康复科2021年度工作总结_康复科年度工作总结.docx

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1、康复康复科科2022021 1年度工作总结年度工作总结_ _康复科年度工作康复科年度工作总结总结康复科 2021 年度工作总结。资料是作用于人类.实践的一种可供参考的材料。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料有助于我们的工作进一步进展。所以，关于资料你毕竟了解多少呢？下面是我为大家整理的“康复科 2021 年度工作总结”，供您参考，盼望能够关心到大家。转瞬 20 xx 年又即将过去，我们 xx 医院康复科在院领导的正确方针指导及带领下，在全体康复人员的努力及全院各科室的支持下，从无到有，从小到大，康复技术人员从最初的五六人到现在的十五六人；每月经济收入从 xx 年的八九万到现在

2、的四五十万；从中医下的二级科室到现在的一级康复科，整个康复科始终在稳步的健壮成长。即将过去的 20 xx 年，在李主任及黄老师的直接管理下，康复科工作开展的有声有色。首先，在李主任的细心预备下，我们胜利的申请了一级康复科，修订和完善了适合本院康复科的各项规章制度，除了请外院康复专家会诊病人、指导工作，还引进了一名专业康复主治医生，不断壮大康复治疗师队伍，解决了本院康复科是否能连续生存及进展的根本问题。其次，康复科经济收入较往年明显提高，月收入基本在四十万以上，并呈逐步上升趋势，未见从前的大起大落，且全体康复人员加强学习，提高自身理论水平，不断完善康复病史及病程记录，在院领导的细心指导下，胜利地

3、完成了市医保局及市质控检查的要求，并取得了比较好的成果。另外，在院部的号召下，康复科以病人为中心、以提高医疗质量为宗旨，不断地改善医疗技术水平，处理好与病人的医患关系，努力为病人供应优质的服务，并取得了明显的.效益，得到了病人及家属的全都好评。康复科投诉较往年明显削减，得到的锦旗及表扬信较往年明显增加，出院后门诊复诊率也较往年明显提高。回首过去一年，我们的确取得了一些成果，但康复科想要持续进展，仍需连续努力，在此，提出我个人的几点看法。其一，现在康复科每月的经济收入已经达到一个瓶颈，每个病人针对他们的详细病情所能开得康复项目已经满额，在此基础上想要连续提高，把康复科做大做强，首先要解决的是优化

4、病人结构，现在除了离休干部，真正有康复价值能看到康复效果的病人不到 1/10，然而，想要提高经济效益和.效益，只能是增加这样的病人。比如，今年，二病区一个病人，韩炯，脑梗塞不到一月入院，入院时查体，右侧肢体偏瘫，肌力 0 级，言语功能障碍，入院后，他所开的康复治疗每天达 150 元左右（而一般老年病人每天最多 100 元左右），经过半年的康复治疗，能独立行走 300 米以上，与人正常沟通，出院后到我院门诊连续治疗（这又是一笔费用）,而且，病人主动在外院帮我院康复科宣扬，有些病人看到他的康复效果，听到他的宣扬莫名而来，假如再多些这样的病人为我们宣扬，到时，我们医院也能像徐中心、静安老年医院一样，

5、不是我们去找病人而是病人来找我们。其二，我们康复科工作人员每年出去参与康复培训学习的机会太少，全上海每年举办的康复讲座及培训不计其数，而我院除了为应付检查，参与极个别发证书的培训外，年轻的治疗师根本没机会外出学习，现在的医疗技术日新月异，每天都在进步，而我们几乎与外隔绝，得不到外院同行及专家的教导，看不到更多病种的治疗方法，就算每年有些什么新的康复医疗技术，我们都不知道，始终在原地踏步，与外面大医院康复科之间脱节，我们治疗师的康复技术也很局限，难有大的提高，假如哪天来个复杂点的病种，就难以制定一个好的康复治疗方案，实行一个适当的康复治疗技术。其三，我们的治疗师在对待病人方面，有时还不够乐观主动

6、，甚至胆小怕事，慎重当然重要，但在保证病人平安、不出现投诉的状况下，仍需开放思想，抓住每一个病人，不能让一个病人从我们手边溜走。只有这样一个一个病人积累，江水才能汇流成河。新的一年即将来临，康复科全体员工团结全院各临床科室，在院领导的带领下，跟随大上海的进展潮流，把我们 xx 医院及康复科办的更大、更强、更上一个台阶。延长阅读财务科 2021 年度工作总结在训练局和中心校的指导下，我校 20 xx 年在财务工作方面做了不少工作，取得了肯定的成果，同时也有不足之处，下面作以总结。一、脚踏实地，做好财务常常性工作健全民主理财小组，给予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。开学前，提前预备好

