中学2022年年终总务部门工作总结_宾馆总务部年终工作总结.docx

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1、中中学学2022022 2年年终总务部门工作总结年年终总务部门工作总结_ _宾馆总宾馆总务部年终工作总结务部年终工作总结中学 2022 年年终总务部门工作总结。时间过得太快，我们又将迎来新的工作。我们可以开头写这一阶段的工作总结了。要想使自己变得更加优秀，工作总结是必不行少的。那么工作总结我们毕竟该如何才能写好它呢？为满意您的需求，我特地编辑了“中学 2022 年年终总务部门工作总结”，仅供参考，盼望能为您供应参考！汊口中学 XX 年年终总务部门工作总结一、指导思想本学期的总务后勤工作，紧紧围绕学校教学工作这一中心，坚持后勤工作为训练教学服务、为师生生活服务的宗旨，进一步提高内部管理，全面提高

2、服务质量和服务水平，努力增加服务意识，力求使后勤服务落到实处。二、常规管理工作1)为把工作真正落到实处，加强自我约束，接受师生监督，提高工作效率。2)加强校产管理是本学期工作的重要内容之一。对各班和部门的校产使用状况定期或不定期的组织了多次检查，做好检查记录，准时组织修理，并严格执行了公物损坏赔偿制度，提高了对各类教学设施设备的使用效率。3)本学期我们加大了对水电使用的管理和检查力度，并实行了一系列掌握措施，收到了肯定的效果。对教室和寝室的用电统一开关，专人管理；同时还号召全体教职工树立勤俭办校意识，以仆人翁的姿势爱校如家，留意节省每一度电、每一滴水，增收节支，开源节流。同时，要求我们的水电工

3、随时做好水电常规管理和修理工作，切实保证师生工作、学习和生活的需要。4)严格财务制度，加强财务管理，保证学校资金正常运转。做到规范收费行为，严禁乱收费行为的发生。5)进一步搞好校舍修理，本学期首先进行了部分围墙改造等基础设施，同时重视校内花草管理，做好除草、施肥、治虫、修剪以及浇水等各环节的工作，确保校内环境绿化、美化。6)常常组织处室工作人员加强学校食品卫生平安、防洪防汛平安、消防平安及建筑物平安检查，处理好一些突发的事故隐患，确保学校无重大平安事故发生。三、下学期工作思路1)努力提高食堂的饭菜质量和服务质量，严格同学就餐管理。2)加强国有资产的规范管理，完善固定资产台帐登记，健全固定资产管

4、理制度，进一步加大公物赔偿的管理力度，并把公物管理与班级考核相结合，确保学校资产的有效作用。3)加强学校饮用水的统一管理。4)进一步落实和完善后勤管理岗位责任制，促进今后工作的顺当开展。更多工作总结.我推举中学 2022 年年终工会工作总结一年来，我校工会在市训练工会及学校党委的领导下，以.理论和“.”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的“.”精神，围绕学校争创“省级示范性高中”这一中心工作，狠抓老师的职业道德建设，严格规范老师师德师风，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，乐观协作学校行政带领全校教职工全心全意为老师职工服务。在全校教职工的共同努力下，学校工会工作在“关注、关怀”上绽开取得

5、了可喜的成果，在乐观推动学校民主管理和训练改革进展中发挥了乐观作用，各项工作取得了新的成果。一努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。学校的首要工作是训练教学，要提高学校训练教学水平就必需有一支高素养的老师队伍，加强师德建设是建立一支高素养老师队伍的重要特征。一年来工会协作学校教育处、同学处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。严格规范了老师的师德师风。1.不断加强理论学习，提高教工师德水平。以师德训练为重点，制定并落实师德训练的防范和保证措施，强化老师队伍建设机制。一年来，学校工会协作校行政，乐观组织全体老师仔细学习党的“.”精神和.提倡的“八荣八耻”的内容

