年度思想任务总结事业单位_事业单位个人总结.docx

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1、年度思想任务总结事业单位年度思想任务总结事业单位_ _事业单位个人事业单位个人总结总结.更多工作总结.编辑推举事业单位任务人员年度考核注销表（规范版）本年度，我担当六、九班级的体育教学任务兼任政教部门的工作和同学保险、校内足球工作。一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民老师的身份来约束自己，鞭策自己，喜爱党，喜爱同学，坚持党的训练方针，忠诚党的训练事业。在工作中面对全体同学，教书育人，为人师表，重视同学的个性进展，重视激发同学的制造力量，培育同学德、智、体、美、劳全面进展。我还乐观参与各种业务培训学习，努力提高自己的综合素养。听从领导支配，乐观协作学校做好各项工作，完成学校支配的各项任务

2、。一、训练教学工作：在学校教务的工作支配下，根据课程标准要求，仔细专研教材，仔细备课，把课标、教参加实际操作力量有机结合，按时完成了规定的训练教学任务，并确立以同学为主体，全面提高同学的学问和技能，切实落实培育同学的创新思维和制造力量，从而使同学在体育课堂上，把握基本运动技能，提高身体素养。二、其他方面：在课余时间里，我不断加强理论讨论，撰写训练教学论文，还创建了个人博客和网校个人空间，把平常的训练工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网校同行沟通共享、共同进步，还丰富了业余生活。三、努力方向：在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高

3、训练教学水平，为学校的进展作出更大的贡献。总之，任现职以来，我作为训练战线和学校行政中一般的一员，虽然在政教工作和教学工作上取得了肯定的成果，也多次受上级部门的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我情愿骄戒躁，再接再厉，争取在新的一年取得更大的成果。机关(事业单位)工作人员年度考核登记表单位：年度姓名性别诞生年月政治面貌现任职务或职称文化程度分管工作自我评鉴主要工作完成状况：及建议等次主管领导平鉴看法签名：事业单位年度考核自我总结20 xx 年，本人喜爱中国共产党，喜爱人民，坚持党的训练方针，忠诚党的训练事业。思想端正，作风正派，听从领导的工作支配，办事仔细负责。在工作

4、中，能充分调动同学的学习乐观性，激发同学的学习心情，合理运用教学手段，以同学为主体，老师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓同学思维，民挥同学的想象力，切实地向课堂四非常钟要质量。开学初，能很快要组织好班委会，选出班级骨干，努力培育班级骨干。小助手们能乐观协作老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。所以一年来，同学表现突出，在学校中被评为先进班级。在教学工作中，做到仔细备课，仔细批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，常常面批作业，找出学问的薄弱环节，准时进行补漏。在课堂上，采纳多提问，多检查，准时疏导，准时反馈的形式，努力提高后进生

5、的文化基础学问。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使同学端正思想，相互学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平常，自己还留意两手抓：一方面培育好尖子生，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进关心后进，以好带差，促进双赢效果。例如，学期初，我制定了帮教方案，开展伸出你的双手，关心你的伴侣的互帮互学主题活动。定期检查，发觉有进步的同学，准时表扬，嘉奖。这样，就充分调动了同学的学习乐观性，掀起学习热潮。在同学的思想训练工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心训练。例如当时有一个淘气同学，他叫叶成成。他学习成果差，常常逃学，在班级中是小霸王。我实行和他常常谈心的方法，与同学交伴侣，做

6、同学的知心人，与家长紧密协作，发觉有一点儿进步的就准时表扬他，鼓舞他，树立起他在班级中的威信。通过训练，他进步很快，后来还成为较好的同学。在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课胜利在哪里，哪里存在不足，不断的总结阅历，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，同学的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动乐观肯干，诚恳有礼，互助互学，使同学得到了全面的进展。事业单位老师年度考核个人总结.时间飞逝，日月如梭，蓦然回首，一学期的教学又告结束。下面是我搜集整理的事业单位老师年度考核个人总结.，欢迎阅读。事业单位老师年度考核个人总结.1一转瞬，一个学年就要过

