学校教育主任春季学期管理工作总结 .docx

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1、学校教育主任春季学期管理工作总结学校教育主任春季学期管理工作总结.精选阅读稽查管理工作年终总结20 xx 年对我区稽查局来说是难忘的一年，是布满压力和艰辛的一年，也是收获成果和喜悦的一年。由于受世界金融危机的后续影响，我区局税源匮乏，集团及其下属公司，发电两个大型企业的税收收入占我区税收收入的 72%，是我区税收任务完成的两大支柱，为我区完成地方税收任务做出了乐观重要的贡献。由而，100%的任务要在剩余的 28%的税源里去挖掘，钢铁和焦化企业大都处在半停产的状态。任务完成特别困难，为此我们确定出了，充分挖掘人力资源，抓队伍建设，强稽查措施，保质保量完成全年稽查任务的总体目标。现将我们的做法和工

2、作阅历向大家汇报如下：一、坚决信念，带好队伍根据局长在调研时提出的“要充分依靠，使用现有干部开展工作”的指示精神，我区充分发挥每个人主观能动性、工作责任性与工作乐观性，充分发扬稽查队伍特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，团结全都、齐心协力、义无返顾地投入到艰难而光荣的稽查工作中去，确保完成了稽查任务，向市局交出一份满足的答卷。在带好队伍上，我区稽查局主要实行了以下措施。（一）领导班子领先垂范。要求局领导班子以身作则、领先垂范，努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面提高自己的政治、业务素养，我们坚持每天早上提前半小时到岗，班前碰头会支配一天的各项工

3、作，周末下午会，争论分析案情，讨论工作进度，制定行业检查方案。并且重点工作、疑难案件班子成员必需亲自带队、遇到特别状况，麻烦问题班子成员必需第一时间到岗，要求检查人员做到的，自己首先要做到，坚决工作信念，既当指挥员又当检查员，全身心的投入到工作中去，当好表率，充分发挥模范作用。（二）“以人为本”挖掘人力资源。坚固确立“以人为本”的管理理念，仔细听取大家的看法与建议，与大家同呼吸，共命运，创建良好的稽查工作环境，推动稽查工作顺当开展。我们的详细做法是：一是管理中稳定人心，我们矿区局整体人员老化，稽查局的平均年龄位于区局之首，50 岁以上干部占 60%，一半以上同志曾担当过分局长，科所长，都有着比

4、较高的政治、业务素养，我们把他们看做是稽查局顽强的后盾和工作中的无形财宝，对于这些老同志，我们充分发挥他们的特长，在工作中配置他们在最合适的岗位，保证老同志余热的发挥。比如曾担当过稽查局长的同志，计算机的运用比较娴熟，稽查案件的 ctais 系统操作就由他来负责培训指导。二是方法上勤于交心，交心可以化解许多工作上的冲突，我们从来没有把和干部谈心看做是走过场，铺张时间，思想问题不解决简单使冲突激化，轻者影响工作任务的完成，重者会产生严峻的后果，年初两个干部在分组的问题上发生误会，产生了冲突，我们准时的找他们分别谈心，解除了误会化解了冲突，这个组在 20 xx 年的任务完成中做出了很大的贡献。三是

5、困难上主动关怀，我们以情带队，以理服人，把握干部的所思、所想、有的放矢的关怀他们的工作与生活，有一个老同志，子女不在身边，患病住院，我局在任务重，人员紧的状况下，支配人医院照看。在他们最需要关心的时候，就会出现我们稽查局班子成员的身影。（三）建章立制，加强培训。建立稽查查补任务工作制度，严格落实到实际稽查查补任务中去，以制度保障稽查查补任务的完成。每一项检查的开头，分管检查的副局长都要对检查人员实施查前集中辅导培训，使稽查人员明确检查方向和检查重点，不打无预备之仗，保证明施稽查时做到针对性强，执行政策不走样，提高稽查效。二、统一思想，明确目标为完成 20 xx 年稽查任务，我区稽查局统一思想，

6、根据市局的工作要求，以完成稽查收入目标为中心，以强力完成“四率”考核目标为重心，以开展重点税源企业检查、税收专项检查、区域专项整治和打击发票违法犯罪行为为重点，不断开拓思路、创新工作方法，加强内部管理，进一步提升稽查队伍素养，充分发挥稽查职能作用。在此基础上，制订了具体的稽查工作方案，除完成上级支配的专项检查外，重点支配区域性的三年未查的重点税源企业的检查，把稽查任务落到实处，确保成效。三、分解任务，强化责任我区稽查局根据 20 xx 年全年的稽查任务数进行了任务分解，针对性制定工作方案，分降落实工作任务，合理调配稽查力气，确保完成全年稽查任务。为此，我区稽查局把全部检查人员分为四个检查组，由

