出勤管理制度10994.docx

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1、出勤管理制度一、工作时时间：1、每日正正常工作时时间8小时时，具体作作息时间为为：上午：8：00011：330；下午午：12：0016：330。 2、公司有有权根据实实际工作需需要调整工工作时间。3、加班人人员根据劳劳动法享受受公司加班班工资报酬酬，或采用用调休方式式给予补偿偿（调休前前必须事先先征得部门门经理同意意）。二、打卡制制度：1、所有员员工必须亲亲自到制定定地点打卡卡或登记。各各员工不得得私自替他他人打卡登登记，违者者将受纪律律处分，凡凡应工作特特殊，经公公司领导批批准，个别别不需打卡卡员工必须自律，严严格遵守工工作时间的的规定。2、公司一一经发现替替代他人打打卡行为，违违反双方均均

2、为旷工论处，并并由公司发发出书面警警告通知书书。3、有下列列原因者，可可不打卡： 经总经经理核准免免打卡者； 因公而而出差并经经总经理核核准者； 因故请请假，经总总经理核准准者。4、因特殊殊情况未准准时打卡，须须于当日或或次日上班班时报人事事部门备案案。5、有下列列情况之一一者，均以以旷工一日日计并按其其情节酌予予惩处： 委托他他人代打考考勤卡者（代代打者亦以以旷工一日日论并同受受罚处）。若若有误打他他人考勤卡卡者，应立立即向人事事部门申请更更正，否则则依代打卡卡论； 伪造或或涂改考勤勤卡者； 有迟到到早退等情情况，而故故意不打卡卡者。三、一般出出勤规定1、迟到： 上班时时间后五分分钟至三十十

3、分钟内打打卡到公司司者，视为为迟到； 上班时时间三十分分钟至一小小时内打卡卡到公司者，视视为旷工一一小时； 因偶发发事件经总总经理核准准者，以请请假办理，不不满一小时时以一小时时计假； 迟到次次数计算，以以当月为限限； 全月迟迟到累计超超过四次以以上者（含含四次），以以旷工半日日论。2、早退： 下班时时间十五分分钟以前无无故退勤者者，视为旷旷工一小时时； 员工早早退一次除除不计该月月全勤外，并并视情节轻轻重予以惩惩处。3、旷工： 未经请请假擅自不不到职者，均均将以旷工工计； 员工旷旷工应按日日不发当日日薪资，并并加扣一倍倍； 员工旷旷工连续三三日或全月月累计旷工工三日者，予予以解雇； 员工旷旷

4、工核计不不满半日以以半日计。四、外出登登记：员工在上班班时间因公公外出时，应应事先向部部门经理准准假开出门门证，门卫卫备案。预预定返回时时间等内容容，未经核核准擅自外外出，每次次扣罚人民民币伍拾元元整，并作作旷工处理理。五、加班：1、正常上上班期间外外工作一小小时以上的的视为加班班，所有加加班人员的的上下班均均要按时打打卡；2、公司因因生产经营营确需员工工加班的，各员工工必须服从从安排，如如有特殊事事情无法加加班应提前前请假。3、员工加加班，如在在加班时间间内擅离职职守者，除除不发给加加班费外，并并视情节予予以惩处。六、假期及及法定假期期：1、元旦2、国际劳劳动节3、国庆节节4、春节七、特殊情

5、情况：因工作需要要，公司要要求员工于于公休假日日或法定假假日照常出出勤，员工工不得无故故推诿，由由公司安排排同等时间间补休或按按有关规定定核发加班班工资。八、请假及及核准规定定：1、事假；因事且必须须本人亲自自办理的可可请事假。2、病假：因病或伤痛痛以及其他他原因必须须修养或治治疗者可请请病假，请请病假一天天者，经班组长批准准后，可确确认病假。无无正当理由由或虚构谎谎报病假者者，经查属属实，公司司依规定记记大过一次次。3、婚假：本公司员工工经试用合合格转为正正式员工后后，其本人人结婚者可可享受下列列之婚假，工工资照常发发放，如员员工结婚地地点不在工工作所在地地的，则以以下假期不不含路途时时间，