7、去了。在这个学年中，我和平常一样都是认仔细真教学、踏踏实实工作，现作简洁总结一、在政治思想方面作为一位老师，我很清晰，自己的教学思想和训练观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够仔细学习新的训练理论，准时更新训练理念。乐观参与学校的各项科研活动，并且做了自我总结。端正思想，教书育人，为人师表。二、在训练教学方面在教学中，仔细备课，仔细阅读各种教科参考书，仔细编写好教案，制定好教学方案，依据同学的实际学习状况，备好和制定不同的教案以适应不同层次的同学。在传授同学学问时，运用多种教学方法，耐心教育同学;在传授同学学问的同时，并对他们进行思想训练，训练优生关心后进生。在课堂上，仔细授课，

8、上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用学校的电教平台，制作好每课课件，情景教学、及运用多种教学方法来启发、训练同学。鼓舞同学大胆质疑，注意师生互动、生生互动的教学，充分调动同学的学习乐观性。在批改作业方面。同学的作业总是准时地批改，并具体地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别同学的作业还实行面批方法，一一地分析讲解、关心同学解决疑难习题，提高教学质量。功夫不负有心人，同学的成果就是最好的见证。所教的两个班九(2)九(5)班的同学成果在同层次的班级中名列前茅。20 xx 年的中考成果也在同层次中排列最前。三、在工作考勤方面我喜爱自己的事业，从不

9、因个人的私事耽搁工作的时间，并能乐观运用有效的工作时间做好自己分内的工作。还不断的撰写教学论文，如上半年，我撰写的论文轻松学习，轻松作文在中国训练文库发表。下半年撰写了两篇论文在校内同课组内学习沟通。训练是爱心事业，从同学身心健康动身，依据同学的个性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓舞其确立正确的学习态度，乐观面对人生;而对优秀同学，训练其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善训练教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的中学语文老师。我将会努力学习，把最好的语文学习方法交给孩子们。愿孩子们明天会更好!事业单位老师年度考核个人总结.2一、

10、思想品德方面;作为一名青年体育老师，且是一名中国共产党党员(宣扬委员)的我，在思想上我是：严于律己，喜爱训练事业，全面贯彻训练方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上转变自己，在同学的心目中树立起良好的榜样作用，乐观参与学校组织的各项政治思想活动。二、体育教学工作方面;我兼任了三、四、五班级八个班的体育教学工作，在教学中我以健康第一为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。我认为提高同学的体质体能，耐力的熬炼很重要。所以我坚持让同学进行耐力跑。使得同学的耐力水平提高了不少。我也重视培育同学对体育的爱好，为终身体育奠定了良好的基础以及培育同学有大胆的创新精神。在教学上考核上，我采

11、纳了狠抓这一手段，也使许多同学的体育成果得到了提高。三、校内外的工作;(一)帮助好大队辅导员的工作负责学校金穗鼓号队的各项工作，在这一年来鼓号队参与过多次竞赛和表演，其中有国际(.)友情沟通赛，荣获金奖;参与七校联盟活动的表演;参与广东省首届鼓号沟通会表演;学校学困生课题结题会的表演;七一文艺会演等。2.负责同学的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。(二)仔细做好党支部的各项工作，尽了宣扬委员的责职。主要的工作有撰写党支部 20 xx 学年党支部的方案以及20*学年党支部的总结;负责好每次活动的方案、小结;每次会议的笔记;填写好组织人事科要求填写上交的每张表格和资料等。(三)乐观参与各项有益

