镇训练工会2021年女工工作总结_训练女工会工作总结.docx

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1、镇训练工镇训练工会会2022021 1年女工工作总结年女工工作总结_ _训练女工训练女工会工作总结会工作总结镇训练工会 2021 年女工工作总结。弹指之间，新的工作正迈着强健的步伐向我们走来！我们需要写一份工作总结。通过回顾，将零星而肤浅的感性认知上升到全面而系统的熟悉上来，怎么才能写好一篇工作总结呢？为此，我从网络上为大家细心整理了镇训练工会 2021 年女工工作总结，欢迎您参考，盼望对您有所助益！在上级工会组织的正确领导下，在镇训练工会的大力支持与关心下，我们坚持以.理论为指导，根据江.“.”的要求，紧紧围绕我镇训练工作目标，在促进学校民主管理、维护女教职工合法权益、深化实施青蓝工程以及开

2、展适合女教职工生理、心理特点的文体活动等方面均取得可喜的成果，现作小结如下：一、首先抓女工委员会的组织建设工作。各女工委员分工明确，各司其职，从思想建设、业务培训、权益维护、卫生健康、文体活动等不同角度，抓好女职工工作。大家热心女工工作，愿意为女教职工服务，能虚心听取女职工的看法和呼声，做女教职工的冷暖的知情人和建议的代言人，真正让女工委员会成为全镇女教职工最信任最知心的组织。二、抓思想和业务水平的提高，女工委员会深知，要想有地位，先要做贡献，所以始终没有放松女教职工师德修养和业务水平的提高，在这方面，女工委员会作了如下几方面工作：1、深化贯彻实施市教委及中心校制定的师德十项要求，从理论上训练

3、广阔女教职工，并通过对先进女教职工模范事迹的宣扬与表彰、女教职工训练教学成果的展现，让女教职工学有标准，做有楷模。2、在女教职工中深化开展“芙蓉杯素养达标活动”。通过这种形式女教职工获得很多荣誉：本年度 5 位女老师被评为优秀工会干部，6 位女老师被评为读书乐观分子，谢琳琳老师被浏阳市授予 骨干老师称号，18 位女老师师德考核为优秀，8 位女老师被评为镇“师表示范人”，4 位女老师为镇优秀工会会员。周红艳、曾伏连等 5 位女老师参与市课堂教学评优竞赛获得一、二等奖好成果。郑可、唐丽、张祖华等12 位女老师获得了“素养达标先进个人”光荣称号。她们已成为我镇教学、科研和管理工作中的骨干力气，做出很

4、多突出的成果，发挥着非常重要的作用。二、深化实施送暖和工程。多年来女工委员会始终把女教职工的生活、身体、家庭放在心上，尽可能的关心他们解决实际问题。1、女工委员会常常去探望生病住院的女教职工，调解婆媳、夫妻、邻里之间的冲突，春节期间，主动登门慰问离退休的女教职工，给她们送去组织的关怀3、关怀女教职工的身体健康。每年都对女教职工进行一次健康检查及“妇科防癌保险”，总计 5000 元，为女教职工建立健康档案，发觉疾病准时诊治，女教职工认为这种实事真正做到自己心坎上了。还为女老师举办了健康学问讲座。三、以重大节日为载体开展丰富多彩的文体活动。1、今年“三八”妇女节，女工委员会举办了女教职工拔河竞赛，

5、参赛队员坚韧拼搏，展现了山村女老师自尊、自信、自强，喜爱生活、昂扬向上的良好时代风貌。3、“七一”前夕，罗锦珍、唐静芳两位老师参与镇“保持共产党员先进性”演讲竞赛，她们不负重托，分获一、二等奖。4、成立了女教职工篮球队，队员们训练刻苦，坚韧拼搏，参与市预赛获得小组一等奖的可喜成果。在以上各项活动中，女工委员会一班人，动脑筋、想方法，周密部署，妥当支配，细心组织，使我镇的女工工作开展得既井井有条、扎实有效，又生动活泼、风富多彩，真正把广阔女教职工团结到女工委员会四周。更多工作总结.延长阅读2021 年女工工作工作总结一、思想训练工作1、组织广阔女职工深化学习.理论,仔细贯彻落实党的 xx届五中、