6、，学习国家政策法规，使全体老师的工作有了前进方向、奋斗有了目标、行动有了准则，组织教工学习，并结合老师的实际，在老师中进行了知荣辱的大争论，政治觉悟有了较大的提高；同时，在老师中乐观开展“岗位明星”的评比活动，今年评比出以颜菊清、朱樱丽、肖雅玲、肖明智等第四届岗位明星共 9 人，“岗位明星”的评比，使老师进一步明确了自己的职责和任务，增加了教书育人的自觉性、乐观性，增加了老师职业道德的意识。2.大力抓好老师队伍思想建设。学校工会不仅在提高老师的职业道德素养上做了大量工作，同时更注意培育老师的训练业务力量和业务素养。工会扎扎实实开展行之有效的工作，乐观带动老师仔细履行人民老师的光荣职责，全身心地

7、投入训练教学的中心工作，紧密团结行政部和工会组织的四周，兢兢业业、埋头若干，协作学校行政及各教研组进行业务学习工作，以当家作仆人的仆人翁精神乐观开展教研、教改活动，每周分教研组组织老师仔细进行教研和集体备课，讨论争论教材教法，沟通教学工作阅历，不断提高全体教职工在训练教学中的素养，从而达到全面推动素养训练、提高教学质量的目的。坚持实施“青蓝工程”，促进青年老师快速成长，如肖明智、李骥、李良、邹国玉、凌成良等年轻老师通过结对成长快速。工会制造一切条件，让老师有施展才华提高水平的平台，师徒结对，让业务素养好、教学阅历丰富的老老师或优秀、骨干老师做年青老师的师傅，促使青年老师缩短成长周期和快速成长的

8、同时，也使新老老师之间相互教学理念和教学思想上取长补短，相互促进。集体备课，小组磨课，让青年老师上公开课的舞台上不断熬炼，尽快成长，以满意学校不断扩大的办学规模的需求。今年 3 月，学校组织了其次届“桃李杯”教学比武，凌成良、王云文等年轻老师在竞赛中脱颖而出，分获文理组一等奖第一名；从 11 月份开头，学校组织进行“新课改教学比武”，学校老师参加热忱很高，目前竞赛正处于初赛阶段。此外，校工会乐观协作教育处组织青年老师参与高考模拟考试，通过训练教学实践活动，不断提高了训练教学的力量。为学校注入了新的活力，让学校的进展，向前迈了一大步。由于全体老师的辛勤工作，我校高考今年再获丰收，首届科技班本科录

9、用率达 100%，体艺特长生的升学率达 90%以上。二坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。学校工会制定了“校务公开方案”和“民主评议领导干部工作方案”，充分体现了教职工参政议政、当家作主的作用。乐观参政议政，参加学校的各种打算，工会做到从源头上参加学校的管理与改革、建设与进展、教学与教改工作，进一步突出了维护职能、民主监督的作用。调动了教职工关怀学校，爱惜同学的乐观性。学校决策性的大事都在教代会上进行争论，宣读决议，最终通过。如学校于 1 月 24 日召开的十届一次教代会，解答提案 13 项，表决通过了衡阳市二中高考嘉奖方案，并选举出第十届学校工会委员会委员；坚持校务公开，即办学目

10、标和决策公开、后勤财务公开、同学管理公开、人事管理公开，实行老师聘任制，行政领导竞聘上岗，做到公开、公正、公正，党员干部管理公开，师德规范公开，使学校管理工作更上一层台阶。教代会制度得到进一步健全，并把民主管理工作作为学校整体工作评估的重要内容。通过教职工对领导干部民主评议，有利于建立有效的学校内部监督和自我约束机制，有利于加强学校的党风和廉政建设，亲密了党群和干群德关系，有利于学校民主决策和科学管理，推动训练革命和进展。(2)三、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。1.关怀教职工生活，乐观开展送暖和活动。维护教职工利益，为教职工办实事、办好事，工会干部常常深化老师、职工之中，听

11、取老师、职工的看法和建议。准时了解老师、职工的生活、工作、家庭状况，热忱地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会组织真正发挥了联系党和群众的桥梁和纽带作用。每逢节假日，工会都要组织人员探望慰问全体老师和离退休老师，开展“真情送暖和”的活动，对老弱病残的老师、退休领导进行慰问，使他们想感到党的暖和、组织的关爱。春节期间，在唐麟校长的带领下，全体党委成员一行七人慰问走访了老老师周鸿禧等离退休老师家庭，给他们送去了节日的问候；重阳节，党委肖海源书记、工会谢君华.、办公室黄翠英主任在退休老师陈雅文的伴随下慰问探望了老校长胡石华、老书记陈治民等十余名离退休老师，并组织全体离退休老师去韶关丹霞山参观

