人事行政部个人2022年终工作总结 _人事行政年终总结.docx

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1、人事行政部个人人事行政部个人 20222022 年终工作总结年终工作总结 _ _人事人事行政年终总结行政年终总结人事行政年终总结春去秋来，花开花落，岁月就这样消逝，不留痕迹。这一年的工作中不管是做出了多少成果，还是存在多少问题，都需要我们好好总结一下怎么才能写好一篇人事行政部年度工作总结呢？下面是工作总结之家我帮大家整理的人事行政部个人 2022 年终工作总结，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。人事行政部个人 2022 年终工作总结篇一本年度，在领导的关怀、指导和同事们的关心、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，乐观进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的

2、好评。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：一、思想上，严于律己，自觉加强党性熬炼始终以来，我始终坚持学习，关怀我国的民主政治进程，在工作生活中留意摄取相关的政治经济政策，注意学习与工作有关的各经济法律法规，注意经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类学问不错的途径。通过上述学习，使我坚决了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。一年来，仔细学习，深刻领悟其科学内涵。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。喜爱祖国、喜爱党、喜爱.主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度全都。工作中，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，工作乐

3、观主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过仔细系统地学习党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟悉和思想道德素养。二、业务上，仔细学习业务学问通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的熟悉。工作日变日新，时时需要学习，到处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我仔细学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了肯定的熟悉，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，仔

4、细参与各类培训，一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成果通过考核，娴熟把握了业务技能。业务学问的学习使我在工作上快速成长起来。人事行政部个人 2022 年终工作总结篇二本人于 20 xx 年 5 月份正式加入公司，至今已有 8 个月左右。在公司领导的指导以及每位同仁的乐观协作下，公司人力资源工作取得了很大进步及提升。在辞旧迎新之际回顾20 xx 年，人力资源工作不仅取得了成果但也有不足之处。现将 20 xx 年度人力资源工作总结及 20 xx 年工作方案汇报如下：一、建立基本的公司管理制度，形成规范的人力资源管理体系依据公司管理体制的总体要求，使日常管理工作更制度

5、化、规范化和更具操作性。人力资源于 20 xx 年 7 月 1 日正式颁布并实施管理制度手册，依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明细了奖惩、聘用考核、异动与选拔、休假与考勤、劳动关系等内容，基本确立较为规范的公司人力资源管理的制度体系，从整体上提高了公司的人力资源管理水平。确立了新员工在入职一周内学习公司管理制度，并签管理制度确认书，以便更好的贯彻及实施相关规章制度。为了加强对工作执行过程中的监督和掌握，提高工作率和工作质量，公司于 20 xx 年 6 月开头施行周报管理制度。除此之外，为了规范店面的管理提高企业形象，并为统一店面形象做预备，还制定了店面管理制度。目前发布的这些规章

6、制度贯彻落实良好，为 xx 年的公司战略进展打下了坚实的基础。虽各项管理制度逐步出台，但在薪酬福利、培训管理等方面还存在空白，方案在 20 xx 年的制度建设中出台相关制度体系，真正做到让员工有据可循，有法可依。二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置由于公司进入进展期，人才出现缺口现象。人力资源工作开展后，实行了多种渠道进行了聘请，如网络聘请、参与.聘请会、校内聘请等。在鼓舞“内部推举”的同时，经询价对比，先后开通了“智联聘请”、“58 同城”两个影响力较大的聘请网站作为搜集人才简历的主要工具，并参与过一次人才聘请会。自开展聘请工作以来，据不完全统计电话面试及预约 300 余人，先后面试约 50

