zh人事管理制度汇编7003.docx

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1、人事管理制制度汇编控制状态：发放编号：2004年年09月人 事 管 理 制制 度编号：DDD-QW-RSB-031、 总则1.1 使使本公司的的员工的管管理有所依依据，特制制定本制度度。1.2 对对本公司员员工的管理理，除遵照照国家和地地方有关法法令外，都都应按照本本制度办理理；如有与与国家法律律相悖之处处，以国家家法律规定定为准。1.3 制制度所称员员工，系指指本公司聘聘用的全体体从业人员员。2、劳动合合同制度2.1 北北京九州大大地生物技技术有限公公司的每位位员工须经经过公开招招聘，择优优录用，如如员工（乙乙方）自愿愿受聘，公公司（甲方方）同意录录用，双方方签订劳动动合同。合合同一经签签定

2、，自签签定之日起起即具有法法律效力，双双方必须严严格履行合合同条款，合合同期满，所所签合同终终止，重新新签定或续续签劳动合合同须经双双方同意，具具体内容见见北京九九州大地生生物技术有有限公司员员工劳动合合同。 2.2 合同同生效期间间，双方都都有权要求求对方全面面履行合同同所规定的的义务。一一方违反合合同不履行行义务，对对方有权要要求终止劳劳动合同,并要求赔赔偿由此而而造成的损损失。2.3 合合同条款是是双方享受受权利承担担义务的依依据，也是是处理合同同纠纷的主主要依据。合合同双方均均有提请劳劳动仲裁机机构进行仲仲裁的权利利。2.4 聘聘用合同的的解除2.4.11 出现下下列情况之之一，公司司

3、可单方面面决定立即即解除聘用用合同，员员工必须接接受，且公公司无须做做出任何赔赔偿。2.4.11.1在合合同期限内内发现员工工所提供的的个人资料料有假，欺欺诈公司。2.4.11.2 员员工行为严严重违反公公司规章制制度或因失失职而对公公司造成严严重声誉、利利益损害。2.4.11.3 员员工触犯国国家法律被被司法机关关依法追究究刑事责任任、劳教、行行政拘留和和被行政审审查的。2.4.11.4 员员工故意侵侵害公司权权益，破坏坏公司声誉誉，给公司司造成损害害。2.4.11.5 在在试用期不不适应公司司工作要求求的。2.4.11.6 违违反奖惩制制度中规定定的严重违违纪行为的的。2.4.22 出现现

4、下列情况况之一，公公司可以解解除聘用合合同，但应应提前300天以书面面形式通知知员工本人人，按国家家有关规定定及公司制制度办理“离职手续续”。2.4.22.1 在在合同期内内，员工患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作的，也不不能从事由由公司另行行安排的工作作。2.4.22.2 劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，如人员员精减，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。2.4.22.3 不不胜任工作作，经过培培训或调整整工作岗位位后，仍不不胜任工作作的。2.4.33 出现现下列情况况之一，员员工随时可可以提出解解除合

5、同，但但必须按照照公司规定定办理相关关“离职手续续”。2.4.33.1 公公司违反国国家劳动安安全法令，严严重危害员员工健康，并并经国家有有关部门确确认。2.4.33.2 公公司不履行行合同，侵侵犯员工权权益，或不不按合同规规定支付薪薪酬。2.4.44 员工因因“自身原因因”提出辞职职，应遵循循公司有关关规定，按按照正常离离职程序办办理。4.5 聘用合同同的变更和和续订：2.4.55.1 聘用合同同条款变更更须经双方方协商同意意并签署方方为有效。2.4.55.2 聘用合同同期限届满满，依据员员工在合同同期间的工工作表现，如如双方协商商同意，可可以续订或或签订新文文本之合同同。2.4.55.3

6、聘用合同同期限届满满前30天,合同双方方应通知对对方是否续续聘。2.4.66 下列列情况，公公司不得单单方面解除除（终止）合合同：2.4.66.1 在合同期期内，员工工因工伤或或患职业病病经劳动部部门鉴定为为110级的。2.4.66.2 国家劳劳动法及及其法律法法规明确规规定的情况况。2.5 聘用合同同终止2.5.11 合同中中的任何一一方如要终终止聘用合合同, 除非发生生上述立即即终止劳动动合同的情情形,否则，必必须提前330天通知知对方。2.5.2 员工在聘用用合同终止止后，不再再继续享有有公司提供供的保险福福利。2.5.33 员工工在聘用合合同终止后后，应按照照公司规定定办理离职职手续，

