如何提升企业核心竞争能力33045.docx
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1、提升企业核核心竞争能能力 探索索人才激励励新机制四川东方绝绝缘材料集集团公司(20022年11月月30日)摘 要:我国已经经加入了WWTO,绵绵阳大开发发和绵阳科科技城建设设正在飞速速向前发展展。绵阳企企业怎样发发展将面临临的新课题题。“要么么搭上车,要要么更落伍伍”。现实实摆在所有有绵阳企业业的面前,这这既是挑战战也是机遇遇。怎样应应对世界经经济的一体体化?当前前最迫切的的问题在那那里?四川川东材企业业集团公司司多年来的的做法,探探索了国有有企业在提提高核心竞竞争能力及及人才激励励机制方面面的一些成成功经验,值值得探讨和和研究。本本文主要以以四川东材材企业集团团公司为研研究对象,谈谈一谈绵阳
2、阳企业如何何提升核心心竞争能力力,并建立立人才激励励新机制。主题词:核核心竞争能能力 人才激激励机制第一章 绵绵阳企业核核心竞争能能力的提升升一、企业的的核心竞争争能力1企业核核心竞争能能力的一般般认识当我们研究究企业技术术创新机制制的时候,往往往就技术术创新而谈谈技术创新新,就机制制而谈机制制。从根本本上、整体体上来看技技术创新是是决定企业业核心竞争争能力强弱弱的关键环环节。从深深层次上看看企业核心心竞争能力力与企业管管理、企业业创新、企企业机制、企企业环境、人人员素质都都有关系,与与制度创新新、管理创创新、技术术创新、企企业文化密密切相关,往往往是一个个社会、企企业、文化化、社会成成员知识
3、水水平等综合合因素的集集成。表1 企企业经营者者对什么是是企业核心心竞争能力力的认识表表(%)国有企业 非国有有企业 股份份有限公司司 有限责任任公司 上市公公司 大企业中小企业 东部部企业 中、西部部企业 高新新技术企业业 总体研究与开发发能力生产制造能能力市场营销能能力经营组织能能力资金投入能能力企业文化氛氛围战略决策能能力其他31.5 36.22 37.7 355.1 42.99 38.2 32.1 36.44 300.7 662.6 333.736.6 388.4 32.8 37.77 332.5 40.1136.7 37.11 337.9 43.11 37.556.7 58.33 5
4、8.0 588.3 50.00 52.959.1 58.00 556.9 50.00 557.558.7 511.6 51.77 54.9 47.44 54.2 55.9 52.99 588.1 399.6 55.421.6 233.1 20.1 199.9 20.1 188.8 23.5 222.3 22.4 155.0 22.317.9 177.0 20.88 18.2 20.88 18.9 16.9 17.66 177.2 199.3 17.451.2 511.9 55.6 533.8 59.1 555.0 50.3 51.11 552.0 50.33 551.51.6 1.1 00.8
5、 0.8 11.9 1.7 1.2 1.5 11.2 0.8 11.4注:本表摘摘自企业业创新:现现状、问题题及对策-20001年中国国企业经营营者成长与与发展专题题调查报告告,中国国企业家调调查系统,管管理世界22001年年第四期。从表1可以以看出,总总体上讲全全国的企业业经营者认认为是企业业核心竞争争能力的前前三项:市市场营销能能力(577.5%),经经营组织能能力(555.4%),战战略决策能能力(511.5%)。高高新技术企企业的企业业经营者认认为是企业业的核心竞竞争能力的的前三项:研究与开开发能力(662.6%),战略略决策能力力(50.3%),市市场营销能能力(500.0%)。而而
6、中绵阳企企业的企业业经营者认认为是企业业核心竞争争能力的前前三项:经经营组织能能力(588.1%),市市场营销能能力(566.9%),战战略决策能能力(522.0%)。企业核心竞竞争能力具具有时效性性、范围和和区位性、专专用性、内内容与形式式的非一致致性、文化化性等基本本特征。由由于所处的的企业不同同、地区不不同、行业业不同、与与国际市场场的关联度度不同,观观察的角度度不同,企企业领导者者的水平不不一,对企企业核心竞竞争能力重重要性的看看法也不相相同。企业业条件不同同、产品市市场不同、技技术水平不不同,其核核心竞争能能力也不可可能完全相相同。但对对绝大多数数企业来讲讲,企业核核心竞争能能力首先
