家具厂管理制度大全271569743722893.docx
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1、家具厂管理制度大全总则第一章 人事管理理制度一、 人员的雇雇佣、解雇雇、合同续续签二、 待遇三、 人员员培训制度第二章 行政管理理制度1、 卫生生管理规定定2、 电话管管理规定33、 员工识别别证使用准准则4、 员工工就餐制度度5、 食堂管管理制度66、 员工宿舍舍管理制度度7、 工厂警警卫人员值值勤准则88、 值班室管管理制度第三章 财务制度度一、 现现金管理制制度二、 物料物流流管理制度度第四章 工厂安安全管理准准则第五章章 考勤勤和请假制制度第六章章 奖惩惩制度第七七章 材材料管理制制度一、 计划划工作的分分类二、 材料计划划的审批三三、 材料料的采购四四、 材料料的保管五五、 材料料的
2、发放与与领取六、 材料的使使用七、 退料、补补料和换料料八、 补补 料九、 材料报废废第八章 仓库管理理制度一、 仓库库日常管理理二、 入入库管理三三、 出库库管理四、 报表及其其他管理附附件 1 试用期员员工考核规规定附件 2 工伤伤安全事故故管理办法法附件 33 资金催催收管理办办法附件 4 业务务内部结算算办法附件件 5 机机械设备维维护细则总则一、 为维维护本厂正正常的工作作秩序,提提高工作效效率,根据据中华人人民共和国国劳动法,结结合本公司司的实际情情况,特制制定本厂管管理规章制制度。二、 本制制度适用于于苏州润澳澳家具厂全全体员工,全全员都必须须遵守。三、 本制制度中的未未尽事宜,
3、应应参照苏州州润地利集集团管理规规章制度行行使,如集集团管理规规章制度中中亦未尽事事宜,则参参照中华人人民共和国国有关法律律、法规和和有关条款款执行。四、 本管管理制度的的解释权归归苏州集团团综合办办办所有。 第一一章 人事管管理制度 一、 人员员的雇佣、解解雇、合同同续签第一条 有下列列事情之一一者,不得得予以任用用: (一一) 剥夺公权权、尚未恢恢复者; (二二) 曾犯刑事事案件,经经判刑确定定者; (三三) 通缉在案案,尚未撤撤消者; (四四) 吸食鸦片片或其它毒毒品者; (五五) 身体有缺缺陷、或健健康状况欠欠佳,难以以胜任工作作者; (六六) 未满十六六周岁者。 第二条 公司有有权辞
4、退不不合格的员员工。员工工有辞职的的自由。但但均须按本本制度规定定履行手续续。第三条 试用人人员在试用用期内辞职职的,应提提前三天向向厂办提出出辞职报告告,到公司司综合办办办理辞职手手续。用人人部门辞退退试用期人人员,须填填报“辞退员工工审批表”,经由总总经理与常常务副总经经理批准后后到综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期期内员工辞辞职的,必必须提前330天向公公司提出辞辞职报告,由由用人部门门签署意见见,由总经经理与常务务副总经理理批准,在在员工办理理好各项工工作交接手手续后,由由综合办给给予办理辞辞职手续。(对对于不同岗岗位工作交交接手续的的办结标准准和办结事事项,参照照相关岗位位职责
5、。)第五条 员工或或用人部门门认为其现现工种不适适合的,可可向综合办办申请由总总经理与常常务副总经经理批准在在公司内部部调换另一一种工作。在在调换新工工作半年后后仍不能胜胜任工作的的,公司有有权予以解解聘、辞退退。第六条 员工必必须服从组组织安排,遵遵守各项规规章制度,凡凡有违反并并经教育不不改者,公公司有权予予以解聘、辞辞退。第七条 公司对对辞退员工工应持慎重重态度。用用人部门无无正当理由由不得辞退退合同期未未满的员工工。确需辞辞退的,必必须填报“辞退员工工审批表”,提出辞辞退理由,经经综合办核核实,经由由总经理与与常务副总总经理批准准后,通知知被辞退的的员工到综综合办办理理辞退手续续。未经