7、并并应在155天内将档档案调出，否否则，公司司将离职员员工的档案案退回其户户口所在地地。3、聘用制制度3.1 招招聘原则：公司会对对应聘员工工全面考核核，择优录录取。3.2 招聘要求求3.2.11 应聘聘者必须按按照公司规规定，填写写应聘人人员登记表表，经面面试、笔试试考核，及及相关部门门经理、人人事行政部部多重面试试后，择优优录取。3.2.22 应聘聘员工应具具备一定的的受教育背背景、工作作能力和工工作经验。品品德端正，能能胜 任公司分分派的各项项工作。3.2.33 应聘员工工必须按公公司要求提提供个人资资料、国家家认可的学学历文凭与与专业证书书，不得冒冒 充、涂改和和填写虚假假资料，违违者

8、将被立立即解除劳劳动合同。3.2.44 被被录用者必必须向公司司提供担保保书,以及担保保人的资信信证明材料料。3.2.55 被录录用者在入入职前必须须向公司提提供县级以以上医疗单单位出据的的健康证明明，以保证证被录用者者健康状况况符合工作作要求。3.3 试用期3.3.11 应聘聘员工自到到职之日起起，均需经经过试用期期，原则上上,试用期为为3个月,同一职试试用期最长长不超过六六个月。试试用期间不不符合录用用条件者，公公司将按照照相关规定定办理。3.3.22 员工工试用期满满后，经考考核合格者者将成为公公司正式员员工,公司将和和员工签定定转正聘书书。3.3.33 试用用期合格者者，该员工工的试用

9、期期将构成合合同期的一一部分。3.4 个个人档案/社会保障障调入程序序3.4.11 签订聘聘用合同的的正式员工工应在公司司规定的日日期内把个个人档案调调入到公司司指定的“人才交流流中心”。3.4.22 签订聘聘用合同的的正式员工工应在公司司规定的日日期内办理理社会保险险帐户调入入手续。3.4.33 如员工工不能将个个人档案转转到公司指指定的存档档处，公司司将保留与与该员工解解除合同的的最终决定定权。3.4.44 如有有特殊情况况，员工需需书面申报报，经总经经理批准方方可执行，公公司有最终终决定权。3.5 倘若员工工的个人资资料有任何何变更，应应尽快连同同有关文件件的副本通通知人事行行政部。公公

10、司对所有有员工的个个人资料均均会保密。个人资料包包括：姓名奖惩记录家庭电话/地址婚姻状况直系亲属学历/专业业资格3.6 个个人工作档档案个人资料工作表现记记录奖惩记录晋升、调职职记录培训发展记记录年度/季度度考勤记录录其它员工个个人有关记记录、建议议记录等3.7 升职及调调职3.7.11 员工工之升职及及调职由公公司有关部部门根据员员工的工作作表现、资资历及公司司发展办理理。3.7.22 升职职及调职之之申请，须须由任职人人的上一级级主管建议议，报人事事行政部审审核，总经经理批准方方可执行。3.7.33 未经经总经理或或总经理委委托代理人人批准，升升职及调职职建议变更更职位申请请无效。3.7.

11、44 变更更日期以总总经理批准准日期为准准。3.8 离离职3.8.11 具体辞辞职程序：3.8.11.1 试试用期内，须须做到如下下几点：a. 员工工须提前33个工作日日提交书面面辞呈，经经部门经理理批准，并并上报人力力资源部备备案。b. 在此此通知期间间保证正常常工作，做做好全部工工作及物品品移交后方方可办理离离职手续。3.8.11.2 转转正后正式式员工，须须做到如下下几点：a. 员工工须提前330个工作作日提交书书面辞呈，经经部门经理理批准，并并上报人事事行政部备备案。b. 在此此通知期间间保证正常常工作，做做好全部工工作及物品品移交后方方可办理离离职手续。3.8.11.3 员员工提出辞

