培训活动策划方案怎么写.docx

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1、培训活动策划方案怎么写 为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式的、方法、进度等方面进行支配的书面方案。怎样写方案才更能起到其作用呢?下面我带来培训活动策划方案怎么写7篇，盼望大家喜爱。 培训活动策划方案怎么写篇1 一、培训目标： 有针对性的开展校本培训，开展高效课堂模式讨论，开展好校本项目培训，提高老师综合素养，争创东宝区学习型学校，打造一支科研型、学习型和学者型的老师团队，促进老师均衡进展，使我校训练事业向全面、科学、高效的方向进展。 二、领导小组及培训对象： 领导小组： 组 长：曾祥和 副组长：张 欣 夏国宝 组 员：余益权 罗光明 吕有富 刘团

2、团 培训对象：全体老师 三、培训内容与方式： 1、进一步开展班班通应用技术培训，使全体老师娴熟把握班班通应用技术，使现代训练技术更好的为训练教学服务。 2、结合比教学活动，开展高效课堂模式讨论，开展好校本项目高效课堂理论与实践培训，提高老师课堂教学力量，在高效课堂模式讨论上有所作为。 3、结合访万家活动，组织老师学习相关训练法律法规，开展关爱特别群体同学话题争论活动，开展师德师风训练活动，提高老师的师德修养。 4、开呈现代训练技术培训，使全体老师娴熟把握远程资源应用的操作和运用，能开展推举平台的话题发布及争论活动。 5、利用网络平台训练博客论坛平台打造新型老师学习共同体，实现自主研修、同伴互助

3、、专业引领，促进全体老师共同提高。 6、组织和督促老师参加并顺当完成国培方案。 7、组织老师仔细有效的开展周工作反思活动。 8、建立好学校资源库，指导老师会用和用好资源库，并充实自己的训练教学资源库。 四、组织与管理 1、培训方式：采纳集中培训与自主研修相结合的方式。 2、班班通和现代训练技术应用培训在微机室进行，由远教室、教科室负责落实详细的培训内容，聘请培训主讲老师;高效课堂模式理论讨论由教育处和教科室组织实施;自主研修由各老师依据学校统一支配按进度进行。 3、由德育室、平安室、教育处、教科室联合开展期末检查评比，并做好各类文字、网络资料的整理、归档工作。 五、培训效果的评价 1、学习过程

4、中要求老师做好笔记，记录自己的心得感受，提出疑问。 2、利用网络平台查实绩，按要求完成训练博客撰写任务、乐观参加话题发布和话题争论活动。 3、依据老师的参加程度、老师完成工作状况及考核结果，作为老师考核的重要依据，与绩效工资发放挂钩。 培训活动策划方案怎么写篇2 一、礼仪 礼仪是塑造形象的重要手段。熟识和把握礼仪，可以做到触类旁通，待人接物恰到好处。仪表：要求干净，每天上班前化妆给人感觉清秀，发妆随时应注意打理，服装要求得体。 二、微笑 微笑是世上最漂亮、最受欢迎的语言。美容会所业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象。是您服务胜利的关键，更是您建立消费群体的有力武器。微笑的到位也意味着引导消费的胜

5、利。 三、态度 员工的服务态度是服务中最为关键的一环。没好的服务态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素养在顾客心中产生不良影响。有这样一句话：“我们不能转变天气，但我们能转变自己的心情”。心情因各种缘由可能产生不开心，那么在为顾客服务时，肯定会流露给顾客。 四、技能 态度是根的话，那技能即是本，二者缺一不行。技能好与坏也会直接影响业绩。要让每位员工清晰明白他的技能服务环节和企业进展有着紧密关系和联系;要让员工明白，企业是多么需要他。通常培训首先是集中起来统一手法、技巧进行正规培训，经考试合格后上岗，其次是依据不同特点特地指定人进行有目的训练。 五、接待技巧 不能正确掌握接待技巧，再好的

6、服务、技能等于零，顾客还是不回头，由于不对路。在顾客进门一瞬间，员工就得细致观看顾客心态及档次。 六、沟通技巧 好的沟通技巧会使您及员工都得到意外的惊喜。一个顾客本只想做个简洁的护理，员工沟通好顾客很可能转变办法，或许是做全面护理、或许办张会员卡;一个一般顾客只要重视他，沟通到位，或许变为您长期固定的客人。让员工主动努力学好沟通技巧也是美容会所重要的财宝。 七、自信 树立员工自信，是培训员工首要环节。假如自身就不自信，在给顾客介绍时吞吞吐吐，说不清晰，以及不敢面对顾客，从而使顾客产生多虑。要敢于面对顾客，具有“我是最好”、“我们这最好”、“我的服务肯定会让您满足”心态。 八、真诚关怀顾客 当顾

