暑期企业调查总结_小微企业调查工作总结.docx

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1、暑期企业调查总结暑期企业调查总结_ _小微企业调查工作总结小微企业调查工作总结企业薪酬调查工作总结当工作到了肯定的阶段，总结便是必不行少的。让我们从中发觉优点，摒弃缺点，积累阅历，推动将来工作的进展！下面是由工作总结之家编辑为大家整理的“暑期企业调查总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。调查缘由：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、.整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前高校毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进高校生就业具有乐观意义。.形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对高校生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的

2、影响了。目前，已经有不少高校生在校内聘请会上发觉，现在来聘请的单位没有往年多，而且需要的名额也非常有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，许多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去聘请没有阅历的高校毕业的高校生了。”这也足以见得高校生就业形势的严峻了。但是.还是需要人才的，前提是你肯定是个人才。一个人假如能做到让人家无可代替的话，那么他就肯定是胜利的。毋庸置疑这对高校生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对高校生本身的质量提出更高的要求。对于高校生职业进展而言，自己唯一可控的就是自己的就业力量。首先，企业目前需要的究竟是哪方面的人才？他们对高校生的要求是什么呢？他们对我们的忠告

3、又是怎样的呢？就每个个体而言，就业力量包括专业力量与市场力量两个部分。在专业力量方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是高校生专业力量中的关键，以解决问题力量为代表的学问技能型资产是专业力量的基石。在市场力量方面，为查找更好的职业进展机会，高校生必需要了解现在整个劳动力市场，特殊是高校生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位详细的职责要求，扩大自己的熟悉面，更要要了解自己个人就业力量的水平，同时还必需改进自己的展现力量。正所谓知己知彼百战百胜。调查结果：企业对讨论生的需求仍旧较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势

4、与理科相比不容乐观。然后，企业对于高校生的要求是盼望他们能有“实战”的阅历。盼望高校生能多参与.实践来熬炼自己的力量从而能更加乐观坦然的面对自己得与失。这种现象就是许多人在进入.以后，就很简单有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们高校生在校以及走上.以后要熬炼自己强大的心理承受力量。有一个很生动的比方，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在高校生的承受力量。你把他加点水再拍就不肯定散了。但还是一对很松软的面粉，假如你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最终就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你连续给他揉，揉到最终，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成

5、拉面了。人的神经承受力量，肯定要达到这种状态才能去参加.。所以我们需要熬炼的正是这个。其实在现在的.上有些企业供应了一些职位，这些职位是能够让高校生作为一个起步的位子，让他们熬炼自己的机会。当.给高校生供应这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的进展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的状况许多。企业又针对高校生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有许多企业的老板都发觉现在的高校生也就是许多的年轻人心态非常地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。许多年轻人也时常会埋怨，.对他不公正，总是埋怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。而自己呢身无分文

6、，什么都没有。但是我们应当觉悟到人的诞生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。莫非真正的缘由不是在我们自己身上吗？假如我们总会觉得.就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是.，这样的想法本身就是高校生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是打算人生的一大要点。假如我们换一种思维的话，把自己当做是.的仆人的人，这样我们才能够在.上争得一席之地。要靠着自己的力量才能够胜利。经过调查后，我们更应当熟悉到.是残酷的，但也是宽容的。我们无力转变它，但是我们可以适应它。但是有一件事我们是可以转变的，那就是我们自己。首先我们就是在不断地挑战自己。其实人生最大的挑战莫过于对自己的

7、挑战了。转变自己的观点，新事物战胜旧事物，我们在进展。我们在挑战自己过去的观点和思维方式。进而达到另一个阶段。这也是人在成长的过程。自己在不断地挑战着自己，在经过很多次地蜕变后，这才会成就将来的那个最坚韧的自己。总有一天能在.上争得一席之地的。针对高校生总是埋怨自己无处大展拳脚的问题。有些企业主管提出这样的看法。其实.到处存在机会，就像我们需要发觉美的眼睛一样，只要是有心人是能够抓住它并且把握它。每天这样埋怨的人，是不是更应当从自己身上找到缘由呢！傅雷曾经说过：只有事实才能表明你的心迹，只有行动才能证明你的决心。我们需要动起来。在不断地挑战中强大自己，当机会真正来临的时候，我们能赶上它。甚至由

8、这个机会走上胜利的道路。机会是为时时刻刻有预备的人的。我想只有在为着自己的幻想而努力舍命奋斗的人，才能明辨并且抓住那个自己等待很久的机遇。追梦是一个长期的过程。我们不要抱盼望一步登天。大道理都懂，但是当一个老板给你 1000元每月的时候你是不是还情愿给他干事呢！假如你能把这只有 1000 元每月工作的事情干的特别精彩的话，那么老板还会始终让你干这个吗？这是一种过程。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，由于等于是沙滩上造的房子，最终肯定会倒塌，只有渐渐地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向将来更高去走