12、辞职期间出出勤规定：a. 此期期间应按照照公司规定定正常出勤勤，并做好好工作交接接。b. 此期期间不得申申请年假；离职时，未未修年假，公公司以同等等薪金支付付，超休之之年假，员员工以同等等薪金退还还公司。c. 此期期间申请病病假须提交交“指定医院院”诊断证明明。d. 最后后1个工作日日下班前33小时开始始办理“离职手续续”。3.8.22 离职职人员遵循循守则：3.8.22.1 应按照公公司规定出出勤，不得得以薪酬冲冲抵离职通通知期；否否则，公司司将视其违违约，缺勤勤日期按照照旷工处理理，同时公公司保留对对其“除名”权利。3.8.22.2 不得以年年假冲抵“离职提前前通知期”。3.8.22.3

13、公司规定定日期内调调出档案，否否则，公司司将其档案案退回其户户口所在地地。3.8.22.4 不能按照照公司规定定办理离职职手续，公公司将按照照国家相关关规定处理理，直至其其按公司规规定办理完完全部手续续。3.8.22.5 办理完“离职手续续”后， 不得再处处理有关公公司的业务务。3.8.22.6 不得私自自带出公司司之有关商商业文件，如如技术资料料、客户资资料等；否否则公司将将追究其责责任。3.8.22.7 员员工于离职职时必须到到人事行政政部交还一一切公司财财物、装备备和员工工手册。如如有遗失或或损坏，按按有关规定定赔偿。3.8.22.8 对于不能能按照公司司要求办理理离职手续续的员工，公公

14、司将依据据劳动法法相关规规定，对该该员工追究究违约责任任。4、员工行行为守则及及劳动纪律律规定4.1 遵守公司司的作息时时间, 按时上上下班, 如身体不不适或因私私离岗, 应先获得得部门主管管的同意,并办理请请假手续。4.2 上班时间间应坚守岗岗位, 自觉主主动完成本本职工作, 不得擅擅自离岗、串串岗、阅读读报刊或做做与工作无无关的事。4.3 进入公司司应注重行行为举止, 衣着得得体, 不得大大声喧闹, 影响他他人工作。4.4 员工应注注意办公范范围和公共共区域内的的卫生, 不得在公公共办公区区域内吸烟烟。4.5 尊重上级级领导, 服从工作作安排和分分配, 尽职尽尽责完成任任务。4.6 同事间

15、要要做到团结结友爱, 工作中互互相支持。4.7 自觉遵守守办公室的的安全消防防, 防火和和保安等有有关制度和和规定。4.8 各部门员员工在下班班前应负责责关好本部部门的门窗窗, 切断本本部门内用用电设备的的电源。4.9 节节约水电和和办公消耗耗品的使用用。爱护办办公设备, 严格按按其使用程程序操作。4.10 在一般般情况下, 员工不不得使用公公司电话做做私人用途途。 如有特殊殊情况, 员工必须须预先请示示上级主管管, 获批准准后才可以以使用私事事长途电话话, 并须自自行登记及及付款。4.11 要严格按按照公司有有关财务管管理制度支支出和报销销费用, 不假公济济私。4.12 在未得得到公司书书面

16、同意前前, 所有员员工不可向向与公司有有生意往来来或有利害害关系的人人员或商家家索取或接接受任何礼礼物或其它它形式的利利益, 倘有私私交馈赠或或应酬, 也应书面面列明, 向公司报报告。4.13 不能用公公司名义进进行与公司司业务无关关的活动; 不损害害公司声誉誉; 热爱公公司；不做做有损公司司利益的事事。4.14 所有员员工均需小小心保管公公司财产, 如有损损坏或遗失失, 应立即即向直属上上级报告, 不得私私自维修, 并以此此为借口延延误工作进进程。4.15 对于配配有公司公公用通讯工工具的员工工, 应该专专人专用, 并及时时回复公司司电话查询询, 遵守部部门相应规规定。4.16 在职期期间不

17、得兼兼职, 否则, 一经发发现, 公司有有权与该员员工解除合合同。5、考勤制制度公司每个员员工应自觉觉遵守公司司的作息时时间，做到到按时上班班和下班，不不得迟到和和早退。如如没有做到到按时上班班或下班，无无论公事或或私事，则则当事人必必须向人事事部提交由由部门经理理或主管上上级签批的的意见，人人事部将按按照批示内内容进行考考勤记录，否否则，一律律按迟到或或早退处理理，考勤统统计每月汇汇总一次，分分别提交总总裁，部门门主管副总总裁以及员员工薪金负负责人做相相应的薪金金处理。5.1 工工作时间5.1.11 除公司司通知的特特殊活动外外，每周工工作五天，每每日工作88小时，每每天的正常常工作时间间从