12、的活动组织同学学习亚运助威操，并且参与区的评比;2.组织学校呼啦圈表演队的训练;3.帮助组织学校开展趣味运动会、体育艺术节的各项工作;4.参与青年老师基本功大赛等。5.组织参与区运会同学的训练，并且拿到肯定的成果;6、组织五年(1)班的同学训练奇奇运动会中的雷霆战鼓嬉戏，参与区的竞赛拿了雷霆战鼓小组的其次名，并且代表区参与市赛。7.带领同学参与区和市的百米定向跑竞赛，荣获天河区百米定向跑团体第一;个人赛一名同学第四名，一名同学第六名的好成果。广州市的竞赛，荣获女子团体第五名，男子团体第七名;个人赛一名同学荣获第六名。(四)抓好学校课间操、田径队训练、乒乓球爱好小组的工作。(五)在副班主任岗位中

13、尽己所能，仔细帮助好班主任的工作。(六)仔细负责对待好每周周二的值日组长工作，在学校值日组长工作中也是尽心尽力去完成好每一项工作。(七)乐观参与区组织的教研活动以及支配的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作，星期六、日都没休息，在烈日下坚持仔细工作了七天半。(八)组织负责好学校的消防演练和防震演练工作。回顾这一学年的工作，虽然能按时完成一些常规的工作和学校布置的各项工作，但还存在着肯定问题，比如，在工作中比较缺乏创新意识，未能取得的业绩。但是，我信任只要能调整好心态，用开心的心情应对每一天的工作，努力让自己快速的进展起来，提高我的个人水平。我的工作确定就会很有所突破。事业单位改革总结目前

14、，励家镇共有事业单位 11 家（包括中学校校、卫生院），事业单位工作人员 49 人。近年来，依据我镇经济.进展的客观要求，依据.及省、市、县关于推动事业单位改革的指示精神，事业单位改革工作，取得了一些成果。一、大胆尝试，乐观探究1997 年 7 月开头，我市在古港镇试行乡镇事业单位改革，依据“乐观推动、竞争上岗、因乡制宜、减员减负”的原则，合理设置乡镇政府内部机构，建立事业单位法人制度，实行竞争上岗、双向选择、联绩计酬，试点工作取得圆满胜利，得到了省委副书记胡彪同志的充分确定。1997 年 12 月，原国家教委将我市列入全国训练人事制度综合改革试点单位，1998 年 12 月，我市推行的中学校

15、内部管理制度改革“三制”改革，即目标管理制、老师聘任制和结构工资制，被评为湖南省第五届训练科研成果一等奖。1999 年，我市澄潭江镇逐步推行以优化组合、竞争上岗为主要内容的事业单位人事制度改革，走出了一条人事管理事业化、财政管理企业化的新路子。2022 年，我市在全市完成了事业单位法人登记工作，全市全部的事业单位都成为独立的法人，担当独立的法人责任，完善了事业单位的法人体制。随后，事业单位改革工作在我市训练、卫生、文化、旅游等市直部门和各个乡镇街道办事处推开，拉开了我市事业单位体制改革新的一幕。二、结合特点，多头铺开依据省、市指示精神，依据自身特点，我市实行符合自身事业进展要求的改革方法。1、

16、全面规范事业单位运行体制20 xx 年我市出台 浏阳市乡镇机关事业单位机构改革方案的实施看法，实行以下措施对乡、镇事业单位进行改革：一是精简事业机构；二是理顺事业机构管理体制，根据“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步建立适应乡镇主体经济、农村产业化、小城镇建设和农夫致富奔小康服务的新型事业机构运行体系；三是精简人员编制，减轻农夫负担；四是确立事业单位法人地位，增加事业单位的活力；五是调整乡镇学校布局，优化乡镇老师队伍结构。同时，通过创业安置、鼓舞辞职、停薪留职、自谋职业、返回归队、后勤脱钩、工人改编、学习培训、到龄退休、提前退休、提前离岗等形式，妥当安置分流人员。20 xx 年的事业单位