9、一步的人，他才能够把事情真正地做胜利。我们正在成长，我们需要历练，我们需要从最基本的做起。信任自己的将来，也要信任自己的命运就把握在自己的手里。更多工作总结.延长阅读水质调查暑期.实践个人总结十天的 xx 水质分析调查暑期.实践很快过去，但短短的十天让我成长很多很多。.实践让我们这些在象牙塔里的同学走出校门，接触这个生疏的世界，从今扛起肩头的那份责任。水，是生命的源泉，而今水资源紧急、水环境恶化、水利用不合理等为特征的水危机，已渐渐成为影响经济、.可持续进展的重要制约因素，生命在呐喊啊。上海中国馆中水元素贯穿始终，不仅是中华民族精神的影射，更重要的是呼吁全球爱护水资源的行动。7 月 24 日上

10、海世博会的长江水生生物养护展向世界呼吁着爱护环境，爱护水资源。能通过实践活动，在提高个人素养，加强团队合作力量的同时，为爱护水资源献出自己的一份力，为改善 xx 流域水质做一份努力，我是那样的骄傲。“我在实现我的.价值，我在填充生命的记忆。”是这次暑期.实践在我的大脑里植入了这个理念，我在成长。暑期.实践的坚艰辛的，6:30 集合，乘两个多小时的车去取水点取水，在烈日下做问卷，回学校后则立刻起试验室开头试验，满满的一天行程，很累。但胜利的花需要汗水的浇灌。走在 37 度高温的街道上，当衣服被汗水浸湿时，当干燥的嘴唇还得不停地向行人介绍爱护水资源的重要性，却没有时间喝背包里的水时，当汗水滴进双眼

11、而一并带出泪花时，多么想退却，多么想放弃。但我必需坚持，由于这是我的责任。全部的累在得到的成果中消退。十天的暑期.实践中遇到了许多困难，怎么办？闯过去，由于年轻的我们不服输。记得有一个人曾说过：“没有人可以战胜你，除了你自己。”问卷调查并不是想象的那样简单，一次又一次被拒绝，深吸一口气，抬头，微笑，我们连续。试验不再是试验课堂上验证性的试验，而是我们自己去摸索，去发觉的探究性试验。刚开头时的一些疏忽造成了整个试验的失败，我们镇静的查找缘由，没事，重新来。为了使测得的数据更加精确，对水样需进行十几次甚至二十几次的反复测量，没关系，我们连续。没有人能帮我们，除了我们自己，.实践让我们学会独立，学会

12、去担当。我们用自己的力气去克服困难。当然，这离不开团队的合作。有人曾问：“一个人能干什么，而一个团队又能干什么？”我明白，每一个队友都明白，我们是一个团队，我们有着共同的目标，我们可以相互依靠，相互鼓舞，我们可以制造奇迹。当为取水在堆满乱石的陡峭江堤上行走，我们十指相扣时；当问卷一次又一次被拒绝之后，队友们相互鼓舞时；当披着星光，拖着疲乏走在回寝室的路上，却大声说笑时我切切实实的感受到团队给予我们每个人的动力。暑期.实践的这十天里，与队友们一起努力地十天里，挥洒着汗水，挥洒着.，一切的付出在取得江水的那一刻，在行人同意帮忙做调查问卷的那一刻，在测定精确试验数据的那一刻得到了回报。在这十天里，我

13、也收获了很多很多。我学会了去包涵，去理解，学会了相互关心，相互关怀，学会了去担当，去努力，也学会了坚持。但同时我们也熟悉到，自己的力气是渺小的，我们仍需不断努力，不断提高自己，这样才能更好的服务.，制造自己的价值。我会连续努力暑期企业实践活动总结为了加强职业训练与行业的联系，提高专业老师实践水平，培育双师型专业骨干老师，学校支配了老师暑期到企业顶岗实践活动。我有幸与龙萌萌、葛龙涛两位老师一起，深化郑州九州通公司，进行行业调研，顶岗培训，其中我重点跟踪了物流配送中心的学习实践活动，我觉得这样的学习机会难得，自己也和学员一起开头了学习生活，实践如下：在实践期间，老师们始终保持乐观主动、严谨勤勉的工

14、作态度，虚心请教;自觉遵守企业各项规章制度。详细工作中，我与其他两位老师一起深化企业生产一线实践熬炼，从基层操作工作做起，跟随企业各部门主管、业务操作人员，在客户接待、业务受理、订单处理、收货入库、搬运堆码、拣货打包、验货出库、发货装车等工作任务实践过程中，全面了解了企业经营管理状况、业务范围、运作方式;学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本状况;实践物流企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟识企业所应用的专业学问，汲取专业的新学问、新技能、新工艺、新方法;把握了物流设施设备操作和物流作业的技术技能。在实践的过程中，不仅使老师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本学问和