18、早8：30至下下午17：30，中中午12：00至113：000为午饭时时间；在每每天工作时时间不变的的前提下，公公司可根据据实际情况况调整工作作起止时间间。5.1.22 一般情情况下，每每周的星期期六和星期期日为周休休息日，公公司可根据据实际工作作需要调整整公休日。5.1.33 公司司在保障员员工身体健健康的情况况下，可安安排员工加加班，超时时工资按国国家规定支支付加班工工资或补休休。5.1.44 员工每每月的累计计加班时间间一般不超超过36小小时。5.2 考考勤规定5.2.11 所有员员工(除经经公司批准准的人员)，每天上上班、下班班都要在前前台考勤机机打卡。不不得委托他他人代打卡卡，也不得

19、得代他人打打卡，否则则，发现一一次，委托托他人代打打卡者和代代他人打卡卡者各处罚罚金50元元。5.2.22 无论任任何原因，未未能正点到到达公司者者，打卡后后，须补齐齐相应手续续。5.2.33 工作时时间员工外外出，必须须得到上级级主管同意意，并在外外出登记表表上登记。5.2.44 员工当当月的考勤勤情况以考考勤机记录录和相关出出勤资料为为依据，在在每月最后后一个工作作日，由人人事部汇总总，并向相相关部门主主管通报其其属下员工工的考勤情情况。5.2.55 除经公公司批准的的人员，其其他人员都都要执行上上下班打卡卡的管理办办法。5.3 迟迟到、早退退或旷工的的处理规定定：5.3.11迟到、早早退

20、5.3.11.1 工工作时间开开始后1分分钟至300分钟到班班者为迟到到。5.3.11.2 工工作时间结结束前1分分钟至300分钟下班班者为早退退。5.3.11.1 所有员工工（除经公公司批准的的人员）一一个月累计计迟到（早早退）3次次者处罚金金50元，超超过3次者者每次处罚罚金50元元。5.3.1.4 无故超过330分钟-2小时时内才到班班者和无故故提前300分钟-2小时以以上下班者者，每次处处罚金1000元； 无故超过过2小时后后才签到者者和无故提提前2小时时以上下班班者以旷职职（工）半半日论。但但因工外出出或请假并并经部门主主管同意者者除外(须须有书面证证明)。5.3.1.5 屡教不该者

21、者，公司酌酌情予以处处罚或解聘聘。5.3.22 旷职（工工）5.3.22.1 未未经请假或或假满未经经续假而擅擅自不到职职以旷职（工工）论。5.3.22.2 员员工旷职（工工），不发发薪资、饭饭补和津贴贴。5.3.22.3 无无故连续旷旷职（工）33日或全月月累计无故故旷职（工工）3日或或一年旷职职（工）达达5天者，予予以解聘，不不发给资谴谴费。6、请假、休休假管理制制度6.1 事事假的申请请6.1.11 如员工工之累计年年假已全部部用完，又又因非常特特别事情需需要再请假假者，可向向公司申请请无薪事假假。公司视视工作情况况决定是否否批准。6.1.22 事假应应提前办理理请假审批批手续，如如特殊

22、情况况来不及事事先履行手手续的，应应先口头请请示主管领领导，待返返工之后立立即补办请请假手续，否否则按旷工工处理。6.2 病病假的申请请6.2.11 员工在在工作时间间内看病需需经部门主主管领导批批准，前往往“就近指定定医院”就医，并并及时办理理请假手续续。6.2.22 因患急急病来不及及事先请病病假的员工工，须于当当日工作时时间开始前前30分钟钟之内致电电主管上级级，并交待待须紧急处处理的工作作或其它事事项。病假假结束后的的第一个工工作日补办办好请假手手续，未办办理请假手手续或延迟迟办理手续续的按旷工工处理。6.2.33 所有病病假申请必必须加附医医生开具的的假条或诊诊断证明办办理病假审审批