7、应应是核心技技术研发能能力、战略略决策能力力。而市场场营销能力力和组织管管理能力则则是处于相相对次要的的地位。而而生产制造造能力、资资金投入能能力应是处处于第三层层的地位。企业核心竞竞争能力是是建立在新新技术、新新市场、新新思想、新新观念之上上的一种破破旧立新的的具有决定定性的企业业发展能力力。在世界界经济一体体化形势下下,对于整整个绵阳企企业将不破破不立。每每一个绵阳阳企业都面面临着技术术战略的渐渐进式发展展与跨越式式发展的选选择,在一一个企业内内可能同时时出现渐进进式与跨越越式两种技技术战略发发展方式。每每一个绵阳阳企业要根根据所涉及及的具体技技术种类、技技术发展阶阶段、经济济实力、产产品
8、发展状状况及市场场变化,而而具体制定定不同的企企业技术战战略发展方方式。将企企业技术战战略的发展展方式与具具体明确的的技术目标标、核心技技术研发结结合起来,制制定既符合合企业实际际又有针对对性的解决决方案。“创新是一一个民族进进步的灵魂魂,是一个个国家兴旺旺发达的不不竭动力”。世世界经济一一体化的到到来促使粗粗放型经济济模式向集集约型经济济模式转变变,最终形形成高技术术型经济模模式。迫使使绵阳企业业下决心搞搞好技术创创新,并通通过技术创创新来实现现本身的发发展,来开开拓未来的的市场。因因为企业技技术创新能能力在很大大程度上体体现了一个个企业核心心竞争能力力的高低。因因此实现这这些目标,首首先必
9、须建建立一个新新型的企业业技术创新新体系。企企业要根据据各自所处处产业或所所生产产品品的具体情情况,分别别建立跨越越型、紧跟跟型与模仿仿提高型等等各种层次次的技术开开发机构。并并有足够的的高水平人人才和财力力支撑。同同时加强对对外合作、对对内推广,实实施深层次次的产学研研合作,开开展国际间间的合作,形形成知识产产权战略联联盟,实现现在世界、在在地区、在在国内或在在省内完成成资源共享享、双赢或或多赢的新新型竞争经经济模式,达达到最佳的的经济效益益。2企业核核心竞争能能力的实质质企业核心竞竞争能力的的大小就是是拥有知识识与技术总总量的多少少。经济高高速发展(或或企业的高高速发展)的的基础在于于拥有
10、相对对多的智力力资源、知知识和技术术。从美国国、日本、德德国、爱尔尔兰和印度度等国家近近二十年的的发展历程程看,今天天他们之间间的差距都都说明拥有有知识生产产和技术创创新优势的的国家的发发展后劲十十足,反之之,只能是是落伍。企企业核心竞竞争能力还还表现为在在世界一体体化经济竞竞争中应变变能力、盈盈利能力的的强弱,也也就是对超超前知识、技技术发展与与经济关系系的预见能能力。即在在对手多而而不明的企企业之间、文文化之间、全全新替代技技术、全新新替代产品品、全新未未来市场层层出不穷的的情况下,进进行异常复复杂多变的的竞争,是是否能够立立于不败之之地的能力力。其本质质特征表现现在拥有知知识技术总总量的
11、多少少及其综合合集成的能能力。1998年年四川东材材企业集团团公司抓住住机遇,投投资93000万元再再上聚酯厚厚膜“双加加”工程项项目。由于于日本厂家家不提供产产品生产技技术,设备备图纸也不不全。该公公司的几位位主要领导导全力以赴赴,亲自组组织指导,现现场安装调调试;通过过日本国际际协力事业业团进行技技术咨询和和技术交流流;通过各各种途径邀邀请日本退退休工程技技术专家来来公司现场场指导试车车;节约投投资10000多万元元,将这条条年产40000吨厚厚型聚酯薄薄膜生产线线建成投产产。如果不不开发新产产品,只利利用该生产产线生产普普通产品的的话,引进进就失败了了。这一点点该公司在在项目引进进的商务
12、谈谈判时就非非常清楚地地认识到了了,还可能能因投资大大利息高而而陷入困境境。因而早早在准备引引进日本帝帝人公司聚聚酯厚膜生生产线的时时候,就抽抽调了从日日本进修归归来的多名名开发人员员和多年从从事聚酯薄薄膜产品生生产研制与与开发的技技术人员,及及时成立了了专门从事事聚酯薄膜膜产品开发发的研究所所。生产线线投产仅一一年时间,就就研究出了了阻燃性能能达到美国国UL认证证标准的出出口聚酯薄薄膜,现已已出口美国国GE公司司。1999年年到20001年该公公司又相继继开发出了了电子、家家电行业中中显示器、彩彩电、电脑脑薄膜开关关等使用的的电脑开关关专用雾化化膜,行输输出变压器器专用聚酯酯薄膜,电电机电器
13、、家家电行业中中无氟冰箱箱压缩机、空空调压缩机机、特种电电机使用的的耐冷媒聚聚酯薄膜、22000年年度国家级级新产品超厚型型电工聚酯酯薄膜等新新产品已投投入国内市市场。有些些产品填补补了国内空空白,打破破了日本、美美国等国外外产品的垄垄断,彩电电龙头企业业长虹公司司这样的大大企业也已已开始广泛泛使用其中中的新产品品。该公司司已见成效效的几个高高性能、特特殊用途的的产品就是是在该条生生产线上研研发出来的的。其生产产利润占到到了该公司司的40%以上。四川东材企企业集团公公司的发展展经验说明明了知识的的生产与创创新远远超超过了占有有物质资源源的多少,经经济规模大大小和劳动动力多少,及及其相应的的市场
