银行财务会计工作总结_财务会计工作总结.docx

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1、银行财务会计工作总结银行财务会计工作总结_ _财务会计工作总结财务会计工作总结财务会计工作总结xx 年年中国银行 xx 支行财务会计部全体员工本着至诚服务、有效进展、以人为本、构建和谐的核心理念，对内统一标准、落实任务、明确责任，扎实推动财务会计精细化管理，对外着力打造中国 xx 银行建设新农村的银行的外部品牌形象，不断提高财务会计管理水平和服务质量，扩大了农发行的知名度和美誉度。在农发行会计信息化建设的新背景下,xx 年年 xx 支行财务会计部仔细领悟、学习各项文件指示精神，全面贯彻、执行各级领导的业务指导方针，严格遵守各项会计规章制度、法律法规，乐观讨论会计电算化条件下的新型业务办理方式的

2、特点和规律，不断探究新方法，总结新阅历，铸就了一支综合素养过硬，能打硬仗，敢闯难关的创新型团队。会计工作不再千篇一律，一潭死水，老员工有了新干劲，老工作有了新成果。下面对 xx 年年，xx 支行财务会计工作的整体状况进行分段说明。一、xx 年年财务经营成果概况财务经营成果是企业连续的会计期间的经营状况的总揽和归纳，对于反映真实的经营状况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有非常重要的意义，财务会计部严格根据会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，供应真实牢靠的财务状况说明，为决策者决策供应真实牢靠的依据。同时，在总行制定的将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续进展的政策性

3、银行的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现状况和财务数据分析。以下是一年来，我行总体的收支状况和资产状况：1、收支状况 xx 年年我行各项收入总额为?元，其中贷款利息收入?元，金融机构往来收入?元，中间业务收入?元，手续费收入?元，营业外收入为 0。xx 年年我行各项支出总额为?元，其中存款及债券利息支出?元，金融机构往来支出?元，管理费用支出?元(其中固定资产折旧支出?元)，主营业务税金及附加?元，其他支出?元。收支相抵 xx 年年我行纯损/益?元。2、存款状况及构成截至 xx 年年?月?日，我行存款总额?元，其中企业存款?元(含保证金存款?元)，财政专项存款?元，其他存款?

4、元。3、贷款发放和收回状况 xx 年年初我行贷款总额?元，全年累计发放贷款?元，累计收回贷款?元，年末贷款总额?元。xx 年年我行仅发放了 30001 流转粮食收购贷款，所以 xx 年年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。4、贷款利息收取状况 xx 年年年初表内 213 科目无余额，表外 801 科目收方余额?元，全年收方发生额?元，付方发生额?元，年末收方余额?元。xx 年年表内应收利息?元，表外应收利息?元，实际收回利息?元，其中：xx 年年共收取表内利息?元，所收利息全部为 30001 流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金;共收取表外利息?元，其中.财政补

5、贴?元，地方财政补贴?元，企业自筹资金?元。xx年年核销 39801 呆账贷款利息?元，计息冲正金额合计?元，收息冲正金额合计?元，表内冲表外利息金额为?元。5、截至 xx 年年?月?日，我行固定资产账面余额?元，累计折旧?元，固定资产净值?元。xx 年年我行全年共购置固定资产?项，增加固定资产账面余额?元。xx 年年我行报废固定资产?项，冲减固定资产账面余额?元，形成营业外支出?元。二、转变会计核算理念，提高会计管理水平xx 年至 xx 年年是我行逐步深化内部体制改革的三年，是为打造现代银行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式进展，

6、从 xx 年的综合业务会计应用系统上线，到 xx年年大系统二期交易改造工作顺当完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善，继 xx 年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌焕然一新、高效运转。三年来 xx 财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素养等多方面都发生了翻天覆地的变化。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行建立学习型组织的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作：(一)变被动记帐为主动管理我行近年来转变了财政兜底的银行的老思路，开头

7、重视企业的经济效益和盈利力量，在这种要求下，原有的会计管理理念是完全落后跟不上形势的，无法满意决策的需要。经营理念的转变需要相应的会计管理方式的变革，一方面会计数据的大集中和组织机构的扁平化作为信息化建设的直接结果，为管理睬计在我行的实行供应了技术保证和组织保证。另一方面在今年 7 月起，我行实行了管理费用报账制，为我行会计部门强化业务经营职能供应了可能，支行财务会计部门可以将大部分的精力投入到掌握成本、追求最大效益、考评绩效上来。为此会计部门组织全员学习了管理睬计理论，并结合 xx 发行的实际状况将管理睬计的部分理论方法应用到日常会计管理工作中来，并制定了相应的管理策略和管理方法。1、在预备

