县委组织部2021年上半年工作总结_县委组织部考核工作总结.docx
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1、县委组织县委组织部部2022021 1年上半年工作总结年上半年工作总结_ _县委组县委组织部考核工作总结织部考核工作总结县委组织部 2021 年上半年工作总结。光阴飞逝,工作即将翻开新的篇章。此时就可以做个总结,看看自己的收获。做好工作总结可以关心提高自己的工作技巧。一篇优秀的工作总结是怎么样的呢?为此,我从网络上为大家细心整理了县委组织部 2021 年上半年工作总结,供大家参考,盼望能关心到有需要的伴侣。今年以来,我部仔细贯彻.、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,乐观探究服务科学进展和实现自身科学进展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推动了各项工作
2、的深化开展。上半年工作完成状况一、强基固本,创新机制,服务.,基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的看法,切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作,取得了肯定成效。第一,大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金 600 余万元,改善乡镇机关软硬件建设,各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”,整合组织、计生、民政等部门,统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议,划拨嘉奖资金 100 万元,助推乡镇“外树形象、内建机制
3、”。经过两个月的努力,各乡镇普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化,服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察,赐予了充分确定。其次,进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员训练管理模式,组织 400 余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动,新华通讯社、河北日报社等予以宣扬报道。乐观探究破解个别村党员难进展的新路子。全县农村党员户统一亮牌,叫响“党员之家”,强化党员意识,增加党员使命感、荣誉感。第三,推行群工站长到村挂职制度。目前,全县 237 个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任,
4、参加村内决策,监督规范村务运行。第四,推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合,着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前,全县共有 232 个村完成了村支部换届,占总数的 97.9%,185 名村支部书记实现了连选连任,7 个村实行了村党组织负责人直接选举。233 个村完成了村委会换届,占总数的 98.3%,86 名村委会主任连选连任,5 个村实行了“自荐直选”,农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时,仔细开展农村干部培训。目前,已举办新任农村支书、主任任职资格培训班 3 期,对 414 名农村支书、主任
5、及 15 名高校生村官进行了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了 3 个特地文件,对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定,从 5 月份起,我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月 400 元,“一人兼”的每月 600元,其他“两委”干部每月 200 元。目前,已全部发放到位,无拖欠行为。二、提高力量,改善结构,强化管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机,撤销县直部门纪检组(委)22 个,消化县直单位党政分设 3 个,全部解决县直单位党政分设问题,全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部
6、队伍素养全面提升。组织 10 名科级干部到山东胶州进行了为期 2 个月的挂职熬炼,组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察,开阔工作视野,转变进展思路。连续坚持干部年轻化方针,通过调整,乡镇党政“一把手”“70 后”有 12 人,占总数的 60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门看法等制度的基础上,建立了干部推举考察诚信制度、干部不良行为记录制度,为避开用人失察失误供应了有效保障。三、组织协调,指导检查,当好表率,学习实践.活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构,我
