家具厂管理制度大全（DOC44页）22891.docx

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1、家具厂管理制度大全总则第一章 人事管理理制度一、 人员的雇雇佣、解雇雇、合同续续签二、 待遇三、 人员员培训制度第二章 行政管理理制度1、 卫生生管理规定定2、 电话管管理规定33、 员工识别别证使用准准则4、 员工工就餐制度度5、 食堂管管理制度66、 员工宿舍舍管理制度度7、 工厂警警卫人员值值勤准则88、 值班室管管理制度第三章 财务制度度一、 现现金管理制制度二、 物料物流流管理制度度第四章 工厂安安全管理准准则第五章章 考勤勤和请假制制度第六章章 奖惩惩制度第七七章 材材料管理制制度一、 计划划工作的分分类二、 材料计划划的审批三三、 材料料的采购四四、 材料料的保管五五、 材料料的

2、发放与与领取六、 材料的使使用七、 退料、补补料和换料料八、 补补 料九、 材料报废废第八章 仓库管理理制度一、 仓库库日常管理理二、 入入库管理三三、 出库库管理四、 报表及其其他管理附附件 1 试用期员员工考核规规定附件 2 工伤伤安全事故故管理办法法附件 33 资金催催收管理办办法附件 4 业务务内部结算算办法附件件 5 机机械设备维维护细则总则一、 为维维护本厂正正常的工作作秩序，提提高工作效效率，根据据中华人人民共和国国劳动法，结结合本公司司的实际情情况，特制制定本厂管管理规章制制度。二、 本制制度适用于于家具厂全全体员工，全全员都必须须遵守。三、 本制制度中的未未尽事宜，应应参照集

3、团团管理规章章制度行使使，如集团团管理规章章制度中亦亦未尽事宜宜，则参照照中华人民民共和国有有关法律、法法规和有关关条款执行行。四、 本管管理制度的的解释权归归综合办办办所有。 第第一章 人事管理理制度 一、 人员员的雇佣、解解雇、合同同续签第一条 有下列列事情之一一者，不得得予以任用用： （一一） 剥夺公权权、尚未恢恢复者； （二二） 曾犯刑事事案件，经经判刑确定定者； （三三） 通缉在案案，尚未撤撤消者； （四四） 吸食鸦片片或其它毒毒品者； （五五） 身体有缺缺陷、或健健康状况欠欠佳，难以以胜任工作作者； （六六） 未满十六六周岁者。 第二条 公司有有权辞退不不合格的员员工。员工工有辞职

4、的的自由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。第三条 试用人人员在试用用期内辞职职的，应提提前三天向向厂办提出出辞职报告告，到公司司综合办办办理辞职手手续。用人人部门辞退退试用期人人员，须填填报“辞退员工工审批表”，经由总总经理与常常务副总经经理批准后后到综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期期内员工辞辞职的，必必须提前330天向公公司提出辞辞职报告，由由用人部门门签署意见见，由总经经理与常务务副总经理理批准，在在员工办理理好各项工工作交接手手续后，由由综合办给给予办理辞辞职手续。（对对于不同岗岗位工作交交接手续的的办结标准准和办结事事项，参照照相关岗位位职责。）第五条 员工或或用人部门门认

5、为其现现工种不适适合的，可可向综合办办申请由总总经理与常常务副总经经理批准在在公司内部部调换另一一种工作。在在调换新工工作半年后后仍不能胜胜任工作的的，公司有有权予以解解聘、辞退退。第六条 员工必必须服从组组织安排，遵遵守各项规规章制度，凡凡有违反并并经教育不不改者，公公司有权予予以解聘、辞辞退。第七条 公司对对辞退员工工应持慎重重态度。用用人部门无无正当理由由不得辞退退合同期未未满的员工工。确需辞辞退的，必必须填报“辞退员工工审批表”，提出辞辞退理由，经经综合办核核实，经由由总经理与与常务副总总经理批准准后，通知知被辞退的的员工到综综合办办理理辞退手续续。未经综综合办核实实和由总经经理与常务