6、六中及 xx 大精神,落实维护女职工的妇女权益,加强女工自身建设,开展抱负信念训练,调动女职工乐观因素,增加她们自爱、自尊、自信、自强的信念。2、号召女职工围绕平安优质供水中心任务,大力开展“安康杯”平安生产劳动竞赛活动,要求每位女职工深刻领悟“安康杯”竞赛活动的现实意义,仔细学习活动方案和工作支配。以“争着学、抢着干、制造性地开展工作”为标准,形成“人人讲平安、时时讲平安、事事讲平安的工作氛围,极大地调动了女职工参加竞赛活动和平安生产劳动的乐观性和主动性。3、为使女职工真正熟悉到自己的政治、.和家庭地位,及女职工的合法权益得到爱护,我厂利用有线广播和黑板报方式进行宣扬 妇女权益保障法女工劳动

7、爱护实施细则工会法等女工有关学问。厂女工委员还常常到车间、班组了解劳动爱护落实状况,发觉问题准时向车间领导及厂领导反映解决,依据其本人的实际困难,准时调整了她们的岗位,解决了女职工的后顾之忧。4、在今年的工作中,依据公司工会女工委员会所下达的各项文件精神和活动方案,厂女工委员会都乐观贯彻落实。坚持每季度召开女工委员会、女工会议,制定工作方案,学习有关学问,提高女工委员的自身建设素养,做好女工的基础工作,并建立了女工台帐、女工登记表、女工家访、联系录,把握女工思想状况。二、开展好女职工的各项活动1、为搞好我厂的卫生创建工作,大力开展美化、绿化厂区,治理现场环境等义务劳动,乐观组织女工委员及女职工

8、进行拔草、植树、平整道路、清理垃圾、治理死角,使厂区面貌焕然一新,为我厂的供水生产创出更加平安、美丽的生产环境。并在节假日期间,组织有裁剪手艺的女工利用业余时间为职工裁剪、锁边、缝补衣服等,得到了职工的好评。厂办两位女工除搞好本职工作外,常常利用休息时间把会议室、值班室的被单、床单、沙发套以及汽车上的坐垫都清洗一新,她们不图名、不图利,悄悄无闻的奉献精神,得到了领导和广阔职工的赞扬。厂女工委员刘金凤等同志常常在食堂人员缺少的状况下,每星期抽空都主动到食堂帮忙,关心食堂包包子、包饺子、打扫卫生,使食堂能够按时开饭、送饭,起到了保障作用。在高峰供水期间食堂几位女工常常为一线职工送绿豆水解渴降温,为

9、职工防暑降温,确保身体健康付出了辛勤的劳动。2、为做好职工的民调工作,厂女工委员准时调解女工家庭冲突,爱护女工的合法权益。厂运行车间女工因婚姻纠纷,男方常常打骂女方,夫妻双方不能和谐相处,双方提出离婚,厂工会.及女工委员知道后,多次到她家调解,做劝说疏导工作,避开了一场家庭婚姻纠纷。3、在“三八”节期间,为美化女职工的文化生活,邀请了美容美发师为厂女职工上美容、护肤讲座课,使女职工的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在此期间还为全厂女职工购买了保健用品,爱护了女工的身心健康。在每年的“六一”儿童节前夕,都为独生子女购买学习用品,送去一份节日的祝愿;在总公司女子排球赛活动期间,我厂女队员刻苦训练

10、、坚韧拼搏,在赛场上充分展现了我厂女工勇争一流的精神风貌。在公司工会女工委员会举办的“女工乐观分子”培训班,我厂女工踊跃参与,通过参与学习,提高女工的自身综合素养。在为灾区捐款、捐物中,全体女职工踊跃参与,充分发扬了爱心和互助精神。三、提高熟悉,充分发挥女职工在工作中的作用1、协作公司各项改革,对女职工进行竞争意识、风险意识训练,针对目前公司各项改革问题及供水形势的严峻性绽开了大争论,使广阔女工充分熟悉到激烈竞争带来的挑战和风险;熟悉到企业只有通过改制的“xxx”来实现增效;熟悉到企业改制的必要性及其重大意义,以机制创新和内部改革来促进职工劳动乐观性的提高。增加了大家的危机感和竞争意识,营造了

