深化人才机制改革工作要点供借鉴.docx

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1、深化人才机制改革工作要点供借鉴深化人才机制改革，打造强磁场。当前，跨区域流动体制机制不健全、协调机制发挥薄弱和个别地方政策壁垒等问题，都制约着人才的发展。要坚持辩证思维和创新思维，着力打破“身份歧视”“刻板印象”，淡化“帽子”“标签”，突破固有体制内循环的封闭状态，制定出台新型人才政策，坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。要加强战略前瞻性部署，树立“不求所有，但求所用”的理念，以更加广阔的眼界看待人才、更加宽阔的胸襟包容人才，坚持敢立敢破、破立并举，善于柔性引才、弹性用才。重视人才跟踪培养，激活源动力。对人才不能一引了之，要建立完善人才服务协同体系，积极做好引才后续工作，不断提升人才

2、满意度和幸福感。做到既重引进更重培养，树立人人皆可成才的理念，由过去的简单粗放式培养向精准化、精细化培养过渡，实现人岗相适、人尽其才。聚焦重点学科、重点领域，注重“高精尖缺”专业化优质人才培养，实施分层分类，放手使用人才并广泛充实到基层各条战线，使其“大显身手”，从而打造人才集聚地和创业新高地，形成创新发展“乘数效应”。要确保各项人才政策落到实处，打造礼遇有加的人才生态，让人才“吾心安处即是家”。突出人才政治吸纳，提升融入感。同德则同心，同心则同志。要不断加强政治引领和政治吸纳，最大限度将各方面人才凝聚到党和国家事业中来。常态化长效化开展党史学习教育，用好红色教育资源，让广大知识分子忠诚爱党，心怀“国之大者”，不断增强政治认同感和向心力，有效推动“增人数”与“得人心”有机统一。加强与人才的感情交流和思想联系，做到对人才的生活关心、事业关心、思想关心，通过灵活多样的人才激励，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，让人才愿意来、抢着干，推动人才与地区“双向奔赴”。可供参考