厦船重工团委年度工作总结与工作计划33482.docx

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3、紧紧紧围绕企业业的生产发发展和稳定定工作大局局，以及广广大团员青青年的根本本需求，以以公司“规范管理理、强化内内功”主题工作作为核心，以以促进青年年成长成才才为主线，以以工作创新新为出发点点，以竭诚诚为服务青青年为落脚脚点，团的的工作在继继承中创新新，于探索索中前进，青青春的热血血在前进的的征途中树树立一面风风帆，在风风帆中勇往往直前，为为推动我司司共青团工工作及企业业稳健发展展注入了生生机勃勃的的活力。一年以来，我我们依靠公公司党委、行行政的大力力支持及广广大团干、团团员青年的的共同努力力，共青团团工作环境境得到进一一步优化，各各项团的工工作实现新新突破，为为我司“保九争十”的年度目目标做出

4、了了积极贡献献，取得了了一系列丰丰硕成果：我司技术术中心综合合科被评为为“厦门市青青年文明号号”，我司生生产保障团团支部获得得省级“五四红旗旗”团支部的的荣誉称号号。我们的的做法主要要如下：一、加强组组织建设，以以政治立团团。在过去的一一年里，首首先公司团团委及时了了解、引导导团员青年年的思想和和要求，提提出有针对对性的措施施；坚持民民主集中制制原则，不不定期召开开团委或团团支部书记记联席会议议，做好上上情下达，切切实有效地地传达各项项党委和行行政的精神神指示以及及布置公司司党委、工工会和团委委各项活动动任务，今今年共组织织团委各类类型会议66次，传阅阅布置工作作16次。二、倡导岗岗位学习，以

5、以能力兴团团。共青团组织织满足青年年新时代的的需求，直直接关系到到团组织的的先进性和和共青团事事业的兴旺旺发达。坚坚持能力兴兴团，我们们深知目前前我司青年年员工占公公司总职工工人员的775%，其其中团员青青年占青年年员工的667%，较较之去年有有了大幅度度的提升，我我们立足于于“青年强则则企业强，青青年兴则企企业兴”的思路没没有改变，依依然高度重重视青年人人才的培养养工作。公公司团委充充分发挥“青年岗位位能手”“青年文文明号”等品牌工工作优势，创创学习型优优秀青年和和优秀青年年团队。首先引导团团员青年学学习岗位技技能。公司司团委引导导各团支部部充分利用用所在单位位的各种优优势资源，组组织开展青

6、青年员工在在业余时间间进行技能能培训,如如生产保障障团支部持持续组织团团员青年进进行钳工和和维修电工工的岗位理理论和实践践操作培训训,精度码码管团支部部配合部门门组织精度度培训,电电装课团支支部开展电电气钳工业业务培训等等。此外，公司司团委持续续开展青年年岗位能手手的创建活活动，本年年度共举办办了3项青青年岗位能能手技能竞竞赛，电装装课团支部部承办电气气钳工技能能比赛、外外业课团支支部承办叉叉车工技能能比赛、甲甲装课承办办中级装配配工比赛，通通过比赛我我们挖掘企企业人才，但但更多的是是发现企业业青年员工工存在的理理论不精、实实践操作不不熟等问题题，针对这这些团委也也分别召开开了青年员员工座谈会

7、会和知识培培训会。经经统计，这这3项比赛赛共有1770多名青青年员工参参加，团委委奖励了前前30名取取得优秀成成绩的青年年员工。同同时，作为为公司团委委的一项品品牌和重点点工作，青青年岗位能能手活动将将技能的练练兵与考核核相结合，保保持与公司司内部技能能鉴定站合合作的做法法。本年度度三项比赛赛共有677名员工获获得了内部部技能认定定，其中高高级工9名名，中级工工47名,初级工111名。其次做好师师带徒工作作。为贯彻彻公司“效效益为上，制制度立业、科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大，公司不断拓展师

8、徒结对工作。今年公司对“师徒结对”工作进行考核和总结，共有43对师徒在这一年里接受考核组的评审，公司团委在跟踪43对师徒的协议书的签约情况和协议期内师徒学授情况，收集师带徒成效，申报奖励，其中共有21对师徒受到公司的表彰，确保师徒结对工作的有效性和积极性。另外，第二批师徒结对工作已经启动，共有72对报名并通过审核。三、加强基基础管理，以以科学建团团。自公司召开开首届团代代会以来，团团的工作有有所提高，有有创新，具具体工作如如下：首先，健全全组织机构构。公司团团委督促和和指导各团团支部在今今年五四前前完成支部部的换届选选举和增补补工作，保保证了组织织机构健全全、团干队队伍完备，为为我司共青青团工