6、路途途时间按距距离之远近近而定，一一般往返为为2-5天天：A、 一般婚假33天；B、 晚婚者，假假期为5天天（女满223周岁，男男满26周周岁）；请请婚假应附附结婚证明明文件。婚婚假不能分分段申请。4、丧假：本公司员工工经试用合合格转为正正式员工后后，依下列列规定给予予丧假，工工资照常发发放，如奔奔丧地点不不在工作所所在地的，则则以下假期期不含路途途时间，路路途时间按按距离远近近而定，一一般往返22-5天：A、 员工之父母母，子女或或配偶死亡亡，给丧假假三天；B、 祖父母、兄兄弟姐妹或或配偶父母母死亡，给给丧假两天天；5、产假：A、女员工工放假三个个月，产假假期间只享享受基本工工资待遇。B、产

7、期满满恢复工作作时，允许许有一周的的时间逐步步恢复原定定的工作量量。6、工伤假假：因公负伤，可可持医院证证明经人事事部门确认认并根据实实际情况核核准工伤假假期，工伤伤假期内享享受基本工工资待遇。由由于自身责责任而致伤伤的，其费费用、假期期自负。7、审批权权限：二天以上（含含二天）的假假期由总经经理最终审审批。8、请假期期限事假一个月月内不得超超过五天（含含五天），特特殊岗位如如财务人员员、发货人人员、司机机、销售内内勤等岗位位须在本岗岗位工作能能安排的情情况下方可可请假。病病假连续不不得超过一一个月，超超过一个月月或根据情情况需要一一个月以上上的，公司司有权和员员工解除劳劳动合同。9、假期审审

8、批所有假期的的审批需根根据假期长长短，逐级级审批方为为有效、审审批手续不不全或越权权审批的假假期，超出出有效时间间外的，按按旷工论处处。10、本公公司员工请请事假，病病假如遇周周末或法定定节假日，则则不予计入入请假期内内。薪资与奖金金管理制度度一、工资计计算：1、工资发发放日期为为每月十五五日，考勤勤日期从当当月的十六六日至次月月的十五日日止。二、工资调调整：1、公司员员工的工资资按：能力力、技术、贡贡献、岗位位等确定，并并执行封闭闭管理。但但对公司调调整工资标标准将综合合参考下列列因素：个人对公司司的贡献；个人工作表表现；职责轻重；社会平均工工资；就业状况；地区之经济济发展水平平；国家公布之

9、之物价上涨涨指数；上涨幅度将将根据公司司经济效率率情况而定定。 三、奖奖金：1、奖金在在公司产生生效益时考考虑发放；2、奖金分分配以个人人工作考核核结果为依依据；3、奖金实实施对象为为试用期合合格及表现现优良的员员工；4、公司若若发放奖金金，其发放放的等级由由公司确定定。5、奖金最最终由公司司决定是否否发放。第四章 绩绩效考核及及晋升奖惩惩制度一、绩效考考核：1、“绩效效考核”：是指上级级根据员工工执行职务务的总体成成绩加以评评估。2、绩效考考核分三类类：第一类：试试用期满，对对员工试用用期间的工工作表现绩绩效考核。第二类：每每服务期满满一年，对对员工整个个服务期的的工作表现现等因素进进行绩效

10、考考核；第三类：就就特别情况况（如提升升、试用期期缩短等等等），作为为员工工作作表现的全全面绩效考考核。3、员工的的工作态度度、责任心心、与同事事间的团队队合作精神神、工作认认识、人际际关系等是是绩效考核核的主要因因素。员工工应明白这这些考核是有建建设性的辅辅导，目的的在于使日日后工作能能有更进一一步的表现现。而非批批评过往的的工作表现现。4、考核结结果交回总总经理详阅阅后，送公公司人事部部门备案。5、评分：员工薪资的的调整主要要以工作表表现的评分分为基础，同同时亦会考考虑一般生生活费用变变动，以及及市场新姿姿的水平。评评分的作用用，是藉此此鉴定每一一位员工对对公司的贡贡献和评定定应得的酬酬劳