15、实际工作需求存在的距离，熟识企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的熟悉。下企业实践，一方面，为专业教学供应了丰富而珍贵的资料，更为专业实训室的建设供应了大量实际、生动的素材，丰富了专业教学资源库;另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的建设，以利于提高教学质量。通过实践熬炼，也让我们熟悉到这样几个在教学工作中需要重视的问题：从同学一入学开头就不断地培育同学的实际动手力量，在三年的学习过程中娴熟和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后立刻进入正常工作。必需依据企业的进展，定期地到企业进行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断地加入到新的教材或

16、讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。要搞好中职同学的职业生涯指导工作对于中职同学，要从一开头就抓好职业生涯指导工作，把企业文化引入同学德育训练，灌输按劳取酬，多劳多得，不劳不得，勤劳致富的思想。2022 年市企业景气调查工作总结20 xx 年，我市的企业景气调查工作在_省调查总队的领导和关怀下，在市统计局、市企调队的重视下，严格遵守_省企业景气调查方案和全省企业景气调查数据质量掌握方法的规定，圆满完成了 20 xx 年企业景气调查工作任务。现将一年来所做工作总结如下：一、细心组织，高质量完成企业景气调查报表工作任务省队年报会议后，我们主要从以下几方面抓了企业景气调查工作的贯

17、彻落实，并高质量地完成了调查报表工作任务。1、制定企业景气调查方案。依据 _省企业景气调查方案，结合我市企业的特点和景气调查工作的开展状况，仔细制定了20 xx 年_市企业景气调查方案。2、仔细核实、替换样本。为了保证抽中企业的质量，我们首先对 20 xx 年的全部样本单位进行了清理核实,清理出消亡、破产和不符合条件的企业，对这些企业按行业和规模进行了替换，并按要求增加了相关行业的企业，使我市的景气调查样本达到 101 户，增加了代表性。3、召开全市企业景气工作会议。市统计局、市企调队召开了全市企业景气调查工作会议，传达贯彻全省景气调查工作会议精神，总结全市 20 xx 年景气调查工作，支配布

18、置 20 xx年全市景气调查工作，表彰全市 20 xx 年度景气调查工作先进单位。各县区统计局和市直属企业从事景气调查工作的统计人员共计 80 余人参与会议。市统计局局长、局党组书记柴清春和市企调队队长、局党组成员何福金参与会议，并分别作重要讲话。市企调队专项调查科张友才在会上传达了全省景气调查工作会议精神，布置了景气调查报表。采纳以会代训的方式对统计人员进行了培训，重点讲解报表中各指标的含义、填报时需要留意的问题、景气指数的计算方法等等。为今年工作的顺当开展打下了坚实的基础。4、高质量完成景气调查年报工作。为保证企业基本状况调查表的质量，严格按总队要求对调查表中出现的每一个细节问题做了仔细核

19、对和具体说明，并将总队最终的确认结果与全市 101 家企业的每个指标一一对比，确保企业基本状况表的完全全都。5 加强企业报表报送质量，严格根据制度办事，准时催收和仔细审核企业报表，提高企业家填报率和确保报表回收率达到 100%。6、每季度数据处理完毕后，严格根据省队规定的时间上报调查数据、报表说明、简要分析，一年来，无迟报和漏报现象。7、严格考核评比，充分调动基层和企业工作的乐观性。在去年年报会上，市统计局、市企调队分别对 7 个县（区）统计局和 15 户市直属企业开展景气调查工作的先进单位进行了表彰。今年年初又连续完善了景气调查考核、评比方法，通过严格考核景气调查业务工作，充分调动了基层统计

20、机构和统计人员开展企业景气调查工作的乐观性。8、乐观走访景气调查样本企业。每季度都要走访部分样本企业，在完成省总队布置的访谈内容的同时，加深了企业与企调队的相互沟通和了解，使企业熟悉到了景气调查工作的重要性和必要性，提高了景气调查数据的真实牢靠性，为进一步搞好景气调查工作奠定的基础。9、坚持每季度对报表的回收和填报状况进行通报。通过连续四个季度的通报，我市企业景气调查的企业家填报率有了明显提高，调查表的填报质量也得到了很大程度的改善。二、乐观开展企业景气调查分析和供应企业景气调查信息1、年内撰写了企业景气调查进度分析资料 5 篇，编写景气调查信息 22 条。2、连续把四个季度的主要景气调查数据