6、综综合办核实实和由总经经理与常务务副总经理理批准的,不不得辞退。辞辞退员工,公公司必须提提前30天通知知被辞退者者。第八条 聘(雇雇)用期满满,合同即即告终止。员员工或公司司不续签聘聘(雇)用用合同的,到到综合办办办理终止合合同手续。第九条 员工严严重违反规规章制度、后后果严重或或者违法犯犯罪的,公公司有权予予以开除。第十条 员工辞辞职、被辞辞退、被开开除或终止止聘(雇)用用,在离开开公司以前前,必须交交还公司的的一切财物物、文件及及业务资料料,并移交交业务渠道道。否则,综综合办不予予办理任何何手续,给给公司造成成损失的,应应负赔偿责责任。第十一条 按按照劳动动合同法规规定,公司司与员工协协议
7、续签劳劳动合同的的,公司将将在员工原原劳动合同同期满前330天向员员工发出书书面续签合合同的通知知,员工需需在通知发发出后及时时到厂办办办理合同续续签手续;若员工以以各种理由由拖延至合合同期满前前一天,仍仍不提出与与工厂续签签合同,则则合同期满满后视为该该员工自愿愿放弃与公公司续签劳劳动合同,公公司将为其其办理合同同期满后的的离职手续续。第十二条 公公司对被辞辞退及未获获公司续聘聘的员工,按按劳动合合同法相相关规定,给给予经济补补偿金。第十三条 除除管理层外外的操作工工人的雇佣佣与辞退等等手续一律律由厂办给给予办理。二、 待遇遇第十四条 本本厂员工之之待遇除另另有规定外外,悉依本本章各条办办理
8、。本厂厂员工工资资按工作性性质分为:计时工资资和计件工工资。 第十五条 本本厂员工工工资的结算算及发放按按下列规定定执行: (1) 员工工的工资为为月结算。员工工资每月10日发放。 (2) 试用用期间的工工资,按拟拟定的工资资下调一级级发给。第十六条 假假期类别: (1) 员工工按国家法法定节假日日休假。因因工作生产产需要不能能休假的,节节日按日基基础工资2200%、假假日按日基基础工资1100%计计增发给加加班工资或或安排补休休。(2) 员工工按国家规规定享有探探亲待遇。(3) 婚假假(本人结结婚):法法定婚假33天,晚婚婚(男255周岁、女女23周岁)假假13天,异异地结婚可可适当另给给路
9、程假,假假期内工资资照发。(4) 产育育假: 女23周周岁或以上上生育第一一胎的,产产假90天,其其中产前休休假15天;生生育时难产产的(如剖剖腹产、IIII 度度会阴破裂裂等)可增增加产假330天; 产假期满满后若有实实际困难,经经本人申请请,总经理理与常务副副总经理批批准,可请请哺乳假至至婴儿1周岁,哺哺乳期间发发给75%的基础工工资。 产假期间间,基础工工资照发,不不影响原有有福利待遇遇。(5) 员工工的直系亲亲属(父母母、配偶和和子女)死死亡时,丧丧假3天;异地地奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。(6) 病假假:员工请请病假,须须持医院证证明(指定定的医疗保保健单位
10、,急急诊除外),并并经主管上上级核准。病病假休假时时间累计计计算,两个个半休算一一天。员工工病假期间间只发给基基础工资,具具体按如下下执行: 病假在11个月以上上2个月以内内的按下列列标准发放放(按现行行基础工资资标准计算算):1年工龄(指指参加工作作后的工龄龄,以下同同)的发660%,2年工龄发发70%,3年工龄发发80%,4年工龄发发90%,5年工龄发发100%; 病假超过过2个月的,从从第三个月月起按下列列标准发放放:1年工龄发发50%,2年工龄发发60%,3年工龄发发70%,4年工龄发发80%,5年工龄发发90%; 病假超过过6个月的,从从第七个月月起按下列列标准发给给:工龄不不满5年