14、与技技术的应变变能力对一一个企业的的发展所起起到的巨大大推动作用用。3绵阳企企业核心竞竞争能力弱弱的根源在在于企业内内部机制不不合理普遍存在的的问题。一一是绵阳多多数企业知知识与技术术积累性、裂裂变性、聚聚变性能量量的产生,还还没有合理理的机制促促成。积累累过程、裂裂变过程、聚聚变过程是是知识生产产、技术创创新的三部部曲。可是是现在绵阳阳企业有许许多在知识识生产和技技术创新上上很难做到到知识和技技术的加合合。二是绵绵阳企业知知识和技术术的有效占占有不足。绵绵阳企业能能进行很少少量知识生生产和技术术创新,拥拥有少量的的知识和技技术,不用用同跨国大大企业相比比,就是同同东部地区区企业相比比也不足以
15、以提起,但但在这样的的条件下,却却有知识和和技术存在在闲置的现现象(如新新产品、新新技术未能能推广或充充分应用)。三三是绵阳企企业知识和和技术的无无效占有太太多。有较较多的工程程技术人员员不在技术术岗位,有有些技术管管理人员不不在技术管管理岗位,或或不干技术术管理的事事。四川东材企企业集团公公司19992年制定定关于加加强和改进进知识分子子若干问题题的决定,十十年后的22001年年又制定了了关于加加速新产品品开发若干干问题的决决定。前前一个决决定解决决了改革过过程中的尊尊重知识、尊尊重人才的的观念问题题,产生了了推动新产产品开发的的19933年出台的的“三定一一奖”政策策和后来11998年年出
16、台的“技技术产权分分红”政策策。后一个个决定总总结了公司司多年来新新产品开发发正反两方方面的经验验教训,出出台了“新新产品成果果奖、贡献献奖实施细细则”,解解决了以下下的问题: 理顺并确立立新产品开开发的管理理体制。规规定了新产产品开发统统一由技术术中心管理理,明确了了各相关部部门的责任任。统一计计划、统一一管理,各各子(分)公公司的专业业研究所具具体组织实实施。新产产品研制计计划分为准准备计划和和正式计划划。计划编编制实行滚滚动方式,对对新产品研研制实行动动态管理。因因材料、市市场变化等等没有研制制价值,或或没有能力力研制的新新产品,按按ISO99001程程序文件规规定,经批批准可从计计划中
17、撤消消。新产品品计划项目目严格按IISO90001标准准进行管理理。进一步完善善企业技术术开发体系系。该公司司内部建立立了三级技技术创新体体系。技术术开发管理理形成了有有机的网络络。总工程程师负责组组织、协调调、主持技技术开发工工作,其它它副总经理理协助抓好好与技术开开发、新产产品研制相相关的工作作(如新产产品的市场场开拓、质质量稳定等等工作)形形成了一个个有机的网网络体系。发发挥了企业业技术中心心的规划和和协调作用用;发挥了了研究所开开发研制新新产品的主主体功能。制定研发机机构的发展展规划,并并建设联合合研发中心心。企业技技术中心设设置中心办办公室,负负责公司科科技发展规规划研究、计计划控制
18、、新新产品及未未来产品的的市场分析析预测、新新技术、新新信息的研研究与服务务,侧重规规划研究、计计划项目的的筛选、市市场分析研研究及信息息服务。规规划设置专专门的超前前开发机构构联合合研发中心心(现已与与四川大学学和中科院院化学所分分别组建了了联合研发发中心)。规规划设置专专门的新产产品开发机机构专专业研究所所(现已有有电机绝缘缘材料研究究所、漆包包线漆研究究所、电工工聚丙烯薄薄膜研究所所、电工聚聚酯薄膜研研究所、电电工塑料及及层压制品品研究所、特特种工程塑塑料研究所所、生物工工程制品研研究所、拟拟建电子材材料研究所所)。规划划设置了测测试中心、中中试车间。成成立专家委委员会负责责公司的技技术
19、开发规规划、计划划、重大项项目立项的的决策。规范企业技技术中心的的运行管理理,完善技技术管理制制度。坚持持以运行管管理制度为为标准。严严格以省级级企业技术术中心建设设、运行程程序和上述述管理制度度进行管理理。把企业业技术中心心的业务管管理纳入规规范化、制制度化管理理,新产品品、新技术术开发立项项及研制整整个过程处处于严格的的管理控制制之下,切切实提高项项目的研制制质量。完善人才激激励机制,推推动以人为为本化管理理。使人才才激励逐步步走向制度度化、法制制化。奖励励制度有客客观科学的的依据和标标准,减少少了人为的的因素。项项目实行招招标,人员员可在一定定范围内进进行自由组组合。项目目选择计划划与自
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