23、手续。6.3 婚、产、丧丧假的申请请6.3.11婚、产假假由员工本人人提前5个个工作日提提出申请，填填写请假申申请单，通通过审批程程序后，交交人事部备备案。6.3.22丧假丧假应当天天办理申请请手续，填填写请假申申请单，通通过审批程程序后，交交人事部备备案。6.4 年年假的申请请6.4.11员工申请请年假,须须至少提前前3个工作作日提出申申请，填写写请假申请请单，通过过审批程序序后，交人人事部备案案。6.4.22员工申请请休年假，工工作必须要要有委托人人，被委托托人必须在在请假申请请单上签字字。6.5 员工请假假审批程序序 公公司所有员员工均应严严格遵循下下列请假审审批程序，由由人事部备备案，

24、否则则按旷工处处理：6.5.11 副总裁裁、部门经经理请假，先先填写请假假申请单，报报总裁批准准后，送人人事部备案案。6.5.22 助理经经理、主任任级别的员员工请假不不超过3天天（含3天天），先填填写请假申申请单，由由部门经理理批准，送送人事部备备案，并报报知总裁；请假超过过3天以上上的，先填填写请假申申请单，由由部门经理审核核，总裁批批准后，送送人事部备备案。6.5.33 普通员员工请假在在1天以内内的，由直直接主管批批准；请假假超过1天天但不超过过3天的，由由部门经理理批准；请请假超过33天的，由由主管部门门的副总批批准，并报报知总裁。请请假单送交交人事部备备案。6.6 请假的饭饭补核算

25、6.6.11员工凡请请假全天不不能到班者者，均按照照缺勤天数数核减饭补补，由工资资中扣除。6.6.22 员工申申请休年假假，均按照照休假天数数核减饭补补，由工资资中扣除。7、劳保福福利7.1 医疗福利利7.1.11 员工因因工伤而发发生的医疗疗费用，按按国家有关关规定执行行。7.1.22 公司实实施“北京市基基本医疗保保险”制度，员员工因病发发生的费用用（包括住住院、门诊诊和急诊等等）将按此此制度执行行。7.1.33 员工患患病，公司司将按国家家及北京市市有关规定定执行“医疗期”制度。7.1.44 公司对对提供的文文件有疑问问，将向有有关医院查查询。7.1.55 公司每每年为员工工安排1次身体

26、健健康检查，以以保证员工工的身体健健康。7.2 假期7.2.11假期种类类：7.2.11.1 正式聘用用的转正员员工可享受受假期。7.2.11.2 假期包括括：婚假、产产假、丧假假、年假以以及公司规规定可享受受的其它假假期。7.2.22 年假制制度7.2.22.1 正式聘用用的员工，工工作不满11年者没有有年假；连连续在公司司工作满11年者，可可享受上年年度10个工作作日的基本本年假。主主任/主管级别别的员工按按此标准休休年假。年年假计算期期以员工入入职日为准准。7.2.22.2 部门经理理级以上员员工（含部部门经理），年年假为155个工作日日。7.2.22.3 家在异地地的部门经经理级员工工

27、，年假为为20个工作作日7.2.22.4 员工在本本公司工龄龄每增加11年，年假假增加1天，但最最多不超过过20天。7.2.22.5 年假以入入职时间为为依据计算算周期，不不得延续累累计使用。7.2.22.6 年假最少少以半天为为单位。7.2.22.7 员工休假假需遵循年年休假不超超过3次休完的的原则。7.2.33 婚假制制度7.2.33.1 婚假假假期为3个工作日日；晚婚奖奖励7天假期，共共计10天。晚晚婚（初婚婚）年龄标标准为：男男性25岁，女女性23岁。婚婚假须在登登记6个月内一一次使用。7.2.44产假制度度7.2.44.1 产产假时间规规定：依据据女职工工劳动保护护规定7.2.44.

28、1.11 女员工工正常产假假假期为990天。7.2.44.1.22 难产、双双胞胎产假假分别增加加产假155天。7.2.44.1.33 女员工工晚婚、晚晚育者，产产假可增加加30天。晚晚育年龄标标准为女员员工年满224周岁。7.2.44.1.44 产假包包括产前假假15天和产产后假755天；产前前假一般不不得放在产产后使用，提提前生产，不不足天数与与产后假一一并使用；推迟生产产，超出天天数按照病病假处理。7.2.44.2 女员工必必须在怀孕孕初期（33个月内）将将医院相关关证明送到到人事行政政部，作为为日后报销、休产产假的依据据。7.2.44.3 女员工产产前检查休休假，须提提供医院证证明资料