7、 余人，先后共入职 11 人，目前在职人员 18 人（其中含安装工人 4 人）。目前的人员配置虽临时满意了现阶段的企业用人需要，但是 16 年必将是晋然科技快速进展的一年，人才的缺口将会大面积出现。依据 15 年的聘请状况来看，我们虽然走了不少弯路，但是却摸索出了一条真正适合我们的大道，这对于公司的优化人员配置起着特别重要的作用。尤其对于一些重要的岗位，要真正充分使用人才测评工具、进行相关背景调查，才能保证能招募到与企业价值观相吻合并情愿与企业一同进展的人才。三、构建培训体系，推动公司成长为培训与学习型组织员工培训与进展是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝聚力的方

8、法之一。自接手人力资源工作以来，通过梳理现有相关资料以及查阅其他渠道资料，于 xx 年 8 月份编制出第一版培训手册，里面涵盖了企业介绍、汗蒸相关学问、产品学问以及加盟招商政策等内容。此版培训手册目前是作为公司内、外普及、了解汗蒸学问很重要的材料之一，于 9 月份以此培训手册为基础组织了全体员工开展考核工作，达到了提高员工对企业文化、产品专业方面学问的目的。目前公司员工通过不断的情景模拟话术练习已形成良好的学习氛围，通过每次练习遇到的问题总结出相应的学问点，假以时日汇编成册则可以作为符合晋然科技实际状况的培训资料。搭建成熟的培训体系，是 16 年人力资源工作中培训模块的工作重心之一。四、完善员

9、工人事关系管理接手工作之初，发觉在职员工均未签订劳动合同，人事档案管理工作几乎为零，这对于公司管理而言存在着漏洞。经与公司领导沟通后，确定了一份既适合公司现状又符合相关法律规定的新版劳动合同并与每个员工进行签订，按相关规定建立员工花名册，并依据人事档案管理规定敦促员工补齐相关资料，统一建立员工人事档案。确立今后新入职的员工原则上应于入职一周内签订劳动合同书，使人事管理更为规范。五、完成日常人事管理工作，加强企业人文关怀在 20 xx 年度，还有序完成了日常管理与服务工作。每月按时完成员工五险的人员申报；每月按时、精确计算员工工资及福利津贴并进行资金申请；按月统计员工的考勤状况；办理跟进员工入、

10、离职、转正等相关手续；撰写发布会议纪要、通知等行政公文；汇总每个员工的周工作报告并提交公司领导。为了更好的体现企业对员工的人文关怀增加员工对企业的凝聚力，方案在 20 xx 年人力资源将会组织员工开展更多的集体活动并将企业文化搭建起来贯彻始终，使每位在职的员工在感受到企业的关怀与福利的同时，更能强化和提升个人意志及自信念，讲这种品德转化为工作的动力。展望 20 xx 年，还有更多的目标等待我们去实现，我们将进一步夯实管理基础，完善管理体系建设，提升管理和服务保障水平，推动公司战略经营目标的全部实现！人事行政部个人 2022 年终工作总结篇三行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下

11、、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将 20 xx 年度工作总结如下：一、人事工作：1、员工聘请和入职管理聘请管理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。20 xx年离职率=20 xx年离职员工总数20 xx年初员工总数+20 xx 年入职员工总数100%47%=4539+57100%20 xx年到岗率=20 xx年到岗人数20 xx年入职职工总数100%49%=2857100%20 xx 年公司进展正处于上升阶段，.三个项目同时开工，.等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离职率高达 47%，为聘请工

12、作带来了难度。员工入职与转正:20 xx 年下一年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。2、绩效考核：行政人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提报的当月方案完成状况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方应对部门进行综合评定。20 xx 年 19 月份各部门绩效考核成果已经核算完成;10 xx月份绩效考核于 xx 月 30 日核算完成出成果，为 20 xx 年度绩效工资发放带给依据。3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。4、薪酬体

13、系：没有构成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。二、行政工作：1、行政人事制度汇编和员工手册修订20 xx 年行政人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进行制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与 9 月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中，xx 月 15 号修改完成，到达印刷条件。2、加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉 劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发

