奖金管理制度---典范餐饮业奖金制度23984.docx

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1、餐饮业奖金制度 第第一条 目的 本本公司所制制定的奖金金除评核从从业人员之之间的尽职职程度、服服务及贡献献程度等给给予其评定定外，对于于员工福利利及内容创创业制度，亦亦详加规定定。 第第二条 适用范围围 凡凡任职满114日以上上的正式任任用员工皆皆适用；但但部分奖金金支付办法法，亦可适适用于兼职职人员。 第第三条 奖金结构构 本本规则所制制定的奖金金，包括下下列十三项项： (一)模范范员工奖。 (二)礼貌貌奖。 (三)最受受欢迎奖。 (四)工作作绩效奖金金。 (五)考勤勤奖金。 (六)激励励奖金。 (七)介绍绍奖金。 (八)全勤勤奖金。 (九)奖学学金。 (十)礼金金及慰问金金。 (十一)小小

2、费。 (十二)年年节奖金。 (十三)年年终奖。 第第四条 模范员工工奖 每每月由各门门市主管人人员依工作作敬业态度度及考核成成绩中，挑挑选一至两两名工作表表现优异的的从业人员员(含兼职职人员)呈呈人事科评评核后，于于每月月初初朝会中表表扬并颁发发500元元礼券一张张，以激励励员工士气气。 第第五条 礼貌奖 为为加强顾客客对本公司司有良好的的印象并培培养同仁间间的默契，增增加各部门门的配合度度，原则上上每月由各各门市主管管人员挑选选最具礼貌貌的从业人人员一名，除除每月月初初在朝会中中表扬外，颁颁发5000元礼券一一张以兹鼓鼓励。 第第六条 最受欢迎迎奖 为为使同事间间能够相处处融洽并让让顾客感受

3、受到本公司司服务亲切切的态度，每每月由各门门市全体同同仁间推选选一名最受受欢迎人员员，除在每每月月初的的朝会中表表扬及颁发发500元元礼券一张张外，并于于各门市公公布栏内颁颁布，同时时可让顾客客分享其喜喜悦。 第第七条 工作绩效效奖金 由由各部门主主管人员视视当月各人人勤务的表表现(包括括工作效率率、服务态态度、敬业业精神、出出勤率、贡贡献度等多多项评核)所进行的的考核外，并并依据考核核成绩核发发工作绩效效奖金，其其核发标准准如表6.5.222：表6.5.22分数95以上9590089800797006960060以下奖金2000元元1500元元1000元元800元500元0 第第八条 考勤奖

4、金金 公公司依据全全年度员工工勤务表现现及贡献程程度后，并并按下列规规定发放标标准支付： (一)勤务务满一年以以上者，其其年度考绩绩成绩平均均在80分分以上者，则则支付半个个月的本薪薪作为当期期绩效奖金金。 (二)勤务务满半年以以上者，其其考绩成绩绩在85分分以上者，则则依其勤务务月数乘以以半个月的的本薪比率率作为当期期绩效奖金金。 (三)勤务务未满半年年者，原则则上不予以以发放。但但表现优异异者，可经经由各部门门主管人员员呈人事科科评核后，酌酌量奖励。 第第九条 激励奖金金 为为激励各部部门人员缔缔造经营佳佳绩，并争争取自我加加薪及自创创福利机会会，可依照照下列规定定评核： 各各部门平均均三

5、年内营营业总额/365日日(一年)1.100月业绩绩目标(基基础目标) (一)每周周内连续二二日(不含含旺季及国国定例假日日)超过基基础目标，则则于次周发发放激励奖奖金： 经经理(副理理) 1，0000元礼礼券一张 管管理职人员员 500元元礼券二张张 基基层勤务人人员 5500元礼礼券一张 (二)连续续两周内突突破基础目目标时，则则在第二周周奖金加倍倍发放。 第第十条 介绍奖金金 公公司所属各各部门人员员介绍他人人到本公司司服务并经经人事科面面试考核后后任用，满满六个月以以上且无违违反公司规规定者，则则给予介绍绍人员奖金金3，0000元；但但未满六个个月即离职职者，则不不予以发放放。核发的的

6、奖金应于于被介绍人人员满六个个月后，与与薪资合并并发放。 第第十一条 全勤奖奖金 员员工在规定定勤务时间间内按时上上下班且未未有舞弊者者，可按下下列规定予予以奖励： (一)全月月无请假、迟迟到、早退退、私自外外出时，则则每月发放放全勤奖金金1，0000元以兹兹鼓励。但但以正式任任用人员为为限。 (二)兼职职人员(含含计时、计计件人员)执行勤务务时间，累累计达1776小时以以上，无请请假、迟到到、早退、私私自外出时时，则给予予全勤奖金金500元元以兹鼓励励。 (三)会计计年度期间间(从一月月一日起至至十二月三三十一日止止)正式任任用人员及及兼职人员员，全年度度皆为全勤勤者，于农农历过年后后第一天