29、。7.2.44.4 女员工享享有国家规规定的产假假，此期间间工资以“产假工资资”计算。7.2.44.5 女员工怀怀孕期、产产期医疗费费用按照国国家规定。7.2.44.6 女员工申申请“哺乳假”须提供婴婴儿出生证证明等相关关文件，经经申批程序序后，方可可休假。7.2.44.7 对于符合合“国家计划划生育政策策”，实施计计划生育手手术的女员员工流产，按按照国家相相关规定。7.2.55 男员工工申请“晚育照顾母婴婴”假规定：7.2.55.1 员工须须提前1个月提出出申请。7.2.55.2 “请假申请请表”须附女方方单位出具具的“女方放弃弃15天产假假证明信”，和女方方身份证复复印件，经经申批程序序后

30、，方可可休假。不不符合申批批手续的请请假，将按按事假处理理。7.2.55.3 “晚育照顾母婴婴”假为15天，包包括节假日日、公休日日；期间工工资以“产假工资资”计算。7.2.66 丧假制制度7.2.66.1 公公司员工因因直系亲属属（包括祖祖父母、外外祖父母、岳岳父母、公公婆、配偶偶、子女或或亲兄弟姐姐妹）死亡亡可申请丧丧假5个工作日日（包含路路途时间）。7.2.66.2 员工申申请丧假时时,须提供必必要的证明明。7.2.77 法定节节假日 按照国家家有关节假假日规定,员工可有有十天有薪薪假期:具体休假假日期参照照国家放假假通知。元旦 1天春节 3天劳动节 3天国庆节 3天 女员员工享受“三八

31、”妇女节半半个工作日日假期。7.2.88 病假制制度7.2.88.1 工工作不满一一年的正式式员工,提供定点点医院的诊诊断证明及及相关文件件, 可有7天“带薪病假假”；试用期期内员工除除外。7.2.88.2 工工作满一年年的员工, 提供定定点医院的的诊断证明明及相关文文件, 可有10天“带薪病假假”。7.2.8.3 本年度有有薪病假不不得递延至至下一年度度。7.2.88.4“带薪病假假”不得计算算为员工的的离职通知知期。7.2.88.5员工工因个人原原因离职, 应按照照本年度工工作时间等等比例退还还公司已休休并超出的的“带薪病假假”工资。7.2.88.6 员员工本年度度病假超出出应有的“带薪病

32、假假”天数,发放本市市规定的“病假工资资”；大病或或住院情况况按照国家家相关规定定另行处理理。7.2.88.7 除除上述的有有薪假期外外,员工不再再享有其它它“带薪病假假”。7.3保险险7.3.11 公司为为员工提供供“人身意外外伤害及意意外医疗”保险。7.3.22公司按照照北京市人人民政府的的规定, 为正式员员工缴纳养养老保险基基金, 失业保保险基金, 基本医医疗保险, 工伤保保险基金等等政府规定定的保险福福利。7.4 福福利补贴7.4.11 公司员工工结婚，公公司给予￥500.00元的的祝贺礼金金。7.4.22 司员工工喜得贵子子/千金，公公司给予￥500.00元的的祝贺礼金金。7.4.3

33、3 公司员员工的直系系亲属（指指配偶、父父母、子女女）死亡，公公司给予￥300.00元的的丧葬补贴贴。8、出差管管理制度8.1 公司所有有人员出差差均需办理理出差审批批手续，人人事行政部部备案。8.2 出差申请请审批程序序 公公司所有员员工均应严严格遵循下下列出差申申批程序，由由人事行政政部备案，否否则按旷工工处理：8.2.11 部门经经理/部门主管管级别的员员工出差，先先填写出差差申请单，报报总经理批批准后，人人事行政部部备案。8.2.22 主任/主管级别别的员工出出差不超过过3天（含3天），先先填写出差差申请单，由由直接主管管领导批准准，并报知知总经理；主任/主管级别别的员工出出差超过33