14、觉有违纪现象的，第一次对违纪者进行批判、训练，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正”。3、档案管理行政人事部对员工档案管理进行了改善，由原先单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。4、卫生管理行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在 0A 上进行通报。5、其他制度管理：在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，

15、三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。6、OA 系统管理及完善20 xx 年 9 月行政人事部对 OA 办公系统进行了改善，完善了各部门 OA 系统信息员网络，给各部门安装 OA 办公精灵，增加管理模块，充实了信息资料。7、文化宣扬20 xx 年 6 月底 xx 文化部开头简报制作，后期文化部人员调到行政人事部，截至 11 月初共出版 14 期简报，透过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时了解公司进展动向，便于各部门依据实际状况来支配下一步工作;20 xx 年 5 月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣扬，并坚持准时更新电视滚

16、动屏资料，在必需程度上促进了.公司的文化宣扬。三、工作中存在的不足行政人事部全体员工在 20 xx 年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作专心性值得表扬，可是在工作过程中，还有一些不足，需要连续加强改善。1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事;2、工作细心度仍有所欠缺;3、工作效率需要进一步提高，专心协作各部门工作。四、20 xx 年主要工作方案依据 20 xx 年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展 20 xx年工作。1、搭建架构，优化团队，做

17、好人力资源规划依据公司进展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评定薪资、绩效考核带给科学依据。2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意公司进展需要20 xx 年聘请将实行网络聘请、现场聘请、学校聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高聘请效果，降低离职率。行政人事部在保证日常聘请与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增加公司综合实力，提高市场竞争力。3、做好公司培训管理工作行政人事部将在 20 xx 年初对公司全部部门进行培训需求调查，再依据调查结果，拟定 20 xx 年度培训方案，完善培训体系，加强员工岗位学

18、问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。4、努力搭建合理的薪酬体系要本着“对内体现公正，对外具有竞争力”的原则，依据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导带给决策依据。5、做好行政服务的细节工作行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，了解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工持续良好的工作状态。在即将过去的 20 xx 年里，行政人事部应对困难没有停下脚步，照旧朝着适合公司进展的管理模式方向迈进。新的一

19、年里，行政人事部将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法，实事求是，加强管理，改善服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康进展做出新的贡献。延长阅读人事行政部年终总结综述随着岁月消逝，记忆会被忘却，你全部成功都会褪色。回顾这段时间中有什么值得共享的成果呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。怎么才能写好一篇人事行政部年度工作总结呢？以下是工作总结之家我收集整理的人事行政部年终总结综述，仅供参考，大家一起来看看吧。人事行政部年终总结综述篇一20 xx 年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，乐观工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：一、人事工作

20、方面1、在院长领导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调督促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。3、依据人事部门的相关

21、文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据.保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金.化发放的工作，准时做好全院职工(专业技术临时工)的.养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。4、根据国家规定，仔细做好本单位离退休

22、职工的管理工作。准时办理达到退休年龄职工的退休手续。依据院领导敬老爱老的光荣传统，依据市卫生局关于 20 xx 年开展“敬老月”活动的通知(粤老龄办20 xx21 号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广阔离退休职工的全都好评。二、党务工作方面1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行方案、措施、总结或报告工作。2、20 xx 年组织全院党员落实.训练，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了训练的目的；党费管理做到帐目清晰，缴费准时，依据党员收入变化准时调整党费数额，准时按局党委精神上缴党费。3、乐观组织在职党员干部加

23、强政治学习。4、加强党的组织建设，平常留意收集入党申请书，培育入党乐观分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。5、仔细做好党员统计年报工作。人事科工作虽取得肯定成效，但仍有很多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习。三、20 xx 年工作方案1、连续抓好干部训练工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。人事行政部年终总结综述篇二20 xx 年即将过去，回顾一

24、年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部基本完成了预期的工作，上面进行人事工作总结：一、建立健全各项规章制度，强化管理公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建设1、在公司大力进展阶段，为了确保公司大力进展，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比较集中的 xx 学院等地；其次利用网络聘请，先后在智联、前程上发布公司聘请信息；三是发动内部