12、学习；同时，校工会关怀在职老师生活，为单身青年做好牵线搭桥工作，对进行新婚老师送上一份贺礼，对失去亲人的老师进行劝慰，对在职老师节假日发一份福利，如工会乐观为单身老师阳利华查找合适的对象；丁永红、霍琴老师结婚，工会在送去慰问的同时，支配人员帮忙；学校易友能老师的父亲过世、刘孺牛老师的母亲过世，工会都代表学校送去了问候；切实关心老师解决实际困难，让老师真正体会到工会的暖和。2.深化听取看法，做好职工思想安抚工作。仔细处理好教职工群众的来信、来访。工会干部坚持深化到职工群众中去，听取看法和要求，合理看法乐观向有关方面反映，不合理看法准时做好解释，疏导，订正侵害职工合法权益的各种行为。做到：群众的来

13、信来访有专人负责，热忱接待，努力把冲突化解在萌芽状态中。3加强女工工作，维护女工合法权益。我校女教工占全校教职工比例达 56%，对学校的训练教学工作起着不行忽视的作用。一年来，我们一方面对女教职工进行法制宣扬训练，组织她们学习 女教职工劳动爱护条例和工会女职工委员会条例，结合“四五”普法学习婚姻家庭、方案生育学问，开展新婚姻法学习宣扬训练活动，乐观做好女职工防癌重大疾病保险的宣扬工作，为女教职工投保，增加自我爱护力量。二是对孕期、产期、哺乳期、更年期的女教职工赐予特别爱护，仔细执行有关的法律、法规，严格执行相关政策，没有发生一起“违权”大事。我们还坚持一年一次的妇科检查，参检率达 100%。今

14、年妇女节，工会开展了一系列庆祝活动，组织女职工去市雁峰公园休闲消遣。这些都让女教工充分感受到了学校领导对她们的关怀，极大地提高了她们的工作热忱。4.关注贫困同学，开展“手拉手”助学活动。工会还非常关怀同学的困难。做好特困同学状况调查工作，准时把调查结果上报，协作校团委开展“手拉手”扶贫募捐活动，一年来，“手拉手”活动共资助贫困同学 90 余人，向他们传递了学校的暖和。5.建设“教工之家”，打造休闲消遣好去处。为使离退休教工和在职教工有一个休闲和消遣的好去处，校工会乐观开放学校“工会活动室”，对活动室的设施进行了完善，并支配王新民、刘为民等五位工会委员每周一到周五值班，准时为大家送上温馨的服务，

15、使工会活动室真正成了广阔教工的“家”。四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。我校中青年老师占 80。为让老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会乐观组织教职工开展有益身心的健康消遣活动，丰富教工业余生活，提高老师的综合素养。为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动方案，组织青年老师参与。如卡拉 ok 竞赛、诗歌朗诵竞赛、演讲竞赛等一系列艺术活动，陶冶了老师的情操。同时，为提高了老师的身体素养，4 月份，学校工会组织老师开展了羽毛球竞赛；11 月份，校工会组织了一年一度的教工趣味运动会，运动会上老师们乐观参加，尽情欢乐，收获了成果，也放松了心

16、情；12 月份，工会组织了教工拔河竞赛，行政组、高一组、高三组分获一、二、三名；这些竞赛，老师参加率高，兴奋了老师的.。此外，组织教职员工与十六中、十七中等学校进行了篮球竞赛，推动了校内文化建设，让老师既煅炼了身体，又增加了教职工的团结协作、英勇拼搏、乐观向上的精神，还增加了仆人翁意识，培育了爱校精神。同时，工会乐观组织老师参与上级单位组织的各类竞赛，活跃老师身心，如 9 月 20 日，工会组织老师参与了在衡阳市一中进行的市直中学教工运动会，我校老师在运动会中充分发挥团结拼搏精神，取得了团体总分第一名的好成果。成果的取得，大大鼓舞了全体教职员工的士气，增加了老师的荣誉感和凝聚力。总之，一年来，