11、；通过过评分的办办法，员工工薪资和员员工的工作作表现得以以达到相称称的水平。二、晋升与与调职：1、晋升：、公司将将依照员工工对公司的的贡献、工工作表现、业业务水准，个个人品行及及专业学识识等因素，尽尽可能提升升能胜任的的员工较高高职位。、自晋升升之日起三三个月内属属试用性质质，试升期期满后且在在此期间表表现优秀，则则由公司正正式委任该该职。、员工晋晋升将严格格按公司有有关规定办办理审核手手续，未经经公司以正正式委任书书形式而获获升职的员员工，公司司一概不予予认可。 2、调职根据公司实实际情况，公公司有权调调整员工工工作内容和和岗位。员员工不服从从工作调动动的，作自自动辞职处处理。 三、奖罚制制

12、度：1、奖励：员工有如下下表现者，公公司可给予予口头表扬扬，发放奖奖金，提职职提薪等奖奖励。、员工的的奖励资格格：A、为公司司创造显著著经济效益益；B、为公司司挽回重大大经济损失失；C、改进管管理成效显显著；D、为公司司取得重大大社会荣誉誉；E、为公司司培养和举举荐人才。、员工有有下列事迹迹之一者，可可给予嘉奖奖：A、工作热热忱、合作作愉快，并并有效率成成果者；B、忠于职职守、技能能优异，对对本职工作作具有特殊殊表现者；C、爱惜公公务，节省省原材料有有事实可证证明者；D、对灾害害预防措施施妥当或灾灾害后修复复工作勉励励，得以减减少损失者者。、员工有有下列事迹迹之一者，可可给予发放放奖金：A、制

13、订工工作方案确确实可行，并并执行认真真，实施后后达到预期期目标，效效果优异者者；B、管理得得当，使工工作秩序井井然，致工工作效率提提高，或节节省使用原原材料降低低成本，获获得优良成成果者；C、提供研研究之具体体建议，经经采用后确确有显著优优良成果者者；D、抢救事事故或灾后后修缮等善善后工作不不遗余力，有有突出表现现者；E、对员工工纠纷处理理得当，使使公司免受受损害者；F、拒受馈馈赠，尽职职尽守，廉廉洁奉公，足足可为员工工楷模者。、员工有有下列事迹迹之一者，可可予以记提提职提薪：A、对历来来执行政管理理或技术上上之困难处处理得宜，致致使久积恶恶习得以排排除者；B、改进管管理技术而而发挥最大大功能

14、，节节省使用原原材料而降降低成本，有有据可证者者；C、遇重大大灾害时奋奋勇抢救，致致使公司之之损失降低低到最低限限度者；D、防治或或消除重大大灾害或检检举重大舞舞弊或盗窃窃，使公司司免受损失失者。2、纪律处处分：每位员工必必须遵守公公司制定的的各项规章章制度，严严格履行应应尽的义务务和职责。员工的以下下行为将受受到纪律处处分：、违反劳劳动纪律，经经常迟到、早早退、旷工工、消极怠怠工，没有有完成生产产任务或工工作任务的的；、初次不不服从主管管人员合理理指挥者；、妨碍现现场工作秩秩序或违反反安全规定定情节轻微微者；、使用公公物不爱惜惜情节轻微微者；、品行不不正、无端端辱骂他人人者；、受指定定开会人