7、行政事业性收费收据，广泛宣扬最新的收费标准，严格按训练局财政局物价局的要求规范收费。每月将学校收入支出结存等状况打印公布，便于老师核对。二、摸清家底，加强固定资产的管理本年，我们依据财政局、训练局的要求，全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增加了我校爱护国有资产的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增加责任心。三、量入为出，增加收支按预算管理的意识依据学校中心校的要求，我校对将来一学期的收入，作具体的测算，对日常公务、教学业务、设备购置、校舍修理

8、等几块支出依据学校规模作出最贴近实际的支出方案，逐级上报批准，并按预算执行。四、财务公开，加大对财务的监督力度我校要四上墙，一是民主理财小组要上墙，二是收费标准要上墙，三是贫困生减免.要上墙，四是每月收支状况要上墙。让财务工作公开、透亮，接受老师、同学、家长和.的监督，不能流于形式。五、自我充电，提高自身业务素养常常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务训练学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。一年来，我校财务工作成果不少，但工作中还有地方没能做得令人满足，有待于今后的努力。坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳

9、任怨、虚心学习、苦干实干，就肯定会把工作做得更好。急诊科 2021 年度工作总结xxxx 年医院提出“优质服务,进展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。一、全年各项护理工作量及工作达标状况1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作

10、考核合格率二、加强护理人员服务意识，供应优质服务1、强化服务理念全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现 0 投诉，综合满足度达 99.1%。2、以人为本,充分满意病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，准时进行分诊，对急危重患者实行使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并

11、通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行争论整改，不断提高服务形象三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并争论修订，

12、保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级力量，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作力量定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及连续训练1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。2.

13、其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4.基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到 icu 进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5.每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。6.依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴

14、熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例争论及护理查房。效果良好。7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导老师，实施一对一辅导训练。要求每人每季度完成护 xxxx 年医院提出“优质服务,进展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。一、全年各项护理工作量及工作达标状况1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术例。护理留观病人

15、人次。出车车次。处理突发大事次。2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员服务意识，供应优质服务1、强化服务理念全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现 0 投诉，综合满足度达 99.1%。2、以人为本,充分满意病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床

16、头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，准时进行分诊，对急危重患者实行使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行争论整改，不断提高服务形象三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减

17、护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级力量，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作力量定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导

18、新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及连续训练1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。4.基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到 icu 进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。实习生带教同学带教工作进一

19、步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康训练等，同时支配人员到 icu 进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。xxxx 年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。新的一年我们将面临更大的困难和挑

20、战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作方案 理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。五、护理实习生带教同学带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康训练等，同时支配人员到 icu 进修危重病人护

21、理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。xxxx 年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作方案中教科 2021 年度工作总结在.指导下，在区训练局的直接领导下，我科室围绕区训练局 XX 年工作要点确定的工作任务，以扎实推动素养训练为主线；以办好让人民群众满足的训练为宗旨；以突出

22、“进展”，把握“优质”、“均衡”为关键。仔细履行岗位职责，圆满地完成了如下任务：在区训练局的直接领导下，中教科全体人员，自觉加强政治学习和业务学习，保证学习时间，努力提高理论水平和业务力量。在学习中，特殊是在“创建三型科室、争当六型干部”活动的研讨中，使我们熟悉到：工作和学习不行分割地联系在一起，学习是工作的新形式，学习成为每个成员情愿做的事而不是被迫做的事，要注意学习和工作的融合，将学习的责任置于科室的管理系统中，成为每个成员的共同职责。因此，在实际工作中，我们切实以.理论和“.”重要思想为指针，在.指导下，围绕区训练局 XX 年工作要点确定的工作任务，以扎实推动素养训练为主线，突出“进展”