6、务副总经理理批准的，不不得辞退。辞辞退员工，公公司必须提提前30天通知知被辞退者者。第八条 聘（雇雇）用期满满，合同即即告终止。员员工或公司司不续签聘聘（雇）用用合同的，到到综合办办办理终止合合同手续。第九条 员工严严重违反规规章制度、后后果严重或或者违法犯犯罪的，公公司有权予予以开除。第十条 员工辞辞职、被辞辞退、被开开除或终止止聘（雇）用用，在离开开公司以前前，必须交交还公司的的一切财物物、文件及及业务资料料，并移交交业务渠道道。否则，综综合办不予予办理任何何手续，给给公司造成成损失的，应应负赔偿责责任。第十一条 按按照劳动动合同法规规定，公司司与员工协协议续签劳劳动合同的的，公司将将在员

7、工原原劳动合同同期满前330天向员员工发出书书面续签合合同的通知知，员工需需在通知发发出后及时时到厂办办办理合同续续签手续；若员工以以各种理由由拖延至合合同期满前前一天，仍仍不提出与与工厂续签签合同，则则合同期满满后视为该该员工自愿愿放弃与公公司续签劳劳动合同，公公司将为其其办理合同同期满后的的离职手续续。第十二条 公公司对被辞辞退及未获获公司续聘聘的员工，按按劳动合合同法相相关规定，给给予经济补补偿金。第十三条 除除管理层外外的操作工工人的雇佣佣与辞退等等手续一律律由厂办给给予办理。二、 待遇遇第十四条 本本厂员工之之待遇除另另有规定外外，悉依本本章各条办办理。本厂厂员工工资资按工作性性质分

8、为：计时工资资和计件工工资。 第十五条 本本厂员工工工资的结算算及发放按按下列规定定执行： （1） 员工工的工资为为月结算。员工工资每月10日发放。 （2） 试用用期间的工工资，按拟拟定的工资资下调一级级发给。第十六条 假假期类别： （1） 员工工按国家法法定节假日日休假。因因工作生产产需要不能能休假的，节节日按日基基础工资2200%、假假日按日基基础工资1100%计计增发给加加班工资或或安排补休休。（2） 员工工按国家规规定享有探探亲待遇。（3） 婚假假（本人结结婚）：法法定婚假33天，晚婚婚（男255周岁、女女23周岁）假假13天，异异地结婚可可适当另给给路程假，假假期内工资资照发。（4）

9、 产育育假： 女23周周岁或以上上生育第一一胎的，产产假90天，其其中产前休休假15天；生生育时难产产的（如剖剖腹产、IIII 度度会阴破裂裂等）可增增加产假330天； 产假期满满后若有实实际困难，经经本人申请请，总经理理与常务副副总经理批批准，可请请哺乳假至至婴儿1周岁，哺哺乳期间发发给75%的基础工工资。 产假期间间，基础工工资照发，不不影响原有有福利待遇遇。（5） 员工工的直系亲亲属（父母母、配偶和和子女）死死亡时，丧丧假3天；异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。（6） 病假假：员工请请病假，须须持医院证证明（指定定的医疗保保健单位，急急诊除外），并并经主管上上级

10、核准。病病假休假时时间累计计计算，两个个半休算一一天。员工工病假期间间只发给基基础工资，具具体按如下下执行： 病假在11个月以上上2个月以内内的按下列列标准发放放（按现行行基础工资资标准计算算）：1年工龄（指指参加工作作后的工龄龄，以下同同）的发660%，2年工龄发发70%，3年工龄发发80%，4年工龄发发90%，5年工龄发发100%； 病假超过过2个月的，从从第三个月月起按下列列标准发放放：1年工龄发发50%，2年工龄发发60%，3年工龄发发70%，4年工龄发发80%，5年工龄发发90%； 病假超过过6个月的，从从第七个月月起按下列列标准发给给：工龄不不满5年的发500%，工龄龄5年以上的的

11、发80%。（7） 员工工申请事假假，须提前前提出书面面申请，事事假期间工工资待遇如如下发放：三天以内内扣发当天天基础工资资；当月累累计超过三三天，扣发发当天基础础工资和考考核工资的的5%；五天天以上，扣扣当日基础础工资和全全部考核奖奖励工资。三、 人员员培训制度度为提高本厂厂员工素质质，充实其其知识与技技能，以增增进工作质质量及绩效效，特制定定本制度。第十七条 厂厂务部负责责内容：（1） 全厂共共同性培训训课程的举举办、材料料的编撰与与修改；（2） 全厂年年度、月份份培训课程程的拟定、呈呈报；（3） 各类培培训制度的的制订及修修改及审议议；（4） 培训实实施情况的的督导、跟跟踪、考核核；（5）

