XX电器股份有限公司管理标准-环保与职安管理标准-公司工伤事故管理办法6367.docx

《XX电器股份有限公司管理标准-环保与职安管理标准-公司工伤事故管理办法6367.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX电器股份有限公司管理标准-环保与职安管理标准-公司工伤事故管理办法6367.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、QG珠海格力电电器股份有有限公司管管理标准QG/GDD 14.02-03环保与职安安管理标准准公司工伤事事故管理办办法2006-05-229发布 20006-005-299实施珠海格力电电器股份有有限公司 发发布公司工伤事事故管理办办法1 目的为了及时报报告、统计计、调查和和处理工伤伤事故，积积极采取预预防措施，防防止工伤事事故，根据据国家法律律法规有关关规定，结结合公司实实际情况，特特制定本办办法。2 主题内容与与适用范围围本标准规定定了公司员员工因工受受伤或者患患职业病的的报告、调调查与处理理。本标准适用用于公司各各分厂、各各部门。3 职责3.1用人人单位负责责对本单位位工伤事故故及职业病

2、病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全本单位工伤事故和职业病档案。3.2机动动部是公司司工伤事故故及职业病病的归口管管理部门，对对各单位上上报的工伤伤事故进行行核实，必必要时重新新组织调查查及监督实实施；并负负责申请工工伤认定及及工伤待遇遇；协助工工伤员工的的伤残鉴定定及工伤索索赔工作；建立健全全公司工伤伤事故和职职业病档案案。3.3企业业安全部负负责由火灾灾、爆炸事事故及治安安事件等导导致的工伤伤事故的调调查与处理理。3.4机动动车队负责责由交通事事故导致的的工伤事故故的调查与与处理。3.5总裁裁办负责由由食物中毒毒导致的工工

3、伤事故的的调查与处处理。3.6基建建办负责建建设项目施施工导致的的工伤事故故的调查与与处理。3.7人力力资源部负负责按时为为公司员工工缴纳工伤伤保险费用用，并按规规定为工伤伤员工办理理工伤相关关手续。4 定义4.1记录录工伤事故故：是指员员工受伤，但但伤情甚微微，未造成成歇工或歇歇工未满三三个工作日日（含3个个工作日），且且估计医疗疗费用在8800元以以下、无需需住院治疗疗的事故。4.2轻伤伤：是指造造成员工肢肢体伤残，或或某些器官官功能性或或器质性轻轻度损失，表表现为劳动动能力轻度度或暂时丧丧失。一般般指员工负负伤后需要要住院治疗疗，或虽未未住院治疗疗，但歇工工在4个工工作日（含含4个工作作

4、日）以上上且医疗费费用在8000元以上上者，但未未达到重伤伤程度的失失能伤害。通通常是指食食指、中指指、无名指指、小指任任何一只轧轧断一节，脚脚指轧断二二只以下；胸骨、肋肋骨、脊椎椎骨、锁骨骨、肩钾骨骨、腕骨、腿腿骨和脚骨骨等因受伤伤引起轻微微骨折，轻轻微脑振荡荡，轻度灼灼伤、烫伤伤。4.3重伤伤：是指造造成员工肢肢体残缺或或视觉、听听觉等器官官受到严重重损伤，无无死亡的事事故，一般般能引起长长期存在功功能障碍，或或劳动能力力有重大损损失的伤害害。重伤范范围按劳动动部（600）中劳护护久字第556号文颁颁发的关关于重伤事事故范围的的意见执执行。4.4死亡亡：是指因因工遭受设设备、设施施、作业环

5、环境不良或或者违章操操作导致员员工当场致致命伤害，经经抢救无效效死亡。4.5职业业病：是指指从事公司司生产活动动中，因接接触粉尘、放放射性物质质和其他有有毒有害物物质等因素素而引起的的疾病。4.6本人人工资：是是指工伤员员工因工作作遭受事故故伤害之日日起或诊断断为职业病病之日起前前12个月月平均月实实际收入工工资。本人人工资高于于珠海市上上年度职工工平均工资资300%的，按照照珠海市上上年度职工工平均工资资300%计算；本本人工资低低于珠海市市上年度职职工平均工工资60%的，按照照珠海市上上年度职工工平均工资资的60%计算。4.7责任任性事故：系指因有有关人员的的过失而造造成的事故故。4.8非