23、主题，把握“优质”、“均衡”关键，办好让人民群众满足的训练。仔细履行岗位职责。圆满完成如下任务：一、乐观推动学校课程改革XX20 xx 学年度第一学期开头，全市学校起始班级全部进入义务训练课程试验。为搞好学校课程试验我科制定了实施方案，明确了工作目标、分阶段实施的任务和主要措施。通过加强管理、深化调研、详细指导、实施监控等措施，确保学校课改平稳起步，健康进展。做到：1、领导重视，制度保证。各个校长都非常明确课改试验的重要意义，明确自己是课改的第一责任人，都能把新课程改革工作作为学校重中之重工作来抓。从各校教学管理制度来看，均能较好地执行并落实XX20 xx 学年天津市课程方案的课改课程方案，并

24、结合学校的实际，合理设置、支配课改班级课程，并仔细实施。2、师资培训落到实处。新课程的改革，老师培训是关键。各校均能根据“先培训、后上岗；不培训、不上岗”的原则，老师在试验新课程前除了接受集中通识理论培训、新 课标培训和新教材等培训外，一些学校还利用教研活动组织老师学习走进新课程和新课程与训练评价改革等书籍，通过学习有关文章，观看音像资料，辅导讲座，进行专题争论等形式，广阔老师的观念在肯定程度上得到了转变，并在教学实践中用新的训练理念来指导教学，逐步转变教学行为。3、完成新课改的调研报告。中教科要求各学校学校肯定要做好新课改试验的各项工作，制定本学校的实施方案，加深对新课改理念的理解，扎实搞好

25、此次试验。为此，主管刘金生局长带领有关人员常常深化到各校的教学一线，听课、评课，指导学校老师进行好新课改试验。在此基础上，中教科完成了本阶段新课改试验的调研报告。4、仔细指导乐观反馈。在深化对各学校新课改调研的基础上，依据学校的不同状况分别进行必要的指导，特殊对新课改实施不利的学校提出整改看法，并召开教务主任会进行新课改的沟通。二、招生工作（一）初招在市教委中学处的指导和区训练局的直接领导下，依据津教委中XX20 号文件XX 年天津市学校招生工作看法的精神，我们在学校招生工作中，围绕训练争创一流的进展思路,坚持办人民满足的训练,坚持训练公正的原则。做到整个学校招生工作要有利于促进义务训练均衡进

26、展，有利于为实施素养训练营造良好环境，有利于维护人民群众的利益和.的稳定,确保了适龄学校毕业生依法，按时，就近免试升入学校；确保九年义务训练阶段学校入学率达 100%；使 XX 年学校招生工作圆满结束。并完成七班级建籍工作，基本状况如下：今年我区学校毕业生共 3687 人，录用 3558 人，其中基础学籍 2807 人，在津借读 751 人，回原籍 129 人；学校入学率达 100%。国办学校录用状况：录用 2656 人，基础学籍 2070 人，在津读 586 人；体制改革试验学校：录用 740 人，基础学籍 668人，在津借读 72 人；民办学校：录用 162 人，基础学籍 69人，在津借读

27、 93 人。（二）中招在市中招处的指导和区训练局的直接领导下，我区的中招工作，指导思想明确，政策把握精确，解决问题准时，工作规范有序。使招生工作有利于学校学校全面贯彻训练方针，深化课程改革，推动素养训练；有利于促进训练公正，促进义务训练均衡化，促进高中阶段训练的协调进展；有利于维护广阔人民群众的利益，满意人民群众日益增长的训练需求，树立了训练的良好形象。1、中招前期预备。在中招前期预备的工作中，由于事务种类多、且任务急，往往需要科室成员间的合作，我们乐观提倡相互协作、相互支持、主动补台的集体主义精神，坚决反对事不关己高高挂起、文过饰非的狭隘自私思想，做到遇事不推托、有困难敢担当，保证中招工作方

28、案的落实。（1）完成全区初三毕业生 3840 人的基本信息采集与复核，并准时上报考试院。（2）准时检查全区学校校初三毕业生体育考核状况，巡察考点 26 个，保证初三毕业生体育考核顺当完成。（3）完成了同学信息采集数与中考报名数、注册报名数、回户籍区数、毕业升学加分人数市、区、校的三级核对。2、中招考试考务工作。我区共有 2717 名考生，支配四个考点，共 93 个考场。东丽中学为第一考点，有 36 个考场，考生 1059 人；程林中学为其次考点，有 15 个考场，考生 437 人；四合庄中学为第三考点，有 20个考场，考生 583 人；军粮城中学为第四考点，有 22 个考场，考生 638 人。