25、员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请人，录用 82 人，在职 40 人；流失率 51%。2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，仔细学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神；全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍；后期通过各部门定期上交培训方案进行跟踪与监督；帮助各部门对新员工进行转正考核。三、短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有肯定的距离，工作还存在着很多不足：1、员工聘请方式单一，补给不准时，造成各部门人员短缺本年度，虽然通过了内部、传单等

26、形式的聘请，但效果不抱负，在特别时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了肯定的难度。2、员工培训力度不够俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务力量欠缺、缺乏超前的管理意识，由于学问面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。3、员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、等方面，在条件较艰苦的状况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，有待解决四、针对上述这些问题，20 xx 年人事部将从以下几个方面着手工作1、完善制度，向实现管

27、理规范化进军胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着.的不断进展，搞好管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，xx 年将制订员工手册使员工“有法可依”，当然，我们在强调全都性的同时，还注意了让员工有进展自身才能的自由，更大限度鼓舞员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为

28、他们带来关心。另外新员工入店培训是必不行少的。在 20 xx 年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必需每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平常待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。3、帮助各部门工作，乐观主悦耳取各员工建议及看法连续协作各部门工作，帮助处理大事处理。xx 年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以乐观主悦耳取各员工建议及看法是人事部工作的重心。只有员工能高兴奋兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的进展壮大。4、关怀广阔员工生

29、活，努力建立健康向上的文化生活关怀员工生活，留意工作方法，是调动工作乐观性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充足的精力投入到工作当中。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。信任在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战！人事行政部年终总结综述篇三我于年月日在 xx 客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2xx 年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息

30、，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上 xx 分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人

31、员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于 xx 月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过.保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对.保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去

32、学习.保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从 xx 回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份 xx 监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先

33、理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足：由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。人事行政部年终总结综述篇四伴随着新年的接近，我们即将迎来一个布满期盼 20 xx 年。时间消逝，转瞬间已经来小肥羊快半年了，在此过

34、程中有学习，有成长，也有不足。详细工作汇报如下：第一，对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善，以便利统计和填写各种人事报表。截止20 xx.12 月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员状况：其次、对于店面新进员工，次月 18 号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到爱护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止 20 xx 年 x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作。从 20 xx 年 x 月20 xx 年 x 月黄兴路店、宝山路店、牡

35、丹江路三家店面员工工资状况。第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有怀疑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共 18 人，缴纳五险 1 人，缴纳商业保险 37 人；黄兴路店缴纳新三险 32 人，缴纳五险 1 人，缴纳商业保险 32 人；牡丹江路店，缴纳新三险 32 人，缴纳五险 3 人，缴纳商业保险 25 人。第五，准时对 eas 进行维护。每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对 eas 进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等。第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后打算录用该员

36、工时应向其解释清晰本公司相关的薪酬福利政策。每月 8 号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工具体解说。第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。准时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可依据店面人员编制数量及岗位空缺准时聘请小时工。以保证店面营运工作正常进行。第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。第九、对于店面员工发生工伤后，一方面乐观为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合法权益，降低员工损失。另一方面准时

37、将该大事反馈给人事部并乐观协作人事部的相关工作。通过半年的工作，经受了工伤申报，认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流程。此外应时刻关注 劳动合同法、就业促进法、上海工资支付条例、上海.保险条例劳动争议条例 劳动法等相关法律法规。第十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司，并汇报上月该店面想关的人事状况。以便利公司进行统一管理。第十一、在做好自己负责的店面工作外，乐观协作人事部搜集、供应劳动仲裁案件人事相关证明。并且须准时完成店面交给的相关的行政工作。回望自己将近半年的人事工作，有感动、有欢乐也有泪水。在