11、“岗位靠竞争、酬劳靠贡献”的氛围,进一步形成了干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样、技能凹凸不一样的劳动酬劳安排机制,打破了困扰供水多年的平均主义大锅饭的历史,从而自觉地在思想上和行动上支持改革与企业共患难共进展的团结意识。2、随着.主义市场经济体制改革的潮流,企业要生存、进展、前进,必需要靠先进科学技术和参加市场的竞争力量。特殊是厂运行车间三班制的女工,在厂举办的各项活动中,她们排解工作忙、家务重的阻力,参与各种业务技术学习、培训,提高自身技术素养,施展自己的才能。使广阔女工真正意识到在岗位上不断提高自己的业务技术,才有不会被岗位竞争所淘汰,真正从思想上意识到业务技能的必要性。3、

12、在全厂范围内开展了“优质值班、优质检修、优质服务”岗位标准。我厂化验室及加氯班的女工们,不论是烈日炎炎,还是刮风下雨都细心调理、观看、取水样准时调整药剂,有效地提高藻类的去除效果,准时反馈水质变化信息,发觉水源污染跟踪监测,优化源水调度,加强水质管理,严把水质关,对水质处理开展科学试验等措施,保证了供水水质。4、乐观开展家访及女工谈心活动,准时了解女工思想状况,并于每季度召开一次女工委员例会,女工思想动态分析和思想训练,针对女工工作,厂女工委员会进行争论,调研,并撰写有关的调研报告,对生育、生病住院有女职工准时到医院、家中探望进行慰问。5、仔细抓好民调宣训练工作,开展法制和民调训练,杜绝冲突的

13、发生,我们女工委员乐观对女工进行法制训练、婚姻法训练等,连续贯彻“预防为主,防范结合”的工作方针,加大宣扬力度,对女工进行宣扬训练,为精神文明建设打下理加坚实的基础。四、妇女保健为了提高广阔女职工妇女保健学问、女性防病,提高女职工的身体健康,防患于未然,我厂加强对妇女保健学问的宣扬训练,在公司组织的已婚女职工身体检查中,都乐观主动做好女职工的检查工作。特殊是对怕麻烦不愿做检查的女职工进行耐心细致的劝说训练,动之以情,晓之以理。在家休产假、病假、事假女工,车间女工委员就亲自通知到家,为了使女职工检查率达到 100%,还特制定了规定,凡每次公司组织妇科病检查不参与的已婚女职工扣发当月奖金,今年已婚

14、检查我厂达到 100%,为爱护女职工的身体健康起到了良好的保障。回顾过去,在总公司工会委员会及分公司有关部门和厂党、政、工领导的大力支持下,乐观开展了女工的各项工作,并取得肯定成果,但是,工作中还有很多不足之处,需要在今后的工作中加以提高,力争使今后的女工工作取得更大的成果。五、今后的准备1、全方位地加强女职工的思想宣扬训练。2、进一步开展女职工家访谈心活动。3、贯彻落实妇女权益法、保障法,维护女职工的合法权益。4、开展好女职工的文化消遣活动。幼儿园 2021 年女工工作总结一、落实教代会职权.提高民主管理水平。今年是我园移交新华区全面开展工作的第一年，由于以前是企业管理模式，与现在的事业单位

15、性质存在诸多不一样，一切工作都是从零开头，我园工会在训练局工会的大力支持与指导下，严格根据上级精神及工会法开展工作，在领悟精神的同时，结合幼儿园实际由浅入深，由简到繁的一步一步的开展工作。在训练局工会的指导下、在园党支部的支持下，三月份我们首次召开了教职工代表大会及会员代表大会，会上审议通过了 XX 年幼儿园工作报告准时 XX 年工会工作报告；六月份我们开展了合理化建议月活动，全园教职工共提出合理化建议三十九项，行政接受及方案接受 24 项。虽然我园由企业移交地方时间不长，民主管理工作还有待完善，有些工作还存在一些问题，但是通过这些活动，广阔教职工的参政意识正在转变，乐观参与幼儿园民主管理，关