8、阶段，每周支配特定的时间学习管理睬计理论，一方面充实会计员工的理论学问，建立大会计的思维框架，另一方面，为管理睬计理论的实施铺平道路。2、方案制定阶段，会计部门依据自身的业务状况，建立了制定方案实施记录分析考评机制来实现对会计工作的管理和掌握。3、盈利力量分析决策管理帮助阶段，管理睬计的一大特性就是对决策的帮助功能，通过对企业经营状况及责任目标的考核分析，准时调整工作策略，以增收节支，提高经营效益。自 xx 年年下半年以来，整套机制在会计管理工作中发挥了应有的价值和作用，会计员工深切地体会到现代银行会计不仅仅是所谓的帐房先生，会计工作的管理职能得到了贯彻和认可。更多总结我推举财务会计工作年度总

9、结一.会计之门会计这道门，是别人教导我进去的。当时高考填志愿时，本想报物理学方面的专业，由于对科学比较感爱好，但考虑到若以爱好来谋生，爱好就会变得很无趣了。高校期间比较勤奋，喜爱读书，但没怎么学会计，那时的想法是：会计还用学?会计不就是讲义气么?在外面混要讲两样，一是钱，一是义气，会计管钱就更应当讲义气。搞得后来差点没毕业，最终横了心、发了狠，将全部的会计课程仔细自学了个遍，这才体会会计些许真昧，对会计有所感觉。那段自学的时间感觉过得特殊慢，慢得像被冻结了，由于那时不受外界干扰，全部的时间自己都攥得紧紧的，且每天能学到不同的东西，有新的收获及体验。工作就不同了，工作中的时间不属于自己，每天都固

10、定重复，时间意识已然迟钝，懵然中时间如梭。但我的同学其实并不这样认为，他觉得高校里时间太快了，还没玩够就毕业了，工作的时候时间又太慢了，等待发薪的日子太难熬了。这真应爱因斯坦的相对论：时空是相对的。想起来时间也真是奇异。它最不偏私，给全部的人都是 24小时，它也最偏私，给全部的人都不是 24 小时。你要坚韧和它争，你若对它越小气，它就对你越慷慨。但你若对它开玩笑，它就对你很仔细了。由于珍惜时间秒针那“嘀嗒”“嘀嗒”声总是萦绕于脑际，我在高校多呆了近一年，不大情愿去工作。觉得工作是你不得不做的事，玩耍是你不肯定要做的事。都是事，本质相同，但性质不同。“不得不”是限制，令人紧急、乏味，“不肯定”有

11、选择，让人轻松、愉悦。是的，我憧憬自由，盼望自己的意志能摆脱限制。但限制之外是什么?是空还是盲?可以说是任性，但不是自由。自由是人先略微试用，然后无限制地使用，最终才能真正懂得用法的财产。使意志获得自由的途径，不是让意志摆脱限制，而是让意志摆脱任性。财务会计年度工作总结体会这些后，现在最终工作了，自然不能像以前那样把全部的时间都留给自己，只力量求每天都有所思索总结，有所提高。不愧对今日的人，明天会对你微笑，丢失了今日的人，明天会给你苦恼。作为一名会计，在对公司的钱财精打细算的同时，我也.对自己的时间细心支配，想法抽空来学习。在工作中，我这样要求自己：持其志无暴其气，敏于事而慎于言。我觉得会计极

12、需具备这样的品质。志是进步阶梯。有志，才能在工作中刻苦钻研、提升自己会计原理不难，但各种财经法规频频出台，日新月异，需要持续学习跟进。气是惹祸根苗。放下自己的傲气，才能在工作中学到自认为简洁而忽视但其实不会的东西;抑制自己的脾气，才能让人觉得服务是“真”的，保证服务的质量;收敛自己的火气，才能在工作中不急不躁，沉稳有余，避开失误。对待日常工作事务要热心、当心，即使不属于自己本职的事也不能漠不关怀，应留心别人是怎样处理的，要专心从零散的大事中归纳、总结出一般规律来印证所学的理论。由于工作中会涉及到很多隐秘，所以言语要谨慎，敏感的话题连边都不要沾。泄露隐秘的重要动机之一，就是炫耀自己受人信任，我不