7、分管副局长分包负责，任务绑定挂钩，使人人身上有任务、个个身上有责任。根据各自的任务数，由每个检查组想方设法、攻坚克难，人自为战，组自为战。20 xx 年上半年为调动大家乐观性，我区稽查局还实行了奖金和任务挂钩，按任务的完成数拉开发放档次，打破了以往的奖金平分大锅饭制度。四、多措并举，力求成效1、为完成收入任务打牢基础。为完成稽查任务，我区稽查局对全区纳税 100 万元以上的重点税源企业，按三年未查、按行业、进行了更细致的信息梳理。同时，多次召开局班子成员分析会，确定工作方案，以力争出实效、见实绩、完成稽查收入为目的，确定了“统筹规划，合理配置，重流程，稽查与服务并重”的工作方案，确定出区域性的

8、重点税源企业辅导检查户，由企业先自查，然后，我区稽查局再对企业自查状况进行核查。2、开展区域性的重点检查。在重点检查中，我区稽查局实行统一的调帐检查，所调帐薄资料至少两年。坚持检查组长每周检查状况、进度汇报制度，聚众人之智，调整检查思路，提高稽查效率，最大限度的削减暗箱操作。3、重点核查区域性的税源大户。在重点的辅导检查中，重点关注了企业的组织机构设置、经营范围、业务性质、企业内部掌握的薄弱环节，集中辅导检查有可能出现问题的环节，关注核心业务或问题多发流程，全面系统的把握企业运营状况，查找企业隐藏性问题。股份有限公司是我区的重点税源大户，它通过了所辖分局的评估、区局直评小组的评估和相关部门的审

9、计，比较自信，感觉没有什么大的漏洞。我区稽查局通过和该企业的仔细沟通，具体了解、把握了它的运营状况，锁定简单出现问题的环节，就企业新建项目的用电提出了疑问，并就该问题进行了相关科目的检查。在有力的政策及证据面前，该企业熟悉到了存在的问题，乐观协作我们做好了取证工作。我区稽查局仔细努力工作，全面完成了 20 xx 年稽查工作任务，取得良好成果。但是，我们清醒地熟悉到，成果只说明过去，并不代表将来，要连续加强学习，提高稽查业务水平，力争取得更优异的成果，为促进国税事业进展，建设和谐.，做出更大的贡献。平安管理工作年度总结.写要坚持实事求是的基本原则，切不行夸大，要从本质规律上查找结论。我为大家搜集

10、了两篇平安管理年度工作总结，欢迎大家参考借鉴。更多美文请关注首页。篇一一、今年的重要工作今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和平安生产工作。根据广州市和开发区的部署，仔细贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓平安到车间、库房、小区、场馆和工地。特殊是年初开展的平安生产大检查，6 月份开展的平安生产及公众聚集场所消防平安专项整治和第四季度开展的百日平安无事故活动，都紧密联系建发公司及属下各企业的实际状况，有针对性地抓好工作。在维稳方面，坚持妥当处理劳资冲突纠纷，留意做好冲突化解工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项平安。归纳起来主要有以下几点(五个突出)：(一)突出抓好两个落

11、实，明确权责，分级管理，切切实实把平安生产管理工作落到实处。建发公司高度重视平安，自觉维护稳定，明确熟悉到：遵章守法、关爱生命的核心就是引导和启发全.重视人的生命价值，是全面落实.、科学平安观，贯彻以人为本，构建和谐.的重大问题，而平安与生产，和谐与纠纷又是冲突的统一体。必需明确在生产经营与平安工作出现冲突时，应优先解决平安问题，企业发生冲突纠纷时，作为管理者应首先考虑化解冲突纠纷。企业是平安生产的主体，作为企业的管理者，经营者就是要考虑在生产经营中如何削减和杜绝担心全的问题。要讨论如何有效地发觉和防范事故隐患，乐观广泛地树立保证平安，人人有责的.责任感和法律意识。建发公司上下仔细抓好两个落实

12、。1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，讨论处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力气，并将交通、防火、平安生产及维稳等工作统一领导，并下设综治办公室，负责各项工作的协调、督办和落实，各直属企业也都按要求配备和充实了相关的人员，加强领导，建全了组织。2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了平安生产、消防和交通平安责任书，在 6 月份开展的平安生产月活动中又与建发公司本部各部门签订了责任书。为了加强工作的方案性，年初就制订了全年工作方案，还坚持每次大的活动都明确主题，做到有方案、有动员、有检查讲评。如在平安生产月活动刚开头，就召开了集团各级管理人员参与的动员会，传达