17、我校工会在市训练工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。中学学校工会 2022 年年终工作总结洵阳中学 XX 年工会工作总结XX 年是令中国人民喜悦与兴奋的一年。是年，我们的国家加入了 wto、申奥获得了胜利、男子足球冲出了亚洲，走进世界、apec 会议又在上海获得了圆满的召开。全国人民高兴鼓舞，无不为有这样的时代而欢呼。在这样的大好形势下，我们区工会也召开了第三次工代会，区训练工会同时召开了第三次工代会，这就使我们基层的工会组织、干部在工作中更有了明确的方向和目标。回顾一年来的风雨，回顾一年来我们所做的林林

18、总总工作，我们心潮起伏，下面我们仅对洵阳中学工会在 XX 年所做的一些主要工作作工作总结。一、充分发挥工会的宣扬职能，群策群力，努力宣扬、学习工会法，为振兴民心、依法治校作出自己的应有贡献。1、在上级工会和学校党支部的正确领导下，今年老师节前，我们准时把全校的金爱心老师和在市、区、校获得优秀园丁称号的老师先进事迹及其他先进老师的事迹进行了整理，并通过工会宣扬栏进行了广泛的报道。准时有力的宣扬，在洵阳中学形成了“人人学先进、赶先进、超先进”的氛围，使洵阳校内中的好人好事得到广泛的弘扬。2、严格按上级工会的要求，有方案、有组织的对每个组室进行创文明班组的评比。工作中，我们提出了“年初有方案，平常有

19、检查，评比有总结沟通”的工作方针，在全面宣扬、广泛争论、全员参加的氛围里，我校的创文明组室工作搞得是有声有色，也有力地促进了学校的各项工作的开展。正由于是人人重视，大家努力，因而我们学校能连续三届被评为区文明单位。3、仔细学习、贯彻工会法，在法律规章的指导下，开展学校的工会工作。在上级工会的要求和本校实际的工作要求下，我们仔细组织了学校的工会干部学习新的工会法，在骨干力气的支持下，我们又准时组织了全体教职员工仔细填写了工会法的问卷，使全校的教职员工接受了一次法的训练，明确了自己要用工会法保障自己的合法权益的意识。二、仔细维护广阔教职员工的合法利益，进一步开展送暖和活动。1、依据上级工会的要求，

20、本年度，我们乐观参与了捐助贫困地区旧衣棉被的活动。在学校工会广泛宣扬、全体老师乐观协作的基础上，全校共募集旧衣棉被近千件，有力地关心了贫困地区的人民生活。工会在这次活动中，也起到了组织、落实、支配的义务，能按时按质地把衣被捆好，准时送到收集点。受到了上级有关部门的确定和表扬。2、工会平常也能对全校有困难的职工关怀，准时把有关的问题向学校行政、上级工会反映，以期获得必要的关心，因而今年我们学校教工生大病的或因各种困难造成生活困难的职工都准时得到了肯定的补助。全校补助人次达 10 人次，金额达 XX 多元。尽管这些钱不能从根本上解决问题，但老师们反映这是党对我们的关怀，是组织对我们的照看，我们要努

21、力工作报答党、报答组织。广阔老师也看到了工会对大家的照看，反映良好。3、准时落实有关的医保政策，准时把富旨带给全校的教职员工。由于医保政策关系到全校教职员工的切身利益，依据上级工会的要求，工会努力乐观做好这项主要工作。尽管比较烦，而且简单出错，但工会干部为了大家的切身利益，不顾辛苦，一次又一次与有关的单位联系，把工作完成好，解决了大家的后顾之忧。三、工会乐观参政议政，开好学校的教代会和进一步搞好教务公开工作。1、每年教代会是工会工作的重要组成部分。工会在校长室、党支部的领导下，在行政的协作下，工会乐观组织广阔的教代会代表把教代会开好，使代表在学校重大问题上进行参政议政，努力把学校工作做好。2、

