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1、最新妇女权益保障法婚姻法知识竞赛题库一、单项选择l.(B)的基本国策的贯彻需要明确政府对群众传媒的监管职责。A、计划生育B、男女平等C、改革开放2. (C)享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。A、继子女B、养子女C、非婚生子女3. (A)有权向人民法院提出中止探望权的请求。A、未成年子女本人、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人B、未成年人本人和抚养其的亲属C、未成年人本人和住所地的居民委员会、村民委员会或其所在的学校4. (C)有实行计划生育的义务。A、妻子B、丈夫C、夫妻双方5. 婚姻法依据民法的侵权救济原那么，借鉴国外法律制度的有关规定，首

2、次确立了离婚(A)制度。A、损害赔偿B、责任追究C、财产赔偿6. 中国妇女开展纲要(20012010年)是(C)公布的。A、2000年5月22日B、2000年8月22日C、2001年5月22日7.1995年，在北京召开的世界妇女大会通过了行动纲领中要求各国妇女参政的比例要到达(B)oA、20%B、30%C、40%.离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到婚姻登记机关（C）oA、提出复婚申请B、办理复婚手续C、进行复婚登记67离婚时，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以（B）oA、平分B、保护C、分割.离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财 产的具体

3、情况，照顾子女和（B）权益的原那么判决。A、无过错方B、女方C、经济上有困难一方光临查阅竞赛资料.离婚时，如一方生活困难，另一方应从（B）等个人财产中给予适当帮助。A、分得的财物B、其住房C、工资.离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占 另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同的财 产或伪造债务的一方，可以少分或（B）oA、多分B、不分C、分一半.男女平等原那么表达在政治的、经济的、文化的、（C）生活等五个方面。A、国家的和社会的B、国家的和家庭的C、社会的和家庭的.男女双方根据婚姻法第8条的规定，到婚姻登记机关补办结婚登记的，婚姻 关系的

4、效力从（C）时起算。A、双方举行结婚仪式B、补办结婚登记C、双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件.女方在怀孕期间、分娩后（B）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。A、六个月内B、一年内C、二年内.其他法律对有关婚姻家庭的违法行为和法律责任另有规定的，（A）其规定。A、依照B、比照C、参考.请求撤销因受胁迫而成立的婚姻关系的，只能是（A）。A、受胁迫一方婚姻关系当事人本人B、受胁迫一方婚姻关系当事人本人及其近亲属C、受胁迫一方婚姻关系当事人所在单位.全国人大常委会于（B）召开第十七次会议通过了关于修改妇女权益保障法的决 定，对其进行了修正。A、2004年8月28日B、2005年8月28日C

5、、2004年4月28日.人民法院审理婚姻无效的案件，涉及子女抚养和财产分割的，（A）调解。A、可以B、不得C、应该.人民法院审理离婚案件，（B）进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准 予离婚。A、可以B、应当C、有权.人民法院审理宣告无效婚姻案件，对婚姻效力的审理（C）oA、可以调解B、应该调解C、不适用调解.人民法院依法对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位（C）oA、强制子女接受探望B、强制从直接抚养子女一方的家中或子女所在学校、幼儿园将子女接出交有探 望权的另一方C、采取拘留、罚款等强制措施.人民法院作出的生效判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题单独提起诉 讼的，人民法院（A

6、）oA、应予受理B、不予受理C、驳回起诉.实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照（A） 的法律规定予以行政处分。A、治安管理处分B、中华人民共和国刑法C、中华人民共和国婚姻法.实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委 员会以及（A）应当予以劝阻、调解。A、所在单位B、公安机关C、街道办事处.受害人因遭受家庭暴力提出请求的，公安机关应依照治安管理处分条例有关 的法律规定对致害人予以（C）。A、警告B、拘役或管制C、行政处分.我国妇女享有广泛的政治权利，其中最根本、最核心的是（A）oA、参与管理国家各项事务的权利B、监督权C、申诉、控告、检举权.我