6、责责任性事故故：系指由由于自然界界的因素或或者由于不不可抗力的的因素而造造成的事故故。4.9破坏坏事故：系系指为达到到一定目的的而蓄意制制造的事故故。5 工伤事故报报告5.1工伤伤事故发生生后，事故故发生单位位必须保护护事故现场场，当事人人或者发现人应当当立即向单位位领导或者者安全员报告告。5.2事故故发生单位位应于2小小时内向机机动部、企企业安全部部或者主管管安全生产产工作的公公司领导报报告，特殊殊情况不得得迟于事故发生生当日下班班前，并于于3个工作作日内向机机动部提交交由单位领领导书面签签审的“附表1：工伤事故故报告与调调查表”。5.3发生生死亡事故故的，用人人单位除上上报机动部部、企业安

7、安全部、主主管安全生生产工作的的公司领导导外，还应应当在第一一时间内同同时向公司司董事长、总总裁报告，公公司主管安安全生产管管理部门还还应当同时时报告市劳劳动和社会会保障部门门、市人民民检察院和和市总工会会。6 工伤事故调调查及纠正正预防6.1发生生工伤事故故后，发生生单位应当当立即组织织抢救，并并在机动部部的组织下下成立事故故调查组，查查明事故发发生原因、伤伤害情况，分分清事故性性质和责任任，拟定改改进措施，提提出对事故故责任者的的处理意见见。6.2在发发生骨折、断指指、断脚、烫烫伤和因触触电、车辆辆撞人等导导致的轻伤伤，以及发发生重伤、死死亡事故后后，机动部部应当立即组织织事故发生生单位及

8、有有关部门成成立事故调调查组，查查明事故发发生原因，分分清事故性性质和责任任，拟定改改进措施和和检查控制制事故的应应急措施是是否得当和和落实，提提出对事故故责任者的的处理意见见，并填写写“附表2：工伤事故故调查与处处理表”。6.3经调调查组调查查后，认定定为记录伤伤事故的，由由事故发生生单位在发发生工伤事事故后三个个工作日内内提出改进进措施与考考核意见，经经机动部审审核同意后后，将考核核通报邮件件发至本单单位、抄送送机动部同同时在单位位公告栏张张贴，并将将监督通报报打印后盖盖上单位公公章送机动动部归档。6.4经调调查组调查查后，认定定为轻伤及及以上事故故的，如果果是人为或或违章责任任事故或者者

9、影响较大大，以及有有骨折、断断指、断脚脚、烫伤和和因触电、车车辆撞人等等轻伤事故故的，事故故发生单位位与安全主主管部门应应当严格按按照“四不不放过”的的原则进行行严肃处理理，并要求求自事故发发生之日起起7个工作作日内，将将纠正预防防措施的实实施与跟进进情况按照照“附表3：工伤事故故纠正预防防措施实施施进度表”报至机动动部，机动动部应当对对提出的纠纠正预防措措施的实施施情况进行行跟进，并并自事故发发生之日起起10个工工作日内写写出事故监督通通报。6.5工伤伤事故调查查成员应具具有事故调调查所需要要的某一方方面的专长长，且与事事故没有直直接利害关关系。7 工伤事故责责任分析根据工伤事事故调查所所确

10、认的事事实及事故故发生的原原因，按照照当事人在在事故过程程中的作用用，分析事事故责任，事事故责任分分为主要责责任、直接接责任、相相关责任和和领导责任任四类。7.1主要要责任：是是指在多个个直接引发发事故的人人员中，对对事故的发发生、延续续、发展起起决定作用用的人员。7.2直接接责任：是是指对事故故的发生、延延续、发展展有直接因因果关系的的人员。有有下列行为为的人员，应应负直接责责任：1） 违章指挥，强强令他人冒冒险作业而而造成事故故的人员；2） 故意拆除安安全防护装装置、安全全标志而造造成事故的的人员；3） 发现事故征征兆，未及及时采取防防范措施而而导致事故故发生的人人员；4） 采购质量低低劣