13、和贯彻平安月活动的文件和方案。为搞好集团办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、服务人员参与的动员会，请区公安消防处的干警和建发公司领导宣讲有关消防灭火及逃命的学问和程序。为准时沟通和总结平安月活动的阅历做法，又分别在下属企业召开现场会加强沟通和沟通。各直属企业领导注意抓好平安生产责任制的落实。物业公司领导明确分工，准时抓好所管辖区域内消防设施修理，并召开现场会，组织义务消防队进行消防演练。监理公司把平安生产目标分解到工地，责任落实到个人，公司领导和现场平安管理人员分别下工地抓落实。岭头公司针对 9 家未能交出去的在平安生产管理中存在问题的企业，与区安监局有关领导共同讨论制定如何加

14、强管理的方案。(二)突出搞好三结合，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地搞好平安大检查(其中直属和托管企业 17 家，合资参股企业 15 家，代管的东区外资企业 77 家，合计 110 多家)，从 5 月中旬开头，结合贯彻落实上级关于加强对企业租用发电机使用管理，对易爆品和公众聚集场所，危化品管理等专项整治状况，多次组织人员深化到相关的 38 家企业、建筑工地、三小场所进行重点检查，做到三个结合：一是面上检查与重点抽查结合。对隐患疑点多，担心全苗头较突出的飞天润滑油、晓风皮革厂、青年路物

15、管商铺、依利安达等 4 家企业存在的问题发出了整改通知书。其中依利安达公司加热炉已被区安监局勒令停产整顿。飞天润滑油已按整改通知书的要求对该厂区内的消防设施设备进行全面的检修和更换。在整改中还组织所属员工进行了平安消防学问的培训。另外也将公众聚集场所作为大检查的重点目标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能基本保证应急需要，通道、出口畅通平安，用电、用气、用火能保证使用平安。都建立了消防责任制度和应急预案。二是普查与堵漏洞结合。对因用电高峰期，个别企业租赁油机发电中存在的担心全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。检查的重点是代管的东区 5 家

16、外资企业，督促企业在用机发电中 3 个弄清。弄清油机租赁单位是否有完备的资质;弄清油机操作工是否持证上岗;弄清油机的安放与油的储存是否符合要求。三是平安训练与典型沟通结合。针对东区外资企业平安管理人员新工作阅历不足等状况，组织部分企业的平安主任到新政丰公司检查该企业加热炉整改的状况，又组织到南方气体公司观摩该公司平安生产管理的阅历和做法，使观摩者深受启发和训练。还针对顶津公司发生的多起工伤事故，组织该企业平安主任和车间班组长与事故当事人座谈，总结事故的阅历教训。选择劳动密集型的外资企业杜益塑胶公司，召开现场会，组织东区近 40 家企业的平安主任到会，听取该企业的工作汇报，还观摩了该企业组织的消

17、防演练和员工模拟疏散等。(三)突出做好防消并举，做到防消结合，预防为主;未雨稠缪，防患于未然。利用开展平安月活动，立足应对火灾事故发生的现场组织演练。把建设大厦 1518 楼作为模拟火灾发生现场，于 6 月30 日组织本部全体员和大楼的服务员、业务消防队员进行演练使员工把握火灾应急的疏散和逃命，也使业务消防队员把握报警及与消防队协同抢救等技能。物业公司响应集团领导的号召，在对建设大厦消防设备进行检查中，组织所属各物业管理片区主任和义务消防队员计 40 多人参与现场会，沟通工作状况，组织灭火表演，使义务消防队员受到了实践的熬炼。(四)突出抓好劳资纠纷的处理工作，准时妥当地化解冲突，为平安生产工作

18、的开展打下良好的基础。妥当处理好员工与企业之间的劳资冲突和纠纷问题，是做好维护.稳定工作，构造和协.的重要基础性的工作，也是保证企业进展的重要因素。建发公司领导仔细抓好穗开综治办20 xx41、42 号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理，本着慎重、务实乐观化解冲突的态度。集团主要领导亲自过问，分管领导仔细负责、综治办人员耐心做好工作。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，乐观协调政府相关部门，赐予妥当处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，乐观想方法筹措资金尽快解决;对因企业安排制度转变造成员工安排问题纠

19、纷，准时指导下属企业妥当处理。对原个别员工因属历史遗留问题，至今又没有相应政策处理的.养老问题，建发公司领导不简洁化处理，关怀体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，乐观与政府相关部门协调，力求能赐予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间，对所属各个企业劳动合同，安排制度、员工福利等相关问题进行检查，对检查中发觉的问题发动身出整改通知书，限期订正。今年以来先后协调处理了下属 6 家企业的劳资冲突纠纷问题，涉及的员工达 210 人次，化解了冲突，乐观维护了.的稳定。(五)突出搞好平安生产宣扬工作，乐观营造上下重视，人人参加，形式多样的良好平安生产工作氛围。为了提高大家对平安生产重要性的熟悉