22、工会.在行政会议上传达了工会有关教务公开的要求，同时要求在教代会上应向广阔的教代会代表公开学校的经费使用状况，同时做好上级工会布置的调查问卷，使校务公开的政策在我们学校能够乐观开展。四、其他活动1、工会十几年来逐步形成了系列活动。我们工会乐观开展了一年二次的联欢会（正月十五闹元宵教工联欢会、迎国庆话中秋教工联欢会）、一年二次的师生双向服务活动（3 月5 日学雷锋双向服务活动、9 月 10 日老师节双向服务活动）内容有：为同学包书、理发、学习询问等。每年一次的教工运动会，校内竞赛优胜者参与区教工运动会。今年尽管我们没有达到区前三名，但在各单项竞赛中，我们在区里获得的奖项还是比较多的。每天要求老师

23、参与广播操活动。（由工会负责点名，同学共同评分）。2、乐观组织教工参与区训练工会的疗养工作。3、做好住院老师、困难老师的上门、上医院慰问工作，以及平常的排忧解难工作。4、组织老师听课、评课等教学竞赛活动。（除学校开展的外，有工会独立组织）。尽管我们做了一些工作，但与兄弟学校比较，我们还是存在着不少的差距。我们肯定要在上级工会组织的领带下，努力学习兄弟学校的阅历，争取在 XX 年的工作中，把工会工作做得更好。上海市洵阳中学工会二零零一年十二月2022 年年终个人总结光阴荏苒，XX 年已经就过去了，回首过去的一年，有许多的感想和体会。已经来临的 XX 年又布满了期盼和盼望。首先很感谢你们给我来北京

24、学习的机会，还有这一年里你们对我的照看、关爱以及培育。让我从一个完全不懂事的孩子到现在至少能自理生活的成年人，这其中的变化自己也感到很欣慰。自 xx 年毕业以来没有独立过，什么事都不用自己操劳，所以什么事都不懂，也不会，我最大的盼望是自己能有所转变。XX 年 2 月 26 号从上海来到北京，伴随的是一个新的环境、新的起点、新的开头、新的人生，意味着一切都要从头开头。中国首都真的非同一般，走在北京大街上的时候，就会有意无意的想起自己竟是走在一个国际大都市的前沿思想里，一幢一幢的高楼大厦，宽敞的公路，来来往往、形形色色的人群，劳碌的背影，夹杂在人群中显得自己是那么的弱不禁风，如此繁华的城市会有一个

25、角落是属于自己的吗？来北京主要的就是学习，在学习中成长。首先第一件事就要学会做好家务活，在姑姑的引导下，有所进步，很快乐能得到你们的夸奖和确定。其次，把电脑学好，在这之前对电脑的学问还很少接触，打字的速度也特别慢，更别说是做表格了，所以这些都要平常多练习，多下功夫。一开头是每天在家里练习打字，还记得第一次做好一个简洁表格时的喜悦心情，虽然只是一个很简洁的一个表格，但这样已经让我有信念把今后的表格做地更加的完善。生活中有一个既聪慧又可爱的欢欢，她总能给我们带来很多欢乐和意想不到的惊喜，她语言丰富，超出了她的年龄范围，而我却是那么的羞怯，有时候真的会让我觉得有些自愧不如。8 月份正式来到公司实习，

26、拥有了人生中第一份工作、第一张属于自己的办公桌，成为真正走入.的员工。我的工作很简洁，接听公司电话，整理资料，从开头对电脑的生疏到现在至少能把一些简简洁单的事做好。虽然是很简洁的工作，但我发觉自身的素养离工作的实际需求还是有所差距的，工作中还是会有许多瑕疵，自己还是太被动，不知道主动去找事情做，有些时候遇到事情却又不知道自己该从何下手去做，或许是刚开头工作的原因，但我盼望今后能克服这些困难，努力学习，端正自己的工作态度，更乐观的投入到工作中，向其他人请教和学习，更踏实、更仔细的做好自己的本职工作，从而让自己能百尺竿头，更进一步。性格内向的我，不擅长语言表达，喜爱脚踏实地，对自己的要求并不太高，