7、上上班团拜时时，当场予予以表扬并并发放3，0000元奖奖金以兹鼓鼓励。 (四)新进进人员自任任职日起至至会计年度度终了为止止，任职满满6个月以以上无缺勤勤记录且考考绩成绩在在85分以以上者，亦亦具第3项项的资格，可可给予其奖奖励。 第第十二条 奖学金金 为为鼓励在职职人员发挥挥所长利用用勤务时间间外作自我我充实进修修，进而带带动全体同同仁间提高高各人的专专业素养所所制定的奖奖金而言。其其规定如下下： (一)会计计年度期间间的季考绩绩，连续达达85分以以上者，始始具申请奖奖学金资格格。 (二)申请请人应于每每3月155日及9月月15日前前十日内，提提出书面申申请(包括括申请书、在在学证明、缴缴费

8、收据等等)，并经经人事科评评定通过后后，予以支支付。 (三)奖学学金的发放放标准如表表6.5.23：表6523在学程度区分公 立私 立研究所大 学高中(职、补补)初 中8，00005，00002，00001，00008，0000600003，0000 (四)奖奖学金适用用范围，以以公司正式式任用人员员，服务年年资满一年年以上者为为限。 第第十三条 礼金及及慰问金 公公司经营方方式以大家家庭为不变变原则，对对于员工的的婚丧喜庆庆及伤残住院时，可可按员工服服务年资，从从福利基金金中提拨相相等的金额额做为慰问问祝福。其其支付标准准如表6.5.244： 表6524 福利津贴贴年资基准准表年职 资位一年

9、以下一 三至年 年三 五至年 年五 七至年 年七 十至年 年十 年以 上基 层人 员1，0000l，5000200002，50003，00003，5000领班1，20001，810002，40003，00003，60004，2000主副任150002，20002，90003，60004，30005，0000科长2，0000280003，60004，40005，200060000副经理250003，40004，30005，20006100070000经理以下3，00004，0000500006，00007，00008，0000 (一)结结婚礼金 依依申请人的的职位年资资基准额的的100计算。 (

10、二)住院院慰问金 11. 因业业务上的伤伤残疾病而而住院者，除除其部门主主管人员，应应占即代为为办理劳保保手续外，并并支付该员员年资基准准额的700作为慰慰问金，另另30则则以购买慰慰问品。 22. 非业业务上的伤伤残疾病而而住院者，除除支付该员员年资基准准的30作为慰问问金，另220则购购买慰问品品。 (三)丧亡亡慰问金 11. 直系系亲属(包包括父母及及子女)、配配偶的丧亡亡者,则依依该员年资资基准额的的100发放。 22. 本人人丧亡者，除除由各部门门直属主管管代为申请请劳保死亡亡支付外，因因公殉职者者，则依该该员年资基基准额的3300抚抚恤；非因因公殉职者者，则依年年资基准额额的100

11、0抚恤。 (四)生产产慰问金 任任职满一年年以上的已已婚妇女(不含兼职职员)，除除依劳基法法的规定给给予留职停停薪及代为为申请劳保保医疗支付付外，并依依年资基准准额的300作为慰慰问金，另另20则则购买慰问问品。 第第十四条 小费 小小费的计算算期间从当当月月初起起至当月底底为止，并并与当月薪薪资一并发发放。小费费的发放标标准如下： 当当月各门市市小费总额额/各门市市总人数小费平均均金额 (一)正式式任用人员员及兼职人人员(定期期契约人员员)，可依依上列公式式计算所得得的金额按按全额支付付。 (二)假日日计时人员员的小费，则则依上列公公式计算所所得金额的的二分之一一支付。 (三)当月月勤务日数

12、数超过155日但未满满30日的的正式任用用人员，则则以支付平平均基准额额的三分之之一为基准准；兼职人人员勤务日日数超过115日330日未满满时，则支支付平均基基准额的四四分之一。 (四)新进进员工勤务务时间未满满一个月或或当月申请请离职的从从业人员，原原则上不予予支付。 第第十五条 年节奖奖金 公公司为加强强员工向心心力并犒赏赏员工平日日的辛劳，于于端午节及及中秋节分分别给予酌酌量奖金以以兹鼓励。其其支付规定定如下： (一)满一一年以上的的正式任用用人员，则则支付全额额奖金；兼兼职人员(不含计时时、计件人人员)服务务满一年以以上者，则则支付半额额奖金。 (二)满六六个月以上上的正式任任用人员，

13、则则依实际勤勤务月份12奖金额，即即为该期间间年节奖金金；兼职人人员则不予予以计算。 (三)未满满六个月以以上的从业业人员，则则不予以计计算。 (四)支付付金额，则则由公司视视该人员营营业成绩，另另行制定。 第第十六条 年终奖奖金 公公司视当年年度经营状状况及各人人对公司贡贡献程度、出出勤率、考考绩成绩等等多项评核核后，依其其成绩比例例发放；其其规定如下下： (一)服务务满一年以以上的正式式任用人员员，则支付付基本薪资资一个月份份作为年终终奖金；兼兼职人员则则半额支付付。 (二)服务务满半年以以上者，则则按实际勤勤务月数比比率核算；兼职人员员则不予以以支付。 (三)服务务未满半年年以上者，则则不予以发发放。 第第十七条 内部创创业制度 凡凡任职在副副理职位以以上的高阶阶主管人员员，始具内内部创业资资格，并可可在公司所所开发的新新营业地点点内自由投投资，但投投资持股比比例则须按按照下列方方式办理(见表6.5.255)：表6.5.25 职 位 持持股比例 副 理 100% 经 理 155% 协 理 155% 副总经理理 200% 总 经 理 300% 第第十八条 施行 本本规则自 年 月 日日起开始实实施。