,发放了.问卷 100 份,.满足率达 97%。仔细落实稽查执法行为监督制度和一案双查方法,在稽查人员下户检查时连续实行税务稽查廉政执法公告和由企业财务人员向局监察部门邮寄稽查工作纪律监
22、督单的,进一步强化对税务稽查行为的执法监察,促进稽查人员依法办事,秉公执法,廉洁从政。八、存在的不足一是训练培训工作缺乏针对性和实效性。由于缺乏基层师资力气,本局业务培训工作开展不够深化。盼望能够通过区局政治部解决培训师资问题。二是党风廉政训练力度不够、形式单一,廉政风险防控工作不到位。法制监察科 2022 年度工作总结及次年工作设想法制监察科二五年度工作总结及次年工作设想二五年,我科仔细贯彻.,依据行政许可法和国务院全面推动依法行政实施纲要的要求,着力推动依法行政,确保各项政策和措施落到实处,努力促进国土资源法制监察工作的科学化、制度化和规范化。一年来,我科的法制监察工作在各个方面都取得很大
23、进展。现将全年工作状况总结如下:一、仔细做好群众来信来访工作,进一步完善信访工作制度,维稳力度不断加大我科从构建.主义和谐.的高度,充分熟悉深化开展处理信访工作的重要意义,大力贯彻实施国务院信访条例,在建立健全国土资源信访工作责任追究制的同时,特殊注意提高预防和应对突发大事的力量。通过以上努力,我科切实为群众解决了一大批信访问题,排查、消退、化解了大量的冲突纠纷和不稳定因素,准时发觉并有效遏制群体性大事,使信访秩序得到明显好转,有力地维护了我区.政治大局的稳定。(一)严格根据相关规定,仔细处理好每一宗信访。今年 1 至 10 月,我科受理关于土地问题的信访(包括来信、来访、来电及各类交办件)共
24、 宗(其中重复信件 件),比去年同期增加%,其中上级交(转)办的信访件 宗。据不完全统计,今年以来我科接访群众共 批次,人次。截至 10月,我局已办结信访件 宗,办结率为%。从信访的内容分析,今年的信访问题依旧主要集中在违法用地问题(宗,占总数%)和征地补偿及其历史遗留问题(宗,占总数%)。我科严格根据国务院信访条例和国土资源部国土资源信访规定的要求,仔细做好群众接待、信访案件的登记、受理、调处和答复等工作,尽职尽责地处理群众所反映的问题。对于涉及违法用地的信访案件,我们马上知会执法监察人员到现场调查取证,证据确凿的,马上进行依法处理。对于征地及其补偿的信访,常常深化到有关镇(街道)、村(居)
25、委会调查,仔细 517878 秘书网.核查用地审批手续、征地补偿费及兑现状况等各环节,一旦发觉有不符合政策法规的地便利马上责令有关单位快速进行整改;若各环节都符合政策法规章向信访人做好疏导解释工作。对于土地审批及其收费的信访,我科与相关科室联合一起进行讨论,对群众提出的合法、合情、合理的要求尽力予以妥当解决,对不符合政策法律规定的要求亦会耐心做好解释工作。(二)结合 XX 的实际状况,做好全国“两会”期间的维稳工作。今年春节前后,为确保全国“两会”的顺当召开,维护.大局稳定,我科乐观协作区政府对我区涉及土地的突出信访问题重新进行了摸底、排查,制订征地信访问题处置总体方案,参加了区征地信访问题专
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