38、领导和同事们的关心下在这半年的时间里收获颇多。当然自己在工作中还存在一些不足，首先，由于刚走出校内，不管是做事，思想还是与人沟通同学气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己。其次，与店面员工的沟通需加强。准时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。乐观协作公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁，确保员工在一个和谐，友好的氛围下心情开心的工作。另外，在工作中应遇到问题应准时与领导同事沟通，寻求最佳的解决方案。应做到今日事今日毕。最终，在工作之余还需不断充电加强自己专业力量。以应对将来更大的挑战。20 xx 即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、

39、成长、泪水也有努力、喜悦、收获崭新的 20 xx 已开头向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的 20 xx。人事行政部年终总结总述东消逝水，叶落纷纷，荏苒的时间就这样静静地，这一年的工作中不管是做出了多少成果，还是存在多少问题，都需要我们好好总结一下或许你正在查找人事行政部年度工作总结的模板文章吧！为了让您在使用时更加简洁便利，下面是工作总结之家我整理的人事行政部年终总结总述，仅供参考。人事行政部年终总结总述篇一本人在 202x 年 2 月下旬到现公司人事行政部，转瞬间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。一、人事工作1、员工聘请方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员

40、工不多，仅有 100 多号人，我们也是与很多企业一样，公司年初制订一个聘请方案，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部根据部门人员编制和相关需求，聘请员工。在聘请渠道方面，除了透过当地人才网聘请外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自我上街张贴聘请广告，基本上是这种方式聘请员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象 8 月与 11 月初，其它时段基本满意公司的生产及进展需要。2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改善工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入

41、职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理带给精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺当的完成考勤的统计工作。4.考勤纪律督查。员工出勤特别状况削减员工，迟到早退现象得到掌握，行政部只要特别状况，均透过 OA 发到当事人部门，同时在月中和月底进行复

42、核。考勤纪律的督导已相对构成了规范。对违纪行为进行公告并惩罚。有效地加强了监管力度。5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况准时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达 100%，对劳动合同履行的投诉率为零。6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的缘由及心态，准时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与持续及日后的双方合作做好铺垫。7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，准时按月申报和缴纳员工的各种保险，全部员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降

43、低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。1.做好平安保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室平安例会 4 次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强平安保卫工作，还对员工进行平安防范训练，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查状况来看，员工都能主动协作，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的平安事故及意外发

44、生，有力地保障了公司的正常秩序。2.做好 6S 管理体系制度检查。从下一年开头，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行状况的检查，我们从日常的检查中发觉，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发觉的问题进行了拍照并构成文字材料，透过OA 发到各部门，企业的整风光貌有了新的改观。3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。4.做好建言献策的督导工作。从下一年开头，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月 25 日公布了提案的处理结果。5.

45、负责固定资产管理工作。依据财务部带给的固定资产名目清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用状况在管控之内，固定资产账务贴合率到达 100%。人事行政工作资料纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要持续下去的地方，但许多不足之处，这是需要在方案里重点讨论的，也是 202x 年度的工作方案中需要重点突出的，我们将在新的一年工作方案里汇报。回顾 202x，我们虽然取是得了必需的成果，展望 202x，我们就应更加努力。人事行政部将围绕公司 202x 年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改善

46、。将连续紧密协作各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续进展做出贡献。人事行政部年终总结总述篇二我于年月日在 xx 客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2xx 年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员聘请，由于新乡聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈

47、，不断完善我们的培训内容。加上 xx 分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的

48、。(三)保障员工福利机制我于 xx 月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过.保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对.保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习.保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按方案进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不

49、仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从 xx 回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份 xx 监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能

50、保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成果，但也存在着很多不足：由于我本身阅历不足，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。人事行政部年终总结总述篇三我于 xx 年 xx 月毕业于 xxx 学校，同年 xx 月参与工作，至今始终在卫生局人事科，xx 年 xx 月任人事科科长，xx 年xx 月加入中国共产党。近三年来，在局党委和全体同志的关怀、关心、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，“以听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作