27、只盼望能把现在的工作做到有条不紊，能从工作中慢慢长大、成熟，突破自我，这就是我现在最想做到的事。还有，在工作的同时，您每次叫我到办公室谈天，都让我明白了很多做人的道理，和一个良好的心态、一份对工作的热诚以及对工作责任心是何等的重要，这些学问、道理从来没有人会告知我，让我受益非浅，更有方向的去把自己的工作做得更好些。XX 年对我来说是很有收获的一年，生活过得很充实、很规律，每天上下班，周末休息。还记得那天您说我“风雨无阻、监守岗位”我的确有些不行思议，其实自己也不知道是何种动力促使我能这样坚持，应当说这是我应当要有的工作态度。总结下来，在这一年的生活和工作中接触到了很多新的事物、产生了很多新的问

28、题，也学到了很多新学问、新阅历，使得自己的思想和工作稍稍有些提高、进步，不管是做人还是做事，都有所进步。今后我会更加珍惜这来之不易的学习机会！12 月 19 号，你们帮我报名考驾照，很顺当法培过关了，接下去的两场考试盼望也能顺当过关。XX 新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会连续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和谐相处。像其他人学习，从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。感谢你们对我的关怀，感谢你们对我的关心，感谢你们为我做的一切的一切祝福你们：合家欢快、平安幸福，恭祝你们的事业蒸蒸日上！感谢！2022 年年终

29、总结XX 年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“xxxx”和xx 大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在 XX 年即将结束的时刻，我们煤矿应当就一年以来的工作做一下总结，为 XX 年的工作打下良好的基础，也是对 XX 年工作的一种鞭策和激励！XX 年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关职工训练培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”平安培训阅历，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，圆满地完成了全年各项培训任

30、务，训练教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成 264 期 1564 人，完成方案的 105.6%；平安内培完成 28 期 4147 人，完成方案的 117.9%；岗前培训完成 9 人；党员政治培训完成 7 期 405 人，完成方案的 112.5%；连续训练完成 3 期 106 人，完成方案的 100%；技能鉴定内部培训完成 7 期 498 人，完成方案的 622%；管理认证培训完成1 期 60 人，完成方案的 150%。进而达到了全员培训率 100%，培训合格率 100%，学员满足率 100%；“三项岗位人员”持证上岗率 100%；老师持证上岗率 100%，专职老师多媒体课件教

31、学 100%。XX 年我矿保持了济宁市、集团公司职工训练和平安培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。一、主要熟悉和体会（一）改善条件、优化环境是搞好职工训练的关键环节。矿对培训基地根据“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性熟悉，促进理论与实践的相互结合，保证四级平安培训机构建设全面推动、高位达标。（二）因地制宜、注意实效是搞好职工训练的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，实

32、行“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安生产形势进展的需要，起到了为平安生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。（三）领导重视、熟悉提高是搞好职工训练的力气源泉。今年，依据人员调整的实际，矿充实了职工训练培训领导小组，定期召开会议，讨论解决职工训练中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作供应了力气源泉。（四）健全机构、充实力气是搞好职工训练的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了 20 余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。（五）整章建制、严格

33、考核是搞好职工训练的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，根据制度规定的条款，以严治学，教考分别，实行动态的准军事化管理，学员的自治力量、执行力量、听从力量明显提高。二、主要工作完成状况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿根据“实际有用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合训练培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资 7.5 万元新增计算机 14 台，教

34、职员工达到了“一人一室一机”；投资 4.5 万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了牢靠基础，大大地提高了劳动效率。二是投资 1.2 万元建立了多媒体教室 1 口，实行集中掌握，专职老师全部课程实现课件教学；投资 1.8 万元更换了同学桌椅 60 套，投资 1 万元更换了老师办公桌椅 8 套，投资 10 万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近 200 万元建设的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资 1.8 万元购置了铁质书架 22 架，投资 1 万元购置铁质档案橱 10 组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿32 年来的首次，为正规

35、办学制造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。2.培训体系规范运作今年以来，根据集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，仔细组织了基层区队贯标运行状况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是仔细开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场 2 次，包保、督促、指导基层区队业余办学，仔细开展论文评比、优质教案评比、学员评教、老师互评活动，教学质量大大提高。XX 年，我