20、，普及平安常识和提高自我爱护意识，建发公司加大力度，主动开展宣扬活动。一是大张旗鼓地营造平安活动氛围。在开展各项大的活动中都在办公大楼和停车厂的活动中都在办公大楼和停车厂从公众场所悬卦横幅标语，增设和刊登了四期平安行车，消防灭火和防触电伤人的墙报专栏。出版了六期平安工作专题简报，传达上报的指示，沟通平安工作状况。二是以多种形式传播学问。利用建发公司本部 OA 系统宣扬平安小百科常识，组织学问测验，还集中 20 天在建设大厦大堂反复播放平安生产 VCD 影片。还为各直属企业发放了企业法定代表人平安读本。三是加强沟通，形成上下互动。建发公司综治办，在传达上报和集团领导的要求中，加强与各直属企业和托

21、管企业领导的联系、沟通，留意倾听各级领导的看法和建议，利用简报和会议及上报材料等形式，加强相互的支持和协作，形成保证平安人人有责，人人尽责的共识，上下互动，推动工作。(六)存在的问题与不是：1.由于建发公司托管和代管的企业多，且面广分散，企业生产经营的业务种类繁多，靠集团综治办协调监督力度不够，对企业全面的状况及存在的平安隐患难以深化了解，沟通不畅。2.部分企业在抓平安生产管理中存在着疲惫期和疲软收理，工作不够深化细致，工作作风疲沓，个别企业对发觉的问题整改不彻底。3.在处理劳资冲突和历史遗留问题中，因时间较长，情节复杂，导致工作被动。4.员工楼、北围厂房因楼龄长，消防设备残旧，消防栓水压低个

22、别存在漏水现象，加之已购买楼的业主多，管理难，部分消防栓和水袋有丢失的现象。个别企业对公众聚集场所的平安管理存在侥幸，工作时紧时松等。二、下一步的工作重点由于建发公司重视，各直属企业乐观协作和支持，从年初至今整体平安形势较好，未出现大的平安事故，但我们不能有丝毫的放松和掉以轻心。全区、市、省的部分区域，部分行业的平安形势不容乐观，特殊是重大事故连续发生，对各级都有震惊，区主要领导都有重要批示，建发公司董事长也就此问题作出指示，对此我们要高度重视抓好落实。(一)明确主要目标任务坚决杜绝重、特大平安事故，削减一般平安事故，实现平安无事故年。(二)抓好以下工作1、连续抓好落实开展百日平安无事故活动。

23、结合四季度的工作实际，抓住重点、难点力求解决、确保全年平安。2、落实建发公司领导的要求，结合集团的实际，建立、完善和形成具有集团特色的平安生产制度体系，今年底明年初重点做好资料档案的整理完善和现有规章制度的补充完善，统一制订使之更加规范化。3、深化企业搞好平安检查工作。乐观协作上级搞好重点检查。尤其是高层出租的工业厂房，公众聚集场所等重要目标，对检查出的问题抓好整改落实。对易出现平安隐患苗头的企业，如建筑工地，三小场所，危化品使用企业等要跟踪检查整改。深化调查讨论，分析解决难点和疑点问题。主动与区安监局，区公安分局协调，解决好对代管的东区外资企业中的冲突和问题。帮助物业公司就如何加强对北围厂房

24、消防设施整改进行讨论，加快推动整改方案的落实，以消退隐患，杜绝事故。4、做好防火工作，尤其是今冬明春干灶气候的防火工作，落实预防为主，防消结合。特殊是明珠电厂、酒店、体育中心、建筑工地及其他公众聚集场所，要保证疏散通道的畅通，灭火设备的完好，抓好工作方案和消防预案的落实。5、加强交通平安管理工作。对驾驶人员进行遵章守法的训练，坚决制止无证驾驶，超速行驶和酒后驾车苗头的出现。搞好车辆的日常维护和管理工作，准时消退车辆隐患，保证车辆不带故障行驶。建发公司办公室就交通平安和车辆的管理问题出方案，抓好落实。6、做好维护.稳定工作，落实上级文件精神。建发公司综治办主动搞好内部冲突纠纷排查、调处的协调工作

25、。建立、健全重大纠纷和群体性大事的工作方案和预案。准时把握动态，准时上报信息、妥当处理大事。搞好相关资料的整理，归档工作。落实各级领导工作责任制和责任追究制。做到：领导包案到位、责任单位工作到位，督办督查到位和责任追究到位。篇二我校在教体局平安办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的原则,通过平安训练,增加同学的平安意识和自我防护力量;通过齐抓共管,营造全校教职员工关怀和支持学校平安工作的局面,从而切实保障师生平安和财产不受损失,维护学校正常的训练教学秩序。现做以总结。1、建立平安保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责,将平安保卫工作列入各有关处室的目标考核内容,并进行