13、具备这样的动机。二.人生之路会计原理很简洁，但正由于简洁，限制较少，它的外延就显得大，可容纳的内容也就多，看你是否能参悟。简洁的原理蕴含深邃的道理，这就决不简洁。入了会计门，在人生路上也可以体会其原理。在资产负债表三大项中，资产是应得的权利，负债是应尽的责任，权益是自己已有的利益。人生无非也是为这几项忙劳碌碌、争争吵吵。在权利(未实现的利益)、责任、利益的权衡取舍中考验我们的良知，体现我们的品质。只不过会计对这三项精确计量，我们只是定性思考。每个人都应当把人生这张资产负债表的资产负债率掌握好会计报表资产负债率过高融资不易，人生资产负债率过高取信困难。在资产负债率较高甚至资不抵债时就不要许“苟富

14、贵，无相忘”“滴水之恩，涌泉相报”之类的诺言来加大自己的责任，这虽然没有法律上的效力，但总有道德上的约束没法理还有道理。但随着道德底线的下跌，讲这样的道理还有没有道理就值得玩味了。这只是资产负债表的三大项目，在细致的层面上也可看出会计和人生有很多关联，比如有这样的比方：本人是固定资产;生活是持续经营;爱人是实收资本;孩子是应付账款;思念是日记账;吵架是坏账预备;结婚是合并报表;暗恋是收不回的呆帐;疾病是营业损失;年龄是累计折旧;人情是其他应付款;误会是错误分录;解释是更正分录;回忆是财务分析;分手是破产清算;复合是回转分录;再婚是资产重组;读书是长期投资;买衣服是包装费;上医院是固定资产修理还

15、有许多许多。总体来说，经营人生是我们永久不变的项目，时间是投资，强壮的身体和健康的心态是固定资产，良好的人际关系是存折，头脑是流淌资金，学问是经营者的银行。在这些方面，首(对时间的珍惜)和尾(对学问的追求)我都占有优势，中间的部分就不尽人意了。三.抱负之桥抱负和幻想混淆着我。我知道抱负含理智，幻想无规律，但难以辨别它们的界线在哪里。对于我来说，要区分抱负和幻想的界线，先要明白自己的局限性，但熟悉自己是特别困难的。以前总想能像古龙武侠小说中的人物一样，一出场便是高手，那段为练就精湛技艺，忍常人不能忍的惨痛历史从来就不让人知道。想法很有霸气，实践却没力气。想要一下子怎样怎样，结果其实并不怎样未学走

16、路先想飞，一展翅膀就吃亏。毕竟对抱负怎样限定?还没形成清楚、详细的概念。只能大致描述：生活的抱负，是为了抱负地生活!是扬弃任性之后的随性，是忘却功利之后的爱好，是蜗于一隅，体会那“静生悟，和生趣，内规外喻，若友人可遇，感怀陈迹天云暮”的境界，是偶来兴致，观赏那“兰已幽，竹已修，山崇水流，引群少同游，坐咏春风得自由”的画卷为了抱负地生活，不得不打好经济基础，它是通达抱负的桥梁。由于当你一无全部到只剩下抱负时，看到的一切就很现实了。抱负不是想来实现的，是靠干来实现的。在经受一系列曲折(扬弃)后，我又回到了原点。虽然是原点，但包含的内容更丰富、更高级，不知不觉中经受了一段螺旋式上升的过程。四.管理之

17、道今年二月份来京新龙时，杨总监让我编写公司的财务制度，我觉得这很困难，一来对财务运行状况不清晰，二来编写制度需搞清词汇及条款的内涵和外延，哪些地方其实是在表达同一个意思(重叠)，哪些意思还没有表达(疏漏)，哪些词汇有歧义，哪些词汇不专业。那时的我，感觉压倒规律。所以即便对公司的财务流程搞清晰了，要编写出上得了台面的制度还是太嫩了。一件完成不了的工作摆在面前，这让我惴惴担心。那时想：有心乏力，无可奈何，还有比这更苦痛的事吗?那时的想法究竟太嫩了，当然有的，那就是两件无法完成的工作摆在面前。张总让我优化公司流程，要做好这件事，要么有丰富的实践阅历，熟知较多公司的流程，清晰各自的优劣得失，要么特别有