11、的设备备、工具、原原料、材料料等造成事事故的采购购人员和管管理人员；5） 对进厂的设设备、设施施或已安装装的设备、设设施不严格格按规定和和标准检验验，或检验验结果不真真实，导致致事故发生生的设备管管理人员和和机修人员员；6） 不积极参与与抢救，致致使事故延延续、发展展的现场有有关人员；7） 对事故发生生、延续、发发展有直接接因果关系系的其他人人员。7.3相关关责任：是是指对事故故的发生、延延续、发展展有间接因因果关系的的人员。有有下列行为为的人员，应应负相关责责任：1） 事故所在单单位负有管管理责任的的班组长和和有关部门门的技术管管理人员；2） 未及时报告告事故隐患患而造成事事故的有关关人员；

12、3） 在事故调查查申，干扰扰正常事故故调查，隐隐瞒事故真真相的人员员；4） 与事故发生生、延续、发发展有关联联的其他人人员。7.4领导导责任：是是对事故的的预防和事事故的发生生、延续、发发展负有组组织、教育育、管理责责任的单位位领导和其其他管理人人员。有下下列情形之之一的人员员，应负领领导责任：1） 规章制度不不健全，或或擅自变更更规章制度度和原定方方案，或对对违章作业业不加以制制止而造成成事故的；2） 对员工不按按规定进行行安全教育育和技术培培训，或指指派不熟悉悉某岗位的的人员进行行该岗位操操作，或安安排未经专专门培训及及未取得特特殊作业资资格的人员员从事特殊殊作业而造造成事故的的；3） 未

13、定期或未未及时安排排安全和设设备检查，导导致设备严严重失修、设设备长期严严重超负荷荷运行等而而造成事故故的；4） 对已报告的的隐患和缺缺陷，未及及时采取措措施防范和和整改，导导致事故发发生的；5） 对有关部门门和个人提提出的消除除不安全因因素的合理理意见和建建议不采纳纳、不整改改，或对已已发生过的的事故不认认真采取有有效措施进进行防范，导导致同类事事故重复发发生的；6） 指派定编司司机驾驶非非公司定编编车辆或非非定编司机机驾驶本公公司定编车车辆而发生生事故的；7） 强令司机驾驾驶故障车车辆而发生生事故的；8） 对事故发生生、延续、发发展负有组组织管理责责任的其他他人员。7.5确定定工伤事故故责

14、任者的的原则：1） 因设计上的的错误和缺缺陷而发生生的事故或或造成严重重后果的，由由设计者负负责；2） 因生产、制制造、安装装和检修上上的错误和和缺陷而发发生的事故故或造成严严重后果的的，由生产产、制造、安安装、检修修和检验者者负责；3） 因工艺条件件或技术操操作确定上上的错误和和缺陷，或或因无工艺艺安全操作作规程而发发生的事故故或造成严严重后果的的，由工艺艺条件或技技术操作确确定者负责责；4） 因官僚主义义，瞎指挥挥而发生的的事故或造造成严重后后果的，由由指挥者负负责；5） 因无设备作作业指导书书，或在设设备作业指指导书中没没有对设备备重要运行行参数的调调整要领及及调整方法法作出详细细说明，

15、或或因设备操操作、调整整及维护保保养未实行行定人定机机和操作证证制度，或或因缺少安安全防护装装置而发生生的事故或或造成严重重后果的，由由设备管理理者负责；设备缺乏乏维护保养养而造成事事故，由设设备使用单单位的维修修人员负责责；因随便便拆除安全全防护装置置而造成的的事故，由由拆除者或或决定拆除除者负责；6） 因缺少安全全规章制度度而发生的的事故或造造成严重后后果的，由由用人单位位领导者负负责；因违违反规定或或操作错误误而造成的的事故，由由操作者负负责，但因因用人单位位未认真组组织三级安安全教育和和考试，操操作者不懂懂安全操作作知识而发发生的事故故，由安排排工作者负负责；7） 劳动防护用用品、用具