11、的发500%,工龄龄5年以上的的发80%。(7) 员工工申请事假假,须提前前提出书面面申请,事事假期间工工资待遇如如下发放:三天以内内扣发当天天基础工资资;当月累累计超过三三天,扣发发当天基础础工资和考考核工资的的5%;五天天以上,扣扣当日基础础工资和全全部考核奖奖励工资。三、 人员员培训制度度为提高本厂厂员工素质质,充实其其知识与技技能,以增增进工作质质量及绩效效,特制定定本制度。第十七条 厂厂务部负责责内容:(1) 全厂共共同性培训训课程的举举办、材料料的编撰与与修改;(2) 全厂年年度、月份份培训课程程的拟定、呈呈报;(3) 各类培培训制度的的制订及修修改及审议议;(4) 培训实实施情况
12、的的督导、跟跟踪、考核核;(5) 外聘讲讲师的联系系和招待安安排;(6) 全厂外外派培训人人员的审核核与办理;(7) 外派受受训人员所所携书籍、资资料与书面面报告的管管理;(8) 其他有有关人才发发展方案的的拟定与执执行;(9) 各项培培训计划费费用预算的的拟定。第十八条 各各部门负责责内容:a) 全年年度培训计计划汇总呈呈报;b) 专专业培训规规范制定及及修改,讲讲师或助教教人选的推推荐;c) 内内部专业培培训课程的的举办及成成果汇报;d) 专专业培训教教材的编撰撰与修改;e) 受训训员工完训训后的督导导与追踪,以以确保培训训成果。第十九条 培培训计划的的拟订:各各部门依据据岗位的需需要和市
13、场场、生产发发展情况,拟拟定各类人人员培训方方案,作为为培训实施施之依据。厂厂办应就各各部门所提提出的培训训需求,汇汇编“年度培训训计划表”,呈报总总经理核签签。各项培培训课程提提报呈核后后,厂办应应于定期内内通知有关关部门及人人员。临时时培训课程程,亦需填填写“员工培训训申请”,呈核后后实施。第二十条 培培训主办部部门应依据据“年度培训训计划表”和“员工培训训申请”按期实施施并负责该该项培训之之全盘事宜宜,如培训训场地安排排、教材分分发、教具具借调,通通知讲师及及受训部门门等。如有有补充教材材、讲师应应于开课前前一周将讲讲义原稿送送厂办统一一印刷,以以便上课发发给学员。第二十一条条 各各项培
14、训结结束时,应应填写“员工培训训记录表”举行测验验,由主办办部门或课课题负责监监考。第二十二条条 各各项在职培培训实施时时,参加受受训学员应应签到,厂厂办应确实实了解上课课、出席状状况。受训训人员应准准时出席,因因故不能参参加者应办办理请假手手续。各项项培训的测测验如果缺缺席,事后后一律补考考,补考不不列席者,一一律以零分分计算。第二十三条条 培培训测验成成绩成果报报告,作为为考核及晋晋升之参考考。第二十四条条 培培训评估:(1)每项项(期)培培训办理结结束时,主主办部门应应视实际需需要分发“在职培训训 意见调查查表”,供学员员填写后与与测验卷一一并收回,并并汇总学员员意见,报报公司综合合办。
15、(2) 厂厂办对各部部评估培训训的成效,分分析员工培培训反馈的的情况,比比较培训费费用,并做做书面报告告,报总经经理签字后后,分送各各部及有关关人员作为为再举办培培训的参考考。第二十五条条 外外派培训:(1) 因工作作需要外派派培训员工工,应填写写“员工培训训申请表”,呈报厂厂长签字批批准,再经经由总经理理核准后方方可外派受受训,并依依人事管理理规章办理理考勤手续续。(2) 外派受受训人员返返回后,应应将受训之之书籍、教教材及资格格证件等有有关资料送送厂办归档档保管,其其受训成绩绩亦应登录录于员工培培训档案。(3) 如有需需要,外派派受训人员员应将受训训所学知识识整理成册册,列为讲讲习教材,并
16、并举办讲习习会,担任任讲师传授授有关人员员。(4) 办理差差旅费报销销手续时,应应送厂办审审核其外派派受训之资资料是否缴缴回,并于于报销单据据上签注,如如未经审核核,财务部部门不应予予付款。第二十六条条 各各项培训之之举办,应应尽量以不不影响工作作为原则,如如培训安排排在假期,应应提供学员员膳食,学学员不得另另报支加班班费。第二章 行政管理理制度 1、 卫生管理理规定第一条 各工工作场所内内,均须保保持整洁,不不得堆积足足以发生臭臭气或有碍碍卫生之垃垃圾、污垢垢或碎屑。各各工作场所所内之走道道及阶梯,至至少须每日日清扫一次次,并须采采用适当方方法减少灰灰尘的飞扬扬。第二条 各工工作场所内内,应
