劳动保障监察工作总结_监察工作总结.docx

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1、劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结_ _监察工作总结监察工作总结劳动保障监察工作总结.。难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，肯定有很多的困难困苦，为此要做好工作总结。下面是由工作总结之家我为大家整理的“劳动保障监察工作总结.”，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动保障监察工作总结.一在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持关心下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。一、思想上，我坚持把加

2、强学习作为提高自身素养的关键措施。乐观参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的基础。二、仔细履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的支配乐观协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 xx 户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件 xx 起，解决工资拖欠 xx 万余元。接待来电来访超过 xx

3、 余人次。三是全面完成 20 xx 年度劳动保障年检工作，共年检用人单位 71 户，涉及劳动者 xx 余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了 20 xx 年农夫工维权行动、春暖行动、20 xx 年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位 xx 户。涉及农夫工 xx 余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 xx 户。六是协作股室受理工伤认定申请 xx 起，认定 xx 起。调解工伤纠纷 4 起涉及金额 xx 余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也

4、为维护农夫工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。这一年来，我在工作上取得了肯定成果，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的乐观性差，经常是被动的做事情，支配一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，出现过不行原谅的错误。二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历不足，业务素养有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，进一

5、步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。劳动保障监察工作总结.二在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持关心下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施乐观参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到

6、在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的基础。二、仔细履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务一是依据单位领导和股室领导的支配乐观协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 xx 户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件 xx 起，解决工资拖欠 xx 万余元。接待来电来访超过 xx 余人次。三是全面完成 20 xx 年度劳动保障年检工作，共年检用人单位 xx 户，涉及劳动者 xx 余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后

7、参与了 20 xx 年农夫工维权行动、春暖行动、20 xx 年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位 xx 户。涉及农夫工 xx 余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 xx 户。六是协作股室受理工伤认定申请 xx 起，认定 xx 起。调解工伤纠纷 4 起涉及金额 xx 余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也为维护农夫工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。这一年来，我在工作上取得了肯定成果，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定劳动保障监察员工作总结

8、提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：(一)、在工作中的乐观性差，经常是被动的做事情，支配一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，出现过不行原谅的错误。(二)、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历不足，业务素养有待进一步提高。(三)、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。劳动保障监

9、察工作总结.三半年来，我镇劳动保障所根据上级要求，仔细组织学习 xx市劳动和.保障局的相关文件精神和有关劳动.保障的法律法规，在上级主管部门和我镇党委政府的领导下，结合我镇实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结如下：一、进一步完善机构，落实责任，推动劳动保障力量建设我镇党委政府高度重视.保障工作，成立了以镇长为负责人的.保障工作机构，根据要求配备了特地工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺当开展。二、加强学习，落实政策乐观参与市

10、劳动局和.保障局的培训会议，仔细学习党的方针政策，仔细学习法律法规，仔细学习社保业务学问以及盛市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深化细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。三、努力开展.保险工作，扎实做好基础工作(一)仔细做好了.保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员建立文档并建立了电子文档，从而精确准时地把握了我镇退休人员的基本状况。(二)我镇仔细做好劳动保障的各项政策信息宣扬，特殊是今年的失地农夫办理社保政策，把各种政策信息宣扬到社、到户，让农夫正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优待政策，我镇在 XX 年征地农转非人员中还有 xx

11、 人由于财政局资金没有到位，未办理社保，现正在为建新、永乐共 6 人，已到退休年龄人员办理社保。全年征地农转非劳动年龄段共有 xx 人到达退休年龄，上半年已办理 xx 人。(三)仔细组织宣扬开展城镇居民医疗保险工作，按时完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。(四)我所结合退休人员年检工作着力宣扬退休人员.化管理服务，为退休人员供应.保险询问服务，做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系，组织退休人员的参与秧歌队和象棋组织，丰富他们的文娱生活，让退休职工老有所养，老有所乐，真心实意为退休人员服好务。(五)在.保险各项政策的宣扬工作中，更是下了大力气。努力扩大.保险掩盖面，督促我镇企业等参保。四、扎实

12、推动富士康招募工作富士康招募工作作为乡镇考核的重点，党委政府特别重视要求镇村干部把工作做细、落实，将正确的、具有指向性的聘请信息宣扬到群众中去，要求每个村今年完成招工数不少于 xx 人。全年富士康招工任务数为 xx 人，上半年完成 xx人。五、下半年工作方案1、按时上报每月征地农转非劳动年龄段转退休人员资料，不错、不漏地完成下半年 6 人转入退休。2、根据市人社局要求在 xx 月完成城镇职工基本养老保险代征收工作。3、想方设法完成富士康招募工作。由于上半年完成数还远不到全年任务数的一半，下半年要广泛宣扬、细化责任、加强督导、落实考核，督促各村完成各村任务数，从而完成全镇招募任务。4、做好职业介