12、 外聘讲讲师的联系系和招待安安排；（6） 全厂外外派培训人人员的审核核与办理；（7） 外派受受训人员所所携书籍、资资料与书面面报告的管管理；（8） 其他有有关人才发发展方案的的拟定与执执行；（9） 各项培培训计划费费用预算的的拟定。第十八条 各各部门负责责内容：a) 全年年度培训计计划汇总呈呈报；b) 专业培训训规范制定定及修改，讲讲师或助教教人选的推推荐；c) 内部专业业培训课程程的举办及及成果汇报报；d)专业培训训教材的编编撰与修改改；e) 受训训员工完训训后的督导导与追踪，以以确保培训训成果。第十九条 培培训计划的的拟订：各各部门依据据岗位的需需要和市场场、生产发发展情况，拟拟定各类人人

13、员培训方方案，作为为培训实施施之依据。厂厂办应就各各部门所提提出的培训训需求，汇汇编“年度培训训计划表”，呈报总总经理核签签。各项培培训课程提提报呈核后后，厂办应应于定期内内通知有关关部门及人人员。临时时培训课程程，亦需填填写“员工培训训申请”，呈核后后实施。第二十条 培培训主办部部门应依据据“年度培训训计划表”和“员工培训训申请”按期实施施并负责该该项培训之之全盘事宜宜，如培训训场地安排排、教材分分发、教具具借调，通通知讲师及及受训部门门等。如有有补充教材材、讲师应应于开课前前一周将讲讲义原稿送送厂办统一一印刷，以以便上课发发给学员。第二十一条条 各各项培训结结束时，应应填写“员工培训训记录

14、表”举行测验验，由主办办部门或课课题负责监监考。第二十二条条 各各项在职培培训实施时时，参加受受训学员应应签到，厂厂办应确实实了解上课课、出席状状况。受训训人员应准准时出席，因因故不能参参加者应办办理请假手手续。各项项培训的测测验如果缺缺席，事后后一律补考考，补考不不列席者，一一律以零分分计算。第二十三条条 培培训测验成成绩成果报报告，作为为考核及晋晋升之参考考。第二十四条条 培培训评估：（1）每项项（期）培培训办理结结束时，主主办部门应应视实际需需要分发“在职培训训 意见见调查表”，供学员员填写后与与测验卷一一并收回，并并汇总学员员意见，报报公司综合合办。（2） 厂厂办对各部部评估培训训的成

15、效，分分析员工培培训反馈的的情况，比比较培训费费用，并做做书面报告告，报总经经理签字后后，分送各各部及有关关人员作为为再举办培培训的参考考。第二十五条条 外外派培训：（1） 因工作作需要外派派培训员工工，应填写写“员工培训训申请表”，呈报厂厂长签字批批准，再经经由总经理理核准后方方可外派受受训，并依依人事管理理规章办理理考勤手续续。（2） 外派受受训人员返返回后，应应将受训之之书籍、教教材及资格格证件等有有关资料送送厂办归档档保管，其其受训成绩绩亦应登录录于员工培培训档案。（3） 如有需需要，外派派受训人员员应将受训训所学知识识整理成册册，列为讲讲习教材，并并举办讲习习会，担任任讲师传授授有关

16、人员员。（4） 办理差差旅费报销销手续时，应应送厂办审审核其外派派受训之资资料是否缴缴回，并于于报销单据据上签注，如如未经审核核，财务部部门不应予予付款。第二十六条条 各各项培训之之举办，应应尽量以不不影响工作作为原则，如如培训安排排在假期，应应提供学员员膳食，学学员不得另另报支加班班费。第二章 行政管理理制度 1、 卫生管理理规定第一条 各工工作场所内内，均须保保持整洁，不不得堆积足足以发生臭臭气或有碍碍卫生之垃垃圾、污垢垢或碎屑。各各工作场所所内之走道道及阶梯，至至少须每日日清扫一次次，并须采采用适当方方法减少灰灰尘的飞扬扬。第二条 各工工作场所内内，应严禁禁随地吐痰痰。洗手间间、厕所、更