17、严禁禁随地吐痰痰。洗手间间、厕所、更更衣室及其其他卫生设设施,必须须特别保持持清洁。第三条 排水水沟应经常常清除污秽秽,保持清清洁畅通。凡凡可能寄生生传染菌的的原料,应应于使用前前施以适当当的消毒。第四条 凡处处理有毒物物或高热物物体的工作作或从事于于有尘埃、粉粉末或有毒毒气体散布布场所的工工作,或暴暴露于有害害光线中的的工作等,须须着用防护护服装或器器具者,应应按其性质质制备。第五条 各工工作场所的的窗面及照照明器具的的透光部分分,均须保保持清洁,勿勿使有所掩掩蔽。第六条 食堂堂及厨房之之一切用具具及环境,均均须保持清清洁卫生。第七条 垃圾圾、污物、废废弃物等的的清除,必必须合乎卫卫生的要求
18、求,放置于于所规定的的场所或箱箱子内,不不得任意乱乱倒堆积。第八条 公司司应设置甲甲种急救药药品设备并并存放于小小箱或小橱橱内,置于于明显之处处以防污染染而便利取取用。每月月必须检查查一次,其其内容物有有缺时应随随时补充。2、 电话管理理规定第一条 电话话为办公配配备、使用用。不得打打私人市话话。第二条 禁止止员工为私私事挂发长长途电话。违违者除补交交长途电话话费外,并并给予罚款款处理。确确有急事者者,应先请请示部门领领导同意,并并按邮电部部门规定交交长途电话话费。第三条 联系系业务时应应尽量减少少挂发长途途电话,降降低费用。3、 员工识别别证使用准准则第一条 为配合合人事管理理需要,增增进员
19、工互互相了解,由由人事单位位制发员工工识别证。员员工识别证证为员工出出入办公处处所及厂区区识别之用用,不得作作为其他身身份之证明明。第二条 员工出出入办公处处所及厂区区,或在办办公处所及及厂区范围围内,应按按规定配带带识别证以以资识别。未未按规定配配带识别证证者,禁止止出入。员员工识别证证不得转借借他人。第三条 员工于于离职时,应应将识别证证交还人事事单位注销销。员工识识别证如有有遗失,应应交附工本本费向厂办办申请补发发。4、 员工就餐餐制度第一条 公司员员工未到规规定时间不不得离开工工作岗位提提前就餐。就就餐人员进进入食堂后后,必须排排队打饭,不不许插队,不不许替他人人打饭,不不得拥挤。就餐
20、人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤,不许故意造成浪费。第二条 食堂内内不准抽烟烟,不准随随地吐痰,不不乱扔饭菜菜,剩余饭饭菜、洗碗碗水倒入指指定地方,不不得四处随随意泼洒。不不准在食堂堂内追赶、打打闹、嬉戏戏、高声喧喧哗,做到到文明用餐餐。第三条 在食堂堂用餐人员员一律服从从食堂管理理和监督,爱爱护公物,不不得随意搬搬挪、拆卸卸、破坏公公用设施,不不得在墙壁壁上乱写乱乱画。 第四条 就餐人人员不准把把食堂餐具具带回办公公室或宿舍舍占为已有有。就餐后,应应将餐具放放到指定地地点由专人人负责清理理。无故损损坏各类设设备、餐具具者,要照照价赔偿。第五条 如有违违反以上规规定者,公公司将给予予罚款处理理
21、,从当月月工资中扣扣除。情节节严重、屡屡教不改者者,厂部将将给予严肃肃处理。5、 食堂管理理制度第一条 食堂工作作人员必须须证件齐全全:健康证证、上岗证证等必备。每每年进行一一次健康检检查,检查查不合格者者,不准在在食堂工作作。食堂工工作人员应应注意个人人卫生。工工作时要穿穿戴工作衣衣帽,戴手手套。做到到勤洗手,勤勤剪指甲,勤勤换、勤洗洗工作服。第二条 食堂时时刻保持清清洁卫生,每每餐后必须须对食堂的的桌椅、地地板进行清清洗。餐具具清洗干净净后,统一一消毒。平平等待人,饭饭菜定量,食食品足秤。第三条 坚持实实物验收制制度,搞好好成本核算算。做到日日清月结,账账物相符。每每月盘点一一次,每月月定
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