16、具、生产工工器具的质质量不符合合国家标准准，从而导导致事故，由由采购、供供应部门负负责人负责责；8） 违反分包单单位承包工工程项目范范围的规定定，招用未未经安全资资质审查或或审查不合合格的分包包单位，从从而导致事事故或造成成严重后果果的，由招招用部门的的负责人负负责；9） 设备未按计计划检修、特特种设备未未能定期进进行安全技技术检验，或或让设备带带病运行而而造成的事事故，由设设备管理部部门和使用用单位的负负责人负责责；10） 对于已发生生的重大事事故隐患，分分厂/部门门能解决但但未能及时时解决而造造成的事故故，由分厂厂/部门主主管领导负负责；分厂厂/部门无无力解决且且已呈报有有关部门，未未及时

17、解决决而造成事事故，由贻贻误部门领领导负责。8 工伤认定8.1 工工伤认定办办法参照广广东省工伤伤保险条例例中的条条款进行判判定。8.2申请请工伤认定定时限及申申报资料：1） 员工发生事事故伤害或或者按照职职业病防护护法规定被被诊断、鉴鉴定为职业业病，所在在用人单位位应当自事事故伤害发发生之后或或者被诊断断、鉴定为为职业病之之后的当日日下班前向向机动部电电话或电子子邮件的方方式申报，并并于事故发发生后的110天之内内向机动部部提交书面面“附表4：职工工伤伤认定申请请书”。2） 用人单位应应当在伤害害发生之后后的10天天内提交下下列申报材材料。遇有有特殊情况况，经报机机动部主管管领导同意意，申请

18、时时限可以适适当延长，但但最长延长长期限不得得超过200个工作日日。a 工伤员工身身份证原件件；b 指定医院或或医疗机构构（详见附附件1）初初次治疗工工伤的病历历和疾病病诊断证明明书或职职业病诊断断证明书原原件（职业业病诊断只只限于市防防疫站）；c 初次治疗工工伤的X光光或CT检检查报告；（腰部受受伤者必须须提供CTT片）；d 工伤员工当当班的考考勤证明书书，由用用人单位领领导注明“情况属实实”，签名确确认后，加加盖本单位位公章；e 伤害系由交交通事故导导致，必须须提供交警警部门开具具的道路路交通事故故责任认定定书的原原件。3） 用人单位未未在上述规规定的时限限内提交申申报材料的的，必须由由用

19、人单位位向机动部部补交延延误工伤申申报说明书书，并有有本单位领领导签名和和盖章确认认。4） 如因用人单单位没有按按时交齐申申报材料而而影响工伤伤事故的正正常理赔工工作，在此此期间发生生符合珠珠海市工伤伤保险条例例规定的的工伤待遇遇等有关费费用由该用用人单位自自行承担。5） 如因工伤员员工本人未未将工伤情情况在规定定时限内上上报所属单单位，或因因本人证件件丢失等因因素导致规规定时效内内无法办理理费用结算算，在此期期间发生符符合珠海海市工伤保保险条例规规定的工伤伤待遇等有有关费用则则由工伤员员工自己承承担。6） 机动部相关关人员负责责按市社会会和劳动保保障部门规规定的时间间和程序提提交工伤事事故材

20、料、办办理工伤事事故的申报报和索赔工工作；对外外工伤申报报时，必须须妥善保管管员工的工工伤申报材材料原件，并并做好签收收和退还登登记手续；如未能按按时提交申申报材料，或或未按市社社会和劳动动保障部门门规定的时时间和程序序办理而影影响工伤事事故的正常常理赔工作作，其责任任则由机动动部相关人人员承担。9 工伤待遇9.1 员员工住院治治疗工伤的的，所需伙伙食补助费费、交通费费、住宿费费由公司在在员工工伤伤终结时一一次性支付付。住院伙伙食补助费费的发放标标准：市外外按照公司司因公出差差伙食补助助标准的770%发给给，市内按按25元/天的标准准发给。门门诊治疗工工伤的，不不发给伙食食补助费。经医院或医疗