17、改革，全市乡镇事业单位由 519 撤并为352 个，分流人员 664 人，详细分流途径是：提前退休 116人，提前离岗休息 385 人，自愿辞职及自谋职业 36 人，创办经济实体 50 人，充实基层 6 人，合办企业 16 人，学习培训 4 人。根据.办事业的指导思想，我市在事业.化方面迈开了坚决的步伐。卫生系统于 20 xx 年在文家市镇医院领先推行股份制改造，触及产权制度改革，实现“两个打破，两个分别，两个建立”，即打破医疗机构的行政隶属关系，打破全部制界限，将预防保健等公共卫生职能与医疗分别，将卫生监督、卫生执法与技术服务、卫生监测等分别，建立起浏阳医疗卫生新体制。市旅游局对所属旅行社和

18、旅游学校也实行了人员身份和产权两项置换，实现了.办事业的格局。2、深化改革事业单位人事制度我市训练系统和广播电视局全面推行了聘用制，实行公开聘请、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁制度，单位职工由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向公平协商的聘用关系转变。训练系统的改革措施主要是：一是以“双聘制”为轴心，即对中学校校的老师（工作人员）实行聘用合同制和聘任合同制，利用聘用合同确立单位与个人之间的劳动合同关系，利用聘任合同确立单位与个人的岗位工作关系；二是以实行“.”为主线，即实行老师资格制度，实行老师职务制度，实行中学校校长职级制度。广播电视局实行政企分开，管办分别的运行机

19、制，在全系统各单位全面推行人员聘用制度，整个系统分解为局机关、浏阳电视台、浏阳广播电视集团有限公司、浏阳国安广电宽带网络有限责任公司、国安浏阳宽带数据通信有限责任公司、浏阳市广播电视广告信息有限公司、浏阳市广播电视文化产业开发有限公司，全面实施政企、政事分开和分级分类管理，全部职工都解除身份，与单位签订聘任合同，人事档案关系全权托付市人才沟通服务中心代理管理。为确保事业单位聘用制的全面推行，我市人才沟通服务中心全面开展了档案委管和人事代理业务。目前，在人才沟通服务中心实行人事代理的事业单位干部职工共有 1300 余人，在人才沟通服务中心实行了档案委管的单位共有 99 个。同时，我市于 20 x

20、x 年成立了人事参议仲裁委员会，全面负责人事纠纷的调解仲裁工作，对新的体制下的人事冲突进行依法调解处理，保证了改革的稳定推动。另外，市里面成立了增人方案领导小组，实施增人方案卡制度，对事业单位的机构编制和人员进出实行了宏观调整。再次是改革职称工作，推行初级职称公开评定和技术岗位竞聘工作。在卫生系统 20 xx 年首次推行公开评定初级职称，在中医院等单位实行了岗位竞聘，高职低聘。3、努力改革事业单位安排制度市日报社冻结档案工资，实行岗位工资制，取消一切补助，用作实绩考核嘉奖，实绩考核嘉奖依据不同岗位目标任务要求实行量化考核，对采编部门和人员，突出稿件和报纸质量要素，对经营单位和员工，突出经济效益

21、要素，对行政后勤部门，突出服务和质量要素。市广播局建立和完善以按劳安排为主体的多种安排方式，鼓舞资本、技术、管理等生产要素参加收益安排，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主敏捷的收入安排制度。市规划局也实行按绩定酬的动态安排机制，全面实现绩效挂钩。总之，事业单位改革工作在我市各行业各部门已逐步铺开，正向纵深进展，根据.指示，我市新的一轮事业单位改革工作即将全面启动，我们将进一步解放思想，开拓创新，开创事业单位改革的全新局面。乡镇事业单位推行聘用制的实践与思索阜阳市人事局我市在全面实施乡镇机构改革中，为推动乡镇事业单位人事制度的改革,在干部职工心理承爱力量有限的状况下，

