单位年度总结结束语.docx

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1、单位年度总结结束语 工作取得了哪些主要成果，实行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。你会写单位年度总结结束语吗?下面我给大家带来单位年度总结结束语，盼望大家喜爱! 单位年度总结结束语 篇1 围绕我们工作内容谈论的同时，不能不提到时间，可时间却总是毫不客气往前走。为了避开我们自己无法达到与时间手拉手的高度，而把时间当成了自己的敌人，我们只能更加努力地提升自己。在一段时间工作结束之时，整理和总结自己的工作，让时间成为自己的盟友，这个方法总不会过时。下面本人就将过去一段时间的工作总结一下，捋清自己的工作方向： 一、严于律己，自觉加强职业道德 今年是本人在事

2、业单位工作的其次年，也是乐观突破自己的关键之年，本人一开头就做好了在这一年里要突破自己的心理预备。在这一年里，本人首先做到了严于律己，自觉加强职业道德。对于本人来说，思想的正确与否，总是能够打算工作的方向以及行动的步伐，所以本人今年在职业道德建设上自己花费了不少的经受。除了乐观主动地学习“学习强国”之外，还常主动阅读与本领业单位相关的书籍，保证自己在思想上不落后，也保证自己在职业道德上不会出现偏差。 二、不断提高自身相关的业务力量 本人在这个突破自己的关键之年里，除了自觉加强职业道德建设，做的最主要的工作可以说就是提高自身相关的业务力量。本人在单位的岗位是财务岗位，这个岗位除了要求本人没有任何

3、私心杂念之外，更需要本人有良好的财会工作力量。本人在今年的工作中，不断地提高会计水平，乐观参与单位组织的相关培训，也主动参与了一些财务工作的相关讲座，可以说是时刻都记得自己是谁，做什么的，要如何去提升自己。也很兴奋在这年里，常常受到单位领导的夸奖和表扬，让我变得更加自信了。 三、宽以待人，促成和谐工作环境 在今年的工作中，还有必要提到的一点是本人在与人相处方面的改善。我是一个直性子，有时候本没有什么恶意，但是直来直往说出来的话，其实会损害到单位的同事。在今年本人的工作中，本人特意收敛了自己的性格，把许多不必要说出口的话，让自己学会忍耐，不要说出口去，以免损害身边的同事，造成不必要的误会。可以说

4、是抱着一个“宽以待人”的宗旨在进行与他人的合作吧!一年下来，有很好的改善，促成了和谐的工作环境。 单位年度总结结束语 篇2 我园自从申报了县文明单位后，全体教职工都乐观投入，营造了争先创优的良好氛围，并以推动素养训练为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明”的双丰收，促进了学校训练、教学各项工作的开展。 一、注意精神文明建设，营造良好校内文化。 在20_年期间，我们在全校老师会上进行了争创县级文明单位学习、动员，提出了建立“文明学校，文明老师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文竞赛、师德明星评比等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了青年路幼儿园精神文明考

5、核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“乐观、向上、求真、务实”的校内文化环境。 其次，我园结合实际，先后开展了一系列训练实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心”争论，让每一位老师结合当今.的一些现象谈体会，作演讲。在孩子中进行“荣辱观的训练”，嬉戏活动。 本学期，我们还开展了在自律中成长，在互助中进展的青年路幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用自己的文明言行引领.新风尚，为提高中牟文明作出自己的一份力气。 二、完善人本管理制度，促进学校内涵进展。 我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造

6、“理解、敬重、信任、宽容”的校内文化，使幼儿园逐步形成“敬重差异、彼此观赏、相互倾听、共同共享”的校内氛围。 首先，在实行幼儿园管理中，我园乐观推动校务公开，民主管理。仔细完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参加学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金安排方案、园内大修方案、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员看法，召开各类争论会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势进展要求相适应，真正代表广阔教职工利益，最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化仆人翁的意识。 其次，在学校管