17、更衣室及其其他卫生设设施，必须须特别保持持清洁。第三条 排水水沟应经常常清除污秽秽，保持清清洁畅通。凡凡可能寄生生传染菌的的原料，应应于使用前前施以适当当的消毒。第四条 凡处处理有毒物物或高热物物体的工作作或从事于于有尘埃、粉粉末或有毒毒气体散布布场所的工工作，或暴暴露于有害害光线中的的工作等，须须着用防护护服装或器器具者，应应按其性质质制备。第五条 各工工作场所的的窗面及照照明器具的的透光部分分，均须保保持清洁，勿勿使有所掩掩蔽。第六条 食堂堂及厨房之之一切用具具及环境，均均须保持清清洁卫生。第七条 垃圾圾、污物、废废弃物等的的清除，必必须合乎卫卫生的要求求，放置于于所规定的的场所或箱箱子内

18、，不不得任意乱乱倒堆积。第八条 公司司应设置甲甲种急救药药品设备并并存放于小小箱或小橱橱内，置于于明显之处处以防污染染而便利取取用。每月月必须检查查一次，其其内容物有有缺时应随随时补充。2、 电话管理理规定第一条 电话话为办公配配备、使用用。不得打打私人市话话。第二条 禁止止员工为私私事挂发长长途电话。违违者除补交交长途电话话费外，并并给予罚款款处理。确确有急事者者，应先请请示部门领领导同意，并并按邮电部部门规定交交长途电话话费。第三条 联系系业务时应应尽量减少少挂发长途途电话，降降低费用。3、 员工识别别证使用准准则第一条 为配合合人事管理理需要，增增进员工互互相了解，由由人事单位位制发员工

19、工识别证。员员工识别证证为员工出出入办公处处所及厂区区识别之用用，不得作作为其他身身份之证明明。第二条 员工出出入办公处处所及厂区区，或在办办公处所及及厂区范围围内，应按按规定配带带识别证以以资识别。未未按规定配配带识别证证者，禁止止出入。员员工识别证证不得转借借他人。第三条 员工于于离职时，应应将识别证证交还人事事单位注销销。员工识识别证如有有遗失，应应交附工本本费向厂办办申请补发发。4、 员工就餐餐制度第一条 公司员员工未到规规定时间不不得离开工工作岗位提提前就餐。就就餐人员进进入食堂后后，必须排排队打饭，不不许插队，不不许替他人人打饭，不不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不

20、许故意造成浪费。第二条 食堂内内不准抽烟烟，不准随随地吐痰，不不乱扔饭菜菜，剩余饭饭菜、洗碗碗水倒入指指定地方，不不得四处随随意泼洒。不不准在食堂堂内追赶、打打闹、嬉戏戏、高声喧喧哗，做到到文明用餐餐。第三条 在食堂堂用餐人员员一律服从从食堂管理理和监督，爱爱护公物，不不得随意搬搬挪、拆卸卸、破坏公公用设施，不不得在墙壁壁上乱写乱乱画。 第四条 就餐人人员不准把把食堂餐具具带回办公公室或宿舍舍占为已有有。就餐后，应应将餐具放放到指定地地点由专人人负责清理理。无故损损坏各类设设备、餐具具者，要照照价赔偿。第五条 如有违违反以上规规定者，公公司将给予予罚款处理理，从当月月工资中扣扣除。情节节严重、

21、屡屡教不改者者，厂部将将给予严肃肃处理。5、 食堂管理理制度第一条 食堂工工作人员必必须证件齐齐全：健康康证、上岗岗证等必备备。每年进进行一次健健康检查，检检查不合格格者，不准准在食堂工工作。食堂堂工作人员员应注意个个人卫生。工工作时要穿穿戴工作衣衣帽，戴手手套。做到到勤洗手，勤勤剪指甲，勤勤换、勤洗洗工作服。第二条 食堂时时刻保持清清洁卫生，每每餐后必须须对食堂的的桌椅、地地板进行清清洗。餐具具清洗干净净后，统一一消毒。平平等待人，饭饭菜定量，食食品足秤。第三条 坚持实实物验收制制度，搞好好成本核算算。做到日日清月结，账账物相符。每每月盘点一一次，每月月定期报苏苏州集团综综合办。第四条 提前