7、国规定夫妻在婚姻关系存续期间所得（A）；生产、经营的收益；知识产权 的收益；继承与赠予所得的财产，但婚姻法第18条第3款的规定除外；其他应 当归共同所有的财产是法定夫妻共同财产。A、工资、奖金B、工资C、工资、奖金、补贴.我国劳动法规定，女职工生育享有不少于（C）的产假。A、三十天B、六十天C、九十天光临查阅竞赛资料66 .无效或被撤销的婚姻，（B）无效。A、自当事人知道之日起B、自始C、从宣布无效或被撤销之日起.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是(B)oA、妇女联合会B、妇女儿童工作委员会C、民政局.现役军人配偶要求离婚，须得军人同意，但(A)的除外。A、军人一方有重大过错B、军人一方

8、有过错C、军人一方无过错.新婚姻法中“有配偶者与他人同居”是指有配偶者(C)oA、与婚外异性以夫妻名义临时共同居住B、与同性恋者共同居住C、与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住9L新修正的妇女权益保障法是什么时间开始施行。(A)A、1992年10月1日B、2005年8月28日C、2005年12月1日.新修正的妇女权益保障法有几章、多少条？ (C)A、六章、五十四条B、九章、五十四条C、九章、六H一条.新中国成立以来公布了(B)婚姻法。A、1950年一部B、1950年和1980年共两部C、1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部92 .修改后的妇女权益保障法明确规定，禁

9、止对妇女实施性骚扰。这是我国法律第几次明确对性骚扰说“不(A)A、首次B、第二次C、第三次.修改后的妇女权益保障法在第38条增加了 “禁止虐待、(B)”的规定。A、暴力伤害妇女B、遗弃病、残妇女C、遗弃妇女.修改后的妇女权益保障法在贫困妇女生育方面有新的规定:为贫困妇女提供(A)的义务人，是各级人民政府及其卫生、民政、人口与计划生育等部门。A、生育救助B、生育指导C、生育保障.学校应当根据女性青少年的特点，在（B）、管理、设施等方面采取措施，保 障女性青少年身心健康开展。A、学习B、教育C、培训.养子女和生父母间的权利义务关系，因（B）的成立而消除。A、送养关系B、收养关系C、法律关系.要求结

10、婚的男女（A）到婚姻登记机关进行结婚登记。A、双方必须亲自B、可以由他人代表C、可以一方代表.要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（B）的重要 内容之一。A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度.因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或（C）请求撤销该婚姻。A、公安机关B、街道办事处C、人民法院.用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动 合同。A、哺乳期B、事假C、病假.有权以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病、婚后尚未治愈为由，向人民 法院申请宣告婚姻无效的利害关系人为（A）。A、与患者共同生活的近亲属B、婚姻当事人的近亲属C、任何知悉

11、这一情况的单位和个人.在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者局部丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其 他情形下单位不得单方解除劳动关系。A、妊娠B、怀孕C、离婚.政府、社会、学校应从改善有关学校的设置、布局和办学形式；建立有关（B） 和实行助学金制度。A、奖学金B、免收学费C、义务教育.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及（B）,应当听取妇女联合会的意 见。A、有关妇女问题的B、妇女权益的重大问题C、男女平等问题的.子女应当尊重父母的婚姻权利，（C）父母再婚以及婚后的生活。子女对父母 的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。A、

12、可以帮助B、不可以帮助C、不得干涉.用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C）时的职业健康检查，并 将检查结果如实告知女职工。A.上岗前B.离岗时C.上岗前、在岗期间、离岗时93 .保障妇女的合法权益是（B）的共同责任。A.各级政府B.全社会C.各级党委.女职工是（C）的统称。A.女工人B.女职员C.女职员和女工人94 .根据妇女权益保障法的规定，女职工权益包括（A）。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利和婚 姻家庭权益B.政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利C.政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利.国家机关、社会团体、企业

13、事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女 平等的原那么，并有(B)的妇女担任领导成员。A.较少数量B.适当数量C.相当数量. (A)妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A.丧偶B.离婚C.单身.妇女的(B)受到法律保护，禁止通过群众传播媒介或者其它方式贬低损害 妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、 期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。A.名誉权B.人格权C.肖像权.保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化 分配形式中的(B)oA.男女平等B.同工同酬C.利益平等.工会有女会员(B)以上的单位，应建立女职工