7、理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝聚力工程，专心于人，造就一支高素养的老师队伍。我园依据老师实际，让每一位老师制定具有特色的个人进展规划，并在全校会议中进行沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关怀和暖和。例如：上学期，我园的一位老师，由于公公突然得病，给原本不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会了解此事后，乐观赐予她多方面的关心，虽然数目不大，却让那个寒冷的冬天增加了一份暖意，也让我们这个集体更加融洽。此外，工会.常常听取群众的看法，开展丰富多彩，健康有益的消遣活动，加强团队的凝聚力。 三、聚焦讨论实践活动，提升老师专业

8、水平。 我园始终能坚持正确的办园方向，将训练教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子进展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校管理、训练科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康进展来规划和支配。近年来，我园以教科研工作为突破口，以改进课堂教学为抓手，开展了一系列的讨论、实践活动，使老师的训练理念、专业水平有了很大的提高，我们的讨论成果也得到了市教研室专家的充分确定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在讨论的过程中，老师的专业水平提升是飞跃的。 四、注意社区联动建设，达到家园和谐进展。 幼儿园作为一个训练机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是非常重要的

9、。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，开展了多种形式的活动，如：宣扬废旧电池、宣扬禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参加”，并在本学期成立了爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的老师和孩子学会了如何去关怀他人，从而达到了家、园、社区合作中的和谐。 单位年度总结结束语 篇3 今年，在区委的领导下，区商务局党委坚持“围绕商务抓党建，抓好党建促进展”的工作思路，坚固树立和仔细落，以加强党的执政力量建设为重点，以开展机关效能建设为契机，以“创先争优”活动和争创“共产党员示范城”活动为载体，全面推动商务系统党的思想、组织、

10、作风和制度建设，在提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作： 一、抓学习训练，提高党员队伍的思想政治素养。 根据创建学习型要求，以“支部大创建、党员大练兵”为主题，以学习科学理论、学习政策法规、学习商务业务为主要内容。一是制定了推动学习型党组织建设实施方案，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主，统一下发了笔记本。今年，开展集中学习12次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写学习心得8。三是多形式开展学习活动。先后开展了党章学习及沟通活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及争论活动、领导讲党

11、课训练、组织观看了警示训练片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、争论沟通等形式，进一步增加了学习效果。 二、抓组织建设，增加基层党组织的凝聚力战斗力制造力。 为进一步探究党建机制创新工作，局党委做了几方面的工作。 一是制定印发深化开展创建“共产党员示范城”活动的实施看法，发动全体干部职工和下属企业支部深化开展和推动该项活动。 二是抓好班子建设。建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推动的责任落实到党员干部，定期督促检查，准时分析状况，协调解决问

12、题，落实推动措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增加了基层党组织的战斗力。 三是各支部乐观开展党组织学习争论活动，共新进展了2名中共党员，并组织参与培训。 四是加强常常性的党务管理工作。注意做好党员进展、党费收缴和流淌党员管理等工作。 三、抓作风建设，有效提高反腐倡廉力量。 一是制定印发了20_年党风廉政建设和反腐败工作要点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实订正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。 二是进一步加强防范训练。仔细开展警示训练活动，组织学习推举廉政学习文章

13、和自选文章2，观看了廉政警示训练片4部。 三是乐观推动廉政准则的学习，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳入全局以及各股室目标管理，局党委书记和班子成员在仔细学习把握廉政准则相关规定的基础上，作出了书面庄重承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到“五个保证”。 四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求看法。上半年组织召开了班子会议，开展批判与自我批判，使每个党员都受到深刻的党性训练。 四、抓效能建设，提升商务形象。 今年来，局党委坚持把加强机关效能建设作为提升商务形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。 一是全面推行了办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任

14、务，明确责任，落实奖惩;修订完善了局机关内部管理制度、局领导分工方案等一系列规章制度，进一步了规范机关管理，理顺管理体制，对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整，进一步理顺了分工，明确了职责，削减了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广阔干部职工的乐观性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。 二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合，刷新商务形象。突出抓好行政审批事项进中心工作，在对商务行政审批事项进行清理的基础上，把全部的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理，并明确专人办理，做到“一窗受理，抄告相关，内部运作，办结”，接受服务

