幼儿园入职培训总结报告5篇.docx
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1、幼儿园入职培训总结报告5篇 幼儿园已经经过了很多代育儿专家和幼儿老师共同努力,设计出了一系列能够丰富孩子心灵,增加孩子身体的方法和手段。下面给大家带来一些关于幼儿园入职培训总结报告,欢迎阅读与借鉴,盼望对你们有关心! 幼儿园入职培训总结报告1 经过此次假期的培训,我也是对于接下来的工作有更充分的信念去做好了,之前虽然也是有过一些工作的阅历,但是个人还是感觉不足,不过此次的培训也是让我更加的清晰做好幼儿园的老师该怎么样的进行,同时自己也是会去努力做好老师的工作,而培训我也是有许多的收获和体会。 作为老师,也是自己要去做好,同时要有爱心,去关怀每一个孩子,我们的工作责任是很重的,也是要去尽可能让孩
2、子成长的更好,有更多的进步。其实在做工作的过程里面,有时候也是自己会觉得乖巧懂事的同学更让人喜爱,不过也是要公正的去对待每一个孩子,去关怀他们,了解他们,清晰他们的状况,为他们的一个成长而努力做好我们老师的工作,其实也是要向对待自己的孩子那样的去对待他们,去爱着他们,虽然自己还没有孩子,不过我也是从培训里了解到如何的能更好的关怀他们,去爱惜孩子们,让孩子们也是有更多的成长和进步。培训的老师也是讲了许多我们在日常工作里头可以去用到的方法,能更好的去把教学做好,活动做的更为精彩,而孩子们也是能收获更多一些。 除了做好自己的工作,此次培训也是让我更明白,不但是孩子们需要去成长,我们老师同样是如此,在
3、工作里头积累阅历,日常也是要去学习,参加培训,看书,和同事去探讨工作的方法以及阅历的共享,这些都是有利于我们的工作。让我们会有进步的。特殊是我们其实也是需要去成长,去有所进步的,而不是老用以前的方法或者阅历就够了的,时代始终都是在变化,而我们也是要连续的努力,去有所进步才能更好的在教学里面,把我们积累的学问教好孩子,与孩子共同的去进步。持续的学习不但是会让我们的力量变强,同时也是可以让我们看到自身的问题所在,去不断转变。 此次的培训,老师讲了许多,我也是做好了笔记,一些和之前自己的工作去印证,更看到自身的一些问题,要去做好,同时也是许多的方面之前是自己不太了解的,而通过培训也是让我懂得更多。而
4、下学期也是快要到来,我也是要做好预备,同时把此次培训的所学去用好。让自己的教学工作能让孩子们学到,成长更多。 幼儿园入职培训总结报告2 本次培训,省训练厅聘请了省内知名学前训练专家和优秀幼儿园园进步行了讲座与辅导。 报到当天下午,赵桂丽处长详尽的介绍了省委省政府为民办的十件实事之一“农村合格幼儿园建设工程”的背景、思路、过程及省财政扶持配送保教设备的基本原则等,共享了工程取得的可喜成果,让我们在庆贺幼教福气的同时也体谅到了合格办的辛苦与功劳; 接下来汪丽园长以其精准的阐述和独特的个人魅力带领学员们共享了“户外设备及班级设备的使用和管理”,两个半天,两场报告,无一缺席,听完了第一场报告后,学员们
5、对其次场报告的急急期盼足以证明白报告的精彩和指导价值; 季美香园长的报告,认真深化地剖析了乡镇中心园的地位、作用和任务,进一步明确了农村园长的角色、素养和要求,季园长的报告又一次激活了在场每一位农村园长的理想,为园长们下一步工作灌注了动力; 曲新陵园长则形象详细地指导了电子白板、电教设备和信息技术设备的使用和管理,为园长们的管理注入了新的能量,增加了科技管理、科学管理的意识;何锋教授一一讲解了多功能活动室、图书音像资料、班级保育设备、保健室设备的使用和管理,尤其对幼儿园平安管理作了重点剖析和指导,真实鲜活的案例直接敲击着每位园长的平安弦,平安工作,重如泰山。 如此精准而详尽的报告,如此直面而细
6、致的辅导,触动着每位园长的每根神经,江苏幼教的春天在向每一位幼教者热忱呼唤,现在不动,更待何时?我在想:这样的讲座,肯定要复制回去,再现它的光线,肯定要通过二次培训的方式,让我们幼儿园的全体老师也进行一次新的洗礼,让每个喜爱幼教的同仁们也能如我们一样,沐浴在幼教的明媚春光里! 培训结束了,金色的阳光一路为我们送行,车尾充满的是一串又一串绚烂笑容,前方播洒的俨然是一路春光绚烂! 幼儿园入职培训总结报告3 为提高民办幼儿园管理人员的整体素养,提升幼儿园管理水平和质量,昆明市民办训练协会于20_年10月23日10月24日组织“昆明市民办训练活动月”民办幼儿园园长培训,我有幸参与了2天的封闭学习,这次
7、学习的内容丰富、给我带来了不小的收获,通过参与培训深深的懂得了幼儿园常规管理和平安管理的重要意义。 各位专家的讲座给我留下了特别深刻的印象,她们不但将自己工作中胜利的阅历与我们共享,还给我们带来了鲜活的案例,并在案例中加上自己的见解,加以剖析,让我对比自身的管理,从中找出不足,吸取她们的先进阅历,引导我们多方位、多角度的去考虑问题。下面就这次培训来谈谈自己的几点体会: 一、训练管理理念。 幼儿园管理者要深化了解老师,乐观制造条件满意老师的需要。一是满意老师的学习需要,在工作上为老师供应学习的机会和条件,鼓舞他们接受连续训练提高学历层次,为他们报销学费;组织老师到外地参与有关学习活动,使老师猎取
8、更多的专业学问,提高训练教学力量,二是满意老师体现自我价值的需要,建立嘉奖机制,通过评先树优活动,关心老师实现自身的价值。三是满意老师的生活需要,关怀老师的身体健康和生活需要,如定期为他们检查身体,解决子女入学问题,落实老师的福利待遇,做好后勤保障工作等,为老师解决后顾之忧。同时乐观开展丰富多彩的文体活动,使老师紧急的心情得以放松,始终保持良好的心理状态。 其次,作为一名年轻的园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应当达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的进展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的
9、管理不容忽视,从师资、设备、环境、孩子、家长等各作为一名管理者,应首先领悟幼儿园科学进展的内涵,切实转变训练管理理念,努力营造科学进展的氛围,为幼儿园走上科学进展之路乐观制造条件。在管理方面,要摈弃传统的监督、检查者的观念,切实树立为家长服务、为老师服务的观念,甘心情愿当好家长公平的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者、合与助手,放下架子,深化教职工中,深化家长中,讨论问题,解决问题,同心同德促进幼儿训练科学进展。 二、坚持以人为本,加快老师专业成长的步伐,全面提高老师队伍的整体素养。 推动幼儿园科学进展的关键在师资。我们坚持以人为本的原则,加快老师专业成长的步伐,提升师资队伍的整体素养,
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- 幼儿园 培训 总结报告
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