7、客进入店内后，顾客变为客人，员工应象对待亲人一样对待顾客，这样员工肯定能在顾客心中留下深刻印象，从而给您带来更大的收益。 九、培训员工顾客至上“十不要” 1、不要认为有比你顾客还首要的人。 2、不要忽视顾客需求。 3、不要遗忘将来。 4、不要可怕重新创业。 5、不要永久听信顾客。 6、不要认为“顾客至上”很简单做到。 7、不要遗忘做到“顾客至上”需要时间。 8、不要给顾客出难题。 9、不要和顾客争吵。 10、不要忘了顾客永久是对的。 十、培训员工“十点”工作原则 做事多一点、微笑多一点、脑筋活一点、嘴巴甜一点、效率高一点、说话轻一点、肚量大一点、仪表美一点、行动快一点、服务好一点。 十一、八条

8、服务标准 客人进门问声好，支配落座端饮料;轻声细语问需要，主动倾听沟通好;翻查材料供参考，产品特点详明白;引导服务最首要，下次服务还找我。 十二、接待客人八大用语 (1)欢迎光临 (2)对不起 (3)请稍等 (4)让您久等啦 (5)请这边来 (6)是、知道啦 (7)请原谅 (8)感谢 .、员工七大服务要求 (1)永久保持微笑 (2)知道、声音干脆、清晰、亲切 (3)动作忙而不乱、随机应变，应付突出大事 (4)永久站在顾客立场着想 (5)永久不要在客人背后谈论客人 (6)记住客人的名字 十四、美容会所服务流程 1、美容会所前的预备阶段 (1)首先和顾客深化沟通。通过察言观色及用仪器检测。推断顾客

9、的肤质和整体健康状况。据此提出针对该顾客的个性化美容方案： (2)向顾客对所要进行的美容会所体验做全面介绍及体验过程中的各种留意事项等。 (3)请顾客在更衣室宽衣。 (4)由美容师带领顾客进入美容会所区。 2、泡浴 (1)针对顾客肤质。选定适合她们的鲜花花瓣。如玫瑰花、菊花百合花等放入温泉中并将水温保持在35-40摄氏度。 (2)请顾客卸妆，淋浴全身。约非常钟。 (3)换池时。请顾客用浴巾衷身。 (4)请顾客进入温泉池下池时水温可以从手、脚末端开头向中心侵袭最终。才是整个泡入温水中 (5)泡浴完毕后。请顾客稍事休息。美容师将化妆水以拍打的方式渗透到顾客体内。 (6)请顾客喝绿茶水或矿泉水。 3

10、、靓体 用祛死皮磨砂膏，以打圈的手法全身脱屑按摩。 4、美体 播放节奏舒缓的音乐，香熏灯散发出自然的香气。依据顾客体质调配复方精油。让客人躺在松软的美容床上，芳疗师用专业的韵美容会所手法进行按摩。 5、排毒 让客人躺进一个类似热毯的美容仪器里身体被严严实实地包裹住。接通仪器加热，进行深层排毒。 6、芳体 芳疗师为顾客做玫瑰丝绒全身香体。 7、妆点 (1)用专用花精通过按摩为顾客香身。 (2)请顾客穿衣，到休闲区休息放松。 培训活动策划方案怎么写篇3 为进一步提高我县产科服务质量，规范产科操作技能，提升产科人员服务力量，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，我县打算在全县范围开展产科相宜技术培训。为确保

11、培训质量和效果，特制定本实施方案。 一、培训对象 县直医疗机构及各乡镇医疗机构的产科医生及助产人员等50人。 二、培训形式 培训参照高级生命支持培训模式ALSO,实行理能讲座和技术操作相结合的形式进行。 三、培训师资 由参与市级培训的人员、县人民医院和县妇幼保健院的科主任及骨干医师担当此次培训师资。 四、培训内容 培训以ALSO教材为主要参考，并结合我县实际状况调整培训内容，详细分为理论讲座及技术操作内容。 (一)理论讲座内容： (1)孕早期并发症 (2)孕期内科合并症 (3)孕晚期出血 (4)早产/胎膜早破 (5)难产 (6)产后出血及第三产程急症 (7)孕产妇复苏 (8)重大妇幼卫生项目相

12、关问题解答 (二)技术操作内容： (1)胎儿监护 (2)胎位特别 (3)阴道助娩 (4)肩难产 (5)产科病例争论 (6)会阴撕裂 (7)超声 (8)新生儿窒息复苏 (9)剖宫产 五、培训时间和地点 为保证培训效果和质量，本次培训分期分批进行，详细支配如下： 第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等12人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20_年7月23日。 其次批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20人的培训。培训地点：县人民医院会议室。时间：20_年7月25日。 第三批：县妇幼保健院负责各乡镇卫生院妇产科医生及助产人员等16人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时