15、对象的监督。目前，我局3项审批事项在中心运转良好。 三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。扎实推动商贸、招商重点工作、重点项目的实施，突出抓好蓝雁食品冷链物流项目、乐山大佛R26;嘉州水乡国际度假区等重点项目建设，高标准制作乐山城市综合体概念性规划;着力实施“放心酒工程”，强化屠宰定点管理，确保喝上放心酒、吃上放心肉;加强市场监测，做好市场供应，确保不断档不脱销;进一步完善更新了我区招商引资网站;加大原区商业系统企业职工集访大事的维稳力度，确保.稳定。 五、抓载体，确保党建工作取得实效。 一是组织开展“群众生活月”主题实践活动。在工作中，局党委从群众关注的热点和难点问题入手，

16、局领导带头搞好服务，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，今年，走访慰问困难群众10户，接待、办理来信来访30件(次)。 二是连续开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动。制定实施方案，连续抓好青平的帮扶联系工作，通过资金、物资、技术等帮扶方式，关怀群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到训练，群众得到实惠。 三是乐观开展社区互助联建工作。深化鹜嫣街社区开展调研，建立联系会议制度，与鹜嫣街社区在工作中亲密协作，加强协调，根据优势互补的原则，商定互助有关事项，制定共建活动方案。关心解决社区工作中存在的困难和问题1个，清除环境卫生死角。 今年来，尽管我们在党建方面做了不少工

17、作，取得了肯定的成果，但也有不足和差距，主要表现为： 一是党建工作创新和深化不够; 二是一些制度有待进一步健全; 三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。 这些问题都需要我们在今后的工作中仔细讨论加以解决。 20_年，我们将进一步深化机关作风建设，夯实思想力量基础;进一步开展争创“共产党员示范城“活动，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素养，加强党的自身建设，为开创商务局党建工作的新局面而不懈奋斗! 单位年度总结结束语 篇4 两年来，在区委区政府和区文明办的关心指导下，我局在_年文明创建工作的基础上，坚持走.，紧

18、紧围绕_旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行.主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推动精神文明创建工作，为促进_旅游工作有序进展，供应道德支撑和精神力气。现对比区级文明单位管理要求，总结我局创建工作实际，将主要工作汇报如下： 一、单位基本状况 _区旅游局现共有干部职工_人，其中中员_人。近两年来，我局以_旅游度假区建设工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游项目逐步开展，旅游收入稳步增长，_年，接待国内外游客_万人次，创旅游收入_亿元，_年截至9月底，接待国内外游客_万人次，实现旅游总收入_亿元，比去年同期增长_%和_%。随着各项旅游工作的不断推动，旅游项目质量和旅游管理效

19、率都进一步提高，干部队伍素养进一步增加。_年以来，我局荣获“_年度防范处理邪教工作先进集体”、“_年_区工业进展先进单位”、“_年五好基层党组织”、“_年度全区宣扬思想工作先进集体”等荣誉_项，树立了良好的旅游形象。 二、创建工作状况 (一)大力加强组织建设，领导班子团结奋进 始终以来，我局将加强领导班子建设作为文明单位创建工做的核心工作来抓。 一是仔细落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径; 二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规章。凡是有关全局性工作支配、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体争论打算，并将有关问题在干部职工中广泛征求看法建议，

20、努力使各项决策符合全局工作的进展方向和要求; 三是严格抓好勤政廉政工作，制定区旅游局反腐倡廉建设和作风建设组织领导与责任分工，并与班子成员、各科室签订党风廉政建设目标责任制，仔细落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创建工作有领导、有组织、有方案、有步骤、有措施地规范运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导小组，把文明建设列入重要议事日程，准时制定创建规划和实施方案，把文明建设同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创建工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深化开展文明建设，强化队伍素养 结合开

21、展的.训练实践活动，根据“三严三实”要求，狠抓四风建设，大力开展行业技能培训，努力建设一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的旅游干部队伍。 一是深化学习开展党的.训练实践活动，进一步坚决领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素养; 二是立足学习训练，要求全体干部职工制定个人学习培训方案，实行个人自学、集中培训等形式，开展训练培训活动，鼓舞干部职工乐观参与各种形式的学习培训活动，丰富学问内容，提高工作技能，_年我局2名干部参与_省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法力量; 三是乐观开展人才工作，开展行业学问技能培训。依据我局旅游进展需要，_年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局