18、才能，能见微知著，举一反三。在不具备这些条件的条件下，是搞不出什么名堂的。我遇到了瓶颈。这道瓶颈的意义特别重大，从会计核算到制度流程的设计及预算管理体系的建立，这是一个质的飞跃，若能突破这些关口，就能步入会计另一层次，我始终为此努力。会计进展之道可分为三个层次：一.核算，记账，编制各种会计报表及供应其他财务信息;二.制度的编写，流程的设计，预算管理体系的建立;三.战略目标的定位，经济事务的通盘筹划，重大决策的讨论及制定。三个层次是从会计到管理再到领导，从记录过去到把握现在再到思索将来的过程。它要求会计人员由专到博，立足于会计，但又能跳出会计。CFO 和 CEO 只有一横之遥，但这只限于英语在西

19、方国家(典型的是美国)形形色色的总监中，财务总监升总经理的比例是的。在我国，还在问：财务总监能当总经理吗?有这样的疑问并不是没有道理，这是由于：1.在我国，大多数会计停留在第一个层次，少数进入其次层便止步不前，有幸到达第三个层次离退休也不远了，而企业一般都不愿聘请年纪大的管理者，所以只能去当顾问;2.我国的资本市场还不成熟，金融产品比较单一且限制较多，压缩了会计管理人员利用资原来制造效益的空间，会计管理人员的地位难以提升;3.会计人员给人的印象是呆板，谨慎。这缘于一般有这种性格的人觉得适合做会计而去选择会计职业，一些没有这种性格的人也可能因在第一个层次停留的时间太长而沾染这种习性，以后到管理岗

20、位也只能管理睬计，而会计管理不是管理睬计，因此进展受到限制。打算会计的工作性质是职业还是事业，关键在于能否较快地从其次层次飞跃到第三层次。俗话说，管理是让别人把事情做好。听来简洁，但俗话又说：干着指挥有威信，坐着指挥话不灵。为了让别人把事情做好，自己不得不有所示范，即露两手。不然，即便嘴上喊得再凶，也只是鸡毛打钟。这里说的也就是典范权。在管理中要擅长运用三种权力。第一是组织权，即上级组织任命我来管理你们，你们要听从。以前这种权力很厉害，因底下的人常想：是党组织叫他来管我们的，对抗他就是对抗党。现在方案经济向市场经济转变，人性解放，思想开放，组织权的作用有所减弱。其次种权力是典范权，更专业的说法

21、就是专业典范权。管理其实也就是在管理问题，若能具备较高的学问技能和较丰富的实践阅历，针对工作中的问题提出合理、可行的思路，让别人找到解决问题的出路，别人也会服你管甚至要你管。在现代化的管理中，这种权力是最重要的。第三种权力是人格魅力权，也就是俗称的魄力。俗话说：好的主管做事有魄力，差一点的主管做事有迫力，最差劲的主管做事皆有破例。这种权力很稀缺，由于一个人的魄力受先天因素的打算很大，较少能凭后天的学习、熬炼有所实质性的改进。由于有魄力的人较少，所以组织不能对这种权力过于依靠。在组织初创期，规模较小，主要实行的是以人管人时，运用这种权力起到的效果特别好。但在组织壮大后，主要实行的是以制度管人时，

22、对这种权力不能再崇拜。中国人特喜爱崇拜这种权力，喜爱领导来指导，不喜爱制度来规范，所以才担忧海尔没有了张瑞敏会怎么办?管理就是决策，推断力显得尤为重要，管理者要练就一双锐眼。在涉及到各自的利益上，人人都能言善辩，花言巧语。对此，管理者学问要博，涉世要深，能辨别哪些是假话，哪些是套话，哪些是空话，哪些是大话，哪些还话中有话。财务会计工作小结.这篇关于财务会计工作小结.的文章，是工作总结之家特地为大家整理的，盼望对大家有所关心！时间荏苒，20 xx 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨

23、砺。今年，是本人在参与财务工作的其次年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的关心指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果，本人能够遵纪守法、仔细学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将 20 xx 年的工作做如下简要回顾和总结。今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：一、加强财务会计工作学习，注意提升个人修养。一是通过杂志报刊、电脑网络