22、一一天制定隔隔天的食谱谱，品种式式样多，改改善员工伙伙食，严禁禁采购腐烂烂、变质食食物，防止止食物中毒毒。未烹调调的食物要要生熟分类类收藏好，防防止老鼠等等害虫的入入侵。第五条 做好安安全工作，使使用炊事械械具或用具具要严格遵遵守操作规规程，防止止事故发生生。非相关关人员不得得进入厨房房和保管室室。第六条 下班前前，要关好好食堂门窗窗，检查各各类电源开开关设备，做做好防盗工工作。6、 员工宿舍舍管理制度度第一条 员工宿宿舍楼内一一切设施属属公司所有有，爱护宿宿舍内一切切公物设施施，损坏者者照价赔偿偿。员工必必须由正门门进入，不不得攀爬阳阳台、翻越越窗户，未未经宿舍保保安检查并并许可，任任何人不

23、得得把东西搬搬离宿舍楼楼。第二条 不准随随地吐谈、乱乱丢东西，室室内设施不不准随便移移动拆卸。一一切日常用用具要干净净整齐有序序，保持室室内整洁美美观，不准准往窗外丢丢杂物，卫卫生间要经经常洗刷，垃垃圾要倒入入指定垃圾圾桶。 第三条 员工所所分配锁匙匙只准本人人使用，不不得私配或或转借同宿宿舍员工以以外的任何何人，放假假员工要把把自己的东东西交托他他人看管，以以免丢失。严严禁在宿舍舍楼赌博，嫖嫖娼、酗酒酒、偷窃及及有伤风化化的其它行行为。第四条 注意节节约用水、用用电，做到到水龙头有开开有关，人人离房间要要关灯。禁禁止使用电电炉、电饭饭锅，不准准私自接电电线，预防防火灾事故故，保证公公私财产不

24、不受损失。第五条 严格遵遵守作息时时间，宿舍舍严禁放高高声喇叭，不不准打麻将将、打扑克克、酗酒及及大声喧哗哗，上下夜夜班的员工工要保持安安静。严禁禁在宿舍区区燃放烟花花、爆竹，违违者按公司司相关规定定处罚。第六条 不准私私自调换房房间、床位位。员工自自己财物自自己保管，任任何人未经经主人同意意不得擅自自动用他人人物品。室室内不准张张贴带的画片、图图像、放黄黄色录像带带。第七条 员工宿宿舍的水管管、电灯坏坏了，必须须及时报告告宿舍保安安请人修理理，如不报报告出现事事故由该房房员工自行行负责。员员工不得擅擅自违章维维修，因此此造成的后后果由责任任人承担。第八条 保安队队长及值班班保安可定定期或不定

25、定期检查宿宿舍卫生、水水表、电表表、电器线线路，发现现违章线路路立即拆除除，经教育育再次违犯犯者报公司司办公室按按公司相关关规定处罚罚。第九条 集体宿宿舍床位只只限员工本本人使用，不不得带外人人来宿舍住住宿。探访访者，需凭凭证登记，经经验证核实实后方可进进入。探访访人员必须须出示有效效证件，并并在来登记记表上如实实填写。探探访人员不不得擅自进进入非探访访员工所住住宿舍。亲亲属留宿须须经保安同同意并登记记，留宿期期间发生异异常事件，相相关责任不不能明确时时，由被探探视员工负负责。第十条 员工退退出宿舍时时，必须到到厂办办理理退出登记记手续，由由保安清点点宿舍一切切物品，遗遗失、损坏坏则照价赔赔偿

26、7、 工厂警卫卫人员值勤勤准则第一条 警卫勤勤务应每日日24小时执执行不辍，其其各班服勤勤时间，由由厂办制订订，报综合合办批准执执行。第二条 警卫人人员应恪守守本公司一一切规定，尤尤应严遵下下列守则：1、 应应绝对服从从上级命令令，切实执执行任务 ，不得偏偏袒徇私。2、 平平时应谨言言慎行，执执行职务时时态度和蔼蔼严正，不不亢不卑。3、 服服勤中应整整肃服装仪仪容，对于于应急及防防身器具等等应经常佩佩带，或储储备齐全，以以应不时之之需。4、 服服勤中应时时刻提高警警觉，遇有有重大灾变变时，更应应临危不乱乱，果断敏敏捷，作适适当之处置置，并立即即报 告上级级。5、 服服勤中应严严守岗位，不不得擅