29、为保证中招考试规章制度的落实，对考务人员实行责任制和责任事故追究制。要有方案、有步骤地对考点负责人、考务人员进行岗前业务培训，对同学进行考风考纪训练和平安训练。确保考试平安与公正。做到考试管理滴水不漏，试卷平安万无一失。评卷工作仔细，评分合理，同学成果无差错。如：申请核查分数考生 92 人，共 195 科次，经核查考生成果无误。完成各校、各学科中考成果统计（见附表）。中考成果取得进步，总平均分：464.98，经核算总平均分比 XX 年高 1.52分。3、中招录用工作，基本状况如下（不含外地生）：本区报志愿同学数为 2437 人；本区国办高中录用 1148 人（其中方案生 817 人、择校生 2

30、73 人、自主生 58 人）；本区民办高中录用 352 人；外区民办高中录用 27 人；市示范性高中录用 14 人；五年一贯制录用 52 人；艺体类录用 25 人；中职类临时录用 707 人（职业学校正在办理招生调剂补录手续）。截止目前高中阶段录用率为 95.4%，比 XX 年（94.1%）提高了 1.3 个百分点。三、加强教学常规管理1、加强学籍管理。完善学校对同学变动状况的季报工作和学籍管理工作，实行报告制度，提高了学校学段巩固率、合格率，严格掌握同学辍学，解决好弱势群体和农夫工子女义务训练问题。确保九年义务训练阶段学年巩固率达 98%。2、加强毕业班建设。树立正确的毕业班工作指导思想和正

31、确的质量观、人才观，坚决订正以牺牲巩固率为代价，追求升学率的错误做法，确保初、高中毕业班反映素养训练水平的各项质量指标稳步提高。为加强中、高考的复习教学管理工作，对学校提出了详细的指导看法，要求学校复习教学必需讲究方法，依据不同的基础学问和力量的要求，可以采纳不同的复习方法和环节，提高复习效率。复习教学中应做到：把握好大纲或新修订的课程标准的基本要求；要夯实基础学问，留意学问梳理；要强调落实，提高分析问题的力量；把握正确的答题方法，提高答题力量；面对全体，因材施教。制定了我区XX 年学校毕业班毕业考试工作支配，指导各校制定学校毕业班考核工作实施方案，使 05 届初三班级的毕业生，实现毕业合格率

32、 100%。3、搞好会考考务工作。仔细贯彻市教委关于改革与完善天津市一般高中会考制度的看法（津教委中XX30 号）文件的精神，适应训练改革不断深化的新状况，坚持从实际动身，着眼全局，乐观稳妥地组织高中会考，使会考工作有利于学校全面贯彻训练方针，深化课程改革，推动素养训练。制定 XX 年会考工作方案：1 份。参与会考人数：4227 人；学科：9 科；考点：2 个。20 xx 年 1 月份会考和重考报名工作已经完成，本次会考包括高三政治、语文、英语的正考以及历史、地理、数学、物理、化学、生物的重考，还有高一的信息技术的考核报名，涉及到高中三个班级的同学，报名状况较复杂，工作量较大,但在中教科人员的

33、努力下顺当完成了高中会考的报名工作。经过统计高三正考人数为 2283 人，重考为 1693 科次，高一信息技术的考核的人数为 2174 人。4、注意课堂教学创新课堂教学是实施素养训练的主阵地，优化教学过程才能更好地落实素养训练，充分发挥同学的主动性、乐观性，为培育同学终身学习的力量、制造的力量以及生存与进展的力量打好基础。中教科在局领导的指挥下，与教研部门亲密合作，以英语课堂教学现场会为切入点，加大训练教学管理力度，特殊加强对日常教学各个环节（包括教研、备课、上课、作业、检测、辅导等）的指导和检查，确保教学工作在学校各项工作中的中心地位。通过英语课堂教学现场会的展现，不仅加强英语学科校本教研沟

34、通，促进转变英语课堂教学方式，提高英语教学水平；更重要的是推动了学校进行教学方法、学习指导方法和评价的改革，留意运用现代化教学手段，促进信息技术与课程教学的整合；推动学校努力构建符合素养训练要求的教学模式，切实把着眼点放在提高教学的质量和效益上。为进一步深化教学改革，提高教学质量，我们在深化调研的基础上完成了提高教学质量的调研报告。四、促进民办学校健康进展1、民办学校复核与换证。依据东丽区训练局 XX 年工作要点中提出的“科学规划民办学校建设，提高整个民办学校的办学水平和办学质量”的目标要求，我们本着乐观扶持民办训练进展的工作宗旨，在民办学校复核与换证的工作中，以民办训练促进法为准绳，依据天津