24、和电视新闻等媒体，以*理论和“.”重要思想为行动指南，乐观参与政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，喜爱集体，听从安排，对后勤工作仔细负责，在工作中努力求真、求实、求新。以乐观热忱的心态去完成园里支配的各项工作。乐观参与园内各项活动，做好各项工作，乐观要求进步加强政治思想和品德修养。二是仔细学习财经、廉政方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程序办事。三是努力钻研业务学问，乐观参与相关部门组织的各种业务技能的培训，严格根据胡_.提出的“勤于学习、擅长制造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终

25、把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合力量不断得到提高。二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于训练 系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲酬劳，牺牲个人利益，常常加班

26、加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，精彩地完成各项工作任务。2、顾全大局、听从支配、团结协作。今年，依据园内的工作支配，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、听从支配，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟识了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监督工作。财务会计工作总结开头财务会计工作总结开头是一篇好的.，感觉很有用处，为了便利大家的阅读。篇一：年终开头结尾那么 2022 年

27、将是财务部仰头迈进的一年，财务部全体员工将连续艰苦奋斗、努力拼搏，以更成熟的管理水平和更饱满的热忱迎接 2022 年。最终祝福我们的企业、我们的团队在 2022 年实现企业的雄伟战略目标。2022 这一年即紧急有序又轻松开心。一年来在领导的正确领导下，使得财务部各项工作能够有条不紊、严谨规范，发挥了财务部的职能作用，取得可喜成果，同时也存在一些问题.总之，在这一年的工作中，有成果和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信念协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌！、时间荏苒，2022 年很快半年就过去了

28、，回首过去的半年，内心不禁感慨万千?时间如梭，转瞬间又将跨入另一个阶段，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。今年，是本人在参与财务工作的其次年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的关心指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果，本人能够遵纪守法、仔细学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将 XX 年的工作做如下简要回顾

29、和总结。五、在财务会计工作总结之中也存在许多不足，主要表现在：1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。2、在本职工作上，由于阅历和专业水平不足，有许多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发觉一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新学问，努力提高思想及业务素养。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关怀下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展 xxx和 xxx 的宣扬和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利

30、益最大化，通过扎实的努力，圆满地了 2022 年的工作。现将来个人工作总结报告如下：二回顾这年的工作，在取得成果的同事，也找到了工作中的不足和问题，展望新的一年，我们将连续努力，力争各项工作更上一个新台阶。三光阴如梭，一年的工作转瞬又将历史，2022 年即将过去，2022 年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，肯定努力打开一个工作新局面。在 2022 年，地工作，扬长避短，现总结如下：总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年

31、里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的进展做出更大更多的贡献。、回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地协作了公司的中心工作,今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将连续严谨细致而仔细地根据责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡连接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神

32、集思广益，财务条线全部人员重点思索如何在管理上创新，如何在实施成本掌握上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。最终祝公司兴盛发达，蒸蒸日上光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对比公司的精益管理

33、高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：时间荏苒，2022 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千?时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。篇二：写好工作总结的五大要点财务会计工作总结写好工作总结的五大要点又近年关，每到这个时间点，年度工作总结是许多职场人不得不考虑的一件大事。通过它，回顾过去

34、的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实，总结与方案是相辅相成的，总结要以工作方案为依据，而方案则是在总结阅历的基础上进行。写总结、做明年的方案，年度工作总结经常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着非常重要的作用。因此，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：1、要简洁、清楚、全面上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不行能一一道来，怎么办？要保证年度工作总结简洁，使用 ppT 的形式写总结是一个值得提倡的方式。举个例子，一个聘

35、请主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：1、人员由年初的 420 人增加至 600 人；A、新增人员的素养较高，其中本科学历占 61%，讨论生以上占 23%；B、新增人员组成：技术与专业服务人员占 55%、销售人员占 32%、其他人员占 13%；2、聘请成本：年度 16 万元预算，实际发生额掌握在 12万元。短短数行，却把聘请工作中的数量、人员素养组成、岗位组成、成本写得特别清晰。与 WORD 文档中令人昏昏欲睡、密密积累的文字不同，ppT 可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令 ppT 的亲和力大为提高。2、要用数据说话在上例中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简洁明白，又能清晰地说明

36、总结者的工作力量。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有肯定难度的工作，需要在平常的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训，每个人每天都有具体的工作方案表，一天中方案完成几项工作，实际完成状况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。3、要有成果，也要有不足成果确定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提？既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将