22、长，主要负责中大街日常管理、运营和进展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参与，更新专业学问和技能，提高从业人员的服务水平和文明素养，_年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计_余名; 四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓舞和引导干部职工乐观参与生态文明建设和环境爱护活动，乐观参加“绿色出行文明出行”等主题宣扬实践活动。领导干部带头树立新风正气，根据_关于“三严三实”的要求，为净化.环境，实现“五位一体”的全面进展。 (三)狠抓政风行风建设，树立旅游良好形象 内抓素养，外优服务，我局始终结合旅游工作实际，以严厉纪律、提高素养为目标，全面加强干部队伍建设。 一是加

23、强制度建设，不断完善岗位责任考核机制，提高内部管理水平，努力做到考核方法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理; 二是建立健全监督管理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监督管理，对权力在项目招投标、行政、人事、财务管理、物资选购等环节实行重点监控; 三是大力推行优质服务。全面利用“微媒体”平台，开通“_旅游”、“_百事通”微博及微信公众平台，实时推送_旅游信息。推动“网上政府大厅便民服务事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，便利群众询问，提高办事效率。深化开展投诉服务，一旦接到投诉大事，调查、反馈，准时解决，两年来，我局共受理投诉案件_起，胜利撤诉

24、3起，处理_起，满足率达_%; 四是严厉工作纪律。不定期对干部日常行为进行检查，一旦发觉谈天、随便外出、敷衍群众等不文明的现象，马上指出和责令改正，情节严峻的进行全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。 (四)提升文明品质，促进旅业进展 一是完善旅游规划体系。截至目前，_群岛_国际旅游度假区总规、鸦片战斗首战场策划及概念性规划和_区酒店业规划完成送审稿，白泉旅游综合体总体规划、东海大峡谷“梦幻水世界”规划和东海大峡谷拦水堰工程施工方案已完成初稿，东海大峡谷生态旅游区总体规划已通过评审，_名人馆项目设计方案完成并开工，_区旅游用地价格评估讨论已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游

25、规划体系正逐步成型; 二是完善旅游基础设施。东海大峡_区已累计投入_万元，新建滑道、滑索、_余平方的烧烤亭已完成，并营业。_名人馆项目已投入_万元，完成全部工程的_%，估计年底对外营业。 三是加强旅游平安监管。全面落实平安生产工作制度，与全区全部旅游企业签订平安责任状，督促落实企业平安生产责任制。不定期开展加强平安学问与技能培训，提高岗位人员的平安意识。同时加大平安督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、平安记录等重要平安事项进行检查，对不达标单位赐予期限整改和复查; 四是加大行业提升督促力度。_年年初我局对_家单位和企业兑现了旅游进展政策嘉奖，将已完成旅游企业

26、平安生产规范化标准化建设的_企业纳入平安生产诚信企业.，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。乐观开展其次次省城市文明程度指数测评，督促饭店进一步规范饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高服务文明程度。 (五)乐观规范内务管理，建设良好工作环境 近年来，我局重新制定出台了_区旅游局内部管理制度和_旅游进展集团有限公司内部管理制度，对考勤、会议、学习训练、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境干净，美化服务环境，我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，督促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作，保持

27、办公室内卫生清洁。公共环境由特地清洁人员定期打扫。食堂由食堂工作人员负责，确保洁净干净、无虫害。 文明单位创建工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断巩固创建成果，创新工作思路，再上创建档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济.新的进展再谱新的章! 单位年度总结结束语 篇5 20_年上半年，我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，与时俱进，不断调整战略目标，改善运行质态，围绕“全面提升经营、施工力量;切实解理念、人才、资金、装配等进展难题;强势打造执行力文化;加速加速公司又好又快进展进程”的工作思路，进一步创新工作思路和工作举措，乐观开展工作，并取得了肯

28、定的成果。现将20_年上半年工作总结如下： 一、做好个人工作方案，加强经营工作力度。 经营是龙头，只有全员的经营龙头意识的进一步加强，千方百计地多承接施工任务，加之有效的管理，企业才能有效益。半年来，我们加大了经营工作的力度，取得了肯定的成效。 一是分析经营形势，层层分解公司下达的经营指标; 二是前移业务跟踪接洽的切入点，抢占市场先机。利用一切关系网络，在项目的前期筹划阶段就与建设方取得联系，亲密留意着工程进展动向，力争在前期就取得主动，在20_年，除了已经中标工程项目外，我们先后跟踪了诸多项目，为下半年的经营业务的完成打下了前期基础; 三是转变观念，加强项目报价的合作。在短短的半年中，协作投