9、作提提供了组织织保障。此此外，今年年公司对基基层党工进进行调整，成成立了精度度码管党支支部后，团团委密切配配合，马上上成立了精精度码管团团支部，并并推荐产生生了团支部部委员，填填补了精度度码管课团团组织的空空白。公司司团委坚持持做到年初初有计划、年年终有总结结，共青团团工作按计计划贯穿全全年，团支支部工作每每半年进行行一次自评评、互评，通通过考核评评议不断完完善各团支支部的基础础管理及工工作力度。其次，做好好团务基础础工作，以以制度建团团。今年我我司共有团团员青年5556名，发发展团员220名，退退团团员116名，团团委按照公公司团员员管理制度度，严格格要求各团团支部队团团员名单造造册登记，对

10、对团员转入入转出办理理手续和等等级，各团团支部也严严格按照团团委要求建建立共青团团团员信息息系统，并并进行季度度更新。严严格执行团团费的收缴缴制度，本本年度公司司团委共收收取团费2278300元，回拨拨团费83349元，用用于各支部部活动启动动金61330元，用用于奖励先先进团支部部12000元。公司司团委做好好团费的记记账工作，确确保团费收收支出工作作的透明度度。第三，做好好推优入党党工作。公公司团委充充分认识到到“推优入党党”关系着党党的事业是是否后续有有人，今年年由各团支支部提出并并经公司团团委考核同同意推优入入党对象有有8名，另另外，今年年共有122名同志经经过团委推推优入党。公公司团

11、委还还借纪念五五四青年节节“青年读书书朗诵活动动”表彰了33个20009年度“先进基层层团支部”。第四，各支支部工作呈呈多样化。今今年在新一一届团委的的组织和指指导下，各各团支部的的共青团事事业也呈现现出勃勃生生机，各团团支部充分分利用各种种资源开展展各项活动动，比如内内业课团支支部承包了了公司职工工书屋的日日常管理工工作、技术术中心和机机装课组织织了乒乓球球赛、科四四支部组织织了台球比比赛、生产产保障部多多次援助贫贫困小学生生、外业课课秋游活动动以及其他他支部丰富富多彩的业业余文体活活动。特别别是外业课课团支部，在在课党政和和团委的支支持下，开开展了以“突击双550天”为主题的的外业青年年突

12、击队活活动，在今今年“保九争十”的年度目目标生产任任务关键时时刻，充分分发挥了青青年员工的的排头兵作作用。四、建设文文化文明，服服务青年首先，营造造良好的工工作环境。今今年是共青青团成立888周年，也也是五四运运动91周周年，为引引导和激励励全体团员员青年发扬扬五四精神神，积极投投身我司稳稳健较快发发展的实践践，围绕省省集团公司司企业文化化年和公司司“规范管理理、强化内内功”的年度企企业文化主主题活动，公公司团委在在五四举办办了纪念五五四青年节节活动，开开展了青年年创五优活活动，通过过召开基层层团员大会会，宣传创创五优活动动的重要性性，使青年年员工在保保九争十的的年度目标标中通过向向优秀党员员

13、学习，遵遵守规章制制度、保证证优美厂容容、创造优优秀产品和和创建优良良秩序，在在企业内部部形成一股股清新的文文明创优之之风。其次，开展展青年读书书活动。今今年公司工工会巨资扩扩容公司职职工书屋，公公司团委充充分利用职职工书屋这这个平台，发发动全体青青年利用业业余时间到到职工书屋屋进行读书书交流活动动，共有5530多名名团员参与与了此项活活动，期间间，共有3347本书书被团支部部或个人借借阅。公司司团委乘势势而上，在在五四青年年节举办了了以“永恒的五五四、放飞飞的青春”为主题的的青年读书书朗诵活动动，各支部部分别派出出青年代表表参赛，他他们以原创创的作品朗朗诵出了厦厦船青年的的梦想和激激情。五、

14、加强青青年文明号号的创建力力度。青年年文明号活活动是共青青团组织为为适应建立立社会主义义市场经济济体制的要要求、服务务全党全国国工作大局局而实施的的跨世纪青青年文明工工程的一项项重要内容容，目的在在于引导广广大职业青青年弘扬良良好的职业业道德，创创造一流的的工作业绩绩，为推动动经济与社社会的协调调发展做贡贡献。实践践证明，青青年文明号号活动有效效地把握了了职业道德德建设的本本质规律和和内涵特点点，开辟了了新时期加加强职业道道德建设的的崭新途径径，成为精精神文明建建设尤其是是职业文明明建设中的的一道绚丽丽的风景线线。20008年以来来，公司只只有生产保保障部维修修工段一家家厦门市级级青年文明明号