36、矿组织教学课件评比 2 次，论文评比 2 次，对成果优秀者分别赐予了 500、400、300、200 元的嘉奖，老师教学教研乐观性大大提高。四是在执行程序上，全部培训都根据“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范运作。如：今年初，通过岗位力量差距确认，发觉部分电钳修理工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料把握不娴熟，动手力量较差的问题，就支配他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。3.“一个学习”先行一步“一个学习”即党的 xx 大和.精神的学习。依据上级党委学习实践.活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于 2次，起到表率作用；支部书记例会每月

37、1 次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党 87 周年党史党建学问有奖学习竞赛活动，673 名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践.党员轮训班 5 期 285 人参与培训。在培训内容上，我们以领悟.内涵外延为主题，党风廉政建设训练、美德文化训练、合格员工训练贯穿其中，并将本矿平安生产、经济任务完成状况准时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治训练活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广阔党员的先锋模范作用得到发挥，广阔职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革进展营造了深厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。4.“两项培训”超额

38、完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员平安换证培训。XX 年，是我矿平安培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗平安培训，全矿 2538 人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人平安学问强化培训，组织新工人平安脱产复训班4 期，培训学员 226 人，为他们独立顶岗制造了条件。其三，为缓解工学冲突，坚持有组织、有方案、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般平安生产管理人员培训班 3 期、培训学员 136 人，生产班组长换证培训班 6 期、培训学员 321人，举办一般工种人员培训班 10 期、培训学员 435 人，共办理各种平安资格证件 998 件。平安训练培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化

39、建设不断升级和平安生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到 12 月 31 日连续平安生产 980 天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。5.“三个推动”卓有成效一是“四五级联动”培训初显成效。制定了 北宿煤矿“四五级联动”培训实施方法，根据典型示范、递次推动、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职能，仔细编制并实施内部培训方案和分降落实指令性培训方案；基层区队在选送人员参与各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；全部培训都遵守“

40、生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为 12 个井下生产区队设计了老师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案管理“一清单”。教培中心老师坚持每月 2 次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手 13 人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技

41、能大赛中，获得第 4 名的好成果。三是连续训练步入正轨。为培育适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工高校联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106 名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历训练嘉奖方法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训考核使用待遇”四位一体，鼓舞技术人才脱颖而出，增加了企业进展后劲。XX 年，全矿600 余名职工参与技能培训和鉴定，创出历史之最；50 余名职工获得学历嘉奖；60 余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的乐观性空前提高。6.“四个确保”顺当实现一是培训质量不断提

42、高。根据“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，连续完善了我矿“235”平安培训方式和“6m”培训模式。充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、.员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等 19 个工种的考试题库，平安学问抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增加了平安培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。根据“统一标准、强制培训、分级管理、教考分别、考核发证”的原则，依据四级平安培训机构的权限，准时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终达

43、到 100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周一平安活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，乐观开展“手指口述”平安技术培训，将平安培训重点任务落实到基层。教培中心老师和区队兼职老师在培训工作中不断创新教学方法，实行师生互动、教学相长、职工表达、老师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的乐观性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学状况，奖罚分明、奖罚对等，为培训工作的有效开展供应了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，四级机构三级配置，适当增

44、加实践性教学环节、设施、设备、场地，提高设备的完好率、使用率，增加了学员的感性熟悉，促进了理论与实践的相互结合，四级平安培训机构高位达标、动态达标。四是考核监督全面到位。我们修订完善并仔细实施了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，确保培训场所、设备、师资、方案、经费“五个落实”，严把入学、考勤、课时、教学、考核、发证“六个关口”，使平安培训的每个环节环环相扣、富有成效。根据矿培训管理体系运行考核方法、评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作状况进行一次全面检查，每半年进行一次考核奖惩。XX 年我矿分别组织平安活动、技术课和“三违”人员“过三关”检查 4 次，培训管理体系贯标检查 2 次，平安培训状况抽考 4 次，根据以奖为主、奖罚对等的原则，进行了嘉奖和惩罚。XX 年，在职工培训方面，共嘉奖职工 350 多人次，嘉奖资金 10 万余元，惩罚职工 30余人次，惩罚金额 0.6 万元。