16、怀幼儿园进展建设及参政力量均有所提高。通过今年的教工大会的召开，使我们对幼儿园民主管理工作有了较为精确的熟悉，对工会、职工代表大会及行政工作的分工及职责权限方面有了肯定的沟通及正确的理解，也为幼儿园教工代表大会制度的进一步完善奠定基础。由于我园刚刚移交，管理人员的配备于训练局差距较大，民主评议工作与上级工会要求的评议中层干部的范围不相符，因此暂末进行此项工作。今年，工会组织全园教工按训练局工会职工代表设定比例进行了教工代表的增补工作，经过民主选举新增教工代表 15 名，现幼儿园共有教工代表 31 人，干部、老师、工人比例得当；组织教工代表进行 XX 年职代会议题及教工普遍关怀的热点问题征集提案

17、工作，连续规范幼儿园民主管理工作。二、加强“教工之家”基本建设，不断完善“家”的功能。幼儿园工会有固定的办公场所，“教工之家”设在幼儿活动厅，为教工供应了乒乓球台、多功能健身器、卡拉 ok 及音响设备，幼儿园还设有户外气拍球场、羽毛球场及管理方法，基本保证了教职工文体活动需要。三、强化校内文化建设，努力创建和谐劳动关系。1、校内文化是促进学校进展的源动力，是协调劳动关系的黏合剂，是工会工作的新境界。为保证目标的实现，党支部是幼儿园的政治核心，是校内文化坚持正确进展方向的保证；学校行政是校内文化建设的直接设计、组织、实施者；幼儿园工会则要从自身的工作特点动身，找准位置，选好角度，在制定校内文化建

18、设规划过程中发挥好工会的参谋作用，在营造校内文化建设氛围中发挥工会的造势作用，乐观推动构建由党支部领导、行政主导、工会协作、全体教职工参加的校内文化建设的新格局。幼儿园制定了“校内文化建设三年规划”，并成立了校内文化领导小组，由书记、园长任组长，工会.任付组长，四名付园长为组员，依据本园实际确定了三年的近期、远期目标，从现在开头抓好落实。2、组织广阔教职工仔细学习.理论和“xxxx”的重要思想，学习工会法和中国工会“xx 大”会议精神，深化贯彻党的 xx 届四中全会大精神，充分熟悉党和人民给予训练工在.主义精神文明建设中的历史责任，提高熟悉，使工会工作服务于幼儿园的改革和进展。在广阔会员中开展

19、“师德”宣扬训练活动，利用各种形势，让教职工每人都明白“师德”的在本岗工作中的重要性，每位教职工的道德水平的凹凸直接影响校内文化建设的水平，争当劳动模范，树立“顾大家舍小家”仆人翁精神，多为幼儿园做贡献是校内文化建设的最基本的内涵。通过宣扬训练活动，幼儿园涌现出很多好人好事。马园长在身体不好常常带病坚持工作；苗改芝老师舍弃小家顾大家，全身心地投入到幼儿园的教学、训练中，只要工作需要不管什么时间，不管在家还是休息，总是第一个赶到幼儿园，从来没有半句怨言。她们这种以园为家的仆人翁精神受到了广阔教职工的赞扬，也为大家树立了榜样，在幼儿园多个集体活动中，义务加班加点，不计酬劳的人越来越多。3、加强教职

20、工的技术业务培训，提高教职工队伍素养。幼儿训练理念的不断更新，对幼儿老师的要求更加严格，为保证幼儿训练质量，我们坚持走出去、请进来的培训方式，在园内每季组织老师、保育员、厨、炊人员进行技术业务演练比，教学观摩、训练环境评比等活动，并结合幼儿训练主题目特点请专家来园讲学，同时，我园还定期组织幼儿园教学骨干到北京、唐山、上海等地参观学习，有效的提高了广阔教职工的训练理念更新、业务素养的提高，在今年新华区幼儿园系统举办的幼儿器械操竞赛中刘瑶老师创编的幼儿操获得一等奖；赵芳、赵晶老师创编的午蹈“孔雀飞飞”获石家庄市体操竞赛午蹈组一等奖；付利萍、陈爱霞两位老师辅导的幼儿作品参与俄罗斯第十二届世界和平书画