15、员员，无故不不参加者；、无正当当理由不服服从工作分分配和调动动、指挥或或者无理取取闹、聚众众闹事、打打架斗殴、影影响生产秩秩序、工作作秩序和社社会秩序的的；、玩忽职职守，违反反技术操作作规程和安安全规程，或或者违章指指挥造成事事故，使公公司财产遭遭受损失的的；、工作不不负责任，经经常产生废废品，损坏坏设备工具具，浪费原原材料、能能源，造成成经济损失失的；、滥用职职权，违反反政策法令令，违反财财政纪律，损损公肥私，使使公司在经经济上遭受受损失的；、在工作时时间内擅离离岗位者；、散布不不利于公司司之谣言或或公司业务务机密，对对公司造成成不良影响响者；、未经许许可私自带带人参观者者；、对同仁仁恶意攻

16、击击、诬告，作作伪证而制制造事端者者；、投机取取巧、隐瞒瞒真相、牟牟取非法利利益者。、以不实实理由或虚虚假证明请请假者；、托人或或代人打卡卡，或伪造造考勤记录录者；、在工作场场所酗酒滋滋事的；、犯有其其他严重错错误的。员员工有上述述行为，情情节严重，触触犯刑律的的，由司法法机关依法法惩处；、对员工工的行政处处分分为：警告、记记过、降级级（或降薪薪）留用察察看、开除除、在给予予上述行政政处分的同同时，可给给予罚款。三、反映意意见的途径径：员工若有不不满或受到到不公正待待遇、可按按如下步骤骤解决：1、首先可可直接向所所在部门部长反映。2、如部门门部长无法解解决，可以以书面形式式向主管部部门副总经经

17、理投诉并并抄报行政政部人事部部门。3、如需要要进一步申申诉，员工工可直接将将书面情况况提交公司司办公室，由由公司办公公室协助调调查，并作作出答复。4、员工原原则上应该该逐级向上上级反映意意见，除经经济问题投投诉外，一一般情况下下，公司对对任何匿名名形式的反反映问题，概概不受理。第五章 福福利制度一、福利制制度：1、正式聘聘用满一年年以上（含含一年）的的员工，享享受春节探探亲假的单单程车票报报销。（火火车票指硬硬座，飞机机票不予报报销。）正正式聘用二二年以上的的员工，享享受春节探探亲假的往往返车票报报销。2、中秋节节、春节期期间，全体体员工将获获得由公司司提供的价价值50至至100元元的节日礼礼

18、品或礼券券。每年的的三八妇女女节，女性性员工将获获得价值330元的节节日礼品一一份。3、公司主主管以上级级别的员工工结婚，凭凭有效结婚婚证，正式式聘用一年年以上至两两年，礼金金为3000元；正式式聘用两年年以上（含含两年），礼礼金为5000元。第六章 仪仪表及行为为规范一、个人仪仪表：1、员工上上班必须着着装整洁，朴朴素大方，不不得有赃污污（特殊工工作人员如如设备维修修人员进行行维修工作作时除外）。2、男员工工不得穿背背心，短裤裤，上衣扣扣子不得解解开超过两两个，女员员工不得穿穿着过于裸裸露的衣服服。3、若有规规定的工作作服，必须须穿工作服服上班（工工厂另行补补充规定）。4、不得穿穿拖鞋上班班

19、，鞋子应应整洁。5、男员工工不得留长长发，头发发长度以保保持不盖耳耳部和不触触衣领为准准，男女员员工上班均均应将头发发梳理整齐齐。6、所有员员工不得留留长指甲，且且须保持整整洁。二、行为规规范：1、公司名名义：除公公司可使用用公司名义义，任何员员工均不得得使用公司司名义做其其他任何用用途。滥用用公司名义义可视为欺欺诈行为，有有关人员除除受到公司司纪律处分分外，亦会会遭受刑事事或民事诉诉讼。2、资料保保密：员工受聘聘期间或以以后任何时时间，未获获得公司书书面许可，任任何员工均均不得向外外界透露公公司的政策策、财政及及业务状况况等资料。未未经公司同同意，员工工不得将有有关文件复复印转离公公司办公地