35、市民办学校设置标准，对民办学校的办学状况进行了仔细的复核检查。换发新证的学校 6 所，要求进行整改暂不换证的学校 5 所，新增 2 所。2、进行了民办学校办学规模调查。截止目前在校生 4468人，其中初一 919 人，初二 875 人，初三 801 人，高一 674人，高二 490 人，高三 709 人。3、为使民办学校逐步走向规范化管理，我科依据民办训练促进法和民办训练促进法实施条例，起草了民办学校章程（样稿），将要求各民办学校参考样稿，尽快制定、完善学校章程，经区训练局核准后，按章程依法自主办学。学校应通过制定章程，明确学校内部管理体制、组织机构，划清学校内部机构之间职、责、权的关系，加强

36、对学校的监督、管理，实行依法治教，建立自主进展、自我约束的运行机制。五、职业训练在东丽区训练局 XX 年工作要点中，针对我区普及九年义务训练的条件下，结合我区走新型工业化道路、城镇化建设的进程，提出要加快职业训练中心学校的进展。为此，我科在管理上特殊强调以服务为宗旨、以就业为导向的办学思想，强化专业技能教学的要求，突出职业训练特色，使同学得到专业技能训练，从而提高就业竞争力。完成如下工作：1、落实了东丽区职业训练中心学校“数控技术应用专业”的批复。2、帮助职业训练中心学校申报市级重点专业。3、担当了专业老师（综合类）连续训练培训工作，促进了老师的专业进展。4、推动学分制试验工作，帮助学校制定试

37、行学分制的专业教学实施方案，建立健全教学管理制度和方法等。5、完成职业学校先进单位、先进个人和职业训练十佳校长的评比工作，评比材料已经报送市教委职教处审批。六、其他工作1、加强中同学的信息技术训练，开设好中学各学段的信息技术必修课和选修课。根据市教委中学处关于实施天津市 XX 年七班级信息技术考核工作的通知的要求，组织了我区 XX 年七班级信息技术在线考试。搞好以在线考试、电子学习档案袋和电子作品为基础的综合评价讨论，切实加强同学信息素养的培育。2、乐观推动民族团结、国防平安、减灾、消防、等专题训练活动，在市级民族团结训练活动课评比中有三位老师分获一、二、三等奖；在人民防空训练活动中，有三人获

38、得市级先进称号。3、组织教研室、高中校有关人员参与天津市教委举办的示范性高中软件建设系列展现沟通活动三次。4、遵照训练局的指示精神，我科在仔细调查讨论和科学猜测的基础上，依据管理工作的职责，初步拟订“十一五”规划分析报告。5、在市教委语民处的组织下，中教科人员作为评估员对东丽、西青、武清三个区的九所学校进行了语言文字示范校的评估。6、帮助训练局办公室召开全系统关于“树立.全面提高教学质量”会，会上有三所中学介绍了阅历，另有三所中学的阅历材料以书面的形式进行了沟通。总之，我科在训练局的正确领导下，本着服务基层学校的原则，对各基层学校进行科学的指导和管理，树立.，发挥科内人员的工作主动性和乐观性仔

39、细完成好各项工作任务，取得了良好的效果。中教科XX 年 12 月疗养院药剂科 2021 年度工作总结XX 年工作即将结束，这一年是我院不断深化改革，加快进展，增进效益的一年，更是落实以病人为中心，以提高医疗质量为主题的医院管理年。药剂科在院班子重视主管院长的正确领导下，在各兄弟科室的大力支持下，全科同志团结协作，奋力拼搏较好的完成了本年度工作。工作模式上有了新突破，工作方式有了较大的转变，现将全年工作总结如下：一.经济方面：药品经济是药品管理的重要内容，历年来药剂科在药品经济管理方面做出了卓越的成果，帐物相符率超过 99.9%，报损率不断降低。全年又有十几种常用药品价格下调。受大环境影响，药品