21、展获得金、银、铜奖，两位老师获得优秀组织奖；年终举办的新华区幼儿园系统的幼儿科学探究教学活动中，我园参赛三节课均被评为一等奖，良好地老师素养受到了听课老师的全都赞同。4、为更好的适应当前的训练教学工作，幼儿园组织老师及专业职称人员乐观参与创新训练培训，支持、鼓舞在职老师参与计算机、一般话培训，有力的提高了教职工队伍素养。四、扶贫帮困送暖和，做好教职工生活的第一责任人。建立教工生活制度，在关怀教职工生活方面，我们坚持做到“四必访”（教工住院必访、休病假一个月的必访、红白事必访、家庭纠纷必访）；“三八”节为女职工发放纪念品；暑期为全园教职工送凉快；新年为广阔会员送暖和；为今年考入高校的职教子女发放

22、纪念品。今年，工会为 17 名考入高校的教工子女赠送了纪念品；探望、慰问病休及“白事”职工 39 人次；建立了困难职工档案；走访慰问困难职工及市级以上劳动模范；为全园教工送凉快、送暖和 260 件/份，努力为老师职工实事、好事、少花钱多办事。幼儿园工会还在会员中开展互助金帮困活动，每个会员入 50 元作为互助款源，解决教职工在生活中遇到的临时性经济困难。乐观向幼儿园行政反映教职工的呼声，通过工会工作让广阔会员感到了组织的关怀与暖和。同时，乐观响应训练局的号召，参与上级组织的“一日捐”活动，在二次捐款中共捐人民币三千七百三拾元，向.困难群体奉献了爱心。五、做好女教职工工作，保障女工合法权益。做好

23、女职工工作方面。工会设有女工委员一名，由幼儿园保健医生担当女教工工作，依法保障女职工的劳动权利、保障女职工劳动爱护权利的落实，关怀女职工身体健康，在“三八”妇女节时，工会组织女教工开展丰富多彩的庆祝活动，让每一位女同志感到节日喜悦，今年工会连续为 116 名女教工办理了安康保险，为女教工的身体健康增加了一份组织的关怀。女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）爱护工作、女职工文化训练权利、及女职工享有接受职业训练、技术培训、连续训练的权利在幼儿园依法得到了爱护和保障。六、开展文体活动，营造良好的和谐园所氛围。努力推动幼儿园文化建设，乐观开展丰富多彩的群众性消遣活动。利用节假日和课余时间

24、，开展了女教工的庆“三 八”拔河竞赛，教职工喜闻乐见的扑克、象棋、跳棋、唱歌等趣味竟技，为了便利教职工熬炼身体，工会为每个工会小组及教学班配备了乒乓球拍子、跳绳、扑克、毽子等，使教工在饭后茶余及午休时间可以自娱自乐。每日坚持做广播操活动，每周小组开展小型竞赛，每月幼儿园组织一次集中文体活动，较好的丰富了教职工的生活。在建国 61 周年庆祝活动中，工会组织了幼儿园首届艺术节，分别举办了书法、给画、手工制做、编织品、摄像展览及文艺演出活动，教工参与，参展作品多达百余件，有的作品达到了专业水准，为教职工展现自己的才能供应了一个良好的沟通及展现的平台。今年，幼儿园利用暑期组织教职工去山东西峡口旅游，不

25、仅陶冶情操，而且增长了学问。在 12 月 22 日工会与行政联合举办了迎新年系列联欢活动，通过登山、卡拉 ok 及温塘半日休闲活动，使广阔教职工增加了体能、活跃了生活、更激发了大家对美妙生活的憧景，这些活动较好的培育了幼儿园的团队精神，为创建和谐校内、培育健康向上的校内文化发挥了乐观的作用。七、做好宣扬培训工作，提高工会工作水平。组织全体会员仔细学习党的 xx 大四中全会精神和“xxxx”的重要思想和有关的法律法规，提高广阔教职工的思想理论水平和工作水平。坚持党的领导，是我国工会性质所打算的。因而工会如遇到重大问题和困难，都主动与幼儿园党政联系，得到了幼儿园党政的支持和关心，党政的大力支持和关