14、委员会。A. 25 人 B. 10 A C. 8 人.女职工劳动保护规定适用于(C)oA.单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B.全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C.中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企事业单位的女职工.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（B）为由拒 绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.学历.国家对女职工和未成年工实行特殊（C）oA.生活保护B.保险待遇C.劳动保护118 .禁止招收未满（B）周岁的女工。A. 15B. 16C. 17.未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。A. 17B. 18C

15、. 19.女职工产假为（A）天，其中产前休假15天。难产者增加产假（A）天，多 胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（A）天。A. 1281515B. 1803030C. 902015123.怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（C）oA.不应作为劳动时间B.假设领导同意可视为劳动时间C.应当算作劳动时间124 .不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。A.半周岁B. 1周岁C. 2周岁.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C） 申请仲裁，或者向人民法院起诉。A.公安机关B.工会C.劳动争议仲裁机构1

16、25 .国家保护妇女的（B）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A.人身自由B.婚姻自主C.恋爱自由.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于（B）周岁。A. 22B. 20C. 23.已婚妇女（C）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。A. 23B. 20C. 24.在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天，男方享受 护理假（B）天，增加的产假和护理假视为出勤。A. 7B. 15C. 10.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（A）、收益 和处分的权利，不受双方收入状况的影响。A.使用B.分配C.馈赠.因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解

17、决不成的，（C）可 以依法申请仲裁，依法提起诉讼。A.女职工B.女职工委员会C.工会.依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、工会证明C、医疗机构的证明答案C130 .根据妇女权益保障法各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘 用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工 O的内容。A、结婚、生育B、休假C、工资答案A131 .依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职 工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位答案C132 .妇女权益

18、保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（） 权利。A、劳动,民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障答案B8.2001年4月28日公布的婚姻法修正案于（C）实施。A、1980年10月1日B、1981年1月1日C、2001年4月28日.被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起 （B）内提出。A、6个月B、1年C、2年.财产权是指具有直接经济内容的民事权利，主要包括所有权、债权、财产继 承权、知识产权中的财产权益等内容，一般可以用金钱来量化，能依法（Oo A、转让B、继承C、转让或继承9 .承当婚姻法第46条规定的损害赔偿责任的主体为（OoA、第三者B、离婚诉

19、讼当事人中有过错一方和第三者C、离婚诉讼当事人中无过错方的配偶10 .当事人依据婚姻法第10条规定向人民法院申请宣告婚姻无效，必须在（A） 提出申请。A、法定的无效婚姻情形消失之前B、一经发现时C、告知婚姻当事人之后.当事人依据婚姻法第47条的规定向人民法院起诉，请求再次分割夫妻共同财 产的诉讼时效为两年，从（B）起计算。A、离婚判决生效时B、从当事人发现之次日C、从起诉之时起算.当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由（B）承当民事责任的义务。A、未成年人本人B、父母C、亲戚.根据妇女权益保障法女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内， 男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民

20、法院认为确有必要受理男方离婚 请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月答案C136 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A. 一, B.二 C.三 D.五.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会138 .尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会139 .劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同 即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日.行业性、区域

21、性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者140 .因(B)集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体 合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于141 .企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调 整机制等(C)oA.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同.单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用(A),上缴地方工

22、会(A)oA. 60%、40%B. 70%、30%C. 50%、50%D. 40%、60%146 .劳动法的首要原那么是(A)。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权限D.休息休假权147 . (B)是劳动权的核心。A,择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权148. 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定 权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.局部保护149. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么”，即政府、工会、 (D)共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协

23、会150. 不属于社会保险特征的是(A)oA.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章151. (A)是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规152. (D)是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规153. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(C)。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规154. 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确 的(A)。A.B.C.D.155. (B)

24、不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释156. (A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规那么C.司法解释D.集体合同157. (D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的 关于般劳动条件的协议。A.劳动合同B.判例法C.司法解释D.集体合同158. (B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女 职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度159. 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）。A.最高，非强制性B.最