20、地点。3、不得滥滥用职权：任何员工工不得滥用用公司所赋赋的权力。为为个人利益益而滥用职职权者将受受纪律处分分。4、不得收收受礼品、金金钱：未经经公司预先先批准，任任何员工不不论任何职职级编制，均均不得利用用职权或藉藉公司名义义在外营私私、受贿、接接受礼品或或金钱。如如牵涉到此此类活动，当当事人将会会受到相应应的纪律处处分。5、兼职工工作：除获获公司书面面批准外，任任何员工均均不得在公公司以外之之机构从事事本公司工工作八小时时以内兼职职或其他有有薪工作或或活动。6、严守纪纪律：所有有员工必须须严格遵守守公司所订订下的各项项规章制度度，违反者者将按其严严重程度受受到相应的的纪律处分分。7、节约和和

21、小心使用用公司财产产：所有员员工均小心心使用公司司财产，切切勿浪费公公司资源，如如发现有恶恶意破坏及及不爱惜公公司物资者者，公司有有权向其索索赔或向其其追究相应应的法律责责任。8、赌博或或酗酒：公公司严禁员员工在上班班或下班后后在公司进进行赌博、喝喝酒、打架架；同时任任何员工在在工作时间间内被发现现酗酒、饮饮酒、打架架或奕旗，均均会受到纪纪律处分，情情节严重的的公司将给给予除名。9、检控犯犯法：若员员工正接受受调查是否否有犯罪行行为，公司司有权将该该员工停职职处理。10、亲友友探访：请请告知亲友友不要到公公司内作私私人探访。11、办事事快捷、质质量并重：员工要努努力不懈、精精益求精、办办事准确

22、快快捷，不堆堆积工作，更更要权衡轻轻重通融办办理，务求求达到最高高办事效率率。凡在工工作中遇疑疑难之处，应应及时与同同事讨论或或呈交上司司指示，切切勿拖延。12、拾遗遗：在企业业内所拾得得之物，不不论大小须须立即交给给公司处理理，并将详详情作出纪纪录。13、通知知：公司各各类通知，未未获授权人人士同意，严严禁擅自在在公司范围围内张贴任任何通知、告告示。14、服从从调派：因因公司业务务需要，员员工必须接接受调派及及分配工作作岗位，不不得藉词反反对。15、大公公无私：凡凡发现有任任何员工损损害公司财财产、设备备、商誉或或者贪污舞舞弊等事项项，应以大大公无私的的精神向公公司举报；若藉故维维护隐瞒、知

23、知情不报者者，将受到到严厉处分分。 16、同事事关系：同同事、工友友遇到困难难时，任何何员工均有有责任及义义务帮助解解决困难，提提供必要支支援。17、接待待宾客：热热诚接待宾宾客，使用用礼貌用语语，守时守守信，不卑卑不亢，不不做有损国国格、公司司形象或人人格的事。18、用餐餐：维持良良好的公共共秩序，文文明用餐。19、严禁禁拉帮结伙伙，滥用权权力。第七章 工工作纪律规规定一、工作纪纪律：1、上班时时不得吃东东西、聊天天、喧哗、追追逐嬉戏、打打瞌睡、吃吃零食、看看小说。2、不得处处理与工作作无关的私私事。3、不得看看与工作无无关的书籍籍。4、未经允允许，不得得在工作场场所自放音音乐或听“随声听”

24、。5、工作时时间禁止私私人会客；工作会客客应在会客客厅或指定定场所。6、工作时时间不得喝喝酒（公务务应酬除外外，但提倡倡中午不喝喝酒）。7、离开工工作岗位时时须防止干干扰他人。8、必须尽尽忠职守，服服从指挥安安排，对上上级工作安安排有争议议时须以首首选服从为为前提，但但可事后提提出意见。9、会议途途中，尊重重主持人或或发言人，不不随意插话话，抢话，有有事先举手手或以纸条条传递。10、自觉觉维护工作作环境卫生生，各种物物品摆放整整齐。11、非指指定操作者者，不得操操作各种设设备（含办办公设备，不不得利用公公司电脑做做与工作无无关的事），仪仪器；指定定操作者须须依照操作作规程操作作，特别注注意安全