26、严格考核,严格执行责任追究制度,对造成重大平安事故的,要严厉 追究有关领导及直接责任人的责任。2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书,明确各自的职责。学校还与同学家长签订了平安责任书,明确了家长应做的工作和应负的责任。将平安训练工作作为对教职员工考核的重要内容,实行一票拒绝制度。贯彻谁主管,谁负责的原则,做到职责明确,责任到人。3、不断完善学校平安保卫工作规章制度。建立学校平安保卫工作的各项规章制度,并依据平安保卫工作形势的进展,不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的平安管理制度,以及同学管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火平安管理、体育器材检查、健康体检

27、等规章制度。严禁私自组织同学集体服用药品和保健品,严禁同学参与商业性庆典活动,严禁组织同学从事不符合国家有关规定的危急性工作,严禁老师个人利用假期(日)私自带同学外出,在校外开展的.实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校平安保卫的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。4、建立学校平安意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组,制定了意外事故处置预案制度。5、仔细做好消防平安宣扬训练活动。学校以 11 月的消防平安宣扬训练月活动为契机,组织同学进行消防疏散演练,避震疏散演练以及应急疏散演练。做到周五下午课间操期间的常规演练。6.仔细细致进行平安隐患的常规排查工作。对校内

28、易发事故类型、重点部位爱护、工作薄弱环节、各类人员平安意识与平安技能等方面,开展深化全面的大检查,消退隐患,有针对地扎实地开展训练和防范工作。7、开展丰富多彩的训练活动。利用班会、团队活动、活动课、人防课、学科渗透等途径,通过讲解、演示和训练,对同学开展平安预防训练,使同学接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动损害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等平安学问和技能训练。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣扬工具及进行主题班会、讲座、平安征文与学问竞赛等形式开展丰富多彩的平安训练。8、提倡走读同学步行上学,对同学骑车上学状况进行清查,严禁同学骑三无(无

29、刹车、无铃、无牌照)自行车上学。9、坚持开展常规检查。全面落实月报、周查,日统计。做好平安日志的常规工作。每学期开学以后,学校把平安训练工作作为重点检查内容之一。汛前,学校对校舍进行全面的平安检查。同时,乐观协作市卫生局对学校食堂、饮水卫生进行检查。冬季,学校对电线和家属区进行防火平安检查。10、协作有关职能部门的集中综合整治学校周边环境。乐观排解.上的担心定因素和不良文化对师生平安的影响,治理学校周边的饮食摊和食品店存在的食品平安隐患。总之,虽然我们在平安保卫方面做了一些工作,平安保卫工作得到加强,但是平安保卫工作的难度越来越大,学校平安保卫工作的形势仍旧比较严峻。同学中独生子女越来越多,独

30、生子女在家庭中往往受爱护较多,而缺乏生活阅历。同学作为.的弱势群体,多数自我爱护意识和平安防范力量低,大大增加了学校平安工作的难度。今后,我们将进一步重视平安保卫工作,准时解决平安保卫工作中发觉的新问题,不断提高我校平安保卫工作水平。学校班主任年度考核学期工作总结 荐时间如水，又是一年过去了，信任在这一年工作中自己有许多收获成长，许多单位都会支配学校班主任的年终述职，我们需要及早预备，一年之末，您真有必要好好分析这一年的成长与不足。在学校班主任的年度总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？为满意您的需求，工作总结之家我特地编辑了“学校班主任年度考核学期工作总结”，盼望能为您供应参考。学校班主任年度

31、考核学期工作总结篇一一个学期即将结束，回顾这半年来的工作，虽有失败的懊恼，但也有胜利的喜悦。现将一学期以来的班级工作状况总结如下：一、以身作则，争做同学的良师益友。班主任工作是很有挑战性的工作，每一个同学都是一个世界，要想成为每一个同学的伴侣，要想得到每一个同学的信任，需要付出许多的心血。作为一名学校班主任，我时刻谨记“学高为师，身正为范”这条古训。要求同学做到的，我自己首先应做到。在过去的一年当中，我时刻留意从小事做起，对同学进行言传身教。比如，同学们要到操场去上活动课，临出教室时，我静静地把灯关掉，把门关好。同学看在眼里，记在心里，通过这种无声的训练，使同学受到潜移默化的影响，同时也拉近了

32、同学与老师之间的距离。在过去一年的工作中，我安心教学，把主要精力放在班集体建设和训练教学工作上，听从学校工作支配，乐观参与学校组织的政治业务学习和集体活动，尽自己的力气为学校出一份力。对待同学，我尽量在学习上和生活上关心他们，增加为同学服务的意识，把同学与家长作为服务的对象。我在平常常常与同学沟通，做好同学的思想工作。对于后进生，我实行多鼓舞少批判的方法，以宽容的心态去对待他们的每一次过失，由于他们究竟还小啊！我用期盼的心态去等待他们的每一点进步。用观赏的目光去关注他们的每一个闪光点。用喜悦的心情去赞许他们的每一份胜利。我时刻注意言传身教，为人师表。平常同学上学早，我上班也跟着早。凡是要求同学