22、不等不靠，克服困难，乐观探究，仔细推行了乡镇事业单位人员聘用制。截止到 20 xx 年 10 月，全市乡镇事业单位全面实行了聘用制，5262 名乡镇事业单位职工签订了聘用合同。下面，就我市乡镇事业单位推行聘用制的基本状况，工作中存在的问题及思索等几点看法。一、主要做法在推行乡镇事业单位聘用制工作中，我们本着先易后难，逐步到位，乐观稳妥的工作思路，坚持民主、公开、公正、公正的原则，仔细实践，不断总结完善，保证了聘用制的平稳推行。1、抓住机遇，推行乡镇事业单位聘用制。2022 年年底，我市乡镇事业单位机构改革全面启动，通过调整部局、精简机构和人员，优化组织结构，对职能弱化、经济和.效益低下的事业单

23、位予以撤消，对业务相像、职能相近的“七站八所”在统筹规划的基础上进行合并，大力精简事业单位机构，根据“减人、减事、减支”的原则，重新核定了乡镇（办事处）事业单位人员编制。通过改革，乡镇（办事处）事业单位由改革前的平均 14 个左右削减到 6 至 7 个，全市共削减1611 个，这就会为乡镇事业单位推行聘任制供应了机遇，因此，我们在乡镇机构改革实施方案中，对事业单位推行聘用制特地作出规定，要求新设立的事业单位全面实行聘用制，并将其作为乡镇机构改革工作验收的一个主要项目。2、周密方案，细心组织实施。乡镇事业单位人事制度改革的重点和难点之一是乐观推行聘用合同制。多年来对这件事说的多，做得少，更没有阅

24、历。为了把乡镇事业单位聘用制推行好，我市周密方案，细心组织。我市乡镇事业单位人员聘用，大体上分两步进行，第一步先组织竞争上岗。我市乡镇事业单位人员精简率一般在 70%左右，因此人员竞争上岗非常激烈。在组织竞争上岗过程中各县市区都严格根据公开报名、资格审查、文化考试、民主测评、组织考核等程序进行。做到公开、公正，上岗合理，下岗服气；其次步对竞争上岗胜出人员实行聘用制。多数县市区在实施乡镇事业单位人员聘用过程中，根据国家人事制度改革政策，结合自身实际状况，制定详细的聘用方法和细则，对聘用程序、聘用合同、岗位职责、考核奖惩、辞聘、解聘及聘用期限等作出了明确的规定，并根据事业单位人员聘用方法对上岗人员

25、逐人签字了聘用合同，建立起单位和被聘人员之间的聘约人事关系。3、强化监督，实际阳光操作。在乡镇事业单位人员竞岗、聘用工作中，我们始终坚持了四严五公的原则，即严格程序、严格条件、严格纪律、严格政策，公开、公正、公正、公论、公示，实行阳光操作。在竞岗、聘用过程中，一方面请县、乡纪检人员、乡镇人大代表、村组代表、农夫代表，对竞岗、聘用的人员的考试考核、民主测评、聘用打算等环节进行全程监督，增加工作透亮度；另一方面，坚持公示制度，竞岗、聘用人员的.向.公示；考试考核的状况向.公示；民主测评状况向.公示；拟聘人员及岗位职责向.公示，接受广阔群众监督，做到公正、公正。4、坚持无情分流，有情操作。由于我市乡

26、镇事业单位未聘人员多，安置难度大，各县市区从实际状况动身，对未聘人员坚持无情分流，有情操作，探究了多渠道、多途径安置乡镇事业单位示聘人员的方法。对符合退休条件的准时办理退休手续；对一部分具有大专、中师以上文化程度的未聘人员，通过参与考试考核合格的，转岗到农村中学校工作；对于自主创业、自谋职业的乡镇人员赐予政策和资金、技术上的扶持；对辞职人员，抓好对省委办公厅、省政府办公厅皖办发20 xx28 号文件明确规定的五项优待政策逐项落实。据统计，全市自 2022 年实施乡镇事业单位机构改革以来，妥当分流安置乡镇事业单位未聘人员 13905 人，没有出现严峻事故和大面积上访大事，从而保障了乡镇事业单位聘