27、离职职守或酗酒酒、闲聊、阅阅读书报、睡睡觉等失职职情事。6、 应应熟记厂内内各处之水水、电、燃燃料、开关关、门锁及及消防器材材放置地点点，以免临临急慌乱，对对重要路口口电灯、门门窗、篱墙墙等有缺损损时，应即即建议厂务务单位处理理。7、 应应管制入厂厂人、物、车车辆，对未未挂识别证证或未办妥妥入厂手续续者，一概概不准入厂厂，并绝对对禁止携(夹)带违禁品品入厂，除除工厂需料料外对危险险或易燃品品应严拒携携入。8、 应应遵照巡逻逻路线按时时或不定时时巡逻工厂厂各处。9、 交交换班时，应应将注意事事项交代清清楚，并将将服勤中所所见重要事事项或事故故，以及巡巡逻时间等等记录在“警卫日志志簿”，并附有有关

28、资料逐逐日分呈厂厂办核阅。第三条 人员管管制：1、 辅辅导员工遵遵守各项规规定，并制制止不法行行为的发生生，维持工工厂及办公公处所秩序序。2、 外外界来宾到到工厂接洽洽业务或参参观访问以以及厂商的的营业、采采购、检查查、安装人人员等应至至警卫室办办理入厂手手续，发给给来宾证，并并联络有关关单位接待待。非经本本厂人员接接待，不得得任其进入入厂区。 3、 假假日加班人人员或因事事需进厂者者，应持相相关申请单单核准后，准准予进厂。公公司或其他他各厂同仁仁得凭识别别证办理登登记后进厂厂。第四条 物品管管制：物品品放行应凭凭核准的“放行单”。经警卫卫签认后之之放行单由由警卫室按按顺序装订订保管。放放行物

29、品的的分类(如材物料料、半成品品、成品、用用品、资产产、废料、机机械设备等等)及授权核核准人员由由各部门制制定“责任人表表”送警卫室室执行。a) 厂商交货货时所随带带运出的物物品，在进进厂时先由由警卫人员员查验登记记，于离厂厂时再经警警卫人员依依原登记查查对符合后后始予放行行。b) 离离厂人员经经警卫查获获有私带公公物或他人人物品之嫌嫌者，暂扣扣留物品，并并以下列程程序处理： 记录录携带人所所属单位、姓姓名、时间间、地点。 由携携带者叙述述理由，注注明品名、数数量，由何何处取得等等。 情况况严重时，不不得让当事事人离厂，应应速呈报处处理。c) 厂厂内住宿人人员携带人人个物品出出厂时，按按下列所

30、定定处理： 携带带行李、包包裹、提箱箱等大件物物品者，应应凭舍监室室开立之放放行单放行行。 携带带一般日常常用品者，由由警卫人员员查验后放放行。d) 本本公司员工工及外宾不不准携带照照相机进厂厂。如遇特特殊情况，需需先报综合合办批准。第五条 车辆管管制：本厂厂各型车辆辆(汽车、机机车)出厂须凭凭相应的核核实单据放放行。私人人车辆须有有公司开据据的通行证证方可进出出。进出工工厂车辆应应一律检查查，进厂车车辆当注意意有无载有有违禁、危危险或易燃燃物品，出出厂车辆载载有货物时时，应凭放放行单查验验无误后放放行。第六条 紧急事事件之处理理：1、 发发现窃盗时时，以收回回失窃物为为首要，并并应立即呈呈请

31、处理。2、 警警卫人员应应熟练安全全装备的使使用。了解解配置地点点，紧急事事发生时应应镇静以最最有效方法法使灾害减减少至最低低限度，不不可慌张误误事，视情情况按下列列程序处置置： 判断情况况若尚可镇镇压消除时时，速采取取行动，并并报告上级级及通知厂厂办。 判断事故故无法镇压压，应急速速通报有关关单位。 日间灾害害急报有关关主管，夜夜间灾害急急报派出所所，消防单单位或救难难单位。8、 值班室管管理制度第一条 值班人人员必须及及时处理各各类突发事事件。如遇遇重大事件件，难以处处理的，应应及时报告告单位导领领，并请求求有关部门门协助处理理。第二条 坚守工工作岗位，不不得擅离职职守，不做做与值班无无关

32、的事项项。值班员员工在值班班时间内，擅擅离职守应应给予记大大过处分，因因情节严重重造成损失失者，从重重论处。第三条 维护好好室内秩序序。做到整整洁卫生。禁禁止在工作作时间大声声喧华。无无关人员不不得随便进进入值班室室。第四条 按规定定时间交接接班，不得得迟到早退退，并在交交班前写好好值班记录录，以便分分清责任。第五条 值班员员工应按照照规定时间间在指定场场所连续执执行任务，不不得中途停停歇或随意意外出，并并须在本公公司或工厂厂内所指定定的地方食食宿。第六条 值班员员工收到电电文应分别别依下列方方式处理：1、属于职职权范围内内的可即时时处理。2、非职权权所及，视视其性质应应立即联系系有关部门门负