33、做到的，我首先做到。二、尽心尽力，培育同学良好的习惯良好的行为习惯对人的一生起着重要的作用。一班级是基础训练的起始阶段，更是进行良好行为习惯培育的关键时期。习惯的好坏，不但影响孩子的生活、性格、行为等，还直接关系到学习和工作的胜利与否，甚至会影响孩子的将来。因此，本学期我把班级工作的重点落实在培育同学良好的行为习惯上。一班级同学由于年龄小，自控力差，纪律涣散。我从培育同学良好习惯入手，课上进行趣味教学，尽量吸引同学的留意力，组织好同学的纪律。利用晨会、班队会学习从网上下载的学校生守则和学校生日常行为规范，提示同学做好上课预备工作，并且在课后留意观看同学的行为，依据同学的表现在同学中树立榜样。在

34、日常学习中，时刻留意调动同学的乐观性，渐渐养成仔细听课、仔细作业、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。一班级同学好动、爱玩，缺乏自制力，在学习上表现为不能按时完成作业，个别同学还抄袭作业。针对这种行为，我把抓好同学的思想训练作为工作的一项原则，并把这项原则贯彻到教学中。在辅导后进生上，依据后进生的各自状况，给他们配备了一名学习优秀的同学做帮手。使其都有自己的“私人老师”，使其共同进步。三、培育老师的小助手。这学期，为了培育同学们的竞争意识，为了给更多的同学熬炼的机会，我重视小干部的培育，让他们相互监督，相互学习，轮番执政。在这种氛围下，班干部的工作很尽心，很仔细，很负责任。如：打扫卫生、管理

35、晨读、维持纪律、记录好人好事、监督文明行为使班干部真正成为老师的得力助手。赐予孩子班级管理的机会。在班级管理中，成立了班委，让班委的同学参与班级的管理，让班委的同学参与纪律管理、卫生管理，以后我还将使用让每个同学都能参加班组不同层次的管理，使得每个同学都有机会轮番担当小组组长、值日班长都有机会与同学接触，与老师沟通、都有机会熬炼自己多方面的力量。四、准时做好与家长的沟通沟通工作。家庭训练和学校训练是密不行分的，尤其是班主任工作，更加需要家长的理解和支持。因此，我特殊注意和家长建立良好的关系，加强和家长的沟通。当家长不找班主任时，班主任更要主动与家长联系，孩子或喜或忧，都准时地通过电话、短信等方

36、式告知家长，让家长同喜同忧。当有些事情、有些做法家长不能理解时，心平气和地和他们解释清晰，用自己的实际行动来换取他们的信任。许多事情都是随机而发的，我们并不能预设，但当事情发生时，做为班主任应当从中协调，使事情得到完善地解决。只有家长信任班主任，班主任工作才能很好地开展，学校的活动就能得到家长的支持。路漫漫其修远兮，任重而道远，在以后的工作中我将连续努力，不断提高水平，更好地管理班级，有效地促进同学的健康成长。学校班主任年度考核学期工作总结篇二本学期，在我校学校领导和大家的共同努力下，全校师生仔细学习贯彻落实党的.训练精神，学校的训练教学工作取得了很好的成果，圆满完成了期初制定的教学工作任务，

37、得到了.和家长们的确定与支持，现将本学年的教学工作总结如下：一、开展教学岗位大练兵活动，提高老师专业素养。在 20 xx 年岗位大练兵活动的基础上，针对我校特岗老师多，教学阅历不足，教学力量相对较低的实际状况，我校以“课堂教学设计与实施”作为 20 xx 年岗位大练兵的主要内容。“课堂教学设计与实施”岗位大练兵全员参加，学校制定了实施方案，通过转变教案书写格式，加大听课力度等加强督导，促进了老师的专业成长。二、深化“青蓝携手，共同成长”的老师结对培育工程。在 20 xx 年“青蓝携手，共同成长”的活动的基础上，深化老师结对培育工程，通过骨干老师与非骨干老师、老老师与青年老师、骨干老师与特岗老师

38、结对子，一起备课、上课、议课，课例共研，优势互补，发挥传帮带的作用，使特岗老师成长起来，成为教学的行家里手，提高校本讨论的水平。平常教学及各种活动中师徒间乐观互动进行各方面的指导、学习；另外，为给特岗老师制造更多的学习机会学校做出如下按排：徒弟老师每周听一次师傅老师的课，并写出听课心得；师傅老师每两周听一次徒弟的课，并在课下沟通给出指导性看法。三、持续推动课堂教学改革，使生本课堂常态化，打造幸福课堂，创建教学改革样板校。在推行学校语文“321”课堂教学模式和学校数学“三级五元”学校科学“247”的课堂教学模式过程中，重点抓好“课前小讨论、自主探究、小组合作、班级展现”四个环节，突出同学主动感知