25、。12、下级级应尊重上上级，上级级应关心下下级，各种种工作报告告必须依据据管理层次次逐级呈报报，不得越越级（特殊殊/紧急情情况除外，但但须与事后后向直属主主管报备），当当个人意见见未获采纳纳前，应严严格执行公公司规定或或上级指令令，不得应应个人意见见阻挠组织织运作。13、工作作岗位服从从上司安排排，执行生生产、工作作任务时不不得畏难借借故回避或或互相推馁馁，遇临时时紧急任务务，虽非工工作时间内内，经通知知后应立即即到现场处处理。14、下班班前应关好好门窗水电电，将工作作环境整理理清楚。15、严守守公司机密密，公司档档案文件资资料不得让让公司以外外人员借阅阅；不得泄泄露公司各各项计划、议议程、决

26、定定等。16、不得得利用公物物制作或唆唆使他人制制作私人物物品。17、不得得利用职权权行贪污、受受贿、行贿贿及其他损损害公司利利益的事情情；不得以以公司名义义招摇撞骗骗；不得以以公司关系系，从事与与公司无关关的事务；不得利用用公司客户户资源或商商情资料或或本公司名名义销售非非本公司的的产品或从从事其他买买卖（公司司员工不得得接受客户户的宴请娱娱乐）。18、未经经公司书面面同意，不不得兼职或或经营其他他副业，更更不得为自自己或他人人从事与公公司相同或或类似之事事业。19、工作作态度应端端正负责，事事先计划周周详，事中中尽责尽力力，事后不不断改善，不不可阳奉阴阴违，敷衍衍搪塞。20、爱护护企业的生

27、生产、安全全、环保、绿绿化等公共共设施，严严禁损坏或或采摘树木木花果。二、保密制制度：1、员工个个人或近亲亲不得经营营或投资与与公司有关关的事业，不不得兼任公公司以外的的任何职务务。2、严守公公司机密，公公司未实施施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策不得泄露露。3、公司财财务报表、预预算报表、统统计报表、人人事档案、工工资性及劳劳动性收入入资料，内内部合同、协协议、意向向书及可行行性报告，重重要会议记记录不得泄泄露。4、公司的的档案或资资料，未经经总经理或或主管特别别授权时，不不得携带离离开公司。5、本公司司员工离开开公司后，不不得用公司司的技术秘秘密（包括括公司经

28、营营及特有的的专利）为为他人或自自己服务。第八章 权权利与职责责一、员工权权利1、每个员员工有享受受之公民权权利与法律律给予之权权利，且不不容侵犯。2、员工享享受劳动安安全与保护护之权利。3、有按员员工手册规规定休息与与休假之权权利。4、有参加加公司组织织之民主管管理权利。5、有对公公司发展提提出建议和和善意评价价之权利。6、有按公公司规定以以及劳动取取得报酬之之权利。7、有按公公司规定享享受福利待待遇之权利利。对违反反人事管理理制度，使使员工自身身利益受到到侵犯的行行为，员工工有权向总总经理申诉诉以得到公公正待遇之之权利。8、对公司司名义之处处罚，报酬酬发生争议议时，有向向劳动管理理机关部门