7、们举全部之力,仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近 20 余场次。坚持典型带动,共发掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型 12 个,以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中,我部共代活动领导小组起草各种文件 70 余份,编发活动简报 46 期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议,总结阶段性工作,支配部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点,先后 12 次组织督导组深化参学单位督导检查,有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中,我部力争先学一步,多学一点,学深一层,做到规定动作不缺项
8、,自选动作有特色,使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部,增加素养,锤炼队伍,组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标,充分利用“周五学习日”等形式,加强政治理论、组工业务的学习,提高了组工干部的理论素养。二是深化开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合,助推活动扎实开展。第一,把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点,已累计下基层 96 次,召开座谈会 24 个,走访党员干部群众 1000 余人。其次,延长下基层的“线”。结合联系点地理特点,支配调研路线 4 条,划分调研小组 8 个,分头进行调研
9、。第三,拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点,使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际,使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展,全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资 5 万余元优化办公环境、改善办公条件,为每名组工干部统一配发了服装,做到了服装统一、挂牌上岗。相关专题:组织部工作总结上半年工作总结组织部上半年工作总结县委组织部 20 xx 年上半年工作总结仅供.写作参考,切勿完全照抄!更多工作总结.我推举2022 年县委组织部上半年工作总结今年以来,我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下,坚持以.理论和.重要思
10、想为指导,深化学习领悟党的.、十六届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神,全面贯彻落实.,根据年初确定的“_”工作思路,以加强党的执政力量建设和先进性建设为主线,在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫,突出党员先进性训练活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点,统筹推动公务员法的贯彻落实、干部训练培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作,圆满完成了各项工作任务,为实现全年工作目标打下了良好基础。一、把握重点,扎实工作,深化抓好党员先进性训练活动一是根据.的总体部署,在村级开展了第三批党员先进性训练活动。活动中,结合全县实际,组织工作专班
11、深化到各乡镇、村,对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研,整建脆弱涣散的村党组织 17 个;采纳三包四找方式,为 121名外出务工人员党员安了家。二是抓好第一、二批党员先进性训练活动的回头看工作,实行三批整体联动,在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中学校现代远程训练阵地设备,组织收看了全省建设.主义新农村先进事迹报告会;利用有线电视和电影,组织收看了政论片永不褪色和电影山乡书记,在全县党员和广阔人民群众中引起乐观地、剧烈地反响。在第三批先进性训练活动中,共解决群众反映的热点、难点问题 1269 件,为群众办实事 1856 件。三是深化开展理论研讨活动,把全县先进性训练活动中的