39、、主动发觉、主动参加、主动建构、主动拓展的学法指导。在本学期我学区的联片教研活动中，我校语文、数学、科学、英语各科共 6 位老师在活动中做示范研讨课，课堂教学贯彻了当前的生本理念，教学效果好，这也充分证明白，我校在教学改革的路上越走越宽。以及在教学大课堂与考研活动的相互结合，让老师能够快速的成长起来，多培育教学中的中间力气。同时我们还组建了综合教研组，落实了德、智、体、美全面进展的日常教研活动及素养培育，让同学不仅在学问上有所收获，在素养上也有大大的提升。这一学期以来，我学校在学区中心校的正确领导下，在全校教职工的共同努力下，训练教学工作取得了较好的成果。在以后的工作当中，我们将连续落实党的.

40、训练精神，克服不足，发扬成果，争取下半年的工作能够再创辉煌。我们全体教学人员肯定会全力以赴，努力将自己的所学全部灌输给各位学子。学校班主任年度考核学期工作总结篇三几个月来，在曹 xx 导师的带领下，在全体工作室成员的合作努力下，名师工作室完成了阶段性任务，我个人也在集体中完成了自己的工作，使自己在课题讨论和业务提升方面收获颇多，现总结如下：一、遵守工作室章程和成员职责，乐观完成各项任务工作室成立后，我严格要求自己，遵守工作室章程和成员职责，乐观完成本职工作。在经过工作室集体研讨会后，我完成了工作室近两年工作方案起草，为自己制定了个人两年进展方案，设计了 学校低段同学阅读状况调查表，校正了学校各

41、班级阅读书目。同时，参加群中的集体争论，准时上传个人资料，为完善工作室各项工作而乐观工作。二、加强学习，深化思索，实践课题讨论工作室一项重要工作就是课题讨论，依托校本研修开展了学校生读书方法指导的试验讨论的课题讨论项目。8 月份，即课题实施初期，通过读书、扫瞄网页等方式乐观搜集和阅读相关的文章，准时在群和微信中共享好文章，做好学习笔记，准时撰写读后感，为课题讨论做好个人前期预备。与工作室导师和成员乐观研讨课题的立足点、切入点、实施措施等，完成课题的立项和申报工作后，依托课题实施方案，9 月份进入全面实施试验阶段。这学期，自己担当一班级语文教学工作，为了准时完成课题讨论的任务，立足本职岗位，结合

42、同学实际状况，初步开展“亲子读书”活动的提倡，在所带一 2 班中开展了课间读书非常钟、我读你听、图书推举、假期亲子共读书等活动，让一班级的孩子们初次感受到了课间阅读的欢乐、读听故事的乐趣，家长也初次感受到亲子阅读所带来的意外收获。目前已有两位家长写出了自己亲子阅读的真实感受。我也准时收集相关的过程性资料，作为课题讨论的直接信息。三、发挥示范引领作用，关心年轻老师快速成长结合学校新进老师汇报课和“青蓝工程”师徒结对活动，走进课堂进行听课、评课、议课活动。开学第三周，听了新进青年老师的汇报课，课后，对青年老师王老师、金 xx、王老师的课堂设计和执教力量进行了真实的反馈，关心青年老师更快进入教学岗位

43、和老师角色，促使其提高专业力量。“青蓝工程”师徒结对仪式在 9 月 10 日进行，我与王老师、张老师、王老师三位老师结成师徒对子。几位年轻老师在常规教学中也走进我的常规课堂进行听课学习。这样的听、评、学的方式，能有效发挥示范引领作用，让年轻老师更快成长。四、多渠道历练，提升专业素养工作室为我供应了一个全新的平台，可以让我在团队中学习、提高，已突破瓶颈，实现超越。我乐观参加团队争论，虚心听取成员的看法建议，倾听导师的真知灼见，开启思想的新视野；走出去学习沟通，学习同行的优秀做法，启发新思维、新创意。9 月 20 日，参与了陕西省其次批学科带头人培育对象的答辩并顺当过关。9 月 22 日，参与了陕

44、西省卢焱名师工作室的“精品课程研讨会暨开题仪式”，用心学习了与会专家的讲话，把新的思想、好的做法带回来和曹有凡导师沟通、争论，为我们的工作室后期工作开展进行规划和争论。走出去，带回来，让我经受了过程，增长了见识，开阔了视野，诱发了思索。为工作室的进展、课题的开展、常规教学活动的实施等而乐观思索着、规划着。后面还有新的任务在等待着我们去完成。做好现在，准时总结和反思，那么，后面的工作就会“水到渠成”，最终“水落石出”，呈现给全部工作室成员不一样的精彩。为了我们共同的目标，我会连续努力，立足本职，用我的热心、用心、诚意、专心做好每一件事，为工作室建设做出及自己的贡献。学校 20222021 学年度