13、绍、职业技术培训、就业、失业办理等工作。5、完成人社局和领导交付的其它工作。劳动保障监察工作总结.四近几年来，在市劳动和.保障局的领导下，我们结合内部管理工作目标，围绕综合服务、文秘宣扬、档案管理、后勤服务等工作重点，不断提高办公室综合管理水平，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业进展、深化养老保险制度改革作出了乐观贡献。xx 年连续被评为“综合管理工作先进单位”，我们的主要做法是：一、立足全局，不断提高服务意识办公室的主要职能是服务。服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满足，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工

14、作，着眼全局，不断提高服务意识。超前服务意识。在办公室工作中，我们注意调动工作人员的主动性和乐观性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、服务在前，明确任务要求，并根据分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监督、检查反馈、紧密连接、运转畅通的工作机制，避开了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。协调服务意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，根据“有理、有节、有度”的原则，对领导打算的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作准时协调，对领导关怀和群众关注的热点、难点问题着力协调

15、，并时刻留意协调方式、方法和效果，使问题准时有效地得到解决，从而避开了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。日常服务意识。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽搁了就是大事。为此，我们在工作中力求做到乐观主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺当进行。为群众服务意识。我们除乐观推行政务公开、大力实施“民心工程”外，还在劳动和.保障系统内领先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱服务、负责究竟，能作答复的，准时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带领来电来访群众

16、到相关科室，决不能在工作中出现相互推诿、相互扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。二、协调各方，强化综合管理职能近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作基本实现科学化、规范化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展制造了良好条件。综合协调，形成推动工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，规范程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、规范、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，争论讨论报请上级审定的重要事项，打算其它需要领导集体打算的重要事项等;二是建立健全办公会、专题

17、业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，讨论贯彻实施看法，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进行部署支配;三是办公室乐观加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度，在全局上下形成了规范的协调工作机制，对重要工作、重大问题准时联系，相互沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、相互协作的良好局面。严格考核，仔细实行目标管理制度。每年年初，依据省下达年度工作任务，我们准时制订年度工作目标方案，并对执行状况进行检查督办，严格考核，仔细实行目标考核管理。一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为其次责任人，科室负责人专管

18、，层层签订目标责任书，落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建设三大块，量化目标依据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进行量化;质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建设、文明创建、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺当进行，防止流于形式，我们成立了“量质化目标管理考核领导小组”，实行平常考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核状况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。健全制度，提高规范化管理水平。根据湖北省养老保险管理系统建设规划的思

19、路和方法，我们从健全制度入手，规范工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规章、会议制度、学习制度等管理规程;二是办公室担当的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等工作制度;三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼.保险申报服务大厅的墙上，提高政务公开透亮度，仔细接受群众监督。三、夯实基础，全力抓好内部管理内部管理是全局工作的基础，也是办公室的重要工作。在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：实行

20、阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推动了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增加了聚财力量。二是改过去科室分散收费为局办公室集中收费，规范了票据管理，堵塞了收费环节中出现的各种漏洞，又便于办公室准时把握各科室的收费状况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支状况，重大经费开支由集体讨论打算，财务管理实现了全透亮管理。四是根据局经费财务管理制度，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。注意信息宣扬。随着国有企业改革的不断深化，养老保险工作的新热点、新难点

21、层出不穷，如何捕获其中的问题，让参保人员了解政策、熟识政策、运用政策，成为摆在宣扬工作面前的一道新课题。为制造良好舆论氛围，使养老保险工作向纵深进展，我们从三个方面做好了宣扬工作：一是适时开展对上宣扬报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣扬稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣扬力度，通过报纸、电视、电台等媒体，使“参与养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深化民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街询问活动，深化企业和参保人员开展宣扬工作。为准时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展状况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立

22、了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展状况，起到表扬先进、激励后进的作用。重视档案管理。在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建设，档案管理水平在晋升省一级基础上得到了进一步提高。一是配备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作阅历，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进行清理和核对后，仔细分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件名目、离退休人员名目、养老保险卡片名目等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇合、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室供应档案