37、问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观缘由，及外部形势进展变化所引起的新挑战。4、要总结过去，更要面对将来对将来工作的展望应当基于挑战之上。例如还是聘请主管身份来写，强有力的聘请，适应公司业务的快速进展：1、挑战（工作中存在或将要面对的问题）：A、在新的一年，聘请工作需面对行业的快速进展而导致的人才短缺；B、产品研发胜利，市场与销售全面绽开，实施项目的人员储备不足；C、按业务进展方案，2022 年员工将由 600 人增加至8001000 人，增幅较大；2、应对：A、网络聘请占 71%，连续利用网络聘请的方法，并评估新兴网站，加大力度；B、调动员工的乐观性，推举人才，设置内部人员推举嘉奖机制；

38、C、加强与本行业猎头公司的合作；D、加强员工自我职业规划意识，关心员工做好职业规划，留住人才，杜绝人才过度流失。5、要有明确的职业规划总结了自己为公司制造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯进展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯得到了哪些方面的提升（尤其是内生涯的进展）。二是基于现有良好进展平台的基础之上，规划将来三至五年甚至更加长远的进展目标，设计职业上升路径，认准职业进展方向，才能使自己的职业生涯进展得越来越好。由于，只有当我们清晰自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向努力，通过什么途径去获得，一切的行动也将变得更为有效。“要想总结写得好，必需总

39、结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需方案定得好。”职场良性进展的核心因素是科学地做好职业规划。广阔职场伴侣不妨利用这次写年度工作总结的时机，为自己的职业生涯进展也做一次深度思索五段法写好年终总结管理八股之一如何写好年终总结？是年前的最终一项工作了。现将过去讲课稿整理出来，抛砖引玉，供大家参考。一、标题要对。标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但肯定要写全面。部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2 项可互换；如营销部年度工作总结；大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：关于金宇公司年度营销工作的总结，比较全面了。标题规范了，一便于

40、存档，二便于查找，一举两得。二、引言要精。引言应短而精，官话、套话要少。部门总结引言：如：李总：现将营销部年度总结报上，请批示。大公司业务总结引言：如：公司领导：今年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的乐观支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成果：胜利实现了年营销任务 5000 万元，达到了历史最好水平；胜利开发了两个年销售收入在 500 万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础；胜利地进行了全员营销培训，营销人员的基本素养得到了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报。若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成果了。三、总结要全。总结主要分两大部

41、分，第一部分是总结，其次部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关怀、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5 点。特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成果，肯定要仔细写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不简单记住。四、不足要准。一年工作肯定会存在一些问题、不足和遗憾，肯定要找准写好。特殊是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司进展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过 3 点。五、改进要实。针对成果、特点和不足、问题，明年应怎么办？这点肯定要写好。要有详细的方法和措施、步骤。要事先征求领

42、导和员工的看法，本部门要组织好学习和争论，制定出的改进方案要得到领导的中肯和员工的认可。（小部门总结可简洁些）总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有仔细的调研、没有精确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。不落俗套 写出一份有.、能发光的年终总结岁末年终，正是各公司各部门年终盘点一年工作业绩、找出存在不足，制定来年方案的高峰期。又到了该写总结的时候了，顾名思义，年终总结，是总结一年以来的工作得失，以利于发扬成果，订正失误，再接再厉，连续前进。可是,工作几年,年年工作都相像,年年岁岁都总结，每次都是老生常谈，单调乏味,真是

43、有点烦、有点烦。怎样能岁岁年年各不同，结构新奇，不落俗套？真是不好写、不好写。年终总结的意义：其实总结是一种思维模式的体现，按年终总结的本意写年终总结，应当实事求是地摆出成果，不避失误，通过全面地对自己成果与失误、阅历与教训、特长与不足、困难与机遇发觉工作上的规律，以便明年工作更好地开展。按此宗旨来写年终总结，写成果就不会自吹自擂、掺水加料、夸大其词；道失误就不会不疼不痒、轻描淡写、避重就轻；谈准备就不会海阔天空、漫无边际、空洞无物。这样的年终总结才不是流于形式，才有意义。年终总结的格式：有回顾，有总结，年终总结一般由五段构成：一、开头：有追忆感叹型和单刀直入型，例：“时间荏苒，2022 年很

44、快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。”“时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。”“我们每个追求进步、求得进展的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。”“为了总结阅历，发扬成果，克服不足，下面对 2022 年的工作做如下总结，这也是对自己的一种鞭策吧。”二、接下来进行一年的工作总结，回顾、总结部分是重点：1、对上一年度工作的回顾：可依据工作成果分为几个方面，作了哪些工作？每项工作的成果是什么？特殊数字是最有劝说力的，将自己的工作、业绩与公司的利润挂钩，用数据说话。例：“在销售额与上年同期基本持平的状况下，三费（管理