40、销售额与去年同期相比虽然下降了，但收入仍旧占全院总收入的 65%。实现药品利润。二.质量方面：药品质量问题重于泰山，是每个医疗机构兴衰荣辱的关健，也是患者最关怀的问题，我们时时刻刻把药品质量问题放在第一位，在把握药品购进的货源平安稳定的同时，同样重视药品在使用中的各个环节，确保了患者用药平安有效。在这里我们要感谢全体护士，她们严格把关，杜绝了外来药品在本院使用，保证了患者用药的准时平安，感谢她们对药剂科工作的大力支持。三.服务方面：服务质量不断提高，赢得了患者的信任与满足。服务过程中，冬天我们顶风冒雪，夏天我们迎着炎炎烈日，整个六月份都在下雨，科室每个人都感冒了，打着点滴也不休息，郑 凯一边拔

41、点滴的针一边争着去接患者。王艳和刘德春到了旺季没有休息过一天，毫无怨言的工作着，每个人都是随叫随到，不计较酬劳。下半年开展中药更加大了工作量，科室每位工作人员在旺季的几个月里都不能按时下班，早来晚走悄悄无闻的工作着，刘德春同志在没有进煎药机的一个月工作中，每天早晨四点多至晚上十一点连轴工作，为制造效益加班加点的工作而毫无怨言。寒冷的冬日更挡不住我们对工作的热忱，一如既往对患者服务。无论什么样的困难最终都一一克服了，没有压力就没有动力，没有这么多的困难就没有我们今日这么多的进步。我们还特殊重视技术服务，基本工作技能、计算机、俄语、思想道德训练等来提高服务水准。四.学习方面：分析现有人员在工作中的

42、主要差距，然后设定有针对性的学习方案，合理设置学习内容，支配固定时间与临时学习相结合，不占用更多休息时间来进行提高学习。我们还特别重视素养训练，养成高尚的品质，处理业务能达到多面化，充实各岗位人员处理业务时应具备的学问。药剂科每个人都深切体会到我们疗养院对.所负的使命，都自觉充实自己，不断向上。五.其他方面：随着国家药政法规相继颁布，为适应药事管理工作的要求，在仔细总结管理阅历的基础上，结合相关法规和医院评审标准，对科内各项规章制度进行了补充，新增加了毒麻药品管理制度，药品管理制度，药品查对制度、药局和收款处交接班制度、业务政治学习制度，补充了工作质量考核标准，完善了制度，以制度管人，以制度规

43、范服务。乐观响应院里各项号召，准时传达院有关会议文件精神。工作中还存在很多不足之处，比如窗口服务的技能和态度，俄语学习有待进一步加强。还要加强药品质量管理力度和深度，加强与临床沟通。增加药剂科对其他科室的支持力量和对患者的服务水平。增加科室锐意进取精神，更要发扬以仆人翁精神为患者服务。2XX 年工作方案：1、亲密协作临床，保证临床用药平安有效。2、加强临床药师的培育。3、贯彻落实抗生素药物临床指导原则，了解和指导临床应用状况。4、进一步规范药品不良反应监测工作，亲密协作医疗、护理等相关部门，准时上报药品不良反应报告。新的一年里，全科同志会连续发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神，努力学习，乐观工作，为

44、疗养院的兴盛发达制造更大的经济效益。2021 年工程科年度工作总结一年来，在公司的正确领导和部的英明指导下，在储运站领导的关怀及各职能部门的大力帮助下，我后勤办紧紧围绕储运站总体工作目标，以构建和谐企业环境，打造品牌为目的，解放思想、与时俱进、开拓创新，使储运站后勤工作得到了进一步改善，储运站整体环境得到了明显提升。我部门发扬“勤劳、务实、高效、优质”的工作作风，强化后勤内部各环节的管理；狠抓平安工作；坚持“后勤为生产服务”的观念，不断增加服务意识；加强学习，努力提高自身素养，为储运站顺当、高效运行供应了有力的后勤保障。一、强化后勤管理，营造宽松、和谐的企业环境良好的企业环境是企业和谐进展的必

45、要条件，他既包括清爽、干净的自然环境，也包括浓郁的文化氛围，还包括健全的规章制度及和谐的人文环境。我部门强化内部各环节管理，为营造宽松、和谐的企业环境作出了不懈的努力。（一）建立健全各项规章制度，规范行为，明确职责在生产前夕，我部门对各项管理制度、岗位职责、目标责任考核细则等进行了进一步完善，并组织员工进行学习，层层签定了目标责任书，使站内管理做到有据可依，员工行为做到有章可循，明确了员工职责，使其目标清楚，有力地规范了员工行为。（二）加强企业文化建设，培育浓郁的文化氛围我部门通过黑板报、橱窗、简讯、标语等多种形式，开展丰富多彩的文化活动，宣扬企业文化，传授各项业务学问，让员工不公准时了解公司