33、责人处处理。3、密件或或限时信件件应立即原原封保管，于于上班时呈呈送有关领领导。第七条 值班员员工应将值值班时所处处理的事项项填写“报告表”，于交班班后送主管管领导核定定。第三章 财务制度度 一、 现金金管理制度度第一条 工厂财财务实行独独立核算，自自负盈亏，有有权处理低低值易耗品品。第二条 工厂涉涉及固定资资产，经营营状况，损损益类收入入，战略决决策等重大大的与股东东利益息息息相关的问问题均必须须向董事长长和股东汇汇报。第三条 货款管管理：对涉涉及销售收收款，销售售人员不得得接触销售售现款，一一律由工厂厂收回；开开展销售业业务应将赊赊销和现销销分离开来来，销售价价格、销售售条件、运运费、折扣

34、扣必须在销销售前办理理审批手续续；工厂负负责方（工工厂销售方方）无权收收回任何货货款。第四条 付款管管理：每月月5日前把上上月资金使使用情况报报总公司，向向总经理及及常务副总总经理和董董事长汇报报，由公司司财务审核核确认。对对于工厂外外购原材料料，统一由由工厂财务务审核，厂厂长签字确确认后付款款。第五条 业务结结算方式（1）工厂厂自行接单单生产的按按实际创利利计算。若若是公司下下单，一般般情况下，工工厂销售价价格下降110%；特特殊情况下下，可能下下浮比例大大于10%，届时另另行规定。（2）工厂厂每期生产产成本=本期生产产耗用直接接材料+本期生产产耗用间接接材料+本期直接接人工+本期制造造费用

35、 二、 物料料物流管理理制度第六条 采购部部需提供“月份材料料采购数量量金额明细细表”、“月份（所所有材料）应应付帐款金金额明细表表”、“供应商对对帐单（含含上月余额额、本月余余额）”报总公司司审查。第七条 供应商商送货单和和工厂原材材料仓库的的入库单进进行单价、数数量、金额额的一一核核对，由采采购、原材材料仓库核核实后填表表连同供应应商对帐单单报工厂财财务；采购购以本月采采购情况统统计表，原原材料库以以类别材料料入库明细细表反映。第八条 原材料料库需提供供“月份原材材料入库数数量明细表表”、“月份原材材料出库数数量明细表表”、“月份原材材料进销存存数量明细细表”、“月份原材材料仓库盘盘点表”

36、。第九条 原材料料出库必须须开领料单单，月末编编制原材料料出库明细细表，车间间编制原材材料领用明明细表，两两个部门数数量必须核核对无误。 第十条 生产车车间需提供供“月份原材材料领用明明细表”、“月份成品品入库明细细表”、“月份车间间物料盘点点表（按工工序流程）”。第十一条 车车间每月应应编制原材材料主料运运营情况表表，车间的的原材料领领用数量加加上上月车车间盘点数数量必须等等于本月盘盘存数量加加上本月入入库成品数数量，车间间编制的本本月成品入入库数量表表与成品仓仓库编制的的成品入库库明细表必必须相等。第十二条 成成品仓库需需提供“月份成品品入库数量量明细表”、“月份成品品出库数量量明细表”、

37、“月份成品品进销存数数量明细表表”、“月份成品品仓盘点表表”. 第十三条 成成品仓库本本月编制成成品入库明明细表、成成品出库明明细表，成成品仓得出出库数量必必须与销售售部门的销销售数量一一致。另外外 ，对外购购成品和工工厂成品要要分开第十四条 销销售部门需需提供“月份成品品出库数量量明细表”、“月份应收收帐款明细细表”、“月份客户户对账单（含含上月余额额、本月余余额）”。第十五条 销销售部门月月底编制“客户销售售情况明细细表”，销售数数量和出库库数量核对对一致，销销售金额与与客户对账账单金额核核对一致。第四章 工厂安全全管理准则则 第一条 本公司司为维护公公共安全及及避免人员员物品之损损害特订

