2022人力资源薪酬岗位职责10篇.docx

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1、2022人力资源薪酬岗位职责10篇人力资源薪酬岗位职责1岗位职责：1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；6、完成部门交办的其他任务。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；2、对数据敏感、擅长运用excel进行数据统计分析；3、13年人力资源工作阅历，意憧憬绩效薪

2、酬方向发展；4、能独立开展工作，擅长视察与思索，执行力、解决问题实力强；5、具有团队互助精神，组织协调实力、亲和力强，擅长共享；6、对教化行业有热忱，认同企业文化。人力资源薪酬岗位职责21、依据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培育、考评等);2、负责拟定聘请安排，负责聘请渠道的维护和拓展，实施人员聘请、甄选与配置工作，满意人才梯队搭建需求;3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项安排的执行状况;5、制定员工培训安排，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;6、负责员工关系管理(员工入离职，

3、及劳动纠纷和工伤事宜);7、领导交办的其他相关事宜。人力资源薪酬岗位职责31、全面负责人力资源各项工作包括聘请、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;2、依据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策供应有效参考3、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施4、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及

4、生活状况，驾驭员工思想动态。人力资源薪酬岗位职责41、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要;3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理

5、体系;7、行政相关工作，帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司;人力资源薪酬岗位职责51、帮助上级进行公司人事工作的综合管理;2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。3、协作上级做好聘请、培训、考核、人事操作等详细工作的执行。4、协作上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;5、帮助各项接待工作;6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把

6、控;7、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责61.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;3.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源薪酬岗位职责71、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。3、具备

7、肯定的管理实力，擅长做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块娴熟其中两大板块即可。人力资源薪酬岗位职责81、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导刚好进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责91、帮助人资经理执

8、行并落实公司人力资源各项施策;2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源聘请安排及实施聘请;4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源薪酬岗位职责101.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生;3.组织各项活动，丰富员工生活，创建融洽的工作关系和良好的工作氛围。4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.刚好更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;