21、编入_市统计局编印的_市统计年鉴，对外公布。3、坚持每个季度准时把主要景气指数编入_统计月报（卡片）和“_统计信息网”对外公布。通过开展企业景气调查分析和供应企业景气调查信息，充分发挥了我市企业景气调查工作的重要作用。三、开展统计执法检查，确保景气调查质量为了仔细贯彻落实全省调查工作会议和全市统计工作会议精神，加强企业景气调查工作，提高调查数据质量，发挥企业景气调查的重要作用，为国家和地方经济建设服务。我队组织开展了一次全市企业景气调查数据质量检查工作。依据广统计发20 xx22 号文件“关于开展企业景气调查工作质量检查的通知”的支配，各县区统计局组织完成了自查工作，市企调队于 4 月 18

22、日26 日组织力气对苍溪、剑阁、朝天、元坝和中区等五个县区共 25 户企业景气调查工作进行了质量抽查。此次抽查工作主要检查核实了县区各报表企业的20 xx 年年报和 20 xx 年一季度报表的质量状况。检查工作分两个步骤进行：一是深化企业，通过与企业负责人的交谈了解企业的综合生产经营状况，倾听企业家对当前企业经济形势的分析，同时检查人员向企业具体介绍了企业景气调查的目的和重要意义，要求企业领导人对该调查高度重视，以更好地服务于政府宏观决策和企业自身进展；通过查看企业原始统计记录和台帐，核实了报表内容的完整性和真实性，并当场解释了报表指标的详细含义和填报报表的留意事项。二是对县区统计局的业务工作

23、进行了检查指导。对报表收集、企业走访、程序运用等到工作提出了要求。最终市企调队将此次检查的状况以调查队文件形式作了全面总结，对景气调查工作中存在的问题提出了整改措施。四、工作中存在的主要问题及二 00 七年工作准备一年来，我队圆满地完成了全市企业景气调查工作任务，取得了肯定的成果。但也还存在一些不足地方，主要表现在：一是企业家的填报率还有待进一步提高；二是部分企业调查报表填报质量不高；三是分析资料的质量亟待提高。困难主要是一些企业尚未充分熟悉景气调查的重要性，不准时报表，甚至要多次督促才能提交报表。面对这上述问题，二 00 七年我队在严格遵守_省企业景气调查方案和全省企业景气调查数据质量掌握方

24、法的规定的同时将着力从以下几个方面开展工作：（1）加强企业走访，通过走访了解企业全面的生产经营状况，加深企业和调查队的感情，指导企业搞好景气调查工作。（2）要求企业从现有的工作人员中明确特地负责景气调查工作的负责人，主要负责提示企业家按时填写并上报报表。（3）深层次挖掘景气指数，对变动较大的行业景气指数和分类景气指数仔细分析，必要时作进一步走访调查，通过对企业生产经营状况的详细了解作实质性的分析，以真实反映企业面临的状况，为政府有关部门和企业供应参考数据。（4）加强企业景气调查考核评比工作。建立企业景气调查工作开展状况登记制度，对企业的报表状况和其他工作状况实行按季登记，作为考核企业景气调查工

25、作的依据；建立工作通报制度，对各企业的报表报送状况和其他工作开展状况每季度通报一次，增加考核评比工作的透亮度；考核评比时，必需严格执行考核评比方法，尽力做到客观、公正、公正下岗职工再就业心态调查的暑期.实践报告随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了.各界共同关怀的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有肯定的盲目性，为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的

26、心态。我们最需要的是家人的支持对长期生活在方案经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的劝慰与关心。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和.扶持和关心，但同时家人也应支持。为工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫爱护的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以乐观的心理参与再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其查找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持

27、，依据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和关心他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。再就业培训好 惋惜机会少 下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济学问，宣扬再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增加他们再就业的本事。世界上许多国家都把职业培训作为解决失业的一种乐观的就业政策和手段。结合我国实际状况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大关心，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表

28、明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应当留意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应留意宣扬力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。聘请市场也需要打假下岗职工呼吁在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作聘请广告仅仅想利用聘请广告的广告效应，打着聘请的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种哄骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既铺张时间，又铺张精力，更重要

29、的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便避开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业状况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采纳不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，盼望能得到一份发挥自己力量的工作。这就应当给他们提出高要求，精确发觉他们的优势并鼓舞他们在新环境中熬炼自己，推举又制造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。其次类是：下岗后心理不平衡，带着心情找工

30、作，且时常埋怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，关心其学会考虑问题，推举一份详细性的工作。第三类是：家里有一些详细困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。第四类是：比较有传统观念的女性，他们经受比较坎坷，多数插过队，下过乡，素养较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们盼望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推举独立负责的管理工作等。以上四类是较常见的，还有很多更详细的问题，需要详细解决。因此必需仔细总结新阅历，不断探究新路子。使再就业指导工作能对症下药，关心下岗职工尽快找到新的岗位，维持.的安定和进展。1