45、教学管理工作总结一、开展的活动1、雷打不悦耳评课我校每周的公开课形成制度化、常态化和系列化。一学年内每人都要上一节公开课。每周二上午二、三节课准时进行，其次节年轻老师先上，第三节同班级同科的中老年老师上，青蓝赛课，取长补短，共同提高。年轻老师传授给老老师课件制作、多媒体使用等阅历，老老师传授给年轻老师训练教学阅历。第四节课评课。校长主任全程听评。基础常抓就卓越，通过持之以恒地听评课，对全体老师尤其是青年老师综合素养的提高，起到了特别大的助推作用。2、老师：每周一美篇与每周一美文学年开学伊始，经学校领导和校教研团队共同讨论打算，我校 45 周以下老师每周制一美篇，45 周以上老师、职工每周写一美

46、文;并定时共享到学校教科研群。题材要紧密围绕训练教学，记录我校的各项训练教研活动，如：老师公开课、听评课活动、外出学习汇报总结、班级读书活动、教学随笔、教学总结与反思、特色校本课程年终考试和升级考试后，本班级的任课老师和同学一同写考试作文，并发到微信群中。通过这项活动，老师们养成了准时总结反思，随时整理记录的习惯，教学力量和教研水平不断提高。这一常态化教研活动，有力地推动了我校教科研及教学工作的开展。3、同学分层递进 广读精诵多写教学质量永久是一所学校的强校之本。提高训练教学质量，是一个系统工程，涉及到方方面面，抓学科教学是提高教学质量的最有效途径。就我校的学科而言，数学、英语是优势学科，而语

47、文学科则是学校教学工作的着力点。为适应中高考语文为王时代的到来，为提升我校同学的语文水平，我们的主要作法是：同学分层递进，广读精诵多写。首先，广读。跟老师同步，一二班级寒暑假亲子共读(一班级童话，二班级寓言)，一二班级在各班家长群中要有亲自共读的照片。三四班级同学除了读市教研室公布的书目外，还要寒假读一部，暑假读两部。并在本班家长群中定时公布读书进度，。其次，精诵。精诵，两层含义，一是精典诵读，二是背诵、背熟。我校一个毕业的同学能背过多少诗文呢?课本以外的有 300 首古诗和 100 篇文章。学校 240 首是市教研室要求的，幼儿三年 60 首，共 300 首。我校每年暑假前都升级分班。这些都

48、是利用暑假的时间提前背诵。从二到六班级，每学期还要背诵 10 篇课外的美丽文章，共 100 篇。有各自的校本教材，篇目成型略有微调。最终，多写。无论上课还是假期，三至六同学每周必写一篇周记(每两周一篇大作文除外)。寒假读书征文活动常态化。每次每班先选出 10 篇优秀征文，三至六共选出 180 篇，全体老师当评委评比出 60 篇优秀征文，和老师的 40 篇优秀征文结集成书。4、创新管理模式 倒逼老师成长我校的管理方面的特色是数字管理。大到评优晋职，小到班主任和毕业班老师的选聘，都是数字说了算。每学年四次考试，六班级语文、数学和英语各科总成果倒一名，任课老师调离毕业班，五班级语、数、英各科第一名升

49、任毕业班教学。哪个毕业班一学年四次总成果最好，全部的荣誉都给这个班。有市模评比那年，近三年 12 次考试总成果第一名的毕业班的班主任，自然当选德州市优秀老师，让全体老师心服口服。通过实施数字管理，大大激发了全体老师尤其是青年老师的教学科研乐观性，对学校的进展和老师本人的进展，都起到了很好的推动作用。二、取得的成果自 20 xx 年起，县一中学校部开头招生。前三年每年都吸引了公、民办学校近 2022 名优秀同学参与考试，我校年年有 40 余名同学进入全县前 200 名。20 xx 年全县语文、数学、英语总成果前 200 名中我校占 43 名，总成果前四名中我校占第一、二、四名;数学成果更为突出，

50、全县前二十名我校占十二名，前十名我校占七名。20 xx 年，我校四个毕业班220 名毕业生中，有 44 名同学被一中学校部录用，平均每五名毕业生中就有一名被录用。三、存在的问题1、师资力气严峻不足：近两年，我校没有进老师，而班数每年要增两个。今年新一班级分课时，就有些捉襟见肘。两名老师是退休返聘，两名老师是幼师考过了学校老师资格证后升格为学校老师，还有两个班要等着德州学院的支教老师来任课。长此以往，势必导致学校进展后劲不足。2、老师素养亟待提升：鉴于老师尤其是优秀师资数量不足，老师素养亟待提升;对新老师的培训工作任务很重。四、新学年方案新学年我校教学工作的整体思路是：以进一步提高教学质量为中心