26、心，对工会地位的提高起到了相当大的作用。对工会委员及工会组进步行了工会法及相关学问的培训，提高工会干部对工会工作的熟悉，明确工会工作的基本职能及分工，进一步完善了幼儿园工会组织建设与制度建设。八、经审工作。建立幼儿园工会经费审查委员会，依照工会财务制度使好、用好工会经费。在工会费用管理上，采纳了会计、出纳分开管理，保证专款专用及。在工会经费使用上做到有方案、有目标，少花钱多办事的原则。最大限度的发挥好经费的作用，为开展会员各项活动供应保障。九、档案管理。依据工会法要求及训练局工会工作要求,我园在向姐妹校内学习的基础上，建立了工会档案 9 卷，涉汲 13 个方面的工会工作台帐。建立工会制度、健全

27、组织机构,做好幼儿园工作.。对于工会的一些重大事情，由工会委员会集体争论打算，并报告幼儿园党支部。在今年工作中，工会工作取得了肯定的成果，但是还存在着一些问题，有些是工作阅历方面的问题，但有些是观念及熟悉上的问题，甚至是较深层次问题，有待于我们在今后的工作中努力提高及改进的。我们肯定向其他先进幼儿园工会学习，在训练局工会的关心下，不断学习，提高自己的理论水平与协调力量，更好的做好本职工作，为广阔教职工服好务，为幼儿园进展及和谐校内建设乐观发挥工会组织作用。2022 年女工工作总结以经营目标为中心 以 提高女工整体素养为重点 与时俱进开展女工工作（20 xx 年女工工作总结）处 现有女职工 10

28、2 名，其中女干部 53 人，工人 49 人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设 9 个女工小组。二三年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素养；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的乐观性、主动性和制造性。一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的 86 人，增加到了 102 人

29、。11 月份，对女职工达到 25 人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。二、以优质服务地震生产为重点，广泛深化开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标巾帼文明示范岗考核实施细则。并要求参与巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以 20 xx 年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、擅长学习、勇于创新的精神，激发了女职工的乐观性

30、、主动性和制造性。在活动中，女工们根据“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种状况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，亲密协作，共同努力，按时按要求精彩完成了各类修理任务，保证了地震生产的顺当进行。她们全年共检测修理各类电缆 2751 多根次，检波器 21525 串次。按 1998 年的修理价格计算，为公司创效益 120 多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的状况下，想服务对象所想，急服务对象所急，

31、多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热忱、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162 万字，油印 204632 份、复印 207432 份装订 1039 份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，仔细学习钻研各类润滑油所配标液浓度，最终把握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺当开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的乐观性、主动性，制造性，其中 5 条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。三、做好女工维权工作，切实爱护好女职

32、工的合法权益。依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。依据去年女工查体患病率较高的状况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年 3 月份，我处投入 1.6 万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的 b 超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿 15 人、妇科炎 24 人、子宫肌瘤4 人、乳腺增生 61 人、胆结石 2 人、慢性已型肝炎 5 人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102 名女职工发放了卫生卫生保健用品 106 箱。全年慰问住院、生育女工 10 人次，把组织的关怀和暖和送到了女职工的心坎上。四、

33、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素养。21 世纪，一个布满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今日，提高女职工现代科学文化素养，增加业务本事和竞争力量，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训训练活动。如：3 月份，女工委依据去年女工的健康查体档案以及女职工平常谈到的身体保健要求，连续利用 3 个下午，为女职工播放了生命的神秘、选择合适的避孕方法、心理的调试与保健等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭训练讲座，同