25、低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性160. （D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工 伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度162 .劳动法监督检查的（A）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳 动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式. （A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位 之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系163 .劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。A.合并

26、B.具备C、别离D.完整. （A）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源164 . （C）是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源165 .国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B） 的原那么，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等?C、任人唯贤.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C） 申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关?C、仲裁机构?B、妇女组织?D、工会.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单

27、位在接到女职工的求助请 求后，应及时（C）或者处理。A、查实、救助?B、调查、调解C、救助、调解.对妇女实施（B）,构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违 法行为人依法给予行政处分，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理（C）参加。A、工会女职工委员会?B、工会可以C、必须有工会.工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当 予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级

28、工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（OoA、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员166 .工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重 大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须?B、有权C、不能D、无权.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准C、提供同等报酬B、签订短期合同D、增加福利待遇167 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（?C）内 订立书面劳动合同。A、10日B、15 H C、一个月？D、三

29、个月.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日？B、五日C、七日D、十五日.用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产 期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行?B、变更?C、解除?D、中止.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资 报酬。A、百分之一百五十C、百分之二百五十B、百分之二百D、百分之三百168 .劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向 劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月.因履行女

30、职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可 以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会B、妇联C、工会.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。A、六个月？B、一年?C、二年?D、三年.企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。A、职工?B、工会?C、劳动行政部门.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本 生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保存D、产假、流产假、哺乳假169 .职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳

31、生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同.女职工劳动保护特别规定用人单位不得在女职工怀孕期、产期和期降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假答案A170 .妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉？A、妇女组织B、卫生行政部门C、计划生育组织答案A171 .妇女权益保障法是我国第一部以为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法？A、公民B、妇女C、妇女儿童答案B172 .妇女权益保障法规定保障妇女的合法权益是的责任。A、各级妇联组织B、各级政府C、全社会的共同答案C173 .县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是()。A、妇女儿童工作委员会B

32、、团委C、妇联答案A174 .妇女权益保障法规定我国妇女享有哪六大权益？A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭 权益B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及 婚姻家庭权益C、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭 权益答案B175 .妇女权益保障法规定各单位在录用职工时，禁止录用未满()周岁的女 性未成年人，国家另有规定的除外。A、十四周岁B、十六周岁C、十八周岁答案B15 .登记结婚后，根据男女双方的约定，（A）。A、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员

33、，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员.对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由（B）对违 法行为依法给予行政处分。A、当事人所在单位B、公安机关C、政府部门.对妇女实施性骚扰的，（B）。A、公安机关应当给与治安处分；B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉；C、人民检察院不应主动提起公诉；.对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女 等判决或裁定的，由（C）依法强制执行。A、公安机关B、人民检察院C、人民法院.对男方离婚诉权的依法限制应注意只是在程序上。了男方提出离婚的时间， 并没有从

34、实质上否认男方的离婚请求。A、中止B、终止C、推迟.对女职工的特殊劳动保护有（C）oA、探亲期B、休假期C、经期、孕期D、病假期.对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月.对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应194 .男女平等是我国的基本0A、国策B、原那么C、目标答案A.宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女 干部。A、同工同酬B、婚姻自主C、平等答案C195 .妇女权益保障法规定各单位在执行国家退休制度时，不得以()为由歧视 妇女。A、性别B、工龄C、职务答案A196 .妇女

35、权益保障法规定国家保护妇女的()权。禁止干涉妇女的结婚、离婚 自由。A、婚姻自主B、人身自由C、恋爱自由答案A197 .妇女权益保障法规定国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维 护自身合法权益。A、舆论B、政策C、法律答案C198 .根据妇女权益保障法妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体 利益的行为，可以通过群众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门（）。A、给予行政处分B、给予经济制裁C、依法查处答案C199 .根据妇女权益保障法父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，（）的监护权任何人不得干涉。A、祖父母B、母亲C、外祖父母答案B200 .根据妇女

36、权益保障法“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取的意见。”A、妇女联合会B、基层组织C、国家健全机制答案A201 .依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、工会证明C、医疗机构的证明答案C202 .根据妇女权益保障法各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘 用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工 的内容。A、结婚、生育B、休假C、工资答案A203 .依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职 工的性骚扰。A