38、本本准则。本本公司安全全管理，除除依政府法法令规定外外，悉依本本准则办理理。第二条 领班以以上的干部部均应熟悉悉有关安全全管理的准准则，并监监督训练属属下人员确确实遵守。危危险发生时时，除采取取必要行动动外应立即即向上级人人员报告。第三条 火灾防防护： 1、 仓仓库及工厂厂内应严禁禁吸烟及携携带引火物物品。 2、 易易燃及爆炸炸等危险物物品应放于于安全地点点，除必要要之数量外外，不得携携入工作场场所。3、 仓仓库应指派派专人看守守，并标明明“严禁烟火火”字样，如如系挥发性性易燃物，应应注意温度度及通风。4、 灭灭火设备应应照规定设设置，放在在明显容易易取用之地地点，并定定期检查，保保持随时可可

39、用之状态态，同时要要熟练使用用方法。电电线不得接接用过大功功率保险丝丝，用电后后，应确实实关闭电源源。5、 电电器设备应应经常检查查，炉灶、烟烟囱、煤气气等易引起起燃烧的设设备应经常常检查。第四条 窃盗防防范：1、 现现金、贵重重物品及机机要文件，下下班后应放放置于安全全橱柜中，并并指定专人人负责保管管。警卫人人员 应随时注注意进出人人员。夜间间值勤的警警卫人员，应应于规定时时间在公司司内巡逻。2、 办办公室应于于夜间加班班人员离去去后关闭门门窗，并确确实上锁。3、 窃窃案发生后后，应保护护现场，报报有关单位位侦察。第五条 身体伤伤害的预防防：1、 危危险性工作作应由熟练练人员担任任，派人在在

40、场监督；发生伤害害时，应急急时将受伤伤者送劳工工保险指定定医院治疗疗；特种作作业的监督督人员应明明了该项作作业的特殊殊危险，随随时告知其其属下工作作人员。2、 使使用电气器器材时，应应注意绝缘缘是否完全全及是否有有导电物体体接近电源源；玻璃、洋洋钉或铁丝丝等不得任任意抛弃。3、 不不得穿着松松弛衣裤操操作机器或或走近运转转中的机器器，女员工工应将长发发束起，以以防卷入机机器设备。4、 工工具应放于于工具箱中中；尖锐工工具应有防防护圈盖，且且不得放置置于衣袋中中。第五章 考勤和请请假制度第一条 员工应应自觉遵守守劳动纪律律，按时上上下班，不不准旷工、迟迟到、早退退、工作时时间不准擅擅离工作岗岗位

41、和做与与工作无关关的事。第二条 上下班班作息时间间，根据生生产经营实实际需要和和季节变换换，由厂办办作出决定定，并发书书面通知执执行。第三条 考勤工工作由各部部门自行负负责进行，车车间工人由由各班组长长负责考勤勤。考勤员员必须对考考勤的正确确性负责。考考勤内容包包括：出勤勤、病事假假、迟到、早早退、旷工工、工伤、加加班、公出出等项目。第四条 考勤记记录表，由由表勤员每每天按时正正点考勤，并并准确填好好记录表，经经部门负责责人签字后后，在次月月5号前连连同各种假假条或有关关证明，交交财务作为为核发资和和扣罚款的的依据。第五条 员工因因病、因事事请假，必必须先提出出书面申请请，并经所所在部门负负责

42、人审核核批准（急急病、急事事可事后补补办请假手手续，病假假应出示指指定医院的的病假证明明）。第六条 员工因因工受伤，需需要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，经经厂办公室室审核，确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请厂长同同意签字后后，方可按按工伤有关关规定处理理。凡未按按上述规定定办妥请假假手续而不不上班者，一一概以旷工工论处。（对对于责任不不清的工伤伤处理，需需经过公司司法务人员员核准。）第七条 普通通员工请假假1天的向向主管请假假，向总经经理备案；普通员工工请假2天天、主管请请假1天的的向总经理理请假；普普通员工请请假3天、主主管请假22天及以上上的向总经经理请假，向向董事长备备案。所有有请假需提提前办理手手续，提出出书面申请请，突发情情况可电话话请假，但但上班后11日内需补补办请假手手续。生产产工人请假假，需向班班生产主管管请假，并并向厂办公公室备案。第六章 奖惩制度度第一条 本本厂对全体体员工实行行有功者奖奖，有过者者罚，奖罚罚分明制度度。奖励坚坚持精神鼓鼓励和物质质鼓励相结结合的办法法。对犯有有过失的员员工，坚持持