13、间：20_年8月3日。 六、考核要求 (一)场地要求：预备1个独立的场所。用于笔试和操作考核。 (二)设备要求： 进行笔试的场所应有肯定距离的桌椅;操作考核的场所应配备相应的模型。 (三)考核程序 首先集中进行笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进行考核。 1、学问问卷测试 学问问卷笔试时间共30分钟。全部学员集中答题。 2、操作考核 学员根据抽取的考题题签进行技术模拟操作，每人15分钟。由教员对技术操作状况进行评估。 七、相关要求 各单位要高度重视本次培训，严格根据要求仔细组织实施。培训完成后，应准时总结培训状况，并准时将各批培训总结(包括培训方案、培训通知、培训日程、参会人员.、

14、相关照片、培训小结等)上报到县妇幼保健院保健部汇总后，以电子邮件的形式报市妇幼保健院保健部和县卫生局公卫股。 培训活动策划方案怎么写篇4 本着以创建一支高素养、高技能的员工队伍基础，做好员工培训工作。现制定公司员工培训方案如下。 一、目前新员工培训的现状 从目前现有状况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，集团公司和一线公司在新员工培训的操作上没有清晰的界限。即总部的新员工培训应当哪些人参与，分公司的新员工培训应哪些人参与，课程如何设置等都不清晰。由于许多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。 新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特殊是_的推广活

15、动开头之后，原有新员工培训的课程和_的培训推广方案的关系需要明确下来。 二、新员工培训目的 为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，让新员工了解公司所能供应给他的相关工作状况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供应争论的平台，削减新员工初进公司时的紧急心情，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的力量及供应寻求关心的方法。 三、新员工培训内容 1、就职前培训 到职前：致新员工欢迎信，让本部门其他员工知道新员工的到来，预备好新员工办公场所、办公用品，预备好

16、给新员工培训的部门内训资料，为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，预备好布置给新员工的第一项工作任务。 2、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训。(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，部门结构与功能介绍、部门内的特别规定，新员工工作描述、职责要求，争论新员工的第一项工作任务，派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。企业文化，公司制度，产品介绍;对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标;设定下次绩效考

17、核的时间。 到职后第三十天：部门经理与新员工面谈，争论试用期一个月来的表现，填写评价表，销售技巧的培训。 到职后第九十天：人力资源及培训部与部门经理一起争论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3、公司整体培训 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务;公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核;公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序;公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新员工培训项目实施方案 首先在公司内部宣扬新员工培训方案，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。 每个

18、部门推举本部门的培训讲师，对推举出来的兼职培训师参加新老员工沟通会，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，每一位新员工必需完成一套新员工培训表格，依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 培训活动策划方案怎么写篇5 活动背景 为了关心同学们更好地向用人单位展现自己的个人力量和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀_x讲师，结合我院同学的就业方向和整体状况，共享一些简历制作以及面试的技巧，关心即将参与实习工作的同学打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现。使他们从向企业展现自我的第一步开头

19、，就表现出良好的专业技能和个人魅力。 活动目的 为毕业生在求职面试现场最大限度地展现个人修养,学问水平,以及自我进展潜力供应阅历型指导性的途径，向同学传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，精确得体。关心毕业生获得更多的求职技能，为毕业生实现其职业抱负制造更大的可能性。 主办单位 活动时间及地点 时间：x月x日_：_(周x) 地点：_ 活动形式 本次活动主要组织我院08，09级同学参与专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型沟通会,采纳主要由主讲人进行演说传授，听众简洁提问的一般讲座形式。 讲座流程 工作人员提前30分钟入场，预备场地和进行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常使

20、用。 提前15分钟支配同学入场。 讲座开头前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。 主持人宣布讲座正式开头。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。 主讲人讲解简历制作及面试技巧。 讲解结束，组织观众与主讲人互动沟通。由主讲人解答同学们的疑问。 主持人宣布讲座结束。对主讲人表示感谢。 工作人员整理讲座场地。 培训活动策划方案怎么写篇6 为了提高我矿机电各专业业务技术水平，削减各类机电设备事故的发生，促进矿井平安生产及机电平安质量标准化水平的提高，依据上级要求，结合矿实际状况，经讨论打算特制定_新村煤矿机电培训方案方案，方案如下： 一、指导思想 机电科干部职工要进一步统一思想，坚固树立