12、好阅历、好作法,通过细心提炼上升到理论高度,更好地指导找文章到.资讯网!大=秘=书=网=站先进性训练活动和各项工作,理论研讨中,在州以上党报党刊上发表理论文章 15篇,其中健全困难群体党员的帮扶机制获全州新闻宣扬好稿奖一等奖,新时期组工干部的先进性如何体现获全州先进性训练征文三等奖。四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度,把先进性训练活动用制度的形式规范下来,确保了先进性训练活动的持续性。乐观协作州先进性训练活动办公室做好县四大家及全县整体先进性训练活动的群众满足度测评,群众满足率都在 98%以上。二、进一步加大工作力度,促进基层党组织建设整体推动一是加强督办,打好“950
13、 工程建设攻坚战。为确保950工程任务按期完成,实行实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施,确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县 148 个无办公场所的村于 6 月上旬全部完成。同时,还科学制定了村级办公场所规范化建设方案,巩固和扩大“950 工程”建设成果。二是突破难点,党员的进展及训练管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织进展党员工作台帐,把三年以上没有进展党员的村作为督办的重点。在农村进展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年,共有 1964 人向党组织递交了入党申请书,541 人被确定为入党乐观分
14、子进行培育,287 人被确定为进展对象;在新进展的党员中 35 岁以下的占 58%,女同志占21%,高中以上文化 82%,进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性训练为契机,仔细抓好党员的年度评议和轮训工作,党员参评率达到 100%,轮训率达到 96.3%。连续实行党费收缴预报制度,在收缴党费中加强党员的思想训练,增加党员的党性观念;对党费的收缴、支出严格管理,确保合理合法。三是着眼长远,科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶,针对全县组织工作实际,在深化调研的基础上,修改完善了全县基层组织建设五年规划、制定了 村级办公活动场所规划、村级三年进展规划、社区党建
15、工作实施细则等,确保了组织工作既有远景规划,又有近期目标。四是细心谋划,开展建党 85 周年纪念活动和先进性训练的总结工作。开展党建工作宣扬月活动,重点宣扬省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工,在县电视台开拓专栏,滚动播出先进典型宣扬片,深化开展学习党章活动,掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动,了解、关怀他们生活状况,关心他们解决实际困难,准时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动,展现_党建、经济.进展的新成果。召开表彰大会,表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型,总结先进性训练取得的丰硕成果,推动全县党建工作健康进展。三、服务改革,扎实搞
16、好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作一是深化调查摸底,做到心中有数。为顺当推动改革,年初对 12 个乡镇相关人员进行了仔细清理排查,对特别状况根据相关政策提出了初步处理看法,为改革的顺当实施奠定了良好基础。二是周密设置方案,细化工作流程。根据相关文件精神,仔细讨论制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则,并提请县委常委会议争论通过。详细操作中,将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为 14 个工作步骤。并对每个工作环节制定了具体的工作流程,统一工作模式、内容和要求,确保了改革的顺当进行。三是细心组织实施,乐观慎重稳妥。为保
17、证竞争上岗过程的公正、公正,始终坚持“能公开的完全公开,该保密的肯定保密”原则,除命题、制卷、阅卷、统分环节在全封闭条件下工作外,其他过程全程公开,阳光操作,营造了公开、公平、竞争、择优的良好环境。在命题工作中,创新性地采纳公开抽签方式确定命题人员,即在全县具备命题力量、资格和条件的 200 多人中,由县纪委、县公证处、新闻媒体进行现场监督,公开抽取命题人员,确保了命题工作的公正、公正,.反响良好。在笔试、面试、民主测评工作环节中,全县成立特地的综合协调组和 9 个工作专班,任务详细,责任明确,共统一调度车辆 90 余台(次)、抽调考务人员 600 多人(次),保证了竞争上岗工作严格根据操作规
18、程进行。由于组织严密,全县乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作没出任何纰漏,圆满完成了改革任务。四、严谨周密,遵循条例,进一步规范干部选拔任用工作一是仔细考核,摸准状况,科学支配。经县委同意,组建考核组对乡镇党政班子进行了深化细致的考察,实行全额定向民主推举,广泛座谈了解状况等方式,全面把握了乡镇领导班子运行状况。依据考察状况,根据乡镇配套改革领导班子配备要求,选齐配强了新的领导班子,有力地推动了乡镇综合配套改革工作。二是以条例为准绳,进一步规范干部选任工作。选拔任用干部过程中,始终坚持条例规定的六项原则、六个条件和七项任职资格,对不符合选拔任用原则、条件及资格的,不接收,不提请讨论。详细工作中,