29、门申请调解解仲裁之权权利。9、对公司司做出特别别贡献者有有享受公司司物质及精精神奖励之之权利。二、员工职职责：1、员工必必须遵守公公司之规章章制度；2、员工对对公司指派派之工作务务必尽职尽尽责；3、工作时时间内应做做到尽心尽尽力，除特特殊情况经经主管部长长许可外，不不得擅离职职守；4、下班离离开前，应应先清理自自己的办公公场所或工工作场所；5、员工对对主管指派派之任务尽尽力执行，并并将工作执执行情况呈呈报主管部部长；6、员工须须爱惜公司司授予使用用之公物；7、应充分分利用工作作场所的各各种机会学学习，以提提高工作技技能；8、工作场场所应该保保持整洁安安全，避免免不必要的的事故；9、员工的的住址

30、、家家庭状况（结结婚、离婚婚、生育、家家庭成员动动态等）、通通讯电话和和紧急状态态联系人发发生变化时时，应于事事发一周内内向公司人人事部门上上报备案；10、员工工如与本公公司解除合合同时，应应将公司授授予使用之之工作装备备、员工手手册、文件件等物归还还公司，若若与公司扔扔有债务时时，必须偿偿还了结；11、员工工在与公司司扔订有劳劳动合同之之期内，不不得与第三三方另有劳劳动关系；12、员工工必须妥善善地维护及及保养其工工作器具与与设备。第九章 劳劳动合同一、 劳动合同的的签订、续续订、变更更和解除： 11、新入职职的员工，公公司将在员员工入职后后与其签订订劳动合同同；2、对于有有固定期限限的劳动

31、合合同，公司司与员工双双方同意在在劳动期满满后续签劳劳动合同的的应在原合合同期满三三十日内重重新订立劳劳动合同；3、公司与与员工双方方协商同意意，可以变变更或者解解除劳动合合同；4、员工有有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，且可可以不支付付经济补偿偿；A、在试用用期内被证证明不符合合录用条件件的；B、严重违违反劳动纪纪律或公司司规章制度度的；C、严重失失职、营私私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的；D、被依法法追究刑事事责任的。5、有下列列情形之一一的，公司司可以解除除劳动合同同，但应提提前三十日日以书面形形式通知本本人：A、员工患患病或非因因工伤医疗疗期满后不不能从事原原工作也

32、不不能从事由由公司另行行安排的工工作的；B、员工不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；C、劳动合合同订立所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人协商商不能就变变更合同达达成一致认认可的；D、公司经经营困难发发生经济性性裁员的；6、员工解解除劳动合合同，应当当提前三十十日以书面面形式通知知公司。如如未能提前前通知公司司，给公司司造成直接接或者间接接经济损失失的，应根根据国家有有关劳动法法规定承担担违约责任任。试用期期人员离职职应提前77天提出申申请。二、离职手手续办理：双方终止或或解除劳动动合同，员员工在离职职前均须办办理离

33、职手手续，未全全部办理离离职手续擅擅自离职者者，公司将将按旷工处处理或扣留留未领工资资。离职手手续包括：1、处理工工作交接事事宜；2、交还所所有公司资资料、文件件办公用品品、员工工手册及及其他公物物；3、报销公公司账目，归归还公司欠欠款；离职职人员应办办妥职务交交接手续，若若有借款或或有移交不不清楚者，从从其剩余工工资扣款，不不足扣缴且且不予处理理者，依法法追究相应应责任。4、员工违违约或提出出解除劳动动合同时，应应按合同规规定。归还还在劳动期期限内的有有关费用。5、特殊岗岗位签订特特殊岗位保保密协议的的按保密协协议办理；6、重要岗岗位管理人人员离职，公公司安排离离职审计；7、辞退或或开除之员

34、员工必须在在办完手续续后立即离离开本公司司。三、离职面面谈：离职前，公公司可根据据员工意愿愿安排人事事部门或员员工上司或或高层管理理人员进行行离职面谈谈，听取员员工意见。四、纠纷处处理：合同过程中中的任何劳劳动纠纷，员员工可通过过申诉程序序向代表公公司的办公公室申诉，公公司不能解解决时可向向本地劳动动管理机构构申诉。第十章 劳劳动保护一、卫生安安全：员工均有责责任保持办办公场所的的环境整洁洁，公共卫卫生及个人人卫生。如如发现问题题应及时告告知直属上上司，协同同处理。二、消防安安全：员工均有接接受消防教教育及监督督消防安全全工作的业业务。如遇遇火警发生生时，必须须作出如下下措施：1、保持镇镇定；