15、，为了了扩大青年年文明号在在企业的影影响，团委委通过筛选选和推荐了了技术中心心综合科为为第二个创创建基地，通通过指导和和帮助以王王树松为号号长的创建建小组开展展创建工作作，从一流流管理、一一流服务、一一流业绩和和一流人才才四个方面面进行创建建，以青年年服务和青青年文化宣宣扬方面入入手，最终终在12月月顺利地通通过了团市市委青年文文明号小组组的考核，为为公司争得得第二个市市级青年文文明号。六、开创青青年文化新新天地。公公司团委按按照工会和和团委的年年度文体活活动计划，及及时按期地地有创意地地举行了形形式各样的的文化活动动，开创了了厦船重工工青年文化化新天地。在公司党委和行政的关心下，在各基层党支

16、部和工会的支持下，这些企业文化活动都取得较好的效果，将企业员工牢牢凝聚在公司党委和行政周围，为企业实现“保九争十”年度目标贡献力量。1、1月组组织80名名员工参加加厦门国际际马拉松比比赛。组织织参加一帆帆重工联谊谊晚会和海海沧区石塘塘村“村企警民民”共建晚会会。2、五四举举办青年读读书朗诵比比赛。3、五一节节期间组织织举办了五五一拔河比比赛。4、每季度度配合组织织了文学社社活动；5、今年44月31日日协助工会会组织举行行第三届“力拔头筹筹、团结协协作”拔河比赛赛；6、配合组组织了“我爱职工工小家”征文演讲讲比赛；7、联合海海警组织了了“庆八一、促促和谐”警民趣味味运动会；8、组织了了制度汇汇编

17、全面面普及活动动，包括全全员测试、班班组代表考考试和党支支部代表队队知识竞赛赛三个阶段段；9、配合组组织了大连连船舶工业业工程公司司厦船作业业区十周年年文艺晚会会；10、组织织开展了第第四届“状元王”中秋博饼饼大赛；11、组织织开展了第第三届厦船船重工杯篮篮球联赛；12、配合合组织了省省集团公司司首届“福船杯”篮球联赛赛；13、正在在组织开展展“青春相约约”单身青年年联谊活动动；14、公司司团委在一一贯注重对对兴趣小组组的培养和和发展，每每年均要求求各团支部部协助开展展兴趣小组组工作。各各支部也对对兴趣小组组进行了尝尝试，如机机装尝试组组织了乒乓乓球比赛和和三人篮球球赛，科四四团支部组组织开展

18、了了台球比赛赛，甲装、精精度组织与与新胜海进进行篮球比比赛、甲装装课组织了了象棋比赛赛等等，在在一定程度度上为公司司企业文化化活动注入入了新鲜血血液。2010年年度，公司司团委工作作虽然取得得了一定的的成绩，但但还存在一一些不足之之处，诸如如共青团活活动的制度度执行力不不足和学习习型团队的的建立不力力等问题。在在新的年度度，公司团团委坚持党党建带团建建，在党委委和行政领领导的关心心支持下，以以科学发展展观和公司司“和谐互信信、协作共共进、精益益求精、高高效执行”文化为指指导，以努努力把共青青团组织建建设成为学学习型、服服务型、创创新型的青青年团队，不不断提高共共青团组织织的凝聚力力和战斗力力为

19、目标，带带领各团支支部以昂扬扬的斗志、扎扎实的作风风和奋发有有为的精神神状态，更更好地为公公司的生产产经营中心心服务，使使全体青年年团员不断断焕发出蓬蓬勃的生机机和活力，共共同应对全全球金融危危机带来的的影响，为为企业发展展再立新功功。按照公公司团委未未来五年计计划，20011年拟拟开展的主主要工作有有：一、坚持以以能力兴团团，重点围围绕企业人人才队伍建建设，开展展青年素质质教育和人人才推荐工工作。今年年公司团委委将重点推推进争创青青年岗位能能手活动、争争创青年文文明号活动动及交流活活动、全方方位协助推推进师徒结结对工作，为为团员青年年提供良好好的工作、学学习和展现现自我能力力的环境。1、发动

20、各各团支部广广泛开展青青年学技艺艺活动，并并积极地宣宣扬激励岗岗位成才的的典型；依依托文学社社、读书小小组英语俱俱乐部等兴兴趣小组，开开展青年学学习研讨、思思想交流等等沙龙活动动；继续举举办青年技技术比赛，树树立青年岗岗位能手，并并在“五四”期间表彰彰一批20009-22010年年度青年岗岗位能手。2、争取将将公司的“市级青年年文明号”生产保障障部维修工工段和技术术中心综合合科打造成成省级青年年文明号，并并发动更多多的具备创创建青年文文明号的单单位通过学学习交流、完完善创号条条件等方式式来开展创创建活动；3、以“师师带徒”作作为公司在在目前形势势下提高员员工的技术术等级、业业务水平和和管理能力