34、时女职工写出了家庭训练阅历及在家庭训练中存在的问题，依据女职工的要求，女工委又评比出优秀的家庭训练阅历 12 篇，制作成展板 3 块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8 月份，在女职工中开展了“四自”训练培训和学微机培训活动，制定了学习方案，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受训练，提高素养的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10 月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益爱护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的训练培训活动，我处女职工不仅继承和弘

35、扬了中国妇女的优良传统，提倡了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增加了学习、应对、竞争、决策和制造力量。在处女工委为每名女职工印发的“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本上，有六条建议是与我处的生产经营、节省成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。五、连续做好结对帮扶工作。二三年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在连续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换修理水龙头、家庭训练、伺候生病住院

36、人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱 8 卷、更换修理水龙头 12 个、一助一家庭训练 3 家。六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动 12 场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。二三年，处女工工作虽然取得了肯定的成果，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把二四年女工工作做得更好，现提出二四年的工作目标和工作要点：二四年我处女工工作以.精神为指针，仔细贯彻局工会二四的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的

37、特别权益。二四年我处女工工作的重点是：一、连续深化广泛开展巾帼文明建功活动。二四年，处女工委要紧紧围绕全处生产经营目标，带领女职工连续深化开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，广泛动员女职工乐观参与群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的乐观性。二、连续开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，协作油田职工思想道德训练，在创建学习型女工群体上动脑筋，训练引导女职工坚固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪慧才智。三、根据局女工部的统一支配，开展活动。四、依据局和处的统一支配，按时组织女职工查体，为女职工发放卫生巾，维护女职工的特别利益。2022 女工工作总

38、结篇一：20 xx 女工工作总结本公司的女工工作在公司工会的领导下，坚持以党的 xx大精神为指导，仔细贯彻落实“xxxx”重要思想，围绕公司的经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广阔女员工的合法权益，充分调动了广阔女员工的工作乐观性和制造性。现将一年来的女工工作总结一、围绕经营目标，广泛开展“降本增效，巾帼在岗位”主题活动本公司的女员工总计 xx 人，除了 名正式员工外，其余均为签约员工。公司女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅担当着本公司的分析测试工作，还担当了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关

39、键所在。20 xx 年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“降本增效，巾帼在岗位”活动为载体，结合公司开展的“赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛平安，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动，响应厂工会提出的“大干 100天，以控亏增盈的优异成果向建国 60 周年献礼”活动的倡议，工作开展的扎实有效。抓好宣扬发动工作，广泛宣扬各项劳动竞赛活动的目的和意义，提高广阔女员工的参加意识。深化推动创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，根据“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节省降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工

40、人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收，巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。二、结合“六赛”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时简单出现的问题，采纳请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果，确保了本公司及 10 万吨生产的产品检验任务。二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动，进一步提高广阔女员工的技术、业务素养。组织

41、女员工乐观参与支持革新活动，为确保产品质量检测多作贡献。三、提高女员工素养，开展全员“创建学习型组织，争做学问型员工”活动及各类有益活动一是为了进一步提高广阔女员工的素养，我们仔细开展“创建学习型组织，争做学问型员工”活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，预备参与明年的统考。二是提倡读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类.现象、家庭伦理、道德观念的熟悉。加大法律学问的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增加女职工的自我爱护意识。三是通过“三八”节活动的开展，活跃了广阔女员工的业余

42、文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增加了女工组织的凝聚力。四、努力做好女工权益爱护工作一是注意了解和关怀女员工生活状况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金 300余元。二是加强对女工保健学问的宣扬。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱苦恼，稳定女员工队伍。回顾一年来的工作，我们取得了一些成果，但离上级组织的要求和广阔女员工的期望还有肯定差距。今后，将连续努力做好各项工作，不断地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的阅历和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作迈上一个新台阶。篇二：球队 20 xx 年工作总结各位球员、球星及球迷伴侣们您们好!现就中心球队 20 xx 年的工作向大家作简洁的总结。20 xx 年的中心篮球队，可以说是特别幸运的一年，在这一年中，球队不但得到了空前的进展，而且在这一年球队也获得了赞助商的认可，再加上刘主任、刘总、梁总等对球队活动的重视，可以说，现在的球队，可谓风生水起，再战江湖。