21、机构出具证明，并经机动部向市社会保险基金管理中心申报同意，报主管安全生产公司领导审批，工伤员工到珠海市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按员工因公出差标准报销。工伤员工需要到珠海市以外就医的，由用人单位填写附表5：“格力电器工伤员工特殊检查治疗或市外转院审批表”报批。9.2未按按前款规定定执行，用用人单位自自行同意工工伤员工或或工伤员工工私自到珠珠海市以外外医院或者者医疗机构构就医的，所所发生治疗疗费、交通通费、食宿宿费等，由由用人单位位或工伤员员工自己承承担。9.3员工工因工作遭遭受事故伤伤害或者患患职业病需需要暂停工工作接受工工伤治疗的的，原福利利待遇不变变，其工资资发放标准准为工伤员员

22、工自受伤伤之日起或或诊断为职职业病之日日起前122个月平均均月实际收收入工资，并并由公司按按月支付。9.4根据据伤者病情情或经治疗疗机构诊断断确认，治治疗期间生生活不能自自理的工伤伤员工在停停工留薪期期需要护理理的，生活活护理费由由公司支付付，其生活活护理费支支付标准规规定为：护护理10小小时以内的的，按300元/天支支付，244小时全天天护理的，按按60元/天支付。9.5工伤伤员工其它它工伤待遇遇按照珠海市市劳动和社社会保障局局颁布的工工伤保险文文件汇编的的相关规定定执行。10 工伤事故责责任考核10.1用用人单位发发生工伤事事故后，对对工伤事故故责任人必必须追究其其应承担的的相应责任任，视

23、其情情节轻重和和伤害情况况进行相应应的处罚，对对工伤事故故责任者的的处罚分为为下述四种种方式，处处罚可按照照下述一种种或多种方方式同时进进行：（1） 除名；（2） 行政处罚，从从低到高依依次分为：警告、记记过、撤职职、调离岗岗位、留用用察看；（3） 经济处罚：一次性罚罚款、下浮浮工资；（4） 停岗学习：3天、55天、100天。10.2 在生产经经营过程中中，凡因违违章操作、违违章指挥或或其它人为为责任及管管理责任，造成伤亡事故的，由安全主管部门按照下述规定予以处罚：（1）造成成记录工伤伤事故的，对对直接责任任者或主要要责任者处处50-1100元的的罚款；如如用人单位位当月内发发生三起及及三起以

24、上上记录工伤伤事故的，按按照0.11分/起的的标准考核核事故发生生单位；（2）造成成轻伤事故故的，对直直接责任者者或主要责责任者，给给予停岗学学习3-110天，并并处2000-4000元的罚款款；对相关关责任者处处100-300元元的罚款；对事故发发生单位的的领导处2200-4400元的的罚款；扣扣罚事故发发生单位当当月安全生生产考核分分0.2-0.5分分；（3）造成成重伤事故故的，对直直接责任者者或主要责责任者调离离岗位，并并处5000-10000元的罚罚款；对相相关责任者者作警告处处分，并处处400-800元元的罚款；对事故发发生单位的的领导作警警告处分，并并处5000-10000元的罚罚

25、款；对主主管安全生生产职能部部门的领导导处3000-5000元的罚款款；扣罚事事故发生单单位当月安安全生产考考核分1.0-2.0分。如如一年内发发生两起及及两起以上上重伤事故故的，对事事故发生单单位的领导导自第二起起、第三起起重伤事故故发生之日日起降一级级工资、期期限6个月月，扣罚第第二起、第第三起重伤伤事故发生生单位当月月安全生产产考核分33.0分；（4）造成成死亡事故故的，对直直接责任者者或主要责责任者作除除名处理，并并处15000-30000元的的罚款；对对相关责任任者给予留留用察看11年之处分分，并自死死亡事故发发生之日起起降一级工工资、期限限1年；对对事故发生生单位的领领导作记过过处