29、标了总额数十亿的工程项目。 四是引进阅历丰富的预算人员，壮大了经营队伍。经过半年的工作，现在已经完全融入我公司，充实经营管理部力气。 全公司上半年经营状况是：截至目前共完成经营产值3.6864亿元，占全年目标(6亿元)的61.44%，同比增长191%。除内蒙古外，仅完成16864万元，比去年同期增长33%。其中土建32659.68万元、市政2937.25万元，钢结构658万元，装饰609.65万;分析截至目前的经营状况，除内蒙古分公司外，完成状况良好的是高港项目部和西安分公司。 二、完善工程管理体系，提高施工力量 施工力量的公司加快进展需要提升的重要力量之一，20_年上半年我们依据公司工作报告

30、要求，重点抓好以下几方面工作。 1、克服困难坚持创优走品牌战略之路。部分部室在基础资料非常匮乏的状况下，紧紧咬定主要考核指标开展工作，符合条件的泰州梅兰东路已申报市外琼花杯工程。第一批优质结构已申报四项，有两项式法已通过省级专家组的鉴定，目前正托付有权单位进行“查新”，活动成果已经发布。 2、丰富内容加大基础管理深度。上半年我们以提高施工力量作为工程序列管理的总要求，进一步加强现场管理力度。我们强化了网络申报、月度检查、项目评估、队伍建设、重点项目巡查;另外，平安方面，实行了网上监控管理，对脚手架搭设质量进行了验收，召开了平安学问竞赛和演讲竞赛。工程管理方面，拉开了成本管理的序幕。已分别对市政

31、分公司直营项目及中铁宝桥试点项目进行现场辅导，并制订了成本核算方法，正在指导并参加内蒙古分公司的核算。 三、内抓管理提素养 提高管理水平是公司不断进展壮大的必定要求，今年上半年公司推出了一系列新的管理措施。职责清楚、权责明确是管理工作的基本准则，我们为明确各自岗位职责、有效地对员工进行目标管理，向细节管理要效益，在人力资源部的组织下，各部室对全部员工的日常工作和岗位职责进行分析，形成了一整套我公司工作现状的工作清单。 其次实行了工作方案管理。填写工作方案能够让我们自觉地对工作进行整体的统筹支配，常常对工作进行盘点，能够把我们的工作“化无形为有形”，不但在无形中提高工作效率，还能增加工作的透亮度

32、，成为上下级沟通的一种重要手段。我们从四月份开头实施方案填报以来，已经形成相对完整的方案填写制度，各部室基本养成了方案习惯。 第三，尝试与薪酬挂钩的绩效考核。经过一个多月的争论，各部室确定了各项考核指标。通过五月份的第一次考核，一方面督促了各部室自主开展工作，也查找到公司管理中的不少漏洞。 第四，完善各项工作流程，连续推动工作的表格化和流程化。 第五、完成了新旧会计准则转换，全面实施nc财务管理。网银和财务的同步管理，初步构建集团资金管理平台。 第六、人力资源工作面持续拓宽。上半年不仅引进一级建筑师8人，二级建筑师2人，已申报国家级高工2人，还举办了两次执行力培训，组织了绩效考核，调整了薪酬结构。 另外，在原有的网络运行基础上加以改进，依据nc软件运行的要求，将铁通光纤上网更改为电信光纤上网，大大提高了网络运行速度，且有效保证了外部地区对公司nc服务器的访问胜利率;并对机房作了合理的改造，新增加了不间断电源，避开了网络数据丢失的风险。 企业文化方面加大了对工程现场企业文化部分的监督检查力度，时时跟踪，月月检查，现已基本形成施工现场布置的固定模式;对公司机关各部室进行企业文化专项考核，与绩效工资挂钩，转变员工对企业文化意识上的淡薄状况。 在接下来的工作中，我们会做好下半年工作方案，争取将各项工作做得更好。