27、用制度的平稳实施。5、强化聘后管理，形成良性循环机制。乡镇事业单位推行聘用制后，强化聘后管理是一项重要的工作。我市多数县市区规定，对已聘用的乡镇事业单位人员，实行严格的考核管理，末位淘汰。对工作开拓性不强，不出成果又无过失的聘用人员，依据聘用有关规定和程序随时解聘，空出的岗位重新进行竞争上岗。对年度考核两次不合格的人员不予连续聘任；对严峻失职的人员予以解聘。市及各县市区人事局还重点加强对乡镇事业单位人员聘用合同的鉴证工作，加强人员聘用争议案件的受理、调查和仲裁工作，切实为乡镇事业单位聘用制度健康进展供应保障。6、打破传统录用，新进人员公开聘请。从 20 xx 年开头，我市乡镇事业单位对新进人员

28、全部实行了公开聘请，竞聘上岗，优胜劣汰。聘请采纳考试考核相结合的方法，依据乡镇事业单位岗位空缺状况，每年由县市区人事局统一组织支配，严格根据方案申报、招考公告、报名与资格审查、考试考核、拟定人选、进行公示和办理聘用手续等程序进行。二、主要成效通过近四年的努力，我市乡镇事业单位聘用制度基本建立起来。归纳起来，实行聘用制度带来了五种新的变化。1、转变了思想观念。乡镇事业单位实行聘用制后，单位职工从过去传统观念的“单位人”变为新型的“.人”，从过去的“要我学，要我干”转变为“我要学，我要干”，制度转变，观念更新。目前，在全市基层乡镇广阔事业单位职工中已形成了“今日工作不努力，明天努力找工作”的共识，

29、思想观念和精神面貌发生了新的变化。2、创新了用人机制。乡镇事业单位聘用制的建立，以及公开考试择优聘用、竞争上岗、民主测评等用人制度的实行，彻底转变了旧的事业单位用人机制，加快了事业单位职工由“身份管理向岗位管理”转变，由行政任用关系向聘用关系转变，由“固定人”向“合同人”转变，职工对单位的依靠关系被打破，工作和职务的终身制被打破，聘用制度的推行和完善，促使乡镇事业单位逐步建立起不断竞争和持续激励的用人机制。3、优化了人才资源配置。通过推行聘用制，乡镇事业单位干部职工的年龄结构、文化结构和综合素养得到优化。通过竞聘上岗，乡镇事业单位上岗人员平均年龄普遍降低，站（所）长 80%达到大专以上文化程度

30、。很多专业技术人员经过激烈的竞争找到了适合本人专长的工作岗位，个人潜能得到充分发挥。特殊是一大批素养素养较高，有技术专长的人员通过竞聘，走上了乡镇事业单位领导岗位，为乡镇今后的持续进展供应了人才智力支持。4、转变了工作作风。这次乡镇事业单位推行聘用制，是一次影响大，震惊大，涉及面广的改革，一方面剧烈冲击了“铁饭碗”和“官本位”意识，另一方面强化了上岗人员的责任感和危机感。全市乡镇事业单位上岗人员签定聘用合同后，工作责任心大大增加，工作作风明显转变，主动做好本职工作，深化下去为群众办实事、办好事，解忧排难，受到群众普遍好评。5、促进了乡镇民主政治建设。在推行乡镇事业单位聘用制过程中，各地充分实行

31、民主，始终坚持公开、公正、公正原则。在组织竞岗和实行聘用工作中，各地将岗位设置、报考资格、竞聘条件和程序等，在乡镇公开栏内予以公布，考试、考核和整个竞岗、聘用过程在群众和纪检监察部门的监督下进行，对拟聘用的人员组织由各方面干部群众参与的民主测评，充分让干部群众参加，接受.广泛监督。通过这项工作的开展，从肯定程度上体现了乡镇民主在扩大、基层民主政治建设在加强。三、乡镇事业单位推行聘用制存在的问题及建议我市乡镇事业单位推行聘用制虽然取得了一些成果。但由于我市事业单位整体改革相对滞后，市及县（市、区）直事业单位大部分还没有实行聘用制，这在客观上对乡镇事业单位聘用制的进一步巩固有直接影响，同时乡镇事业