34、天以上的的，填写出出差申请单单，由直接接主管领导导审核，总总经理批准准后，送人人事行政部部备案。8.2.33 员工工出差在11天以内的的，由主任任级主管批批准；出差差超过1天但不超超过3天的由部部门经理/部门主管管批准；出出差超过33天的，由由部门主管管领导批准准，并报总总经理。出出差申请单单送交人事事行政部备备案。8.3 交通工具具标准8.3.11 员工： 在6小小时以下的的旅程，火火车标准为为硬座；66小时以上上的旅程，火火车标准为为硬卧；如如旅程中有水路路行程，则则轮船标准准为三等仓仓。8.3.22 经理级级/主管级员员工：火车标准为为硬卧；水水路行程，轮轮船标准为为三等仓。8.3.33

35、 副总总经理级员员工：火车标准为为软卧或硬硬卧；水路路行程，轮轮船标准为为二等仓或或以上；飞飞机标准为为经济仓或或商务仓。8.3.44 凡是是需要按照照火车软卧卧、飞机、轮轮船二等仓仓以上交通通工具标准准出差的员员工，必须须由总经理理批准，方方可执行上上述标准。8.4 出差标准准8.4.11 一般般员工: 120元元/天 (包括食食宿费用)8.4.22 部门门经理/经理: 1180元/天 (包括食食宿费用)8.4.33 副总总经理/总经理：出差费用用实报实销销8.5 借借款规定8.5.11 一般员员工: 按天为为计算单位位,最高借款款额为每天天为4000元人民币币,并最高借借款额为33000元

36、人民币为为限，团队队促销费用用除外。8.5.22 借款风风险:由员工个个人承担携携带现金的的风险。8.6 报销制度度所有员工外外地出差后后,必须按报报销手续,把有关出出差费用单单据连同出出差申请表表，按出差差申请审批批权限审批批后,于3个工作日日内交于财财务部。9、加班管管理制度9.1 加加班是指非非个人原因因不能在指指定的、正正常的工作作时间内完完成，而必必须在8小时工作作时间以外外完成的工工作。员工工加班应提提前填写“加班申请请表”, 经部门门主管审批批后, 最晚在当当日内提交交人事行政政部备案。9.2 加班规定定9.2.11 作业员员如在加班班时间内擅擅离职守, 除不发发加班工资资外,

37、就其加加班时数以以旷工论处处。9.2.22 员工轮轮值加班, 应事后后填写加班班单, 经主管管核准, 否则不予予计算加班班。9.2.33 经理级级以上人员员、外勤人人员、一律律不发加班班费。9.3 加班的计计算9.3.22 休息日日: 按日工工资的2倍付给加加班费(按小时计计)。9.3.33 法定休休假日: 按日工资资的3倍付给加加班费(按小时计计)。10、着装装规范为了使公司司员工有良良好的精神神风貌，每每位员工都都必须按公公司的着装装规范进行行着装。10.1 男士：在在办公室或或做销售工工作时，必必须着干净净、整洁的的浅色衬衣衣、西服、打打领带、穿穿皮鞋。不不得穿露脚脚趾的凉鞋鞋。10.2

38、 女士：必必须着裙装装，船形皮皮鞋，肉色色长筒丝袜袜。办公室室人员在天天气较冷时时，外出办办事可换装装，但办完完事回办公公室后必须须立即换着着裙装。10.3 若公司提提供统一服服装，则必必须着公司司服装。10.4 旅游鞋、松松糕鞋、牛牛仔装、TT恤衫、休休闲装、运运动服、低低胸衫及其其它颜色过过于艳丽、宽宽松、有碍碍观瞻的服服装，都视视为不符合合公司的着着装规范。 10.5 周六值班班/加班、节节假日值班班/加班，可可着休闲装装。10.6 凡违反上上述着装规规范者，施施以￥500.00元元/次的罚款款。11、奖惩惩制度11.1 目的原原则11.1.1 充分分发挥员工工的积极性性,提高工作作质量

39、, 奖励先进进, 以激励励员工的士士气, 使员工工有更杰出的表现现。11.1.2 员工工应遵循及部门的的各项规则则,服从所有有合理工作作安排。发发生行为不不检者,公司有权力力采取相应应纪律处分分等措施。11.1.3 员工工发生任何何行为问题题,员工所在在部门及人人事行政部部应本着“一事一单单” 、“公正、及及时、准确” 的原则。11.1.4 对员员工的各种种奖励, 纪律处分分和经济处处罚的决定定, 应以书书面形式通通知本人, 并记录录在员工的个人人工作档案案中, 以合同同期为单位位累计计算算。11.2 奖励规规定11.2.1. 各各部门根据据员工的表表现及公司司的奖励制制度, 提出给给予员工的