37、、职工代表B、工会组织C、用人单位答案C204 .妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（） 权利。A、劳动，民事B、劳动,社会保障C、就业，社会保障答案B205 .根据妇女权益保障法女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内， 男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚 请求的，不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月答案C206 .依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职 工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位答案C207 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位

38、 延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政 部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下答案C208 .依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作 业的，由平安生产监督管理部门责令限期治理，并处()的罚款；情节严重的， 责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限 责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上30万元以下答案C209 .依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期

39、进行()的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、妇科疾病及乳腺疾病C、心理疾病及乳腺疾病答案B210 .用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职 工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决 不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉答案C211 .用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女 职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员答案A212 .县级以上人民政府、()，按照各自职责负责对用人单位遵

40、守女职工劳动保 护特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、平安生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门答案C213 .反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会 第十八次会议于2015年12月27日通过，自()起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日答案C.反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循原那么。A、惩办为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩办相结合C、预防为主，教育、矫治与惩办相结合答案C214 .为贯彻男女

41、平等基本国策，全国总工会制定()，旨在推动用人单位落实法 律法规规定，承当社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织 促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A、促进工作场所性别平等指导手册B、性别平等工作指导手册C、男女平等指导手册答案A215 .工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，以下哪个行为属于间接歧视？ ()A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求求职者身高必须到达175cm以上答案C.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、 录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不 得基

42、于()对男女劳动者进行不合理的差异对待。A、性别、婚育状况B、性别C、婚育状况答案A216 .我国大陆地区首部性别平等地方法规是()。A、江苏省妇女权益保障条例B、上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法方法C、深圳经济特区性别平等促进条例答案C217 .目前，全国有()省(区、市)建立了法规政策性别平等评估机制。A、大局部B、一半C、少数答案A218 .国际劳工组织2019年通过的()明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、 践踏人权，有悖于体面劳动原那么，工作场所中的所有行动方必须防止、预防及处 理性骚扰。A、关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约和关于消除劳动世界中的暴力 和骚扰的建议书B、关

43、于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约和消除对妇女一切形式歧视公 约C、消除对妇女一切形式歧视公约和关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建 议书答案A219 .“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？()A、宪法B、妇女权益保障法C、劳动法答案B.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比拟多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室答案A220 .依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区） 医疗或保健机构确诊为体弱儿，

44、可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月B、4个月C、6个月答案C221 .以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工答案C222 .女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、 3B、 6C、 8答案B223 .女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、 15B、 20C、 25答案c224 .女职工经期禁止从事()米以上的高处作业。A、 2B、 5C、 15答案C225 .女职工孕期禁止从事()米以上的高处作业。A、 2B、 5C、 10答案A226 .孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外B、室内C、密闭答案

45、C227 .孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动答案B228 .社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生 育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会答案A229 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A、用人单位 当予以劝阻；（A）应当予以制止。A、公安机关B、政府部门C、人民法院.对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（B）可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉。A、任何公民B、受害人C、受害人亲属.发现已经办

46、理结婚登记的婚姻当事人未到法定婚龄，（B）有权作为利害关系 人向人民法院申请宣告该婚姻无效。A、任何个人和组织B、未达法定婚龄者的近亲属C、与该婚姻当事人共同生活的人.发现已经登记结婚的男女一方有配偶，（C）有权为利害关系人申请宣告婚姻 无效。A、任何人和单位B、当事人的近亲属C、当事人的近亲属及基层组织.法律将维护妇女群体利益的职能赋予了 （A）和相关妇女组织。A、妇女联合会B、妇女委员会C、居委会.夫妻（A）相互继承遗产的权利。A、有B、没有C、在一定条件下有.夫妻对共同财产处理未取得一致意见，一方不同意，另一方（B）。A、可以强行处理B、不得擅自处理C、可以隐瞒对方，自行处理.夫妻对共同

47、财产享有平等的占有、（B）、收益和处分的权利。B、用人单位和职工个人共同C、职工个人答案A.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照()的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资答案A234 .社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保 险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由() 支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、生育保险基金答案C.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照 (),对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参