46、的各项政策和进展动态，还轻松学到各项专业学问，也让领导知晓了员工心声，增加了企业凝聚力。（三）加强与当地政府、各职能部门、兄弟单位的沟通与协作烟叶入库前夕，我部门帮助领导，加强与县政府及各职能部门的联系，让他们了解今年烟叶经营方面的新变化及我站全年的工作准备，争取他们的理解和支持；9 月 5 日，我部门协作储运部和站领导，组织召开了部、部、公司三方关于 XX 年度入库、整选、销售工作协调会，成立了一个三人质量协调小组，使质量方面的冲突得到平衡和协调；同时还加强了站内各部门之间的协作，避开了扯皮、推诿现象的发生。通过与各方面关系的沟通与协调，为我站各项工作的运行供应了宽松的内外围环境。（四）营造

47、清爽、干净的工作、生活场所我部门清洁员工脚踏实地，任劳任怨，为厂区卫生和绿化工作劳心劳力，为全体员工供应了一个清爽、干净、有序的外部环境。二、狠抓平安工作，以人为本，打造平安烟草“平安就是效益、平安就是生命”，作为全部工作的重中之重，我部门结合本站特点，坚持“预防为主、关注平安”|的方针，实行各种形式，对平安工作长抓不懈。全年来重特大平安事故、刑事案件发生率为 0，有力地保障了国家财产和职工人身平安。(一)组织员工学习，培育平安意识，普及平安学问我部门每月定期召开两次平安学问学习活动，宣扬国家及行业内部平安方针、政策、法规、制度，推广先进典型阅历，普及平安文化，使人人明确平安工作的重要性，时时

48、敲响“平安责任重于泰山”的警钟，其间，重点对行业从业人员平安学问读本、平安生产法、消防法等进行了深化透彻的学习和把握。6 月份到参与了消防学习活动后，回站对站内员工进行了相关操作指导，使得人人把握消防实际操作技巧。生产前夕，请消防大队的专业人员对我站员工进行了平安、消防等基本常识和平安技能的培训。通过各种方式的学习，使人人明白了平安工作的重要性，增加了全体员工的遵章守法意识，普及了平安学问，为全站平安工作的开展营造了有力利的员工基础。（二）完善平安制度，划分责任区域，明确平安责任我部门组织站内严格执行防火用火制度、仓库平安管理制度、用火许可证制度、外来人员出入登记制度、外来车辆登记制度等。为将

49、平安责任细化到部门、到人，组织站内层层签定了平安生产目标管理责任书，并对新进员工进行了三级平安训练。坚持“谁主管、谁负责”，“谁使用、谁负责”的原则，区分责任区域，避开了由于相互推诿而造成平安管理盲区带来的平安隐患。9 月与公司签定了平安生产管理责任划分协议，加强了双方在平安工作上的协调管理，进一步明确了平安责任。（三）力查平安隐患，乐观整改，将平安事故防患于未然我部门定期、不定期地组织对站内各处进行平安检查，发觉隐患，准时报告，乐观整改。6 月份检查时发觉我站后院墙国道堡坎出现大面积丝裂，马上实行措施，拉起起警戒线，并准时通知县公司及保险公司，堡坎垮塌时，未造成任何人、财、物的损失。7 月

50、1 日投入资金 16364 元对加工车间底楼库柱子丝裂问题进行了整改，并于 8 月 4 日进行了验收。8月份检查成品一号库时发觉顶楼四周出现大的裂缝，马上通知县公司，并协作县公司准时完成了整改。同月，还协作县公司完成了全站仓库、办公楼的电源线路整改、国道线堡坎跨塌修复、成品三号库地坪翻沙重筑等工程。通过平安检查，准时发觉平安隐患，乐观整改，最大限度地预防了平安事故的发生。（四）注意平安基础建设，做好平安设施维护今年，我部门重新规化了吸烟点，对吸烟区域、重点区域、防火区域作出明显标识。投入资金 5200 元新购置了灭火器，对全站的灭火器进行了重新合理的布局。同时加强对消防设施的检查、维护工作，常