26、分，并并处20000-40000元的的罚款；对对主管安全全生产职能能部门的领领导或主管管公司安全全生产的领领导处15500-33000元元的罚款；扣罚事故故发生单位位当月安全全生产考核核分5.00分。10.3在在生产经营营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成设备事故的，由安全主管部门按照QG/GD08.01设备管理及考核规定的相关条款进行处罚。10.4在在生产经营营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。10.5凡凡有下列行行为之一者者

27、，对直接接责任者或或主要责任任者给予记记过处分，并并处3000-5000元的罚款款，情节严严重的，作作记过处分分，直至作作除名处理理；对相关关责任者给给予警告处处分，并处处100-300元元的罚款；对用人单单位的领导导处3000-5000元的罚款款。（1）对已已发生的工工伤事故未未及时上报报，或隐瞒瞒不报、谎谎报，或故故意拖延报报告期限的的；（2）未保保护事故现现场，或故故意破坏事事故现场的的；（3）阻碍碍、干涉事事故调查工工作正常进进行的；（4）对提提出的工伤伤事故纠正正预防措施施，在规定定的时间内内未能有效效实施，或或未按规定定时间提交交工伤事事故报告与与调查表、工工伤事故纠纠正预防措措施

28、实施进进度表及及事故监监督通报的的；（5）无正正当理由，拒拒绝接受事事故调查组组或者拒绝绝提供与事事故有关的的情况、证证据和资料料的；（6）多次次不服从管管理，违反反规章制度度，或者强强令员工冒冒险作业的的；（7）对批批评、制止止违章行为为，如实反反映事故情情况的人员员进行打击击报复的；（8）发生生事故后，未未迅速采取取必要措施施抢救伤员员和财产的的；（9）未建建立健全本本单位各类类工伤事故故和职业病病档案的；（10）轻轻伤或以上上事故存在在违章操作作等严重人人为责任的的、或情况况严重、性性质恶劣的的；（11）违违反本管理理办法其他他管理规定定行为且情情节较为严严重的。10.6公公司外交通通事

29、故，或或因未知技技术领域或或因自然界界不可抗拒拒因素等导导致的工伤伤事故，免免于处罚，但但视其伤害害程度给予予通报批评评，并纳入入用人单位位年度工伤伤事故指标标统计范围围。10.7在在事故中受受到行政处处分、下浮浮工资的人人员，处分分期间工作作表现突出出、无违章章作业行为为、未发生生协及本人人责任的安安全事故，或或举报、抢抢险救灾中中有功，可可在期满11个月前提提出撤消处处分申请报报告，报告告由自己写写出，且事事实清楚，减减少损失的的数据真实实可靠，报报用人单位位领导签署署意见后交交安全主管管部门，安安全主管部部门在调查查核实的基基础上，由由安全主管管部门领导导签署具体体意见后执执行。11 工

30、伤事故结结案11.1工工伤事故发发生后，根根据事故“四四不放过”原原则，用人人单位或主主管部门已已将事故调调查清楚，对对员工进行行了教育，对对事故责任任者进行了了处理，拟拟定并落实实了改进措措施，这起起事故应予予结案。11.2工工伤事故处处理工作应应当在900日内结案案，特殊情情况不得超超过1800日；劳动动能力鉴定定工作应当当在12个个月内进行行，特殊情情况，经市市劳动鉴定定委员会同同意，可以以适当延长长，但延长长不得超过过24个月月。12 附则12.1本本条例所规规定的条款款与国家规规定条款有有抵触的，按按照国家有有关规定执执行。12.2本本标准由机机动部负责责定期监督督和检查，并并将检查结结果反馈企企管部。附加说明：本标准由机机动部起草草并负责解解释。本标准由企企业管理部部归口管理理。本标准起草草人：本标准审核核人：本标准批准准人：本标准首次次发布日期期20033-06-30本标准首次次换版日期期20055-11-04本标准再次次换版日期期20066-05-29