35、2、呼唤附附近同事援援助；3、试用灭灭火设备进进行补救；4、把火警警现场附近近的门窗关关闭，并将将电擎关闭闭；5、如火势势扩大，必必须协助引引导客人撤撤离现场；6、切记不不可用电梯梯，而应使使用楼梯上上下：7、通知消消防队、医医院和公安安部门。三、治安：员工应始终终保持高度度警觉性，发发觉案情应应立即报告告上司或保保安部门，并并保护现场场。协助有有关人员做做好侦破调调查工作。四、紧急事事故：在紧急情况况下如遇台台风、水灾灾等，员工工将要求做做额外加时时工作，各各员工应予予以合作。五、工作安安全：员工均有责责任保持个个人安全及及他人安全全，做好适适当保护措措施：1、配备好好安全保护护设施；2、按

36、照安安全工作程程序进行工工作；3、使用适适当工具、设设备、材料料；4、注意施施工用水、用用电等安全全守则。第十一章 相关制度度规定一、车间工工作服的管管理：1、车间员员工入厂或或者离厂，由由人事部门门根据具体体情况给予予办理工作作服的发放放和回收手手续；2、所有车车间员工的的工作服应应小心穿着着，自觉爱爱惜，人为为原因造成成破损的，责责任自负；3、凡以领领取工作服服的车间员员工，在车车间工作期期间工作服服必须全部部穿戴，无无特殊原因因不穿的，予予以警告。二、电讯使使用管理：1、全体员员工应注意意节省通讯讯费用，工工作上通话话用语要简简洁明确，长长话短说；2、人事部部门每月将将每部电话话的费用进

37、进行统计，并并及时通知知相应部门门，以便各各部门控制制；3、凡动用用公司电话话办理私人人事务的，经经查实后除除上缴所有有个人发生生的费用外外，并记小小过一次。三、安全保保卫管理：1、员工应应自觉遵守守安全保卫卫管理制度度，按规定定配合好保保安的检查查工作；2、自行车车、机动车车辆要按规规定停放在在公司指定定地点；3、违反安安全保卫管管理制度的的予以记小小过一次。四、环境卫卫生管理：1、爱护环环境卫生，不不乱丢垃圾圾；2、自己的的办公环境境要收拾整整齐，非工工作物品不不允许随便便乱放；五、办公秩秩序管理：1、下班后后须检查并并关闭各类类电源、门门窗、空调调、饮水机机、打印机机、复印机机等设备，最

38、最后离开办办公室的员员工对本办办公室作最最后的安全全检查；2、复印机机、打印机机的管理人人员要做好好文件打印印或复印的的监督管理理工作，传传真机所在在部门人员员应负责接接收外来传传真资料，并并及时通知知相关部门门领取，重重要资料需需复印并存存档；3、个人办办公桌、资资料柜的办办公用品等等要保持整整齐、整洁洁，严禁乱乱放与工作作无关之物物品；4、积极参参加公司组组织的培训训、学习、会会议等各类类集体活动动，严格遵遵守活动纪纪律、时间间及程序，不不得无故不不到。第十二章 附则一、公司有有权根据实实际情况和和需要,按按照政府有有关规定、公公司有关规规定对本员员工手册部部分条款进进行修改。二、公司作作出的其他他规章制度度和劳动动合同、劳劳务合同及及其他协协议书的的条款，同同样视作员员工应遵守守的行为准准则，其与与本员工工手册具具有同等效效力。三、本员员工手册自自下发之日日起执行。四、本员员工手册之之解释权属属本公司所所有。 上海矿山电电缆制造有有限公司 20066年11月月17