23、服务。四是提高档案管理自动化水平，利用计算机进行档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料供应了极大的便利，得到了各级领导和广阔参保单位的好评。四、推行“五优”，全面提高工作质量面对新形势和新任务，养老保险事业进展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中仔细推行“五优”，以全面提高工作质量。业绩优秀。我们鼓舞办公室工作人员在工作中树立管理创新、服务创新，勇争一流工作业绩的意识，特殊是要有良好的敬业态度和精神风貌，坚固树立大局意识、中心愿识，自觉地将个人利益听从群众利益、部门利益、组织利益。近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多

24、，办公室工作量特别大，常常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克服各种困难，全身心地投入到工作中，精彩地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的确定。作风优良。我们把“忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报状况要实，供应的各类信息要实。另一方面，要做到反应、思索问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。服务优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变服务作风，根据机关作风建设的“六个一”作好各种接待工作，做到文明服务、礼貌接待，树立办公

25、室工作人员良好的声誉和形象。管理优化。我局在办公经费非常紧急的状况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩色打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理，基本实现了办公自动化和规范化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质基础。风貌美丽。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境美丽，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个美丽干净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。在办公室管理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成果，但在详细实践中仍有很多问题需要深化讨论和解决。今后，在市

26、劳动保障部门的领导下，我们将连续围绕养老保险中心工作，不断吸取兄弟单位先进阅历，大胆探究管理新思路、新方法，使办公室管理工作再上新台阶!劳动保障监察工作总结.五我是一名一般的社区再就业协理员，首先，我特别感谢各级领导对我社区再就业工作的大力支持和关心，现已超额完成了上级领导下发的工作任务，使我社区再就业工作又上了一个新台阶。下面，我把我社区再就业工作向领导汇报如下：我社区在再就业工作上权责明确，设有一名社区干部专职负则社区的再就业相关工作，其它协理员协作专干工作，做到无疏漏，无遗漏，确保社区再就业工作准时有效的完成。为推动社区再就业工作的深化进展，为下岗失业人员供应就业信息服务为他们安置就业基

27、地，在下岗就业人员中开展转变就业观念方面的训练等，在思想上对他们进行训练，感情上进行沟通，政策上赐予扶持组织上赐予保证，扶助下岗失业人员自谋职业，组织失业者从事社区服务，关心下岗失业人员实现再就业使他们重新树立起对生活的信念，扶持下岗失业人员再就业的各项税收优待政策和措施，深化人心尽快实现再就业，为维护.稳定，促进再就业工作进展，为下岗失业人员打造创业平台，营造出良好的氛围。总之，社区再就业工作是一项长期艰难而又烦琐的工作，其重要性上关系到.稳定国家的进展，关系到百姓家衣食住行，我们这个最基层管理，组织与各项再就业部门一样任重管理，组织与各项再就业部门一样任重而道远，在 20 xx 年工作中，

28、我们有决心在办事处各级领导的正确领导下，不断充实和提高自身素养为使我社区再就业工作又上一个新台阶而努力奋斗!更多工作总结.延长阅读2022 年劳动保障监察工作总结一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，根据我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和.保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，乐观工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

29、一、工作开展状况（一）20 xx 年元旦、春节期间为使农夫工拿到工资准时返乡，开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察 24 小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅 20 多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农夫工工资案件 21 件，追回被拖欠的工资 70 余万元，涉及农夫工 500 余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农夫工滞留当地或越级上访大事。（二）今年四、五两月，依据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是特

30、别显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），详细负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了 312 人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣扬报道组等三个特地的工作小组。“五一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣扬询问日活动。此次大检查共检查各类用人单位 2600 余户，涉及劳动者 6 万余人；受理群众举报案件 82 件（法律宣扬询问日当天受理 28 件，涉及拖欠工资 11 万元），其中 77 件是拖欠农夫工工资案件，涉及农

31、夫工 1500 余人，拖欠金额达 140 万元，追回 138.2 万元；清理非法收取的风险押金 190余万元，涉及劳动者 470 余人；督促补签劳动合同 9000 余份，取缔非法职介机构 21 户，共下达限期改正指令书 615份，对 57 家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这 57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工 150 余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会 20 余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达 80 余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并根据抽查比例深化企业实地检查，对我盟的工作赐予了充分的确定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动

32、开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。（三）7 月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规状况执法检查。（四）8 月开展了禁止使用童工规定状况大检查。（五）依据自治区的部署，11 月开展了农夫工工资支付状况专项监察活动。此项工作截止到 20 xx 年元月 31 日结束。（六）其他工作1、组织了机关行政许可法的学习辅导，参加了全局行政许可事项方面的上报工作。2、组织了全盟的纪念劳动法颁布十周年活动。召开了盟直有关部门、企业负责人参与的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作状况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行