45、费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了 19.6%.”“今年全部流淌资金占用比去年增长 1.5，而购、销、利的增幅均在 30以上，资金周转加快 26.8。据统计，今年以来，通过开展内部银行，商业企业约计节省资金 419万元。”“由于扩大了市场掩盖面，实现销售 24098 万元，创利税681 万元，取得了比较好的经济效益。”2、分析取得成果的缘由：主要写在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，取得了可喜成果。例：“为了培育自身的综合力量，取人之长、补己之短。学习各种与工作相关的法规、制度、专业技术、专业学问等。要有一颗永攀高峰的进取之心，让自己的学问与时代同步、与.的进

46、展同步、与公司的要求同步，以适应优胜劣汰的市场竞争环境。”“我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。”“工作支配合理，有里有外、有张有弛。在紧急的工作之余，开展了欢乐工作活动，使员工们更加喜爱自己的企业。”“加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。发扬团队精神，从全局动身，在完成本职工作的同时，发扬协作精神，乐观协作，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。”“对工作的责任感、敬业精神使我们部门在工作中团结全都、齐心协力。我的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成

47、果也成为我不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。”“作为一个中层管理者，我深深懂得：自己既是一个管理者，更是一个执行者。能准时的把信息反馈到领导层，取得领导的支持；更好的与部门沟通，把工作从被动变为主动；对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。”三、分析导致工作目标没有达成的失误和问题：对失误问题，要有分析缘由、总结教训，弥补不足，不断提高，使明年不再重蹈覆辙，犯同样的错误。例：“沟通是各部门之间协调工作的桥梁，可我由于沟通不够，造成了生产部和质检部之间的冲突，我预备再次去质检部与他们进行协调，化解冲突，以利工作。并在新的一年里，做

48、到问题准时沟通、冲突准时解决。”“由于本人对行业进展现状与进展、竞争对手现状与动向猜测、区域市场现状与进展、渠道组织与关系现状的信息把握不够，消费者的满足度和忠诚度总体评价没有达标。”篇三：财务会计年终个人工作总结财务会计年终个人工作总结2022 年,我部仔细贯彻和落实党和国家的三农方针,政策,严格执行金融法律,法规相关规定,依法合规经营,制定和完善了内掌握度建设,强化成本意识,乐观拓宽经营渠道,压缩费用开支,提高了会计核算水平和经营效益.在联社党委的领导下,努力完成联社主任室下达的工作任务,亲密协作其他部门的各项工作,把主要工作放在服务于基层上,较好地完成了本年度的各项工作,现将本年工作总结

49、汇报如下:一,合理制定经营目标,确保全年各项指标的完成年初,本着效益优先的原则,依据省联社给我社制定的各项经营目标任务,结合我社上年度经营目标完成状况的基础上,科学,合理制定了各网点组织资金目标和任务,并于元月一日召开首季组织资金工作动员大会,进一步提高全员的思想熟悉,明确组织资金工作的目标和任务.二月份对各营业网点反复进行算帐,合理设定各项财务指标,与各网点主任签订经营目标责任制,修改和完善了经营管理综合考核方法,为各网点明确了经营方向和责任目标.十一月份,依据各网点经营目标实际完成状况,结合本地市场经济变化特点,准时调整各网点经营目标,为今年利润方案的顺当实现进一步奠定基矗截止 11 月末

50、,各项存款余额为万元,比年初增加万元;各项贷款余额为万元(含贴现万元),比年初增加万元;不良贷款余额为万元(不含抵债资产),比年初下降万元,不良贷款占各项贷款的比例为(含贴现),比年初的下降了个百分点;全辖盈亏轧差合计账面盈余万元,比去年同期增盈万元.估计至 12 月末,各项存款余额达到万元,比年初增加万元;各项贷款余额为万元,比年初增加万元;不良贷款余额为万元,比年初下降万元,不良贷款占比为,比年初下降;全辖实现各项收入为元,各项支出万元,账面盈余万元.二,加强财务管理,规范财务行为,努力增收节支1,依据上年财务管理阅历,结合今年改革实际状况,以总量掌握,效益优先,以收定支,超额审批,超限停