40、的奖励建议议, 并填写写“员工奖励申请表表”和附加“员工工作作业绩表现现”等评价的的书面材料料, 由部门门主管签字字后报人事行政政部审核, 由总经经理批准生生效。11.2.2 经批批准生效的的员工奖励励, 应在公公司内部进进行公开表表彰, 并记入入员工个人人工作档案案中。11.2.3 未未经人事行行政部审核核，总经理理批准的奖奖励建议, 公司视视为无效。11.2.4 奖奖励生效日日期以总经经理批准日日期为准。11.3 处罚规规定11.3.1 纪律律处分: 必要的纪纪律处分可可以提高员员工的职业业水准, 工作效益益和生产率率。必要的的纪律处分应与与劝告和职职业培训相相结合。11.3.2 纪律律处

41、分应公公正和公平平, 应具有有持续性和和一致性, 对所有有违纪者一一视同仁。11.4 过失种种类11.4.1 轻轻微过失11.4.1.1 第一次过过失-口头警告告过失单(书面形式式)11.4.1.2 第二次过过失-书面警告告过失单11.4.1.3 第三次过过失-辞退11.4.2 严严重过失11.4.2.1 第一次过过失-书面警告告过失单11.4.2.2 第二次过过失-辞退11.4.3 解解除合同/辞退第一次严重重违纪行为为-辞退退11.5 处理方式式 部部门根据公公司规章制制度及本部部门规章制制度, 对犯有有过失的员员工, 视情节节严重, 分别给予口头警警告, 书面警警告,解除合同同/辞退的处

42、处分。11.6 员工犯犯有错误时时, 应按所所犯过失轻轻重给予以以下处理:11.6.1 口头头警告, 记录在案案“口头警告告过失单”；(三个月内内不应超过过3次,否则公司司有权解除除合同且不支支付补偿金金)。11.6.2 书面面警告, 记录在案案“书面警告告过失单”；(一个合同同期内不应应超过2次, 否则公公司有权解除合同同且不支付付补偿金)。11.6.3 解除除合同/辞退 各部门门经理应呈呈报过失行行为详尽书书面材料给给人事行政政部, 认为情情节严重应应解除合同,人事行行政部经理理将向总经经理请示, 对违纪纪员工给予予辞退处理理, 解除合合同, 并记入员工个人人档案中。11.6.4 过失失单

43、留存 人事行行政部留存存正本,部门及员员工各留存存1份副本。11.7 奖惩细细则11.7.1 对对符合下列列条件之一一的员工, 公司将将给予奖励励:11.7.1.1 一贯忠于于职守, 积极负责责, 廉洁奉奉公, 出色完完成本职工工作的;11.7.1.2 多次获得得客户表扬扬, 工作中中取得优异异成绩的;11.7.1.3 在工作中中有发明, 技术革革新或提出出合理化建建议, 经实施施卓有成效效的;11.7.1.4 在改进经经营管理, 提高经经济效益和和服务质量量方面做出出显著成绩绩的;11.7.1.5 防止或挽挽救事故隐隐患, 为公司司避免重大大损失的;11.7.1.6 修旧利废废,增收节支支,

44、 控制成成本, 有显著著成绩的;11.7.1.7 为保护公公司财产安安全, 见义勇勇为, 有显著著功绩的;11.7.1.8 捡拾贵重重物品及时时上交的;11.7.1.9 在工作中中坚持原则则, 维护公公司利益, 对于弄弄虚作假、违法乱纪纪行为敢于于揭露, 情况属实的;11.7.1.100 连续全全勤超过112个月的的;11.7.1.111 有其它它突出事迹迹的;11.7.2 奖奖励形式11.7.2.1 通报表扬扬11.7.2.2 嘉奖奖金金11.7.2.3 “年度最最佳员工” 称号及奖奖金11.7.2.4 加薪/提职 (年终考考核时予以以考虑)11.7.2.5 员工所受受奖励的详详细资料一一律存入员员工工作档档案。11.7.3 处处分类型11.7.3.1 轻微过失失: 犯有如如下之一的的过失者, 公司将将给予口头头警告一次次：a. 着装装不符合公公司规定标标准的；b. 在工工作时间内内吃零食、非非特殊情况况不按规定定时间就餐餐, 被发现现一次者；c