19、严格遵循工作程序,不搞形式,不走过场。所提拔任用的副科级以上的实职领导干部,根据四大件(即有民主推举材料、考察记录、考核登记表以及单位呈报表)要求,严把材料关。在向人大、政府、政协推举干部时,坚持事先征求有关方面的看法,仔细介绍和通报提名人选的有关状况,严格依法办事。讨论干部时严格遵守干部任免事项守则,坚持部长办公会、书记办公会、常委会“三会会审”,乐观为常委会议讨论干部票决制搞好服务。仔细贯彻落实党政领导干部沟通、回避、辞职、降职等制度,在选拔任用干部时,注意沟通和回避制度的落实。上半年共提请县委讨论干部职务任免共涉及 167人,其中:提拔使用 33 人,沟通任职 104 人。三是以制度建设
20、为重点,进一步完善干部选拔任用工作机制,不断增加干部工作透亮度和群众参加程度,仔细把好四关。即把好民主推举关,对拟提拔对象坚持必需经过民主推举环节,坚持会议推举和个别座谈推举两种形式同时采纳,坚持民主推举中得票和群众公认度不高的不列入考察对象。把好任前考察关,把考察对象及考察工作的全过程置于人民群众的广泛监督之下,确保考察结果的客观公正。把好任前公示关,对拟提拔的 33 名干部进行了任前公示,共收到来信来访、电话举报 4 件(次),涉及到 3 人,通过仔细调查核实,并将调查结论向举报人进行了回复。把好任职试用关,严格根据新提拔干部试用期制的规定,对新提任班子副职的 6 人实行了一年试用期,并对
21、试用期满的 4 人进行了全面考察。四是以改善结构为重点,大力培育选拔优秀年轻干部和少数民族、妇女、党外干部。在领导班子建设和改革中,坚持三个优先,即:少数民族干部优先、女干部优先、党外干部优先。在后备干部队伍建设上,坚持突出少数民族干部、女干部、党外干部重点,上半年特地向州委呈报了 5 名党外县级后备干部。到目前,全县科级实职领导干部 445 人中,35岁以下 81 人占 18.2;少数民族干部 275 人,占 61.8%;党外干部 16 人,占 3.6%。五是切实做好老干部和“关工委”工作。坚持“老干部政治学习日”制度和“老干部接待日”制度,组织了老干部北京参观考察活动,争取县委、政府领导拨
22、付资金,进一步健全了老干部活动中心的活动功能,确保老干部的政治待遇、生活待遇。同时,进一步加大关怀下一代工作力度,“六一”期间组织了为残疾儿童捐款活动,筹款 3500 元。五、坚持制度,健全机制,强化干部监督工作一是构建网络,提高监督效能。组织召开了纪检、综治、计生、审计、人大、政协、信访等单位的联系会议,分析通报了干部监督方面的状况。平常,还注意了与相关单位的联系,坚持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必需征求相关部门看法。推行逐级监督,一级监督一级实施,构建了交叉的立体监督网络,使领导干部和选拔任用干部工作置于广泛的监督之中。二是突出重点,完善监督机制。建立干部监督工作责任制,切实
23、保证干部监督举报的查处工作得到落实。以离任审计为重点,强化任期审计,完善了经济责任审计制,加大了审计结果运用力度。已经县经济责任审计领导小组讨论,行文下发了 20 xx 年度经济责任审计方案,并已审结了 1 个单位、1 名领导干部的经济责任。建立函询回复制度,凡群众反映领导干部政治思想、道德品质、廉政建设、选人用人、工作作风等方面的问题,需本人说清的问题,实行函询形式,由领导干部本人向组织回复。完善诫勉谈话制度和调整不胜任现职领导干部制度,在防微杜渐、封堵源头上收到了较好效果。六、创新机制,狠抓落实,努力做好干部训练培训工作一是加大公务员更新学问培训力度,开展“送教下乡”活动。分别到 6 个乡
24、镇开展了以公务员更新学问培训班 6 期 250 人次,县直机关 1 期 100 人次培训。二是创新培训模式,调整办学思路,确保训练培训效果。创新“两扩一缩”培训模式,即扩大培训面和扩充培训地点,缩小单个脱产班次的办班规模,确保了干部训练培训工作取得明显实效。在全县聘请了政治素养高、业务水平强的干部训练理论辅导员 20 名,并颁发了聘书,同时将县农广校、野花坪村作为全县干部训练培训基地,并对其已正式挂牌。上半年,举办了全县计生干部培训班 1 期 30 人。完成上级组织部门调训 15 期 64 人。三是完善制度,强化机制,做到了干部训练培训规范化、制度化。经县委同意出台了 20 xx 年度全县干部
25、训练培训方案,草拟了并提交县委常委争论_县“十一五”干部训练培训规划。仔细学习和贯彻干部训练培训条例(试行),征订条例和辅导读本。召开全县干部训练培训联席会议,争论、讨论全县干部训练培训工作,为全县干部训练培训工作供应科学合理的依据。七、围绕“人才强县”战略,进一步加强全县人才队伍建设一是调整机构,拟定规划。年初,根据州委组织部下发的“十一五”人才进展规划、州委、州人民政府关于大力优化人才环境的打算和全州人才工作要点,结合_人才工作实际,调整了县委人才工作领导小组,拟定了全县“十一五”人才进展规划。为适应新时期人才工作要求,将.工作科更名为人才科,进一步理顺上下工作协调,强化“人才第一资源”观
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