33、国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的看法和建议。组织了全盟劳动保障法律法规学问竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题 4000 份，回收 3720 份，回收率达 93%。从参赛状况来看，参与本次竞赛答题活动的一线职工（包括农夫工）在60%以上。3、与盟建设局联合下发了建筑业企业建立农夫工工资保障金制度的通知，并制定了相应的工作程序，对农夫工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农夫工工资保障金的建设施工企业 24户，缴纳工资保障金 128 万元，对防止恶意拖欠、克扣农夫工工资发挥了肯定的

34、作用。目前，依据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格根据规定，对 2 家已竣工工程项目农夫工工资发放资料进行了审查，并将状况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这 2 户施工企业缴纳的共计 3 万元工资保障金反还给企业。4、为了全面推动劳动保障各项工作，发挥劳动保障监察“排头兵”和“推动器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了状况通报制度及工作联动机制，印发了关于加强劳动保障监察与各业务部门（科室）状况通报及建立联席会议制度的通知，召开联席会议一次，对各部门（科室）工作中存在的问题和难点有了进一步

35、了解，为确定下一步劳动保障监察工作重点供应依据。5、参与了政府组织的清理拖欠农夫工工资工作。根据盟行署的工作支配，农夫工工资清理专项工作组设在我局，我科负责详细各项工作的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务，我们对全盟拖欠农夫工工资的企业及拖欠数额进行了摸底、排查，并对各旗县（市）区的清欠工作进行了指导，制定了清欠工作方案、清欠工作规程和清欠工作时间进度表，并深化到“拖欠”企业逐户落实。截止目前，共清理拖欠农夫工工资 2853 万元，涉及农夫工近万人，督促“拖欠”单位与农夫工签订工资偿还方案 8 份，涉及近 200 个工程项目。通过深化细致的工作，使我盟拖欠农夫工工资偿付率由上月的 52.9%

36、提高到 94.6%，此项工作仍在进行当中。6、加大了对各旗县市（区）劳动保障监察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各地成立领导机构，制定工作方案并将责任落实到人；阶段工作要有工作状况、信息，工作结束要上报总结；对全年工作任务，要制定阶段性目标，我们对各地实行工作目标运行状况月报监掌握度，准时了解和把握全盟各项工作的进展状况；对各地查处的重大疑难案件准时供应法律、法规、政策依据。7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年共报送工作信息、专报近 40 余篇。二、主要业务目标完成状况完成劳动保障年检 2127 户，完成自治区下达任务的 163.6%，（完成我盟任务的 1

37、01.3%），主动监察用人单位 4966 户，涉及劳动者近 10 万人，主动监察掩盖率达 100%；专职监察员人主动监察用人单位 72 户，全年共受理举报案件 338 件，结案 321 件，结案率 95.0%，其中受理拖欠农夫工工资案件265 件，涉及农夫 4709 人，共追回被拖欠的工资 520 万元；清退各种风险、抵押金 214.34 万元，涉及劳动者人数 531人，督促补签劳动合同 9233 人；督促技术工种培训办理持证上岗人数 1303 人。全年共下达行政处理打算书 26 份，下达行政惩罚打算书 10 份，罚款 4.76 万元。三、存在问题及下一步工作准备（一）宣扬训练与行政惩罚并举。

38、针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣扬力度，提高宣扬质量，在宣扬的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我进展的劳动保障管理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业

39、守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向.公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。（三）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和自治区先后颁布了劳动保障监察条例、建筑企业建立农夫工工资保障金制度、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的

40、监督检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。（四）由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度刚起步，此项工作对各旗县还缺乏必要的监督手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别旗县市根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。（五）一些地区劳动保障监察员“流失”现象严峻。据调查，我盟各级劳动保障监察大队（不含科股室行政编制人员）原有 69 人，现从事监察工作的只有 54 人，流失率达 21.7%，主要被抽、借调到机关其他业务部门，个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正

41、常开展。（六）20 xx 年劳动保障监察工作，要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要是：连续以规范劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、.保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益爱护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。（七）连续加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度，实行工作目标运行状况月报监掌握度，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。（八）为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性，在劳动保障系统内部实施工作联运机制，状况通报及联席会议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障整体工作的向前进

42、展。（九）加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通协作，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态。劳动保障监察的个人工作总结在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持关心下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。乐观参与局党支部组织的各种理论和业