32、单位聘用人员的聘期内管理、聘期满后的续聘工作仍存在薄弱环节。解决这些问题，一是需要事业单位人事制度改革的深化；二是需要政策上的配套改革，例如人才流淌制度、工资安排制度、.保险制度、未聘人员的分流和安置制度的改革。随着国家公务员制度的建立和完善，在事业单位实行人员聘用制的各种条件已经具备。人事部在关于在事业单位试行人员聘用制度的看法中要求，用 2 至 3 年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，再用 5 年左右时间建立起正规化、规范化的聘用制度。根据这一要求，我们要抓住当前改革的有利时机，乐观运作，逐步在事业单位建立起能进能出，能上能下，布满活力的聘用管理新机制。1、提高思想，统一熟悉，抓好三

33、个到位。首先是各级人事部门抓好思想熟悉的到位。搞好事业单位聘用制的关键环节，就是要学好学透中组部、人事部有关事业单位人员实行聘用制的一系列文件精神，解决好思想上的各种模糊熟悉，形成事业单位不实行聘用制不行，不抓紧实行也不行的共识，依靠思想熟悉上的到位，增加实施事业单位聘用制的责任感和紧迫感；其次，是组织领导要到位。各级人事部门要切实加强对这项工作的组织领导，把事业单位实行聘用制纳入人事工作的重要议事日程，摆上重要的位置，根据国家人事部的要求，分步实施事业单位聘用制；三是改革宣扬要到位。2022 年以来，.办公厅印发了 深化干部人事制度改革纲要；中组部、人事部下发了关于加快推动事业单位人事制度改

34、革的看法；国务院转发了人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知；人事部下发了事业单位试行人员聘用制有关问题的解释，人事部门要利用多种形式，实行多种方法宣扬这些政策，强化舆论造势，形成改革氛围，让人们了解政策，消退疑虑，支持改革，参加改革。2、先行试点，以点带面，逐步推行聘用制度。在事业单位建立聘用制度是一项新的改革，没有现成的路子可走，必需在学校逐步摸索，在改进中加以完善。抓好试点是推行聘用制的有效方法，根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法 的要求，可以选择事业单位较为集中的文化、训练、卫生、城建等行业，先行试点，以点带面，先易后难，稳步推动。在抓试点的详细过程中，重点抓好事业

35、单位岗位设置、竞争上岗、签订聘用合同和未聘人员安置四个环节。3、严把进口，畅通出口，逐步完善事业单位人员新陈代谢机制。根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的看法，对事业单位新进人员实行面对.公开聘请的制度，并实行人事代理。今后，凡事业单位新进人员，必需面对.公开聘请，考试考核、择优聘用，新聘用人员必需先与用人单位签订聘用合同，到有关部门办理合同签证和人事代理手续，然后才能核准编制、核发工资。要在实践中逐步建立和完善事业单位人员新陈代谢机制，从制度上规范人员出口，主要是做好解聘和未聘人员的安置工作，真正畅通出口，保证事业单位布满生气和活力。4、突出重点，配套推动，保证事业单位聘用改革制乐观平稳推行。事业单位推行聘用制度是事业单位用人制度改革的重要环节，是建立事业单位新的用人机制的关键。在实施事业单位改革中必需把这项工作摆到突出位置，作为重点内容来抓，对推行条件成熟的，抓紧推行，一步到位。对尚不具备条件的，要抓好试点，摸索阅历。推行事业单位聘用制是一项复杂的.系统工程，涉及到事业单位的体制、机构、工资、.保险、人事仲裁等方面的改革，因此，在推行事业单位聘用制的同时，还必需注意配套改革的整体推动。