21、“平安第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，平安进展，机电先行”的理念，全面落实各工种平安生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿平安生产健康进展。 二、奋斗目标 鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做预备，因此，今年的培训方案将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。 1、要熟知本矿供电系统; 2、要熟知各类型开关的操作; 3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大爱护; 4、要能娴熟的把握各类设备的工作原理和接线方法; 5、要能具备清楚叙述各类故障现象和分析故障的力量;

22、 6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本力量。 三、成立组织机构 成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。 组 长：_ 副组长：_ 成 员：_ 四、培训方案： 1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。 2、授课人员要仔细授课，高度重视此次培训的重要性，根据要求对各类专业人员的业务素养进行培训指导。 3、培训以岗位理论学问，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。 4、受培训人员，要求具有较强的岗位平安生产意识，乐观参与岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。 5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最终一周五

23、进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行;每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主;在培训小结的时候进行技术竞赛。 6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业学问培训教员。 7、要求培训人员要仔细学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。 五、详细规定： 1、每月结合理论学问与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，其次名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。 2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。 3、凡在理论与实践考核中，成果不合格者，将赐予补考，补考后

24、仍达不到要求的，其培训成果要与定岗定编挂钩根据其力量划分岗位。 培训活动策划方案怎么写篇7 一、员工英语口语评测状况： 优势：大部分员工高校时英语过了四六级，读写力量能够应付，英文词汇、语法、理解力量、听力属于中上水平。 弱势：但由于在说时处于紧急状态，不了解西方人的禁忌，因此其语调、语速、流利程度处于劣势，甚至由于过分紧急而说不出口。 二、重点解决的问题： 突破心理障碍，消退紧急感，增加口语流利度。 三、培训原则： 利用洋话连篇特有的生存英语、情景授课，中外教同堂授课等教学优势，加强英语情景对话演练，附加有关西方文化及电器行业特用词汇的学习，增加其说的信念。 四、详细培训方案： 1、培训级别

25、：中级。 2、培训时间：三个月，80课时。 3、培训地点：企业内部职教室。 4、培训教材： 1)洋话连篇商务美语是语言与管理、商务综合在一起的一本内部教材。 本书分为三部分： 第一部分是基本的商务介绍(包括工作环境、工作任务、时间管理等); 其次部分为商务及管理用语(包括商业建议、项目管理、解决冲突等); 第三部分为高层管理用语(包括金融管理、商务谈判、市场营销等)。 2)洋话连篇口语晋阶宝典其特点是用现代美语描述了生活当中常见的100多个场景，每个场景只需10个最常用的句子就可以完成。 3)洋话连篇帮助教材是在洋话连篇宝典的基础上特地为学员编写的行业专业用书，分为初、中、高三个级别，与宝典内

26、容相对应，并对其进行补充，使教学针对行业特点更具有系统性。 5、授课老师：中教、外教同堂授课。 6、上课方式：教学课堂轻松活跃、互动性强，课程中穿插角色扮演。 7、授课内容： 1)Partone：Warmup。(10分钟) 发音其实很重要，精确的语音、优雅的语调是衡量一个人语言水平的基本条件，同时也是与外国人沟通时一种身份的象征。学习每一个场景中的重点词汇及专业词汇，老师将帮员工订正发音，让员工的发音、语调更为地道，词汇量更丰富。 2)Parttwo：ModernTopten十大洋话。(10分钟) 在选定的场景中，选出10个经典的句子，通过这10个典型句子的学习，可以解决80%90%的该场景的

27、基本沟通问题，学到西方人的语言表达习惯和方式，从而提高听力，使语言更加地道和现代。 3)Partthere：MoreFantasticSayings更多绝妙洋话。(10分钟) 本部分将以更多绝妙洋话的方式，补充在该场景中美国人正在使用的表达方式以及这些句子的用法。通过这些句子的学习，进行吞音和连读的训练。 4)Partfour：CultureShock文化冲击。(10分钟) 学习该场景的文化背景学问，把握相关文化链接，了解西方人的禁忌及思维模式。 5)Partfive：Conversation情景对话。(20分钟) 课程中的重点部分。在学员把握课程单词和典型句式的基础上，学习情景对话，更好地把握所学内容。 6)Partsix：Roleplay角色扮演。(30分钟) 用ROLEPLAY(角色扮演)来关心学习者更快、更轻松的融入到全新的英语口语学习氛围中。充分调动自已的想象力来模拟一个场景，鲜活的语言将会加深记忆，同时培育英语思索力量，现场的订正与仿照是学习语言的最佳途径。 在轻轻松松中度过了90分钟(两个课时)的口语学习。 五、效果评估： 在80课时的学习过程中穿插四次学习效果评估，主要由外教与员工们进行随便谈天(工作、家常、话题等)，观看员工的紧急度、语言流利程度及发音精确性。依据每次评估状况，微调授课内容。