43、务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的基础。二、仔细履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的支配乐观协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 28 户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件 19 起，解决工资拖欠 65 万余元。接待来电来访超过 300 余人次。三是全面完成 20 xx 年度劳动保障年检工作，共年检用

44、人单位 71 户，涉及劳动者 1864 余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了 20 xx 年农夫工维权行动、春暖行动、20 xx 年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位 103 户。涉及农夫工 3400 余人。五是结合春暖行动、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 30 户。六是协作股室受理工伤认定申请 25 起，认定 19 起。调解工伤纠纷 4 起涉及金额 20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也为维护农夫工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之

45、力。这一年来，我在工作上取得了肯定成果，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的乐观性差，经常是被动的做事情，支配一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，出现过不行原谅的错误。二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历不足，业务素养有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的

46、精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。欢迎大家连续来扫瞄更多的工作总结：工地材料员的个人工作总结学校后勤处的个人工作总结金融工的个人工作总结农电工的个人工作总结.优选：劳动保障监察大队工作总结 6 篇劳动保障监察大队工作总结篇一今年以来，我局工作在区委、区政府的正确领导下，在上级民政部门的详细指导下，坚持“以人为本，为民解困、为民服务”的宗旨，发挥民政在构建和谐.中的基础作用，落实民权、改善民生的各项要求，保障我区人民群众的基本生活权益和民主政治权利，推动了我区民政事业的进展。经过努力，重点工作进展顺当，各项业务协调进展，多项工作取得了新突破。我区顺当蝉联第七届“省级双拥模范城

47、”荣誉称号；婚姻登记中心荣获“福建省工人先锋号”；在全市民政系统绩效考评中荣获二等奖。一、顺当完成 20 xx 年各项工作(一)突出.救助体系建设，强化基本民生保障1、实施阳光操作，全面清查城乡低保。仔细贯彻落实城乡居民最低生活保障条例，在城乡低保工作中，着重规范城乡居民最低生活保障申请、调查、评审、审批及低保金发放程序。坚持公开、公正、公正的原则，实现了动态管理下的应保尽保。截至 11 月，享受城市低保待遇共计 1968 户 3135人，共发放城市低保金 1025.99 万元，月人均补差达 302.08元；享受城镇“三无”人员待遇 142 户 142 人，共发放金额76.84 万元；享受农村

48、低保待遇共计 3403 户 7491 人，共发放农村低保金 1238.87 万元，月人均补差达 144.39 元；农村五保户 675 人，其中分散供给 597 人，集中供给 78 人，共发放五保金 392.07 万元。动态调整 111 月取消城镇低保对象 165 户 317 人，其中转入城镇“三无”对象 142 户 142人，新增 57 户 102 人；取消农村低保 184 户 547 人，新增303 户 704 人。取消五保对象 71 人，新增 59 人。下半年我区救助申请家庭核对平台建立后，我区充分发挥其功能，对城乡低保对象和享受廉租房的低收入对象进行核对。2、进一步规范农村敬老院管理。指

49、导乡镇敬老院制定了岗位职责、财务制度、平安管理等一系列管理制度。为深刻吸取河南省 XX 市 XX 县康乐园老年公寓“525”特殊重大火灾事故教训，6 月 3 日起，由我局牵头联合区消防大队、区药食监局、区卫计局等相关部门组成四个检查小组，对我区辖区内的 19 个养老院、福利院逐一进行检查。对检查状况在全区进行了通报，要求乡敬老院对比存在的问题马上整改。3、实施新型的医疗救助制度。在以“五位一体”综合救助为原则的基础上，实行对城乡患重病人员住院、门诊和城乡特别人群参保参合的方式实施医疗救助。一是资助城乡低保人员参保参合。资助参与基本医疗保险 16780 人 136.4 万元。二是对城乡患有重病的

50、人员住院救助 2214 人次 342.54万元，门诊救助 10317 人次 56.46 万元，三是对我区重度残疾人员实施补助，前 3 季度发放城市重度残疾补助 54.31 万元，农村重度残疾补助 120.15 万元，惠及城乡重度残疾人3881 人，其中城镇 1207 人、农村 2674 人。4、加大对困难群众的“救、急、难”救助。对凡因火灾、交通事故等意外大事，家庭成员突发重大疾病等缘由，导致基本生活临时出现严峻困难的家庭，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受力量，导致基本生活临时出现严峻困难的低保家庭，以及遭受其他特别困难的家庭，赐予临时救助。对于刑满释放人员，其中的困难对象符合低保的赐予