21、力的一项重重要措施，也是一项长期实施的人才培养方式，更是公司人才发展战略的重要组成部分，公司团委拟将“师徒结对”的跟踪监督工作作为团支部日常工作的重点，积极主动地为公司培养更多适岗人才做贡献。4、做好“推优上岗岗”和“推优入党党”工作。通通过与青年年的接触和和对青年的的了解，树树立青年先先进典型，宣宣传各岗位位青年先进进事例，为为企业人才才的选拔，同同时也为各各党支部青青年入党积积极分子的的培养提供供参考。二、加强政政治立团、科科学建团、制制度建团。引引领团员青青年创新团团的工作、活活跃团的生生活、发挥挥团的作用用、扩大团团的影响。建设好公司司团的各级级组织机构构，使常规规工作规范范化、制度度

22、化，完善善考核。发发挥团支部部作用，加加强对团员员青年的思思想政治教教育和团干干部业务培培训，严格格执行团的的纪律，宣宣传表彰先先进典型，严严肃规范地地吸收优秀秀青年入团团，搞好宣宣传工作。1、团委例例会每月召召开至少一一次，团委委委员、各各团支部书书记例会进进行团委中中心组理论论学习，了了解掌握时时事政治，及及时传达贯贯彻公司党党委、上级级团组织的的指示、精精神，敦促促各团支部部将公司党党委及党支支部会议精精神和上级级组织文件件精神进行行学习和传传达，并理理论联系实实际，在实实践工作中中学以致用用。2、继续建建立健全公公司团委的的各项制度度，加强对对制度的学学习、宣传传和执行。为为响应200

23、10公司司提出“制度建设设、规范管管理”号召，公公司团委计计划今年整整合所有制制度，对制制度进行修修改和完善善，并加强强制度的宣宣传、学习习和执行力力度，使共青团常规规工作更加加规范化、制制度化。最最为关键的的是要求各各支部学习习各项规章章制度，创创造良好的的企业秩序序。3、发挥团团支部战斗斗堡垒作用用。为各团团支部配好好班子，及时支持持指导团支支部围绕各各项重点工工作开展工工作。首先先团委计划划今年组织织一次团干干部业务知知识培训班班，指导团团干部在团团的工作中中分析解决决问题的思思路，学习习交流工作作方法；并并在日常工作中中及时地给给予指导帮帮助，增强强团干部工工作主动性性，增加克克服困难

24、信信心。其次次，在新员员工入司后后，及时地地掌握团员员情况，使使新员工熟熟悉了解公公司状况、公公司制度和和岗位情况况，使其在在尽快的时时间内能够够进入工作作角色，为为企业稳健健发展贡献献青春。4、抓好团团员发展工工作。目前前公司团员员青年占228周岁以以下青年员员工的677%（不包包括保留团团籍党员），虽虽然较之去去年有了较较大的提升升，但是提提升不够多多，因此22011年年团委更要要抓好团员员的发展工工作，力求求将大部分分青年员工工凝聚在共共青团的旗旗帜下。各各支部要建建好入团积积极分子档档案，加强强对他们的的培养和团团知识教育育，各支部部注意吸收收积极分子子参加团组组织活动，做做好积极分分

25、子的教育育管理工作作，进行入入团积极分分子集中培培训，把握握好团员发发展中的标标准问题，帮帮助各团支支部从积极极分子中选选好发展对对象，为团团组织输送送新鲜血液液，鼓励和和吸引更多多的青年向向团组织靠靠拢。团委将于55月和111月集中审审批发展新新团员。各各团支部要要做好团组组织关系接接转，特别别是7月份份新员工入入司较多的的月份，更更要做到及及时性和全全面性，对对部门或岗岗位调整的的而导致支支部变动的的，也要及及时地与对对应支部做做好内部关关系转接工工作。三、坚持开开创青年文文化新天地地，以凝聚聚青年力量量为要点，开开展丰富多多彩的青年年文化活动动，培育青青年新风尚尚。活跃企企业文化，开开展

26、好各项项活动，不不断增强团团组织的吸吸引力。围围绕公司年年度文体计计划，充分分发挥各团团支部的桥桥梁作用，在在企业开展展形式各样样的企业文文化活动。具具体文体计计划详见公公司团委与与公司工会会联合发布布的关于于20111年文体计计划的通知知。新的一年，公公司团委要要坚持服务务企业大局局，积极作作为，做到到让党委放放心、行政政满意、青青年支持，以以培养和造造就企业青青年人才为为目的，努努力开创青青年与企业业共成长的的新局面，充充分发挥团团组织桥梁梁纽带和生生力军突击击队作用，团团结全体团团员青年为为实现集团团新的发展展战略目标标而努力奋奋斗。 共青团厦门门船舶重工工股份有限限公司委员员会 二0一00年十二月月二十八日日主题词：共共青团 20100工作总结结 20111年工作作计划抄送：团市市委经济部部，市经发发局政治处处，各团委委委员、支支部书记